El documento habla sobre la captación de talento humano. Explica que la captación es el proceso de búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar puestos en una empresa. Describe las fuentes internas, externas y mixtas de captación, así como técnicas como entrevistas telefónicas y solicitudes de empleo que son parte del proceso de selección. También presenta los pasos para diseñar un programa efectivo de captación de talento que incluya definir el tipo de captación y el proceso de selección.

1. Captación de Talento Humano
Autora:
María Daniela Tovar
La captación es un
procedimiento que
tiene pautado
determinados fines o
bien definida una tarea
específica. La palabra
captación está
asociada además, al
proceso de hallar
seguidores para
determinado
propósito; no es más
que la búsqueda
constante de personal
altamente capacitado
para ocupar un
determinado puesto
en un determinado
tiempo.
Encontraras:
• Entrevista
Telefónica
• Solicitud de
Empleo
• Técnicas de
Selección
• Y mas …

2. Dentro de las fuentes de captación existe: interna, la
externa y la mixta
• Captación Interna: trata de la necesidad de cubrir
un puesto de trabajo generando promociones
dentro de la misma compañía, es decir se brinda
la oportunidad a un trabajador de la empresa para
que emprenda nuevos desafíos en una distinta
área o con un cargo que implica mayor
responsabilidad y una cierta dificultad. A groso
modo se asciende o se cambia de área según sea
la necesidad.
• Captación Externa: ocurre cuando la organización
se auxilia de factores externos: comunicativos
(televisión, prensa, internet, radio, etc.) para
lograr captar el mayor número de aspirantes.
Técnicas y Canales de Captación
Técnicas de Captación
Son los métodos mediante los cuales la
organización enfoca y divulga la existencia de
una oportunidad de trabajo a las fuentes de
recursos humanos más adecuadas.
• Consulta de los archivos de candidatos
• Presentación de candidatos por parte de
los funcionarios de la empresa.
• Carteles o anuncios en la puerta de la
empresa.
• Conferencia y charlas en universidades y
escuelas
• Contactos con otras empresas que
actúan en el mismo mercado
• Viajes de captación a otras localidades.

3. Es un medio que utilizan las empresas para hacer un
filtro de candidaturas. Así pues, las preguntas estarán
dirigidas a aquellos aspectos que son importantes
para cumplir con los requisitos del puesto ofertado y a
valorar las inquietudes profesionales y motivaciones
del candidato.
La entrevista telefónica no se utiliza exclusivamente
en la primera toma de contacto, sino que también se
puede utilizar en fases más avanzadas del proceso de
selección. No obstante, en este último caso, la
entrevista será más profunda en contenido y tendrá
mayor duración.
Entrevista Telefónica Solicitud de Empleo
Es el documento por medio del cual un aspirante se
postula a un puesto de trabajo en una empresa. Como
tal, puede presentarse en dos formas: como
un formulario de postulación estándar suministrado por
el departamento de recursos humanos de la empresa, o
como una carta de postulación.
La solicitud de empleo, en este sentido, es el primer paso
dado por una persona en dirección de lograr la ubicación
laboral en una empresa.
La finalidad última de la solicitud de empleo es la
consecución de un puesto de trabajo, aunque hay que
destacar que su objetivo inmediato es ser considerado como
candidato para la entrevista de trabajo.

4. Diseño de Programa de Captación
Son una serie de estrategias aplicadas por las
organizaciones para incluir dentro de su estructura
laboral recursos humanos calificados para ejercer una
función, estos programas deben de realizarse
empleado diversos criterios planteados por la
psicología organizacional, laboral y por las diversas
áreas que rigen la administración en general.
Definir el Tipo de Captación: se pretende que la
organización establezca de forma clara y de acuerdo a
sus necesidades si apelara a la captación interna,
externa o mixta.
Iniciar el Proceso de Selección: se compone de
diferentes etapas de entrevista a las que se somete un
candidato antes de ser seleccionado o contratado por
la empresa. Las etapas varían de una compañía a otra
y dependen de la naturaleza del trabajo.
Referencias Bibliográficas
https://www.significados.com/solicitud-de-
empleo/
http://google.over-blog.es/article-
28522437.html
Arias, C. (2011). Captación Laboral.
Recuperado el 01 de Noviembre de 2019
de
https://www.masquenegocio.com/2017/03
/29/capacitacion-laboral/ Barrios, D.(.s.f.).
https://www.monografias.com/trabajos80/
reclutamiento- personal/reclutamiento-
personal.shtml