Este documento presenta un plan de capacitación de 12 meses para personas becarias en un campo de producción de caña de azúcar. El plan detalla las características del campo de trabajo y los requisitos para los becarios. A lo largo de los 12 meses, los becarios aprenderán sobre siembra, cultivo, aplicación de insecticidas y pesticidas, cosecha y preparación de la tierra a través de dinámicas de grupo y trabajando en equipo. El objetivo es que desarrollen conocimientos técnicos sobre el cultivo de caña de azú

1. FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN
I. Generales
 Nombre del Centro de Trabajo CAMPOS DE PRODUCCIÓN EL
SANTUARIO
1. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y
normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:
nos dedicamos al cultivo de la caña de azúcar con mas de 15 años que hemos cultivado asta lograr
la cosecha hemos enseñado a personas cual importante es el cultivo para generar azucar
el becario aprenderá a cultivar la caña desde la siembra asta su cosecha
el becario aprenderá hacer limpieza desmonte
2. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo
 Número de horas al día: 5
 Número de días a la semana: 5
3. Grado escolar mínimo: básico
4. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: voluntad y fuerza
II. Características y contenido de la capacitación
5. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la
persona becaria enel Espacio de Trabajo. Para esta tarea,puedestomarnotassobrelasfunciones
del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a).
También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las
funcionesdelEspaciode Trabajo,consultandola Lista de EstándaresdeCompetencia porSector
Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.
Conocimientos para el desempeño de sus funciones:
el becario aprenderá a cultivar fertilizando
también aprenderá sobre el cultivo de cacao
aprenderán todo lo relacionado sobre la cosecha
aprenderán a cultivarlo desde su fertilización y aplicación de insecticidas
Habilidades para el desempeño de sus funciones:
 mejorara su habilidad de comunicación
 aprenderá a trabajar en equipo
 sera mas humanista
 sera responsable y organizado

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Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
 responsabilidad
 creatividad
 honestidad
6. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
Mes Área o función
Conocimientos
y/o habilidades a
obtener y
desarrollar
Dinámicas a utilizar
y/o actividades a
realizar por
conocimiento y/o
habilidad
Conductas y
actitudes a ser
fortalecidas
Actividades o ejercicios que
se emplearán para
fortalecer conductas y
actitudes esperadas
1
Herramientas
Identificara las
herramientas
Uso básico Trabajo en equipo
Fomentar el Trabajar en
equipo
2
campo
Conocera el área
de trabajo
Recorrido Trabajo en equipo
Fomentar el Trabajar en
equipo
3
Semillas
Conocerán las
semillas
Conocimientos Trabajo en equipo
Fomentar el Trabajar en
equipo
4 Área de trabajo
Identificara el
terreno
Recorrido del area Trabajo en equipo
Fomentar el Trabajar en
equipo
5 Siembra Sembraremos
Aplicaremos
siembra
Trabajo en equipo
Fomentar el Trabajar en
equipo
6
Cultivo
Comenzaremos a
cultivar la tierra
Sembraremos la
semilla
Trabajo en equipo
Fomentar el Trabajar en
equipo
7 Insecticidas
Aplicaremos para
la plaga
Recomendaciones
Conocimientos
básicos
Fomentar el Trabajar en
equipo
8 Pesticidas
Aplicaremos para
la plaga
Recomendaciones
Conocimientos
básicos
Fomentar el Trabajar en
equipo
9 Cosecha
Obtendremos
cosecha
Obtendremos el
esfuerzo
Cosecha
Fomentar el Trabajar en
equipo
10
Preparación de
tierra
Volveremos a
limpiar
Limpieza Trabajo en equipo
Fomentar el Trabajar en
equipo

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12
III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.
 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:
 Método de acreditación obligatorio
 Método de acreditación adicional