JNS Staffing, consultora especializada en el reclutamiento y procesos de selección en las áreas Médico-Sanitaria, necesita CARDIÓLOGO para importante grupo de clínicas de cuidados post-quirúrgicos y de rehabilitación situada en Francia.
JNS Staffing, agencia especializada en reclutamiento y selección de personal (R&S) busca UN MÉDICO CARDIÓLOGO para grupo de clínicas de cuidados post-quirúrgicos y de rehabilitación situada en Francia
Internship Jobs&go presentacion empresa Jobs and Go
Jobsandgo.com es una empresa que ofrece internados y prácticas a estudiantes en establecimientos turísticos. Proporciona estudiantes seleccionados para trabajar en diferentes departamentos de hoteles, como recepción, restaurante y más. Los estudiantes reciben capacitación, alojamiento y manutención de la empresa anfitriona. Jobsandgo.com se enfoca en satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes a través de un servicio personalizado y flexible.
Este documento presenta el perfil profesional de Paulo Luz, un experto en el sector turístico con más de 14 años de experiencia trabajando para empresas como Pegasus, TK MAXX UK y Pizza Hut UK. Paulo tiene un amplio conocimiento de sistemas de reservas y pagos, y destaca por su capacidad para lograr resultados, resolver problemas de forma ética y adaptarse a diferentes situaciones. Actualmente reside en Madrid y habla portugués, inglés y español de manera fluida.
El documento contiene varias ofertas de empleo para diferentes puestos en la empresa Krones-Autómata, incluyendo técnicos de servicio, asistente de desarrollo organizacional, monitor de salud y seguridad ocupacional, encargado de cobros, analista programador y coordinador de reclamo de personas. Cada descripción de puesto detalla los requisitos, responsabilidades y beneficios ofrecidos.
Una escuela profesional en Portugal está realizando una encuesta de satisfacción de clientes para mejorar la calidad de sus servicios turísticos. La encuesta pide a los clientes que califiquen de 1 a 5 varios aspectos del establecimiento.
El documento proporciona instrucciones para participar en un programa de estancias profesionales para el año escolar 2010-2011, incluyendo la necesidad de completar un formulario, obtener documentación del centro de acogida, y presentar una memoria y un informe económico finales. También explica los requisitos para obtener un certificado de antecedentes penales válido para la Unión Europea.
11oct romina beraud_terminologia de ofertas_Diego Zamora
El documento describe una oferta de trabajo para traductores de español. Se buscan traductores nativos con experiencia que tengan conocimiento de herramientas CAT como Trados, SDLX, Wordfast o Tag Editor. Los interesados deben enviar su CV, carta de presentación y certificados. El pago es de 0.06 euros por palabra para freelancers. También se ofrece otra traducción técnica de 20 mil palabras a una tarifa de 0.025 euros por palabra.
JNS Staffing, agencia especializada en reclutamiento y selección de personal (R&S) busca UN MÉDICO CARDIÓLOGO para grupo de clínicas de cuidados post-quirúrgicos y de rehabilitación situada en Francia
Internship Jobs&go presentacion empresa Jobs and Go
Jobsandgo.com es una empresa que ofrece internados y prácticas a estudiantes en establecimientos turísticos. Proporciona estudiantes seleccionados para trabajar en diferentes departamentos de hoteles, como recepción, restaurante y más. Los estudiantes reciben capacitación, alojamiento y manutención de la empresa anfitriona. Jobsandgo.com se enfoca en satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes a través de un servicio personalizado y flexible.
Este documento presenta el perfil profesional de Paulo Luz, un experto en el sector turístico con más de 14 años de experiencia trabajando para empresas como Pegasus, TK MAXX UK y Pizza Hut UK. Paulo tiene un amplio conocimiento de sistemas de reservas y pagos, y destaca por su capacidad para lograr resultados, resolver problemas de forma ética y adaptarse a diferentes situaciones. Actualmente reside en Madrid y habla portugués, inglés y español de manera fluida.
El documento contiene varias ofertas de empleo para diferentes puestos en la empresa Krones-Autómata, incluyendo técnicos de servicio, asistente de desarrollo organizacional, monitor de salud y seguridad ocupacional, encargado de cobros, analista programador y coordinador de reclamo de personas. Cada descripción de puesto detalla los requisitos, responsabilidades y beneficios ofrecidos.
Una escuela profesional en Portugal está realizando una encuesta de satisfacción de clientes para mejorar la calidad de sus servicios turísticos. La encuesta pide a los clientes que califiquen de 1 a 5 varios aspectos del establecimiento.
El documento proporciona instrucciones para participar en un programa de estancias profesionales para el año escolar 2010-2011, incluyendo la necesidad de completar un formulario, obtener documentación del centro de acogida, y presentar una memoria y un informe económico finales. También explica los requisitos para obtener un certificado de antecedentes penales válido para la Unión Europea.
11oct romina beraud_terminologia de ofertas_Diego Zamora
El documento describe una oferta de trabajo para traductores de español. Se buscan traductores nativos con experiencia que tengan conocimiento de herramientas CAT como Trados, SDLX, Wordfast o Tag Editor. Los interesados deben enviar su CV, carta de presentación y certificados. El pago es de 0.06 euros por palabra para freelancers. También se ofrece otra traducción técnica de 20 mil palabras a una tarifa de 0.025 euros por palabra.
El programa internacional de desarrollo gerencial de 2015 busca reclutar a recién graduados de áreas comerciales y de administración y operaciones hoteleras para una pasantía de 6 meses en hoteles de la cadena Real Hotels and Resorts en países de Latinoamérica. El programa ofrece entrenamiento práctico, alojamiento, alimentación y un pequeño estipendio. Los pasantes que tengan un desempeño sobresaliente recibirán una oferta de empleo.
Este documento proporciona información sobre el programa EURES (Red Europea de Servicios de Empleo) y su iniciativa "Tu Primer Trabajo EURES", la cual ayuda a jóvenes europeos entre 18 y 30 años a encontrar trabajo en otros países de la UE. El documento describe los requisitos para participar, las ayudas disponibles para los jóvenes (incluyendo gastos de viaje y dietas), y cómo solicitar dichas ayudas. También incluye enlaces y contactos para obtener más detalles sobre el programa y las ofertas de
Grupo Televisa Sky-HD-Vetv invita a personas con experiencia en call center a unirse a su equipo de trabajo con jornadas de 4 horas de lunes a sábado. Se ofrecen prestaciones de ley desde el primer día, capacitación pagada, sueldo de $4,000 mensuales más bonos de hasta $8,000 adicionales. Los requisitos incluyen tener entre 20-40 años, licenciatura trunca de al menos 3 semestres, y 8 meses de experiencia en retención de clientes o cobranza.
Oferta. INGENIERO, DELINEANTE, DISEÑADOR TÉCNICO CON CAESAR IIJosé Luis Bosque
Una compañía española fundada en 1959 en Barcelona busca contratar a un ingeniero, delineante o diseñador técnico con al menos 2 años de experiencia usando el programa CAESAR II. Se prefiere que el candidato tenga conocimientos de AutoCad, Excel, y los códigos internacionales BS7159 E ISO14692. El nivel de inglés requerido es B1. Los candidatos dispuestos a mudarse a Cataluña serán considerados sin importar su lugar de residencia actual.
Este documento es una solicitud de examen para obtener el cinturón blanco/amarillo en karate. Proporciona información sobre el alumno como su edad, lugar de entrenamiento y fecha del examen. Detalla las cuotas para el examen según si el alumno ha pagado la cuota del club. La solicitud incluye las diferentes secciones del examen y un espacio para anotar las calificaciones del alumno en cada sección.
Investigación Administrativa 1: estudios sobre persuasiónLuis Sandoval
El documento resume las principales teorías y estudios sobre la comunicación, incluyendo el paradigma de Lasswell sobre quién dice qué a quién por qué canal con qué efectos, y los estudios experimentales de persuasión de Hovland. También discute los factores relativos al mensaje y la audiencia que afectan la influencia y las actitudes, y sugiere experimentos y videos para explorar más estos temas.
P L A N E A C I O N S E M E S T R A L S E M I N A R I O D OPatricia Macip
Este documento presenta el programa de la asignatura "Seminario de Actualización Pedagógica II: Desarrollo Organizacional" impartida en la Licenciatura en Pedagogía de la Universidad Panamericana. El curso se enfoca en valorar el trabajo del pedagogo en el desarrollo organizacional de empresas y en diseñar planes de formación de recursos humanos. A lo largo de 17 sesiones, los estudiantes analizarán diversos modelos de desarrollo organizacional a través de presentaciones, dinámicas grupales y exámenes parc
Presentación sobre financiación a empresas y emprendedores dentro del contenido para el certificado profesional de "Creación y Gestión de microempresas"
Espero les ayude (en la manera de no copiarlo al 100%) para sus exposiciones, puesto que sé lo difícil que es buscar toda la información fragmentada en la red.
Este documento discute los conflictos en las organizaciones. Primero, define el conflicto y explica que es inevitable en las organizaciones debido a las diferencias humanas. Luego, detalla varios tipos de conflictos como entre roles, objetivos, departamentos e individuos. Finalmente, analiza los efectos positivos y negativos de los conflictos, así como estrategias para enfrentarlos como la negociación y suavización.
Este documento describe cómo los sistemas de gestión normalizados como ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (medio ambiente) y OHSAS 18001 (seguridad y salud ocupacional) pueden integrarse efectivamente mediante un enfoque basado en procesos. Al considerar que cada proceso afecta a los clientes, empleados y medio ambiente, la integración requiere gestionar cada proceso para cumplir con los requisitos de calidad, seguridad y medio ambiente, y medir los resultados en estas áreas. La integración logra apro
Organización y coordinación de equipos de trabajoAbadsi
El documento habla sobre el conflicto y los equipos de trabajo. Explica que el conflicto puede tener efectos positivos como inspirar creatividad, o negativos como problemas de salud y baja productividad. Identifica tres tipos de conflicto: funcionales, disfuncionales y la ausencia de ambos. También describe cinco actitudes ante el conflicto como la competición, acomodación, evasión, cooperación y negociación, así como cinco estilos para enfrentarlo: evasión, acomodo, compromiso, competencia y colaboración
Este documento presenta conceptos clave sobre la planificación, organización, dirección, cultura organizacional, motivación, teorías de motivación, comunicación, comportamiento organizacional, definición de comportamiento organizacional, variables que dependen del comportamiento organizacional, conflicto y negociación y el modelo del clima organizacional. Explica factores como la determinación de metas, estructura, motivación de empleados, teorías de motivación, flujo de información, desempeño individual y grupal, y cómo el conflicto puede ser constructivo o destructivo para una organización
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIÓNgetiontecnologica
Este documento describe el diseño de un proceso de investigación para determinar los factores de competitividad de las empresas familiares antioqueñas en el contexto de la globalización. Presenta los antecedentes, preguntas de investigación, referente teórico y metodología, incluyendo revisión bibliográfica, recolección y análisis de información mediante entrevistas, análisis documental y consenso de expertos. El objetivo es identificar categorías emergentes relacionadas con ventajas, debilidades, estrategias y acciones que
El documento describe cómo los estilos gerenciales y la cultura corporativa de una organización deben evolucionar a lo largo de su ciclo de vida para mantener la competencia. Identifica cuatro estilos gerenciales (productor, administrador, empresario e integrador) y explica cómo su combinación óptima cambia en las distintas etapas del ciclo de vida de una organización, desde su nacimiento hasta su muerte, para evitar la incompetencia gerencial.
Relaciona el liderazgo y la administraciónmabelyacambu
El documento discute la relación entre el liderazgo y la administración en los centros educativos desde un enfoque de calidad. Indica que un buen liderazgo y administración pueden crear un plan de mejoras que genere una institución de alto nivel. El liderazgo educativo influye a los estudiantes para que se conviertan también en líderes, mientras que la administración educativa se encarga de la planificación, organización y gestión de la institución para lograr sus objetivos académicos.
El documento describe los requisitos y elementos clave de un sistema de gestión ambiental ISO 14001. Explica que la organización debe identificar sus aspectos ambientales significativos, establecer objetivos y metas de acuerdo con su política ambiental, y monitorear su desempeño mediante auditorías para garantizar el cumplimiento continuo.
El documento contrasta el liderazgo y la administración. La administración implica organizar y controlar procesos para lograr objetivos, mientras que el liderazgo inspira a otros a través de la visión, el compromiso y el diálogo. El liderazgo transformador busca aumentar la madurez de los seguidores más allá de los intereses propios para beneficiar al grupo. Un buen líder se guía por valores compartidos e integridad y tiene la capacidad y experiencia para cumplir compromisos y apoyar a otros.
El documento presenta una introducción al tema de la gestión de la negociación y el manejo del conflicto. Explica que el objetivo general es realizar un análisis teórico-práctico que permita entender el porqué del conflicto organizacional y cómo alcanzar una solución negociada. Luego define conceptos clave como conflicto, sus causas y tipos, así como marcos y estilos de manejo de conflicto. Finalmente, presenta métodos para la solución de conflictos como la confrontación y solución de problemas.
El documento resume varias teorías sobre el ciclo de vida de las empresas, las cuales enfatizan diferentes variables que siguen patrones diferenciados a lo largo de las etapas de vida de una empresa. Las teorías se agrupan en tres temas: ciclo de vida de la industria y el producto, ciclo de vida organizacional y ciclo financiero. Explican que durante cada etapa del ciclo de vida de una empresa, hay cambios en la estrategia, estructura, métodos de toma de decisiones y contexto.
El programa internacional de desarrollo gerencial de 2015 busca reclutar a recién graduados de áreas comerciales y de administración y operaciones hoteleras para una pasantía de 6 meses en hoteles de la cadena Real Hotels and Resorts en países de Latinoamérica. El programa ofrece entrenamiento práctico, alojamiento, alimentación y un pequeño estipendio. Los pasantes que tengan un desempeño sobresaliente recibirán una oferta de empleo.
Este documento proporciona información sobre el programa EURES (Red Europea de Servicios de Empleo) y su iniciativa "Tu Primer Trabajo EURES", la cual ayuda a jóvenes europeos entre 18 y 30 años a encontrar trabajo en otros países de la UE. El documento describe los requisitos para participar, las ayudas disponibles para los jóvenes (incluyendo gastos de viaje y dietas), y cómo solicitar dichas ayudas. También incluye enlaces y contactos para obtener más detalles sobre el programa y las ofertas de
Grupo Televisa Sky-HD-Vetv invita a personas con experiencia en call center a unirse a su equipo de trabajo con jornadas de 4 horas de lunes a sábado. Se ofrecen prestaciones de ley desde el primer día, capacitación pagada, sueldo de $4,000 mensuales más bonos de hasta $8,000 adicionales. Los requisitos incluyen tener entre 20-40 años, licenciatura trunca de al menos 3 semestres, y 8 meses de experiencia en retención de clientes o cobranza.
Oferta. INGENIERO, DELINEANTE, DISEÑADOR TÉCNICO CON CAESAR IIJosé Luis Bosque
Una compañía española fundada en 1959 en Barcelona busca contratar a un ingeniero, delineante o diseñador técnico con al menos 2 años de experiencia usando el programa CAESAR II. Se prefiere que el candidato tenga conocimientos de AutoCad, Excel, y los códigos internacionales BS7159 E ISO14692. El nivel de inglés requerido es B1. Los candidatos dispuestos a mudarse a Cataluña serán considerados sin importar su lugar de residencia actual.
Este documento es una solicitud de examen para obtener el cinturón blanco/amarillo en karate. Proporciona información sobre el alumno como su edad, lugar de entrenamiento y fecha del examen. Detalla las cuotas para el examen según si el alumno ha pagado la cuota del club. La solicitud incluye las diferentes secciones del examen y un espacio para anotar las calificaciones del alumno en cada sección.
Investigación Administrativa 1: estudios sobre persuasiónLuis Sandoval
El documento resume las principales teorías y estudios sobre la comunicación, incluyendo el paradigma de Lasswell sobre quién dice qué a quién por qué canal con qué efectos, y los estudios experimentales de persuasión de Hovland. También discute los factores relativos al mensaje y la audiencia que afectan la influencia y las actitudes, y sugiere experimentos y videos para explorar más estos temas.
P L A N E A C I O N S E M E S T R A L S E M I N A R I O D OPatricia Macip
Este documento presenta el programa de la asignatura "Seminario de Actualización Pedagógica II: Desarrollo Organizacional" impartida en la Licenciatura en Pedagogía de la Universidad Panamericana. El curso se enfoca en valorar el trabajo del pedagogo en el desarrollo organizacional de empresas y en diseñar planes de formación de recursos humanos. A lo largo de 17 sesiones, los estudiantes analizarán diversos modelos de desarrollo organizacional a través de presentaciones, dinámicas grupales y exámenes parc
Presentación sobre financiación a empresas y emprendedores dentro del contenido para el certificado profesional de "Creación y Gestión de microempresas"
Espero les ayude (en la manera de no copiarlo al 100%) para sus exposiciones, puesto que sé lo difícil que es buscar toda la información fragmentada en la red.
Este documento discute los conflictos en las organizaciones. Primero, define el conflicto y explica que es inevitable en las organizaciones debido a las diferencias humanas. Luego, detalla varios tipos de conflictos como entre roles, objetivos, departamentos e individuos. Finalmente, analiza los efectos positivos y negativos de los conflictos, así como estrategias para enfrentarlos como la negociación y suavización.
Este documento describe cómo los sistemas de gestión normalizados como ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (medio ambiente) y OHSAS 18001 (seguridad y salud ocupacional) pueden integrarse efectivamente mediante un enfoque basado en procesos. Al considerar que cada proceso afecta a los clientes, empleados y medio ambiente, la integración requiere gestionar cada proceso para cumplir con los requisitos de calidad, seguridad y medio ambiente, y medir los resultados en estas áreas. La integración logra apro
Organización y coordinación de equipos de trabajoAbadsi
El documento habla sobre el conflicto y los equipos de trabajo. Explica que el conflicto puede tener efectos positivos como inspirar creatividad, o negativos como problemas de salud y baja productividad. Identifica tres tipos de conflicto: funcionales, disfuncionales y la ausencia de ambos. También describe cinco actitudes ante el conflicto como la competición, acomodación, evasión, cooperación y negociación, así como cinco estilos para enfrentarlo: evasión, acomodo, compromiso, competencia y colaboración
Este documento presenta conceptos clave sobre la planificación, organización, dirección, cultura organizacional, motivación, teorías de motivación, comunicación, comportamiento organizacional, definición de comportamiento organizacional, variables que dependen del comportamiento organizacional, conflicto y negociación y el modelo del clima organizacional. Explica factores como la determinación de metas, estructura, motivación de empleados, teorías de motivación, flujo de información, desempeño individual y grupal, y cómo el conflicto puede ser constructivo o destructivo para una organización
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIÓNgetiontecnologica
Este documento describe el diseño de un proceso de investigación para determinar los factores de competitividad de las empresas familiares antioqueñas en el contexto de la globalización. Presenta los antecedentes, preguntas de investigación, referente teórico y metodología, incluyendo revisión bibliográfica, recolección y análisis de información mediante entrevistas, análisis documental y consenso de expertos. El objetivo es identificar categorías emergentes relacionadas con ventajas, debilidades, estrategias y acciones que
El documento describe cómo los estilos gerenciales y la cultura corporativa de una organización deben evolucionar a lo largo de su ciclo de vida para mantener la competencia. Identifica cuatro estilos gerenciales (productor, administrador, empresario e integrador) y explica cómo su combinación óptima cambia en las distintas etapas del ciclo de vida de una organización, desde su nacimiento hasta su muerte, para evitar la incompetencia gerencial.
Relaciona el liderazgo y la administraciónmabelyacambu
El documento discute la relación entre el liderazgo y la administración en los centros educativos desde un enfoque de calidad. Indica que un buen liderazgo y administración pueden crear un plan de mejoras que genere una institución de alto nivel. El liderazgo educativo influye a los estudiantes para que se conviertan también en líderes, mientras que la administración educativa se encarga de la planificación, organización y gestión de la institución para lograr sus objetivos académicos.
El documento describe los requisitos y elementos clave de un sistema de gestión ambiental ISO 14001. Explica que la organización debe identificar sus aspectos ambientales significativos, establecer objetivos y metas de acuerdo con su política ambiental, y monitorear su desempeño mediante auditorías para garantizar el cumplimiento continuo.
El documento contrasta el liderazgo y la administración. La administración implica organizar y controlar procesos para lograr objetivos, mientras que el liderazgo inspira a otros a través de la visión, el compromiso y el diálogo. El liderazgo transformador busca aumentar la madurez de los seguidores más allá de los intereses propios para beneficiar al grupo. Un buen líder se guía por valores compartidos e integridad y tiene la capacidad y experiencia para cumplir compromisos y apoyar a otros.
El documento presenta una introducción al tema de la gestión de la negociación y el manejo del conflicto. Explica que el objetivo general es realizar un análisis teórico-práctico que permita entender el porqué del conflicto organizacional y cómo alcanzar una solución negociada. Luego define conceptos clave como conflicto, sus causas y tipos, así como marcos y estilos de manejo de conflicto. Finalmente, presenta métodos para la solución de conflictos como la confrontación y solución de problemas.
El documento resume varias teorías sobre el ciclo de vida de las empresas, las cuales enfatizan diferentes variables que siguen patrones diferenciados a lo largo de las etapas de vida de una empresa. Las teorías se agrupan en tres temas: ciclo de vida de la industria y el producto, ciclo de vida organizacional y ciclo financiero. Explican que durante cada etapa del ciclo de vida de una empresa, hay cambios en la estrategia, estructura, métodos de toma de decisiones y contexto.
Este documento presenta un módulo sobre el espíritu empresarial y las habilidades emprendedoras. El módulo busca despertar el espíritu emprendedor en los participantes a través de metodologías y dinámicas que les permitan reconocer la importancia de crear empresas y ser innovadores. El módulo también enseña sobre conceptos como el liderazgo, la creatividad, la innovación y la identificación de oportunidades de negocio, con el fin de que los participantes puedan estructurar una idea de
El documento discute el conflicto organizacional, definiéndolo como una situación en la que los intereses de una parte se contraponen o se ven afectados negativamente por los intereses de otra parte. Explica que los conflictos son inevitables y pueden tener resultados positivos o negativos dependiendo de su naturaleza e intensidad. También identifica varios tipos de conflictos y sus antecedentes comunes en las organizaciones.
El documento trata sobre el concepto de espíritu emprendedor. Explica que los emprendedores son personas innovadoras capaces de adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que estos generan. También define al emprendedor como aquel que desarrolla capacidades de cambio y flexibilidad para enfrentar los retos presentes y futuros. Finalmente, señala que el espíritu emprendedor es necesario para gestionar la incertidumbre generada por los constantes cambios en el entorno.
Este documento trata sobre la interacción entre personas y organizaciones. Explora conceptos clave como que una organización es un sistema formado por personas que se comunican y trabajan juntas para lograr objetivos comunes. También discute cómo la administración de recursos humanos busca asegurar, retener y dirigir al personal para cumplir las metas estratégicas de la organización, tomando en cuenta factores internos y externos que influyen en esta relación.
JNS Staffing selecciona los dos mejores candidatos kinesiólogos especialistas en el área cardiovascular y reeducación funcional respiratoria para la región de Provence-Alpes Côte d’Azur en Francia.
Este documento contiene varias ofertas de empleo en el extranjero, incluyendo:
1) Una oferta para fisioterapeutas en Francia en un centro de rehabilitación en Île de France. 2) Ofertas para enfermeros en Francia, Reino Unido y Alemania en hospitales y residencias. 3) Otras ofertas para médicos, electricistas, fontaneros y pintores en Alemania. 4) Una oferta para un desarrollador web en Berlín, Alemania.
Este documento describe una oportunidad de empleo como enfermero en un hospital ubicado en una ciudad costera del sureste de Inglaterra que ofrece varias atracciones y actividades. La posición ofrece un contrato indefinido, buenas perspectivas profesionales y formación continua a través del NHS. Los requisitos incluyen experiencia previa de 6 meses y disponibilidad para una entrevista en Madrid a finales de abril o principios de mayo.
Técnicas endoscópicas diagnóstico terapeútico del aparato digestivoCenproexFormacion
Vivimos en una sociedad fuertemente condicionada por la evolución económica y el gran desarrollo tecnológico. Una sociedad en constante evolución que, cada vez más, requiere profesionales especializados capaces de adaptarse a un panorama laboral cambiante.
Este Centro de Formación ha elegido una de las áreas profesionales con mejores perspectivas de futuro, la Sanidad, y ha incorporado en su vademécum formativo una serie de cursos dirigidos a formar profesionales que actúen como personal de apoyo del colectivo sanitario. Al mismo tiempo una gran diversidad de acciones formativas para los profesionales del sector en su actualización y puesta al día en su campo de actuación.
Este documento presenta las diferentes formas de ejercer la profesión odontológica en Chile, incluyendo de manera independiente, en instituciones privadas de salud, y en el servicio público de salud. Describe los requisitos, ventajas y desventajas de cada opción, así como información sobre el Programa de Destinación y Formación para odontólogos en el servicio público.
Vivimos en una sociedad fuertemente condicionada por la evolución económica y el gran desarrollo tecnológico. Una sociedad en constante evolución que, cada vez más, requiere profesionales especializados capaces de adaptarse a un panorama laboral cambiante.
Cuidados a las úlceras por presión heridas crónicasCenproexFormacion
Vivimos en una sociedad fuertemente condicionada por la evolución económica y el gran desarrollo tecnológico. Una sociedad en constante evolución que, cada vez más, requiere profesionales especializados capaces de adaptarse a un panorama laboral cambiante.
Este Centro de Formación ha elegido una de las áreas profesionales con mejores perspectivas de futuro, la Sanidad, y ha incorporado en su vademécum formativo una serie de cursos dirigidos a formar profesionales que actúen como personal de apoyo del colectivo sanitario. Al mismo tiempo una gran diversidad de acciones formativas para los profesionales del sector en su actualización y puesta al día en su campo de actuación.
Curso de Implantología básica, dictada por el Centro de Estudios Dentales.
Los alumnos podrán abordar casos quirúrgicos de complejidad básica e intermedia, para pieza unitarias y asimismo aprenderán el manejo de tejidos blandos.
Verán también la rehabilitación posterior del paciente al cual le coloquen los implantes.
Oferta de empleo en Reino Unido para enfermeros/as (NHS)iLabora
Este documento ofrece varias posiciones de enfermería en hospitales públicos y privados en el Reino Unido a través de una empresa de selección de personal. Los beneficios incluyen un salario competitivo, alojamiento por un mes, vuelo pagado y un paquete de bienvenida. Se requiere una calificación reconocida de enfermería, registro en el NMC o elegibilidad para aplicar, buen inglés y 6 meses de experiencia. Los interesados deben enviar su CV en inglés.
Programa de emprego para enfermagem brasileira em Inglaterra, mesmo com Brexi...Daniel J. Martínez-Canca
ESEMED (Escola Superior de Estudos Médicos), com sede em Málaga, concebeu um itinerário específico de trabalho internacional para o grupo da enfermagem brasileira.
ESEMED realiza o gerenciamento da Formação e Emprego para a área da saúde, em colaboração com seus parceiros com vasta experiência internacional no recrutamento.
Nosso trabalho abrange hospitais de primeiro nível e prestígio internacional para aqueles que gerenciamos candidatos (Hospitais de Oxford, Cambridge, Surrey, Sussex, Brighton, Papworth e outros hospitais como Russell Hall ou Yeovil, hospitais de última geração e top ten na Inglaterra) e aqueles onde há um recrutamento preferencial para aqueles que optan por trabalhar através de ESEMED.
Graças aos nossos acordos e parceiros no Reino Unido, ESEMED realiza a pré-selecção e preparação dos candidatos para entrevistas com esses hospitais, incluindo seminários sobre o Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido e oferta de condições de trabalho, por escrito, antes da incorporação, oferecendo maior padrões de qualidade nos processos de recrutamento contra outras opções que estão ocorrendo em diferentes mercados de trabalho no campo da enfermagem.
As condições de trabalho e do Programa estão contidas nesta apresentação.
Para mais informações, pode contactar-nos através dos vários canais de contato listado no final desta apresentação, ou ainda pelo telefone +34 951 35 61 60, ou escrevendo para rrhh@esemed.es com a referência "Enfermagem NHS".
El documento anuncia la búsqueda de enfermeras por parte del Servicio Nacional de Salud del Reino Unido. Ofrece varios beneficios como trabajo permanente, salario entre £21,478 y £27,901 al año, mentoría, vuelos y alojamiento pagados por un mes, y oportunidades de especializarse. Se celebrarán eventos de reclutamiento el 30 de septiembre en Zaragoza y el 2 de octubre en Sevilla donde los interesados podrán conocer más sobre la vida en el Reino Unido y el NHS,
Este documento presenta un curso de enfermería ginecológica. El objetivo del curso es proporcionar una sólida formación teórico-práctica a personas interesadas en esta profesión o en mejorar sus conocimientos. El curso cubre temas como cánceres ginecológicos, trastornos mamarios y uterinos, endometriosis, anticoncepción y enfermedades de transmisión sexual. Al completar el curso con éxito, los estudiantes reciben un diploma y certificación de su especializ
Similar a Cardiólogos - Rehabilitación - Francia (12)
Este documento describe los objetivos y pasos clave para realizar una entrevista de selección efectiva. Explica que el objetivo principal es recopilar datos sobre el candidato para evaluar su adecuación al puesto. También destaca la importancia de planificar la entrevista de antemano, definir claramente los objetivos, preparar un guion de temas y preguntas relevantes, y estructurar la entrevista para establecer una buena relación con el candidato y recopilar información a través de preguntas abiertas.
JNS Staffing es una agencia de reclutamiento médico en Francia que ofrece asesoramiento y apoyo continuo para profesionales de la salud que desean trabajar en Francia. La agencia se especializa en el reclutamiento de especialistas médicos y les ayuda a establecer nuevos proyectos en el país a través de asesoría y colaboración constante.
Francia es un destino atractivo para médicos debido a su sistema de salud avanzado, la escasez de médicos, y las oportunidades para ejercer en el sector público o privado. Francia tiene universidades e instituciones de investigación de excelencia, y su economía está en crecimiento con oportunidades en diversos sectores industriales. Los médicos pueden ejercer en Francia si tienen un título médico reconocido en la UE y están registrados en el Colegio de Médicos francés.
¿Qué debe hacer un líder transformacional?JNS Staffing
Un líder transformacional debe buscar el crecimiento personal y propósito de los empleados más allá de simplemente cumplir objetivos, enfocarse en el desarrollo de las personas detrás de los resultados, y crear cambios de largo plazo que perduren en el tiempo y se trasladen a otros contextos, a diferencia del liderazgo transaccional cuyos cambios duran poco.
1. JNS Staffing selecciona cardiólogos en el
área de la rehabilitación y readaptación
para importante grupo privado de
clínicas en Francia.
Reclutamiento especializado basado en la metodología Assesment
Center (AC) para médicos especialistas. Se selecciona las mejores
candidaturas de CARDIÓLOGOS, cuyo nivel de francés sea B1-B2,
para incorporación inmediata en importante grupo de clínicas en
Francia.
Se ofrece:
Ø Contrato de duración indeterminada (CDI)
Ø Jornada completa de lunes a viernes, 35 horas.
Ø Salario competitivo.
Ø Inscripción en el Orden de Médicos de Francia.
Requisitos:
Ø Nacionalidad europea
Ø Títulos expedidos en Universidades europeas.
Ø Especialidad vía MIR y nivel de francés B1-B2.
Contacto: jnsstaff@gmail.com o si lo prefieren pueden hacerlo
llamando al Tel: 0033 627 22 35 43
Juan
NAVARRO
(Founder
and
CEO
JNS
Staffing)