ABANDONO DE CARGO: El abandono de cargo es una falta grave que genera el procedimiento laboral de despido a través de una carta de preaviso de despido (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

1. ¿CÓMO PROCEDER CUANDO UN TRABAJADOR NO SE PRESENTA A
TRABAJAR POR MÁS DE TRES DÍAS? MODELO DE CARTA DE PREAVISO
DE DESPIDO POR ABANDONO DE CARGO
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: FALTA GRAVE
A los empleadores les sucede una situación particular: el trabajador pide
licencia por un periodo y, a su vencimiento, el trabajador no regresa a su
puesto de trabajo por más de tres días. El empleador desconcertado, no sabe
qué hacer. Tal vez se ha producido un supuesto de retiro voluntario del
trabajador. En estos casos, se recomienda, remitir una carta notarial de
preaviso de despido, otorgar el plazo de seis días naturales para descargos y
proceder al despido del trabajador por la comisión de la falta grave de
abandono de cargo cursando luego de vencimiento del plazo una carta de
despido. Esto evitará que el trabajador luego vuelva y desee regresar al
trabajo alegando que nunca fue comunicado de la comisión de falta alguna. A
continuación, un modelo de carta de preaviso de despido por abandono de
cargo, puede hacerle las modificaciones que considere necesario (AUTOR:
JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de carta notarial de preaviso de despido por abandono de
cargo
CARTA NOTARIAL
Arequipa, 03 de noviembre de 2015
SEÑOR
(INDICAR EL NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Dirección: (indicar la dirección donde domicilia)
Asunto: Carta de pre aviso de despido por abandono de
cargo
De nuestra mayor consideración:
Por medio de la presente se le indica que su persona ha
solicitado licencia sin goce de haber hasta el día 31 de octubre de los
corrientes, sin embargo, a la fecha no se apersona a su puesto de trabajo de
[indicar el cargo], por lo que al haber transcurrido más de tres días se ha
configurado la falta de abandono de cargo, falta prevista en el art. 25, inciso

2. h) del Decreto Supremo 003-97-TR que indica que constituye falta grave "El
abandono de trabajo por más de tres días consecutivos."
De esta manera, se le solicita se sirva presentar sus descargos
en el plazo razonable de seis días naturales contados a partir del día
siguiente de la notificación con la presente, plazo indicado conforme al art.
31 del Decreto Supremo 003-97-TR.
Sin otro particular quedo de Ud.
Atentamente,
(Firma del representante de la empresa)
(Nombre del representante de la empresa)
(Dirección de la empresa)