El documento proporciona información sobre el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), incluyendo qué es el AIRHSP, para qué sirve, los tipos de registros, los requisitos para actualizarlo y los tipos de usuarios. También describe el Módulo de Creación y Actualización de Registros en el AIRHSP, el cual permite crear y actualizar determinados tipos de registros de manera digital.
DEFINICIÓN DEL SIAF
El sistema integrado de administración financiera para el sector público, es un instrumento informático, que automatiza el proceso de ejecución presupuestal, financiero y contable, mediante un registro único de operaciones, produciendo información con mayor rapidez, precisión e integridad, válida para la toma de decisiones de los diferentes niveles gerenciales de la organización gubernamental.
OBJETIVOS DE LOS SIAF
Garantizar la calidad y oportunidad de la información dirigida a los distintos niveles jerárquicos de la administración del Estado.
Desarrollar un sistema en línea de información financiera
Facilidades para llevar a cabo los procesos de fiscalización y evaluación de los entes públicos
Conformar un medio de comunicación destinado a lograr plenamente las normas internacionales de transparencia fiscal en los recursos financieros Tomado de XIV Seminario Regional de Política Fiscal 7.
ALCANCES DEL SIAF
Forma parte de una estrategia de reforma del Estado de largo plazo y, si bienes de aplicación general en el Sector Público, se ha venido implementando en fases subsiguientes.
1. Presentación y recepción de las rendiciones de cuentas;
2. Análisis y procesamiento de la información;
3. Elaboración;
4. Informe de auditoría;
5. Presentación;
6. Examen y dictamen;
7. Aprobación;
8. Difusión.
VENTAJAS DEL SIAF
Permite reportes consistentes de estados presupuestales, financieros y contables, brindando a la DNCP información para la Cuenta General de la República.
Permite un seguimiento de la ejecución presupuestal en sus diferentes fases(compromiso, devengado, girado y pagado).
Permite la obtención de reportes de COA a la SUNAT.
Integra y compatibiliza la información disponible de los diversos organismos y entidades comprendidas en el sistema.
Registra, en forma integral, todas las operaciones que se producen en los organismos públicos.
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Sara Arobes, Secretaria de Gestión Pública de la SGP-PCM
Módulo 1
Lima 23 al 26 de febrero 2015
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Se establecen los subsistemas y procesos que comprende desde las políticas públicas hasta la resolución de conflictos (autor José María Pacori Cari).
DEFINICIÓN DEL SIAF
El sistema integrado de administración financiera para el sector público, es un instrumento informático, que automatiza el proceso de ejecución presupuestal, financiero y contable, mediante un registro único de operaciones, produciendo información con mayor rapidez, precisión e integridad, válida para la toma de decisiones de los diferentes niveles gerenciales de la organización gubernamental.
OBJETIVOS DE LOS SIAF
Garantizar la calidad y oportunidad de la información dirigida a los distintos niveles jerárquicos de la administración del Estado.
Desarrollar un sistema en línea de información financiera
Facilidades para llevar a cabo los procesos de fiscalización y evaluación de los entes públicos
Conformar un medio de comunicación destinado a lograr plenamente las normas internacionales de transparencia fiscal en los recursos financieros Tomado de XIV Seminario Regional de Política Fiscal 7.
ALCANCES DEL SIAF
Forma parte de una estrategia de reforma del Estado de largo plazo y, si bienes de aplicación general en el Sector Público, se ha venido implementando en fases subsiguientes.
1. Presentación y recepción de las rendiciones de cuentas;
2. Análisis y procesamiento de la información;
3. Elaboración;
4. Informe de auditoría;
5. Presentación;
6. Examen y dictamen;
7. Aprobación;
8. Difusión.
VENTAJAS DEL SIAF
Permite reportes consistentes de estados presupuestales, financieros y contables, brindando a la DNCP información para la Cuenta General de la República.
Permite un seguimiento de la ejecución presupuestal en sus diferentes fases(compromiso, devengado, girado y pagado).
Permite la obtención de reportes de COA a la SUNAT.
Integra y compatibiliza la información disponible de los diversos organismos y entidades comprendidas en el sistema.
Registra, en forma integral, todas las operaciones que se producen en los organismos públicos.
Material utilizado en el Programa de Entrenamiento para Consejeras y Consejeros Regionales (Período 2015-2018).
Expositor: Sara Arobes, Secretaria de Gestión Pública de la SGP-PCM
Módulo 1
Lima 23 al 26 de febrero 2015
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Se establecen los subsistemas y procesos que comprende desde las políticas públicas hasta la resolución de conflictos (autor José María Pacori Cari).
MEROS PRESENTANTES Y MANDATARIOS – (Fecha: 15/08/2017)
Disp 342/17 – Limitación en la presentación de trámites de Mero Presentante y actualización obligatoria de base de datos de Mandatarios
MEROS PRESENTANTES Y MANDATARIOS – (Fecha: 15/08/2017)
Disp 342/17 – Limitación en la presentación de trámites de Mero Presentante y actualización obligatoria de base de datos de Mandatarios
MEROS PRESENTANTES Y MANDATARIOS – (Fecha: 15/08/2017)
Disp 342/17 – Limitación en la presentación de trámites de Mero Presentante y actualización obligatoria de base de datos de Mandatarios
MEROS PRESENTANTES Y MANDATARIOS – (Fecha: 15/08/2017)
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Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la ConstituciónGraciela Susana Bengoa
Concepto General de ESTADO.
Características y estructura del Estado Uruguayo.
Normas Constitucionales donde se establece los distintos elementos que componen el Estado Uruguayo.
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
1. MARZO, 2023
REGISTRO DE LA
INFORMACIÓN DE
INGRESOS DE LOS
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN FISCAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS
2. TEMAS
APLICATIVO INFORMÁTICO PARA EL
REGISTRO CENTRALIZADO DE PLANILLAS Y
DE DATOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
DEL SECTOR PÚBLICO - AIRHSP
MÓDULO DE CREACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE
REGISTROS EN EL AIRHSP - MCAR
PRESUPUESTO ANÁLITICO DE PERSONAL -
PAP
3. INDICE
¿Qué es el AIRHSP?
¿Para qué sirve el AIRHSP?
Principales aspectos de la Directiva del AIRHSP:
Reglas para la actualización del AIRHSP
Tipos de Registro en el AIRHSP
Principales requisitos para actualizar el AIRHSP
Tipos de Usuarios
Creación de Usuarios
AIRHSP
1.
2.
3.
4. Uso del AIRHSP
4. APLICATIVO INFORMÁTICO PARA EL
REGISTRO CENTRALIZADO DE PLANILLAS Y
DE DATOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL
SECTOR PÚBLICO
AIRHSP
5. Acceso al
Aplicativo
http://dggrp.mef.
gob.pe/airhsp/
¿ Qué es el AIRHSP?
Es la herramienta informática
que contiene el registro de los
datos personales, datos laborales
y conceptos de ingresos
correspondientes a los recursos
humanos del Sector Público.
6. Pago de planillas a personal activo y pensionista
registrado en el AIRHSP.
Determinación de plazas/registros ocupados y
vacantes registrados en el AIRHSP.
Determinación de los costos y asignación de
presupuesto anual.
Entidad:
¿Para qué sirve el AIRHSP?
7. ¿Qué información podemos
obtener del AIRHSP?
La cantidad de
servidores públicos
que tenemos
El régimen laboral al
que pertenecen los
servidores
El sector y la
entidad a la que
pertenecen
El costo de los
ingresos en
recursos humanos
8. Está prohibido realizar convocatorias
para la contratación de personal sin
la existencia de registros en el
AIRHSP*
Dato Importante
(*) Sétima Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 31640 - Ley de Endeudamiento del Sector Público para el
Año Fiscal 2023 - (numeral 3.8 del artículo 3)
9. Directiva N° 003-2022-EF/53.01
NORMAS PARA EL REGISTRO DE INFORMACIÓN
EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO PARA EL
REGISTRO CENTRALIZADO DE PLANILLAS Y DE
DATOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL
SECTOR PÚBLICO
10. I) MARCO NORMATIVO:
Que regule los ingresos de los recursos
humanos del Sector Público, conforme a lo
establecido en Ley o norma del mismo rango,
Decreto Supremo, Convenio Colectivo y/o Laudo
Arbitral, y Mandatos Judiciales.
II) CRÉDITOS PRESUPUESTARIOS:
Que sustenten el financiamiento de lo
solicitado. La verificación de lo antes indicado
se efectúa previa opinión de la DGPP.
¿Qué se
evalúa para
actualizar el
AIRHSP?*
(*) Artículo 10 Directiva N° 003-2022-EF/53.01
Reglas para la actualización del AIRHSP
11. Tipos de registros en el AIRHSP
Personal DL N° 276 y N° 728, Ley N°
30057, Carreras Especiales
Consejeros Regionales
ACTIVOS
Ingresos de Personal
Activo
Ingresos de Personal
Pensionista
CAS
Practicantes pre profesionales y profesionales
Secigristas
Internos de la Salud
MODALIDADES
FORMATIVAS y otros de
similar naturaleza
Pensionistas
Sobrevivientes
PENSIONES
12. ACTIVOS
PENSIONES
Incorporación o modificación de registros de puestos:
PAP o CPE. Para el caso del PAP debe contar con la opinión previa
favorable de la DGGFRH.
D.L. N° 276
D.L. N° 728
Ley N° 30057
Carreras Especiales
Principales Requisitos para actualizar
el AIRHSP
Incorporación o modificación de registros de pensionistas:
Documento de la Oficina de Presupuesto del Pliego
Documento de la Oficina de Recursos Humanos de la Unidad
Ejecutora.
Relación en Excel, en el formato "Reporte Datos Laborales y Nómina"
del AIRHSP.
Adicionalmente los requisitos indicados en el literal 12.7 articulo 12
de la Directiva del AIRHSP, según el tipo de registro de pensionistas.
Pensionistas
Sobrevivientes
13. ACTIVOS
PENSIONES
D.L. N° 276
D.L. N° 728
Ley N° 30057
Carreras Especiales
Requisitos para actualizar el AIRHSP
por Mandatos Judiciales
Pensionistas
Sobrevivientes
CAS
Activos: del numeral 12.1.2 del literal 12.1 del Articulo 12
CAS: del numeral 12.2.3 del literal 12.2 del Articulo 12
Pensiones: del numeral 12.7.3 al numeral 12.7.10 del literal 12.7 del Articulo 12
Adicionalmente deberá remitir los requisitos según el tipo de registro, señalados en los
siguientes numerales de la Directiva N° 0003-2022-EF/53.01:
Documento de la Oficina de Presupuesto del Pliego
Documento de la Oficina de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora.
Relación en Excel, en el formato "Reporte Datos Laborales y Nómina" del
AIRHSP.
Las resoluciones judiciales que contengan el mandato cuyo registro se solicita:
Copias certificadas o Copias simples anexando la Declaración Jurada suscrita
por el Procurador Público o Archivo digital de las resoluciones con firma digital,
validables en la Plataforma Nacional de Firma Digital - Firma Perú
Documento del Procurador Público, en el cual indique la calidad de cosa
juzgada o la obligatoriedad de la ejecución del mandato judicial.
14. Se puede actualizar las plazas vacantes siempre que se
realice a un nivel remunerativo inferior, para tal efecto,
deberá adjuntar los siguientes requisitos:
Novedades de la Directiva del AIRHSP
Actualización del
nivel remunerativo
del régimen laboral
del Decreto
Legislativo
N° 276
a. Documento de la Oficina de Recursos Humanos o
la que haga sus veces, sustentando el motivo de la
solicitud de modificación de la plaza a un nivel
remunerativo inferior.
b. Relación en Excel, en el formato "Reporte Datos
Laborales y Nómina" del AIRHSP, detallando las
plazas a modificar.
La Acción es Irreversible
15. Activos
Sólo para:
• Consejeros Regionales
Modalidades
Formativas
CAS
Novedades de la Directiva del AIRHSP
Módulo de creación y actualización de registros en el AIRHSP - MCAR
16. "Operador del
AIRHSP"
"Usuario de consulta
UE"
"Usuario de consulta
Pliego"
Encargado de registrar
las acciones de
personal de la entidad
en el AIRHSP.
Sólo tiene autorización
para acceder a la
información registrada en
el AIRHSP de su entidad.
Tiene autorización para
acceder a la información
registrada en el AIRHSP
de todas las UEs del
Pliego.
Tipos de Usuarios del AIRHSP
Unidad Ejecutora Pliego
17. La solicitud de creación de usuarios se
realiza remitiendo un oficio dirigido a la
DGGFRH, adjuntando la “Ficha de
creación de Usuario”, la misma que se
encuentra publicada en la página web
del MEF:
https://www.mef.gob.pe/contenidos/rec_
publicos/AIRHSP/ficha_creacion_usuario
_AIRHSP.pdf
Un requisito para la creación de usuario
es que la persona ocupe plaza/registro
en la entidad.
(*) Artículo 8 Directiva N° 003-2022-EF/53.01
Creación de Usuarios
del AIRHSP*
20. INDICE
Módulo de Creación y Actualización de Registros en el
AIRHSP - MCAR
1. ¿Qué es el MCAR?
2. Tipos de Registro que se pueden actualizar a través del MCAR
3. Cómo solicitar usuario para el MCAR
4. Procedimiento para la creación y actualización de registros en el MCAR
21. Es una herramienta digital creada con la finalidad de
optimizar la creación y/o actualización de los registros
en el AIRHSP.
¿ Qué es el MCAR?
A través del “Módulo de Creación y de Actualización de
Registros en el AIRHSP- MCAR", se realiza la
incorporación y ampliación de vigencia de estos tipos de
registro:
Acceso al
Aplicativo
https://apps4.mineco
.gob.pe/airhspcasap
p/
22. Tipos de registro que se pueden
crear y/o actualizar a través del
MCAR
Activos
• Consejeros Regionales
Servidores públicos bajo la
modalidad de contratación
administrativa de servicios
(CAS)
CAS
Modalidades
Formativas
• Practicantes Preprofesional y
Profesional
• Internos de Salud
• SECIGRA
23. En todas las etapas
del proceso el módulo
valida en línea con el
SIAF la existencia de
disponibilidad
presupuestal
Procedimiento para creación y actualización
de Registro en el MCAR
24. ENTIDAD USUARIO
RESPONSABLE
TRÁMITE
UNIDAD
EJECUTORA
PLIEGO
Jefe de RRHH UE
Jefe de OPP Pliego
Responsable módulo
UE
Jefe de RRHH UE
Supervisor Módulo
Pliego
Jefe de OPP Pliego
Como solicitar usuario para el MCAR*
(*) Artículo 4, RD N° 0235-2022-EF/53.01
Se adjunta la “Ficha de creación de Usuario”, la misma que se encuentra
publicada en la página web del MEF: https://www.mef.gob.pe/es/?
option=com_content&language=es-ES&Itemid=102676&lang=es-
ES&view=article&id=6598
Un requisito para la creación de usuario es que los servidores deben
encontrarse previamente registrados en el AIRHSP de su UE, y desarrollar
funciones en las Oficinas de Recursos Humanos o Presupuesto.