Este documento describe diferentes métodos para capacitar, supervisar, monitorear y evaluar el desempeño de un programa. Explica que la capacitación puede ser autodidacta, a través de talleres o mediante supervisión. También detalla los pasos para realizar supervisión capacitante, incluyendo objetivos, funciones, modalidades y etapas. Además, cubre temas como monitorear coberturas, tipos de evaluación e indicadores para medir el acceso, equidad, cobertura, seguimiento e integralidad.

1. Capacitación,
supervisión ,
monitoreo y
evaluación

2. Capacitación y refuerzo del
conocimiento
Las tres maneras de ejecución
• Autodidácticamente
• Talleres de capacitación
• Capacitación en servicio a través de la supervisión
Taller de capacitación
Preparació
n
Ejecución Evaluación
Diseño Inicial Intermedia
Planificación Central Final
Elaboración Final De impacto

3. Supervisión capacitante
Objetivo general
Objetivos específicos
Funciones de la supervisión
Molalidades de la
supervisión
Primera modalidad
Segunda modalidad
Tercera modalidad
Etapas de supervisión
Planificacion , componentes o
técnica , criterios ,
instrumentos.
Perfil de supervisor
Ejecución , procedimiento y
evaluación
Monitoreo de coberturas
 Monitoreo Rápido de Cobertura MRC
Fórmula para poder sacar MRC
• Monitoreo mensual de coberturas
administrativas

4. Evaluación del
PAI
Tipos de evaluación
Evaluación del
proceso
Evaluación del
resultado
Evaluación de
impacto
Indicadores de gestión Indicador de acceso
Construcción del indicador Construcción del indicador
Indicador de equidad Indicador de la cobertura
Construcción de indicador Indicador de seguimiento
Construcción del indicador
Integralidad
Indicador de edad