Buenas tardes modelos de cartas laborales.

1. I. CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL
MODELO Nº 1
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS
(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)(*)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
........................................
(Nombres y apellidos)
........................................
(Cargo)
........................................
(Razón social de empleador)
Presente.-
De mi consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión
irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo
día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.
De igual manera agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago
oportuno de mis beneficios sociales de acuerdo a ley, así como se me haga entrega de mi
Certificado de Trabajo.
Atentamente;
............................................................
Nombre y firma del trabajador
(DNI. N° ....................)
(*) Renuncia o retiro voluntario del trabajador
ART. 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de
anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este
último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Art. 16 b); D.S. N° 001-96-TR: Arts. 27, 28.

2. MODELO Nº 2
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS
(PUEDE SER SIMPLE O NOTARIAL)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
........................................
(Nombres y apellidos)
........................................
(Cargo que ocupa)
........................................
(Razón social del empleador)
Presente.-
De mi consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión de
renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez
solicito me exonere del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.
Asimismo le agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago
oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega de mi Certificado de
Trabajo.
Atentamente;
............................................................
Nombre y firma del trabajador
(DNI. N° .............)

3. MODELO Nº 3
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
........................................
Presente.-
De mi consideración:
Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado
con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del
despido), contemplado en el artículo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
En cumplimiento del artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, le otorgamos un
plazo de .................... (no menor de seis días naturales si se trata de la conducta, y de 30 días
naturales si está relacionada con la capacidad) para que efectúe su descargo .................... (para
probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos
veremos en la necesidad de despedirlo.
Atentamente;
............................................................
Firma del Empleador o Encargado
(*) Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepción
ART. 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneración debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el principio de
inmediatez.
Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Arts. 23, 24; D.S. N° 001-96-TR: Arts. 41 a 43.

4. MODELO Nº 4
CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
................................................................................
Presente.-
De mi consideración:
Al no haber desvirtuado la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de
Despido .................... (especificar la falta grave) .................... del .................... ....................,
lamentamos tener que comunicarle que a partir del .................... de .................... del 2000
quedará extinguido el contrato de trabajo, en virtud del artículo .................... (artículo e inci so
correspondiente) .................... del D.S. N° 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
En cuanto a la liquidación de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podrá
recepcionarlos en la Oficina de Administración.
Atentamente;
........................................
Firma del empleador

5. MODELO Nº 5
CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señores:
............................................................
(Nombre de la Empresa y razón social)
Att.: ........................................
(Persona a la que se dirige y cargo)
De mi consideración:
En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que
son calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30º inc. .......... de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral - D.S. 003-97-TR.
Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de ....................
(plazo no menor de 6 días) .................... para que efectúe su descargo (o enmiende su conducta).
De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar
judicialmente.
Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.
Atentamente;
............................................................
Nombre y firma del Trabajador
D.N.I Nº ....................
(*) Actos de Hostilidad
ART. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del

6. trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su
descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
MODELO Nº 6
COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS
OBJETIVAS
Lima, .......... de .................... 20..........
Señores:
................................................................................
(Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores)
.
Presente.-
De nuestra consideración:
En representación de la empresa .................... (nombre y razón social) ....................
identificada con RUC Nº .................... con domicilio en .................... cumplimos con
comunicarles que debido a .................... (especificar motivos económicos, tecnológicos
estructurales o análogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los
contratos de trabajo que se detallan en nómina adjunta. Planteando como fecha para la
conclusión de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000
Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones de la
terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar
el cese de personal (tales como la suspensión de labores, disminución de turnos, días u horas de
trabajo, modificación de condiciones de trabajo, revisión de convenios colectivos vigentes o
cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la
empresa.
De no llegar a ningún acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley.
Atentamente;
........................................
Representante legal

7. trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su
descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
MODELO Nº 6
COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS
OBJETIVAS
Lima, .......... de .................... 20..........
Señores:
................................................................................
(Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores)
.
Presente.-
De nuestra consideración:
En representación de la empresa .................... (nombre y razón social) ....................
identificada con RUC Nº .................... con domicilio en .................... cumplimos con
comunicarles que debido a .................... (especificar motivos económicos, tecnológicos
estructurales o análogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los
contratos de trabajo que se detallan en nómina adjunta. Planteando como fecha para la
conclusión de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000
Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones de la
terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar
el cese de personal (tales como la suspensión de labores, disminución de turnos, días u horas de
trabajo, modificación de condiciones de trabajo, revisión de convenios colectivos vigentes o
cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la
empresa.
De no llegar a ningún acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley.
Atentamente;
........................................
Representante legal