El documento resume las principales fuentes del derecho educativo en Ecuador como la Constitución, tratados internacionales, leyes orgánicas y ordinarias. Explica las características y diferencias entre estos tipos de leyes. También define conceptos como costumbre, jurisprudencia y acto administrativo, dando ejemplos de cada uno. Finalmente, realiza un análisis sobre si se está cumpliendo la normativa constitucional en educación en el país y sugiere posibles mejoras.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También explica principios como la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Por último, resume los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
Este documento analiza el Artículo 14 bis de la Constitución Argentina. Explica el origen de los derechos económicos, sociales y culturales y el constitucionalismo social. Luego, analiza el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas y la Doctrina Social de la Iglesia. Finalmente, examina el contexto histórico de la inclusión del Artículo 14 bis en la Constitución y realiza un análisis de sus párrafos y preceptos.
1. El documento describe los diferentes tipos de Estado que ha tenido Ecuador, incluyendo un Estado de legalidad con elementos de Estado Social de Mercado, y el nuevo Estado Constitucional de Derechos y Justicia establecido en la actual Constitución.
2. También explica brevemente conceptos como el neoconstitucionalismo y la Corte Constitucional como institución encargada del control de constitucionalidad.
3. Finalmente, resume las principales características de las garantías normativas, institucionales, de políticas públicas y jurisdiccionales est
Los derechos humanos y garantias constitucionales rubiafro1964
Este documento aborda las dimensiones de los derechos humanos, incluyendo las dimensiones moral, política, jurídica y educativa. Explica que los derechos humanos se basan en principios universales para garantizar el reconocimiento y respeto de todas las personas. También describe que los derechos humanos son la base del poder político y requieren normas jurídicas para regular la conducta. Además, enfatiza la importancia de la educación en derechos humanos.
PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..
Diferencias entre las constituciones peruanas de 1979 y 1993MA PJ
Las constituciones de 1979 y 1993 de Perú presentan diferencias clave en lo económico, político y social. La constitución de 1979 promovió un rol más activo del estado en la economía y mayores derechos laborales y sociales, mientras que la de 1993 favoreció un modelo más liberal con menos protecciones. Políticamente, la de 1979 estableció un sistema bicameral mientras que la de 1993 fortaleció los poderes presidenciales y creó la Comisión Permanente.
El documento analiza las diferencias entre las constituciones peruanas de 1979 y 1993 en materia económica. La constitución de 1979 era más intervencionista, mientras que la de 1993 propuso un estado que respeta la propiedad privada y la competencia del mercado. La de 1979 permitía al estado expropiar tierras y tener empresas estatales en diversos sectores, mientras que la de 1993 limitó esto y estableció que los contratos no pueden ser modificados por leyes posteriores.
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral desde la colonia hasta la actualidad. Inicialmente, las leyes de Indias de la colonia establecían normas sobre el trabajo de los indígenas como su jornada laboral y remuneración. En la edad moderna surgió el sistema salarial como determinante de la concurrencia de obreros. En el siglo XX se desarrolló la legislación laboral y se establecieron principios laborales en las constituciones. Actualmente, el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y emple
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También explica principios como la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Por último, resume los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
Este documento analiza el Artículo 14 bis de la Constitución Argentina. Explica el origen de los derechos económicos, sociales y culturales y el constitucionalismo social. Luego, analiza el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas y la Doctrina Social de la Iglesia. Finalmente, examina el contexto histórico de la inclusión del Artículo 14 bis en la Constitución y realiza un análisis de sus párrafos y preceptos.
1. El documento describe los diferentes tipos de Estado que ha tenido Ecuador, incluyendo un Estado de legalidad con elementos de Estado Social de Mercado, y el nuevo Estado Constitucional de Derechos y Justicia establecido en la actual Constitución.
2. También explica brevemente conceptos como el neoconstitucionalismo y la Corte Constitucional como institución encargada del control de constitucionalidad.
3. Finalmente, resume las principales características de las garantías normativas, institucionales, de políticas públicas y jurisdiccionales est
Los derechos humanos y garantias constitucionales rubiafro1964
Este documento aborda las dimensiones de los derechos humanos, incluyendo las dimensiones moral, política, jurídica y educativa. Explica que los derechos humanos se basan en principios universales para garantizar el reconocimiento y respeto de todas las personas. También describe que los derechos humanos son la base del poder político y requieren normas jurídicas para regular la conducta. Además, enfatiza la importancia de la educación en derechos humanos.
PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..
Diferencias entre las constituciones peruanas de 1979 y 1993MA PJ
Las constituciones de 1979 y 1993 de Perú presentan diferencias clave en lo económico, político y social. La constitución de 1979 promovió un rol más activo del estado en la economía y mayores derechos laborales y sociales, mientras que la de 1993 favoreció un modelo más liberal con menos protecciones. Políticamente, la de 1979 estableció un sistema bicameral mientras que la de 1993 fortaleció los poderes presidenciales y creó la Comisión Permanente.
El documento analiza las diferencias entre las constituciones peruanas de 1979 y 1993 en materia económica. La constitución de 1979 era más intervencionista, mientras que la de 1993 propuso un estado que respeta la propiedad privada y la competencia del mercado. La de 1979 permitía al estado expropiar tierras y tener empresas estatales en diversos sectores, mientras que la de 1993 limitó esto y estableció que los contratos no pueden ser modificados por leyes posteriores.
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral desde la colonia hasta la actualidad. Inicialmente, las leyes de Indias de la colonia establecían normas sobre el trabajo de los indígenas como su jornada laboral y remuneración. En la edad moderna surgió el sistema salarial como determinante de la concurrencia de obreros. En el siglo XX se desarrolló la legislación laboral y se establecieron principios laborales en las constituciones. Actualmente, el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y emple
El documento describe la evolución y principios fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. También cubre las fuentes del derecho laboral a nivel internacional, nacional y autonómico, así como los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empleadores según la legislación española.
Este documento presenta una introducción a los conceptos generales de los derechos humanos y derechos laborales. Explica que los derechos humanos buscan garantizar la dignidad de todas las personas independientemente de factores como su estatus, sexo o religión. Luego enumera los principales instrumentos y tratados internacionales y regionales relacionados a los derechos laborales fundamentales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Finalmente, incluye definiciones de autores sobre el concepto de derech
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
El documento trata sobre el derecho del trabajo y la estabilidad laboral desde una perspectiva doctrinaria. Explica que el trabajo es una actividad humana que busca la subsistencia y bienestar del trabajador y su familia. También describe la función social del derecho laboral de proteger a los trabajadores y promover su dignidad. Finalmente, resume los principales derechos laborales reconocidos en la constitución como el derecho al trabajo, la seguridad social y la remuneración justa.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en el Perú. Explica los principales artículos de la Constitución Política del Perú relacionados con el trabajo, como el derecho a trabajar libremente, la protección y fomento del empleo, y los derechos de los trabajadores. También define conceptos clave como trabajo, contrato de trabajo, y suspenisión del contrato. Finalmente, enumera las causas legales de suspensión del contrato laboral según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
Dº contitucional, analisis de la cpp de 79 y 93Rwilsonruiz
ley.
Este documento compara las constituciones de 1979 y 1993 en Perú. Brevemente resume las siguientes diferencias clave:
1) La constitución de 1979 se elaboró antes de la caída del muro de Berlín y promovió la libertad política, mientras que la de 1993 se elaboró después y revisó los sistemas económicos para imponer la libertad económica.
2) La constitución de 1979 tuvo un preámbulo detallado que estableció los ideales constitucionales, mientras que la de 1993 tuvo
Este documento presenta el Módulo 3 de un programa de capacitación sobre derechos laborales para trabajadores de la economía informal. El módulo cubre dos unidades de aprendizaje: 1) Derechos Humanos, que analiza conceptos como la evolución histórica, clasificación y principales instrumentos internacionales de derechos humanos; y 2) Derechos Laborales, que examina temas como los derechos humanos laborales, la Organización Internacional del Trabajo y normas laborales internacionales. El objetivo general es identificar mecan
Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el EmpleoIndependiente
Este documento resume las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos y Colombia. Explica las leyes estadounidenses desde 1900 que prohibieron la discriminación pero no se aplicaban en la práctica hasta las leyes de los años 1960 que prohibieron la discriminación por raza, género, edad y discapacidad. También cubre leyes colombianas como la Ley 1257 de 2008 sobre violencia contra las mujeres. Luego, discute lineamientos sobre acoso sexual, personas con discapacidad y despidos injustificados.
Aspectos fundamentales del Derecho del TrabajoOdri Reyes
El documento trata sobre los aspectos fundamentales del derecho del trabajo. Explica que el derecho al trabajo es un derecho fundamental, constitucional y humano protegido por la Constitución dominicana. Además, detalla los 10 compromisos que asume el Estado dominicano con respecto al derecho del trabajo como garantizar la igualdad, prohibir la discriminación, reconocer la libertad sindical y más. Finalmente, indica que estos compromisos no son nuevos ya que han sido establecidos en convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por la
El documento trata sobre la constitución política, la democracia y la instrucción cívica. Explica el origen de las constituciones modernas en Francia e Inglaterra y cómo influyeron en la Revolución Francesa y la independencia de Estados Unidos. También define conceptos como democracia, derechos fundamentales, acción de tutela y otros mecanismos de protección de derechos.
El documento trata sobre conceptos relacionados con la constitución política, la democracia y la instrucción cívica. Define la constitución como la norma fundamental que establece derechos, deberes y la organización del estado. Explica que la democracia implica la participación ciudadana en decisiones que afectan la sociedad. También describe mecanismos como la acción de tutela para la protección de derechos fundamentales.
Este documento resume los aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social en el sector de la construcción civil en Perú. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que rige la organización del estado y establece derechos como el trabajo. Luego define conceptos clave como el contrato de trabajo y los diferentes regímenes laborales público y privado. Finalmente resalta algunos beneficios laborales que varían según cada régimen como la protección contra el despido, pago de gratificaciones y vacaciones.
Este documento presenta un resumen de un seminario sobre la normativa de la economía social que analiza la Constitución Nacional Argentina. En la actividad 1, se pide analizar el preámbulo de la Constitución y completar un cuadro con los diferentes tipos de derechos consagrados. Luego, se describe las garantías que otorga la Constitución a los ciudadanos y las situaciones en las que pueden aplicarse.
El documento compara las constituciones peruanas de 1979, 1993 y el proyecto de reforma constitucional de 2002 en relación al trabajo. La constitución de 1979 otorgó al estado un papel preponderante y protegió ampliamente los derechos de los trabajadores, mientras que la de 1993 promovió un estado en retroceso para permitir un mercado libre con menos protecciones laborales. El proyecto de 2002 propuso restablecer algunas protecciones de 1979, pero sin dar al estado un rol tan activo.
Este documento presenta una introducción al derecho constitucional peruano. Explica las tres generaciones de derechos humanos y los derechos que comprenden cada generación, como los derechos civiles y políticos, los derechos económicos, sociales y culturales, y los derechos de solidaridad. También define conceptos clave como nación, estado, elementos del estado, partes de una constitución, y tipos de constitución. Por último, destaca la importancia de la constitución como base del ordenamiento jurídico de un estado.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
El documento resume la legislación educativa colombiana en torno a los derechos laborales de los maestros. Describe leyes y convenios internacionales que protegen la libertad sindical y negociación colectiva. Explica decretos que regulan currículos, evaluación, promoción de estudiantes y fondos educativos. También cubre competencias del Estado en educación y el estatuto docente.
Derecho al trabajo: Es la facultad que tiene toda persona de ejercitar una labor productiva y digna para su subsistencia y la de su familia y de optar por una profesión o un oficio, con las limitaciones señaladas por la Constitución y las leyes.
El documento describe diferentes tipos de normas como normas sociales, morales, eclesiásticas, técnicas y naturales. También describe clasificaciones tradicionales del derecho como derecho natural, positivo, objetivo y subjetivo. Finalmente, lista las lecturas requeridas para la asignatura de Fundamentos del Derecho y las materias a las que se puede inscribir un estudiante después de aprobarla.
Taller De Autoevaluacion 3 De Verito Montufarveritogat
Este documento presenta un taller de auto evaluación sobre las fuentes del derecho educativo en Ecuador. Explica que las principales fuentes formales son la Constitución, los tratados y convenios internacionales, y las leyes educativas. También describe las diferencias entre leyes ordinarias y orgánicas, y entre decretos, ordenanzas, estatutos y otras normas. Por último, define la costumbre como la repetición de actos a través del tiempo, y la jurisprudencia como la interpretación de las leyes por los tribunales.
El documento presenta preguntas de autoevaluación sobre temas de derecho educativo en Ecuador. En la primera pregunta, identifica las principales fuentes formales del derecho educativo como la Constitución, tratados y convenios internacionales, y las leyes educativas. Otras preguntas tratan sobre las diferencias entre leyes ordinarias y orgánicas, las características de las leyes, y las diferencias entre las principales leyes educativas del país. También se definen conceptos como decreto ejecutivo, costumbre y jurisprudencia, y se anal
El documento describe la evolución y principios fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. También cubre las fuentes del derecho laboral a nivel internacional, nacional y autonómico, así como los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores y empleadores según la legislación española.
Este documento presenta una introducción a los conceptos generales de los derechos humanos y derechos laborales. Explica que los derechos humanos buscan garantizar la dignidad de todas las personas independientemente de factores como su estatus, sexo o religión. Luego enumera los principales instrumentos y tratados internacionales y regionales relacionados a los derechos laborales fundamentales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Finalmente, incluye definiciones de autores sobre el concepto de derech
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
El documento trata sobre el derecho del trabajo y la estabilidad laboral desde una perspectiva doctrinaria. Explica que el trabajo es una actividad humana que busca la subsistencia y bienestar del trabajador y su familia. También describe la función social del derecho laboral de proteger a los trabajadores y promover su dignidad. Finalmente, resume los principales derechos laborales reconocidos en la constitución como el derecho al trabajo, la seguridad social y la remuneración justa.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en el Perú. Explica los principales artículos de la Constitución Política del Perú relacionados con el trabajo, como el derecho a trabajar libremente, la protección y fomento del empleo, y los derechos de los trabajadores. También define conceptos clave como trabajo, contrato de trabajo, y suspenisión del contrato. Finalmente, enumera las causas legales de suspensión del contrato laboral según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
Dº contitucional, analisis de la cpp de 79 y 93Rwilsonruiz
ley.
Este documento compara las constituciones de 1979 y 1993 en Perú. Brevemente resume las siguientes diferencias clave:
1) La constitución de 1979 se elaboró antes de la caída del muro de Berlín y promovió la libertad política, mientras que la de 1993 se elaboró después y revisó los sistemas económicos para imponer la libertad económica.
2) La constitución de 1979 tuvo un preámbulo detallado que estableció los ideales constitucionales, mientras que la de 1993 tuvo
Este documento presenta el Módulo 3 de un programa de capacitación sobre derechos laborales para trabajadores de la economía informal. El módulo cubre dos unidades de aprendizaje: 1) Derechos Humanos, que analiza conceptos como la evolución histórica, clasificación y principales instrumentos internacionales de derechos humanos; y 2) Derechos Laborales, que examina temas como los derechos humanos laborales, la Organización Internacional del Trabajo y normas laborales internacionales. El objetivo general es identificar mecan
Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el EmpleoIndependiente
Este documento resume las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos y Colombia. Explica las leyes estadounidenses desde 1900 que prohibieron la discriminación pero no se aplicaban en la práctica hasta las leyes de los años 1960 que prohibieron la discriminación por raza, género, edad y discapacidad. También cubre leyes colombianas como la Ley 1257 de 2008 sobre violencia contra las mujeres. Luego, discute lineamientos sobre acoso sexual, personas con discapacidad y despidos injustificados.
Aspectos fundamentales del Derecho del TrabajoOdri Reyes
El documento trata sobre los aspectos fundamentales del derecho del trabajo. Explica que el derecho al trabajo es un derecho fundamental, constitucional y humano protegido por la Constitución dominicana. Además, detalla los 10 compromisos que asume el Estado dominicano con respecto al derecho del trabajo como garantizar la igualdad, prohibir la discriminación, reconocer la libertad sindical y más. Finalmente, indica que estos compromisos no son nuevos ya que han sido establecidos en convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por la
El documento trata sobre la constitución política, la democracia y la instrucción cívica. Explica el origen de las constituciones modernas en Francia e Inglaterra y cómo influyeron en la Revolución Francesa y la independencia de Estados Unidos. También define conceptos como democracia, derechos fundamentales, acción de tutela y otros mecanismos de protección de derechos.
El documento trata sobre conceptos relacionados con la constitución política, la democracia y la instrucción cívica. Define la constitución como la norma fundamental que establece derechos, deberes y la organización del estado. Explica que la democracia implica la participación ciudadana en decisiones que afectan la sociedad. También describe mecanismos como la acción de tutela para la protección de derechos fundamentales.
Este documento resume los aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social en el sector de la construcción civil en Perú. Explica que la Constitución es la norma jurídica suprema que rige la organización del estado y establece derechos como el trabajo. Luego define conceptos clave como el contrato de trabajo y los diferentes regímenes laborales público y privado. Finalmente resalta algunos beneficios laborales que varían según cada régimen como la protección contra el despido, pago de gratificaciones y vacaciones.
Este documento presenta un resumen de un seminario sobre la normativa de la economía social que analiza la Constitución Nacional Argentina. En la actividad 1, se pide analizar el preámbulo de la Constitución y completar un cuadro con los diferentes tipos de derechos consagrados. Luego, se describe las garantías que otorga la Constitución a los ciudadanos y las situaciones en las que pueden aplicarse.
El documento compara las constituciones peruanas de 1979, 1993 y el proyecto de reforma constitucional de 2002 en relación al trabajo. La constitución de 1979 otorgó al estado un papel preponderante y protegió ampliamente los derechos de los trabajadores, mientras que la de 1993 promovió un estado en retroceso para permitir un mercado libre con menos protecciones laborales. El proyecto de 2002 propuso restablecer algunas protecciones de 1979, pero sin dar al estado un rol tan activo.
Este documento presenta una introducción al derecho constitucional peruano. Explica las tres generaciones de derechos humanos y los derechos que comprenden cada generación, como los derechos civiles y políticos, los derechos económicos, sociales y culturales, y los derechos de solidaridad. También define conceptos clave como nación, estado, elementos del estado, partes de una constitución, y tipos de constitución. Por último, destaca la importancia de la constitución como base del ordenamiento jurídico de un estado.
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
El documento resume la legislación educativa colombiana en torno a los derechos laborales de los maestros. Describe leyes y convenios internacionales que protegen la libertad sindical y negociación colectiva. Explica decretos que regulan currículos, evaluación, promoción de estudiantes y fondos educativos. También cubre competencias del Estado en educación y el estatuto docente.
Derecho al trabajo: Es la facultad que tiene toda persona de ejercitar una labor productiva y digna para su subsistencia y la de su familia y de optar por una profesión o un oficio, con las limitaciones señaladas por la Constitución y las leyes.
El documento describe diferentes tipos de normas como normas sociales, morales, eclesiásticas, técnicas y naturales. También describe clasificaciones tradicionales del derecho como derecho natural, positivo, objetivo y subjetivo. Finalmente, lista las lecturas requeridas para la asignatura de Fundamentos del Derecho y las materias a las que se puede inscribir un estudiante después de aprobarla.
Taller De Autoevaluacion 3 De Verito Montufarveritogat
Este documento presenta un taller de auto evaluación sobre las fuentes del derecho educativo en Ecuador. Explica que las principales fuentes formales son la Constitución, los tratados y convenios internacionales, y las leyes educativas. También describe las diferencias entre leyes ordinarias y orgánicas, y entre decretos, ordenanzas, estatutos y otras normas. Por último, define la costumbre como la repetición de actos a través del tiempo, y la jurisprudencia como la interpretación de las leyes por los tribunales.
El documento presenta preguntas de autoevaluación sobre temas de derecho educativo en Ecuador. En la primera pregunta, identifica las principales fuentes formales del derecho educativo como la Constitución, tratados y convenios internacionales, y las leyes educativas. Otras preguntas tratan sobre las diferencias entre leyes ordinarias y orgánicas, las características de las leyes, y las diferencias entre las principales leyes educativas del país. También se definen conceptos como decreto ejecutivo, costumbre y jurisprudencia, y se anal
Este documento presenta las evidencias de Franklin Wiston Bustamante López para su RAP 1 sobre la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos clave como legislación y la pirámide de Kelsen, y resume las características y jerarquía de leyes colombianas como la Ley 100 de 1993, la Ley 1562 de 2012, la Ley 9 de 1979 y la Resolución 2400 de 1979.
El documento presenta las orientaciones del Sindicato Unitario de Trabajadores en Educación del Perú (SUTEP) sobre las acciones legales emprendidas contra la Ley de Reforma Magisterial N° 29944. El SUTEP planea impulsar una acción de inconstitucionalidad, acciones de amparo y una iniciativa legislativa para defender los derechos de los maestros peruanos. También decide aprobar un evento nacional para recaudar fondos y contratar los servicios del estudio jurídico Valle Riestra para llevar a cabo estas acciones
La Constitución Política del Ecuador es la máxima ley que rige el país y establece los principales órganos y funciones del Estado. Las leyes administrativas son normas jurídicas dictadas por el Legislativo que regulan los servicios públicos, el régimen de personal, y la administración en general. Las leyes pueden ser impositivas, prohibitivas o permisivas dependiendo de si mandan, prohíben o permiten ciertos actos. Las características de las leyes incluyen ser generales, permanentes, impersonales y de conocimiento
El documento proporciona un resumen de tres oraciones del ensayo:
1) El ensayo tiene como objetivo analizar lo que define la justicia la Constitución ecuatoriana y abrir un debate sobre la justicia indígena y métodos alternativos de resolución de conflictos como el arbitraje y la mediación.
2) Explica brevemente la evolución de las sociedades humanas desde la familia hasta la ciudad-Estado y cómo el Estado moderno se estructura en tres poderes.
3) Define el derecho como un conjunto de principios y normas
CONCEPTUALIZACIÓN TEÓRICA PRIMERA SESIÓN.pptxLEONELRIVERA15
El documento habla sobre un taller de competencias ciudadanas organizado por la Universidad Surcolombiana para fortalecer las competencias genéricas de sus estudiantes como parte de un plan de fomento a la calidad y del plan de acción 2020. El taller abordará temas como mecanismos de reforma constitucional, la estructura del estado dividido en las ramas ejecutiva, legislativa y judicial, y derechos humanos.
Este documento presenta el orden jurídico jerárquico en Ecuador. En la cima se encuentra la Constitución, seguida por las leyes, decretos, reglamentos, estatutos, ordenanzas, acuerdos, resoluciones, instrucciones y manuales administrativos. Cada tipo de norma jurídica tiene un alcance y autoridad diferente. Por ejemplo, las leyes son más generales que los decretos, y los reglamentos facilitan la aplicación de las leyes. El documento también incluye ejemplos de cada tipo de norma jurí
El documento proporciona una introducción a las nociones básicas de derecho para la medicina veterinaria y la zootecnia. Explica las actividades y el perfil profesional de un médico veterinario, incluidos los diagnósticos clínicos, la terapéutica, la cirugía y la administración de recursos. También cubre conceptos clave como derechos, obligaciones, ética y el proceso de elaboración de leyes federales.
Este documento presenta una actividad sobre los derechos y responsabilidades de los estudiantes durante la emergencia sanitaria por el coronavirus. Invita a los estudiantes a leer sobre derechos humanos, identificar los derechos suspendidos durante la emergencia, y proponer acciones para hacer cumplir las medidas de restricción. El objetivo es que los estudiantes comprendan la importancia de respetar los derechos de los demás y cumplir con sus deberes durante esta crisis de salud pública.
Antecedentes históricos del derecho del trabajoEvert Uzcategui
El documento resume la evolución histórica del derecho del trabajo en Venezuela desde la época colonial hasta la actualidad. Menciona que los primeros antecedentes se encuentran en normas de la Colonia que regulaban aspectos como el trabajo de mujeres y niños. Explica que el derecho del trabajo se ha ido adaptando a lo largo del tiempo para amoldarse a las nuevas necesidades sociales, destacando dos grandes periodos en su desarrollo. Finalmente, resalta que el derecho del trabajo busca proteger a la parte más débil en la relación laboral, los trabajadores
Monografia de el estado constitucional de derecho y los derechos humanosElio Lazo
Este documento trata sobre el estado constitucional de derecho y los derechos humanos. Explica conceptos como constitución, derecho y derecho constitucional. También analiza la relación entre los derechos humanos y el estado constitucional, así como entre los derechos humanos y el nacionalismo. Por último, aborda temas como el estado social de derecho, el neoconstitucionalismo y la declaración universal de derechos humanos.
El documento describe los métodos de creación legislativa en Ecuador. Explica que existen dos escuelas para la creación de leyes: la escuela del derecho natural y de gentes, que se basa en la reflexión sobre cómo el hombre ve la vida, y la escuela histórica, que indica que la ley depende de factores históricos y sociales. También describe los factores generadores del derecho como el factor experimental, que se origina en la sociedad y naturaleza humana, y el factor racional, que nace del pensamiento. Finalmente, explica que en Ecuador
Este documento describe diferentes tipos de leyes en Ecuador, incluyendo leyes impositivas, prohibitivas, permisivas y orgánicas. Explica que las leyes impositivas son aquellas que el Estado impone de manera obligatoria, mientras que las leyes prohibitivas prohíben ciertos actos y las leyes permisivas conceden facultades. También describe las características de las leyes administrativas y algunas leyes orgánicas y ordinarias específicas de Ecuador.
Las 3 principales categorías de leyes descritas en el documento son:
1) Leyes impositivas, que ordenan hacer algo como pagar impuestos. 2) Leyes prohibitivas, que prohíben hacer algo como actos criminales. 3) Leyes permisivas, que permiten hacer algo como reconocer hijos fuera del matrimonio. El documento también describe leyes administrativas, orgánicas y ordinarias, y sus características y objetivos.
El documento presenta el rechazo de las universidades ecuatorianas a un anteproyecto de ley de educación superior por no respetar su autonomía y no haber considerado sus sugerencias. Sugiere elaborar una nueva propuesta de ley que sea producto de un consenso entre todos los sectores involucrados y que sea aprobada por la Asamblea Nacional recién electa.
La Constitución Política del Perú establece la estructura y organización del Estado para mejorar la gestión pública. Define los derechos fundamentales de los ciudadanos y la organización de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. También determina las funciones y carreras de los servidores públicos. Sin embargo, hace falta una mejor coordinación entre los niveles y órganos del gobierno, así como entre las políticas y planes del gobierno, para lograr una gestión pública más efectiva que mejore el bienestar de los ciudadanos
Presentaciones introducción final lic derecho martes 17 sepaalcalar
Este documento introduce conceptos básicos sobre derecho como norma y justicia. Explica que el derecho regula la conducta humana en sociedad buscando el bien común y la justicia, la cual implica dar a cada quien lo que le corresponde. Describe los tipos de justicia y elementos esenciales del derecho como ser promulgado por un legislador autorizado y estar condicionado por la realidad. Finalmente, distingue entre normas, reglas y leyes, e introduce la teoría kantiana de los imperativos categóricos y hipotétic
Presentaciones introducción final lic derecho martes 17 sep
Carolina Mendoza
1. 2110740-433070 UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN, SOCIALES, FILOSÓFICAS Y HUMANÍSTICAS Asignatura: Ética, valores y legislación educativa Facilitadora: Ing. Sonia García Alumna: Carolina Mendoza Carrera: Educación básica Curso: 3er Ciclo Ejercicios de Autoevaluación ¿Cuáles son las fuentes del Derecho Educativo? Hable de cada uno de ellos. Las fuentes del Derecho Educativo son: La Constitución Política de la República del Ecuador Es el conjunto de normas y preceptos jurídicos que constan en la Constitución la misma que ayuda a regir la vida de la sociedad en base a leyes; es decir ésta se convierte en la madre de todas las leyes; nuestra constitución actual fue aprobada el 28 de septiembre del 2008. Tratados y Convenios Internacionales Son todos los acuerdos firmados entre Ecuador y los demás estados del mundo, los cuales tienen por objetivo lograr mejoras en aspectos de educación, sociales, culturales, tecnológicos, salud, asuntos territoriales, etc. dentro de estos podemos citar los convenios como la ONU, UNICEF, OEA, UNASUR, etc. Valiéndose de un esquema explicativo identifique las diferencias entre las clases de leyes. LEYES Orgánicas Ordinarias Regula las instituciones creadas por la Constitución.Regulan derechos y garantías constitucionales.Regula el funcionamiento de los gobiernos autónomos descentralizados.No pueden modificar o prevalecer sobre una ley orgánica.Tiene menor jerarquía que las leyes orgánicas. Con el apoyo de ejemplos prácticos explique las características de la Ley. La Ley es imperativa. Ejemplo: si un extranjero visita nuestro país y si por alguna situación promueve la violencia puede ir detenido por alteración del orden público y si desconoce las leyes que rigen en la sociedad ecuatoriana igualmente va detenido ya que la ley no exime causa alguna. La Ley es general. Ejemplo: si un hombre o una mujer roban un supermercado pueden ir detenidos ya que la ley es igual para todos sin distinción de raza, religión, sexo, etc. La ley debe ser publicada. Ejemplo: en el caso de la Constitución actual la Asamblea lo publicó en los diferentes medios de comunicación tanto escritos como radiofónicos con la finalidad de que todos los ecuatorianos tengan en cuenta las nuevas leyes que iban a regir. Establezca diferencias entre las principales leyes educativas. La Ley de Educación Establece la estructura y los modelos del sistema educativo. Establece las regulaciones básicas del gobierno, organización y función integral de la educación. Rige la vida de todos quienes están inmersos en el campo educativo. Ley de Carrera Docente del Magisterio Nacional Ampara a los profesionales que ejercen docencia en las distintas instituciones educativas. Ampara a los docentes que prestan servicios a en los establecimientos particulares. La Ley de Cultura Propicia el acceso a todos los ecuatorianos que buscan un espacio dentro de lo que es cultura. Crea espacios propicios para el desarrollo cultural que reflejan los valores humanos universales, latinoamericanos y propios. Conformada por todas las instituciones del sector público y privado que realicen actividades culturales. Ley de Educación Superior Regula la organización de las universidades, institutos técnicos y tecnológicos del país. A través del CONESUP regula y coordina el sistema de educación superior. Identifique las diferencias entre Decreto Ejecutivo, Decreto Ley, Decreto de estado de Emergencia, Ordenanzas, Estatutos, Acuerdos y Resoluciones, Las instrucciones y Circulares, autorización. Decreto Ejecutivo La ejerce el Presidente de la república. El ejecutivo decide situaciones concretas e individuales. Está sometido al control del Tribunal Constitucional. Debe ser promulgado en el registro oficial. Decreto Ley Le da facultad al presidente cuando el Congreso no hubiere dado una respuesta a un proyecto en 30 días. El Congreso puede reformarlo o derogarlo siguiendo el trámite ordinario. Decreto de Estado de Emergencia Es dictaminado por el Presidente de la república en casos de conmoción nacional, catástrofes, etc. Puede ser revocado por la Asamblea Nacional si considera que es innecesaria. Puede ser renovada luego de una duración de 60 días. Ordenanzas Son dictadas por los gobiernos provincial y cantonal dentro de su correspondiente jurisdicción. Sólo tendrá vigencia dentro de la circunscripción territorial sea cantonal o provincial. Las prefecturas y municipios sólo podrán establecer las tasas contribuciones especiales mas no impuestos. Estatutos Regulan la vida institucional de instituciones públicas, privadas, comerciales, educativas, etc. Son dictaminadas en base a su misión, visión y objetivos. Sirven para una mejor armonía y sincronización de actividades de las instituciones. Es considerado como el cuerpo orgánico y sistemático de normas jurídicas básicas. Acuerdos y Resoluciones Un acuerdo sirve para solucionar o adoptar una decisión que ayuden a resolver controversias, petición y problemas. Es adoptado por todas las autoridades administrativas del gobierno y sus diferentes dependencias. Tanto las resoluciones como los acuerdos deben ser notificados para su total validez. Estos dos ocupan una jerarquía inferior a la ley, decreto y reglamento. Instrucciones y circulares Sirven de ayuda para establecer normas dirigidas a sus funcionarios o empleados. Debe ser notificado a todos quienes están inmersos en la institución. Tiene por objetivo lograr una mejor actuación de la administración. Autorización Es una licencia concesión o permiso que otorga la autoridad administrativa luego del cumplimiento de varios requisitos, a una persona natural o jurídica. Es la aprobación que obtiene una persona natural o jurídica para realizar una actividad determinada. A diferencia de las circulares necesita de un estudio minucioso para poder obtenerla. ¿Qué entiende por costumbre y jurisprudencia? Apóyese de un ejemplo práctico de cada uno. Costumbre.- es el modo habitual de obrar o proceder establecido por tradición o por la repetición de los mismos actos y que puede llegar a adquirir fuerza de precepto, es decir que muchas veces puede convertirse en Ley. Ejemplo: el hombre a través de la historia ha necesitado del trabajo para poder subsistir por lo que la repetición diaria y por parte de todas las personas ha llevado a crear la ley del trabajo con la cual se regulan las relaciones patrono-trabajador. Jurisprudencia.- son los criterios sobre un problema jurídico establecido por una pluralidad de sentencias concordes y que sirven de guía y asesoramiento prácticos cuando no existen las leyes suficientes. Ejemplo: en la actualidad cuando un ladrón no es sancionado por las autoridades competentes por cometer algún delito las comunidades indígenas los toman prisioneros para sentenciados de acuerdo a sus leyes siguiendo los procesos debidos y tomando como guías aquellas resoluciones tomadas en consejos por sus representantes. 2044065-537845 UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN, SOCIALES, FILOSÓFICAS Y HUMANÍSTICAS Asignatura: Ética, valores y legislación educativa Facilitadora: Ing. Sonia García Alumna: Carolina Mendoza Carrera: Educación básica Curso: 3er Ciclo Ejercicios de Autoevaluación ¿Qué entiende por acto administrativo? Es el acto mediante el cual una persona denominada administrador imparte resoluciones para que sean cumplidas por sus administrados dentro de un territorio y que producen efectos subjetivos. ¿Qué requisitos debe tener un acto administrativo? Hable de cada uno, con la ayuda de un ejemplo. Ejemplo: vamos a poner como ejemplo la Ley Minera; en este ejemplo vamos a desprender cada uno de los requisitos que debe tener un acto administrativo como son: Manifestación de la voluntad En el ejemplo expuesto este requisito sería la predisposición del presidente para crear una Ley en este caso el de la minería. Competencia El presidente tiene plena libertad para poder proponer un proyecto de ley que de alguna manera beneficie a los ecuatorianos, pero tomando en cuenta que esta solo tendrá vigencia dentro del territorio ecuatoriano. Objeto Lícito Dentro de los parámetros nacionales la ley minera tendrá será lícita siempre y cuando no vaya en contra de los derechos de las asentamientos indígenas que viven en las áreas mineras al igual que con la flora y fauna importantes para la preservación de la raza humana. Causa Lícita En este caso la causa es aprovechar las zonas mineras del país sobre todo aquellas que significarían grandes ingresos podemos mencionar los yacimientos mineros de Bolívar, El Oro, Chimborazo, Tungurahua, Guayas, etc. Fin Lícito El fin de este proyecto es impulsar a Ecuador como un país minero a nivel mundial, eliminar la minería artesanal que ha perjudicado la salud de todos quienes trabajan de manera rudimentaria en este oficio y buscar una nueva fuente de ingresos ya que el petróleo puede agotarse y eso significaría una amenaza para la economía del país. Formalidades Para llevarse a cabo este proyecto se debe realizar un estudio pormenorizado de todas las ventajas y desventajas al igual que una consulta a todos quienes estamos inmersos en este proceso de ley; también, se deberán acudir a los acuerdos firmados para tratar de llevar todo en orden y evitar problemas. ¿Cuáles son los efectos del acto administrativo? Los efectos del acto administrativo son jurídicos que dan lugar a la creación, reconocimiento, modificación o extinción de una situación. ¿Cuáles son las características del acto administrativo?; hable brevemente de cada uno de ellos; apóyese de un ejemplo. Ejemplo: en este caso vamos a poner como ejemplo el sierre permanente de la Universidad de Colombia debido a ilegitimidades en su estructura tanto funcional como organizacional. Presunción de legitimidad del acto administrativo.- consiste en la suposición de que el acto administrativo fue extendido conforme a derecho. Ejemplo: en este caso del sierre de esta Universidad por parte del CONESUP fue realizada debido a que se presentaron irregularidades que iban desde la otorgación de títulos falsos hasta compras de membrecías internacionales para poder seguir operando en el país. Estabilidad del acto administrativo.- es la duración que debe tener el acto por el hecho de que se desarrolla dentro de una esfera social. Ejemplo: esta medida tomada por el CONESUP es permanente ya que esta universidad no sólo estaba mal organizada sino que también sus autoridades eran falsificadores de documentos. La impugnabilidad del acto administrativo.- es el rechazo del acto administrativo que es productor de efectos jurídicos inmediatos y es exigible y ejecutorio. Ejemplo: en este caso los estudiantes que estaban cursando sus estudios en la Universidad de Colombia tenían todos los derechos para poder pedir que sean recibidos en otras universidades ya que ellos desconocían todos lo obscuro que se hallaba detrás de dicha universidad. La ejecutividad y ejecutoriedad del acto administrativo.- consiste en su obligatoriedad o exigibilidad para que se lo cumpla como garantía de la administración. Ejemplo: el CONESUP máximo organismo de control tiene toda la potestad para pedir el cierre obligatorio de la universidad debido a deficiencias en todos sus aspectos tanto formales, educativos y morales. ¿Cuáles son los otros aspectos del acto administrativo? Cite un ejemplo de cada uno. Vicios de forma Ejemplo: el contrato de profesores sin una debida selección o concurso de merecimientos se convierte en un hecho que va en contra del acto administrativo. Actos administrativos inexistentes Ejemplo: este se ve cuando una persona compra su título sin haber cursado por un centro de estudios; si bien es cierto le otorgan el título pero tarde o temprano no se hallará inscrito en las debidas actas por lo que constituiría un acto inexistente. Revocatoria de los actos administrativos Ejemplo: si un alumno pierde el año puede acercarse a la Dirección de educación de su provincia para pedir se le tome un nuevo examen si este se niega el alumno puede dirigirse hasta el Ministerio de Educación en donde le pueden otorgar una autorización para que se le tome de nuevo el examen. Reconsideración de los actos administrativos Ejemplo: en el caso de la recalificación de exámenes cuando un estudiante se siente perjudicado puede pedir recalificación en donde puede realizarlo el mismo profesor u otro profesor entendido sobre la materia. Aclaración de los actos administrativos Ejemplo: en la modalidad a distancia de la UTPL los directivos resuelven realizar jornadas de asesoramiento con la finalidad que sus estudiantes conozcan a que se atienen en el caso de no presentar sus tareas a tiempo. Ampliación de los actos administrativos Ejemplo: en la sesión de consejo de la UEB la elección de nuevo Director Administrativo quedó a segunda orden debido a controversias entre sus miembros. Realice un análisis desde la visión personal si se está cumpliendo en el Ecuador las normas constitucionales sobre educación; ¿Por qué? Y emita ciertas sugerencias. En lo personal creo que no. Porque hoy en día la educación no ha logrado consolidarse por completo y lo poco que se ha logrado es insuficiente como para estar a nivel de países vecinos como Brasil, Perú, Venezuela, etc. hoy se habla tanto del derecho que todo ser humano tiene a la educación como un derecho universal pero no ha pasado más allá de eso ya que aun es usual ver como estudiantes tienen que recorrer grandes distancias en situaciones precarias para poder llegar a un centro de estudios, la gratuidad de la educación no es completa ya que se ha eliminado las matriculas pero se han creado otros rubros por los cuales es como si estuviéramos pagando matrículas, a esto hay que sumarle las deficientes mallas curriculares que no cumplen verdaderamente con las expectativas de los estudiantes, a esto se suma que las universidades solo lo hacen en teoría y en la práctica los nuevos profesionales que se incorporan al mundo laboral no saben cómo empezar, esto y muchos aspectos más son los que han hecho que nuestra educación sean consideradas como una de las peores de Latinoamérica. Yo creo que es hora de lograr cambios significativos que cumplan verdaderamente con los intereses del país para ello creo conveniente plantear las siguientes sugerencias: Tomar como guía las mallas curriculares de aquellas universidades que ocupan los primeros lugares en el ranking mundial. Establecer estatutos, normas y reglamentos que verdaderamente resulten eficaces tanto para el país como para los alumnos. Eliminar el nepotismo en todas las instituciones educativas. Promover la democracia y participación integral. Tomar opiniones, sugerencias y críticas tanto de quienes conforman la comunidad educativa como de aquellos que externamente pueden ayudarnos a mejorar.