El documento presenta el caso de Mario, un trabajador de 58 años que debe crear una base de datos en Excel para llevar un inventario de maquinaria e insumos en su taller, a pesar de no dominar el programa. Se analiza que el aprendizaje será más efectivo si se enfoca en escenarios reales y resolución de problemas, dividiendo el contenido en módulos cortos con aplicación práctica. También señala que la capacitación debe fortalecer el desempeño laboral y resolver problemáticas cotidianas, inclinándose al apre

1. Ejercicio 1 de aplicación de los
principios teóricos a posibles
situaciones en capacitación

2. Eres instructor(a) de un curso de capacitación sobre un nuevo software de bases de datos que la gerencia quiere
que todos sus supervisores y mandos medios manejen.
Ellos son tus participantes, la mayoría son mayores de 45 años y con mínimos conocimientos de computación;
quien te contrata, te explica que algunos están un poco renuentes porque les parecía bien su sistema de hacer
los informes y no han comprendido aún en qué se benefician al cambiar el modo de hacer las cosas.
Caso Practico
Mario es un trabajador de una mecánica, el tiene 58
años, dentro de sus funciones que le implementa su
jefe de taller es realizar un inventario de la
maquinaria e insumos que hay en su taller.
Para ello deberá crear una base de datos en el
paquete Microsoft Excel, programa que no domina el
sr. Mario.

3. Analisis del Caso
01
Del problema
El proceso de aprendizaje ha de estar basado en escenarios de la vida real,
usando vídeos que demuestren como realizar una actividad concreta
El aprendizaje es mucho más efectivo cuando es un proceso activo que
cuando se trata de un proceso pasivo.
Los adultos aprenden mejor resolviendo problemas.
Tenga en cuenta este aspecto y divida el contenido del curso en pequeños
módulos que puedan ser consumidos en minutos ofreciendo aplicación
práctica tras esto.
02
Al centrarnos en aprendizajes para la vida diaria, hay que generar
capacitaciones que fortalezcan el desempeño laboral y la
resolución de problemáticas de la vida cotidiana
Principio de Aplicacion: Inclinacion del Aprendizaje

4. Inclinación al aprendizaje
¿Qué es capacitación?
La capacitación laboral son las acciones formativas que realiza
una empresa con el objetivo de ampliar los conocimientos,
habilidades, aptitudes y conductas de sus colaboradores.
Lo más importante antes de implementar una capacitación es
definir con exactitud las habilidades que se desean desarrollar
en los empleados y qué beneficios van a generar estos en el
cumplimiento de objetivos de la empresa.
Existen distintas maneras de capacitar a los colaboradores de
una empresa