El documento presenta información sobre el mentoring empresarial y cómo este puede contribuir a construir un mejor país. En pocas oraciones, resume que el mentoring implica ayudar a otras personas a alcanzar sus metas a través de la enseñanza, el asesoramiento y el apoyo continuo, lo que permite que todos progresen de forma uniforme y construyan una sociedad mejor.
Este documento proporciona consejos sobre comunicación interpersonal efectiva para líderes y equipos de trabajo. Enfatiza la importancia de escuchar activamente, generar confianza, involucrar a los demás y celebrar logros. También destaca la necesidad de comunicarse de manera fluida, dar y recibir feedback de forma constructiva, y soltar prejuicios entre áreas para fomentar la colaboración.
Este documento resume una conferencia sobre desarrollo humano que discute temas como la comunicación, socialización y los 7 saberes para la educación del futuro. Explica conceptos como la conciencia, ética, moral y las necesidades fundamentales para el crecimiento según Maslow. Finalmente, hace preguntas sobre cómo incrementar la conciencia propia y de los demás, mantener la mente interesada en la novedad, y valores fundamentales del desarrollo humano como la congruencia y el respeto.
Cinco consejos infalibles para vencer la timidezADRIGARZON
El documento proporciona cinco consejos para vencer la timidez. Estos incluyen no permitir que la timidez se convierta en un problema, desarrollar habilidades para conversar, estar informado sobre temas de actualidad, compartir la dificultad con otros para recibir apoyo, y reconocer los logros propios para ganar confianza. El objetivo general es ayudar a las personas tímidas a superar su dificultad y desenvolverse mejor socialmente.
Conseguir que los profesionales de un equipo se sientan implicados en un proyecto, participen en él, se sientan reconocidos por lo que aportan al equipo, a partir de un liderazgo distributivo, que ayuda, apoya, da confianza, facilita y comunica, mediante reuniones eficaces y una gestión eficaz de canales, con optimismo
Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformaciónLarraitz Urrestilla
Este documento presenta varias citas y conceptos clave sobre el liderazgo servicial y las competencias conversacionales necesarias para ser un líder efectivo. Se enfatiza la importancia de escuchar, conversar, pensar de forma diferente, ser emocionalmente inteligente y practicar la atención plena. También se discuten algunos errores comunes como la trampa de la actividad excesiva y la dependencia, y se enfatiza la necesidad de aprender a "ser" a través de un aprendizaje transformacional.
Del maravilloso escritor, John C. Maxwell presento una sintesis de su libro "Las 17 cualidades esenciales de un jugador de equipo".
Espero sea de su utilidad!!!
El documento trata sobre la confianza personal y cómo desarrollarla. Menciona que la confianza personal es poderosa y nos permite dominar nuestras vidas. También describe algunos beneficios de tener confianza como destruir la timidez, relacionarse más fácilmente con otros, y tener éxito en el amor y los negocios. Además, ofrece consejos para desarrollar la confianza como reconocer las inseguridades y aprender de los errores.
El documento trata sobre la confianza personal y cómo desarrollarla. Menciona que la confianza personal es poderosa y nos permite dominar nuestras vidas. También describe algunos beneficios de tener confianza como destruir la timidez, relacionarse más fácilmente con otros, y tener éxito en el amor y los negocios. Además, ofrece consejos sobre cómo desarrollar la confianza como reconocer las inseguridades y aprender de los errores.
Este documento proporciona consejos sobre comunicación interpersonal efectiva para líderes y equipos de trabajo. Enfatiza la importancia de escuchar activamente, generar confianza, involucrar a los demás y celebrar logros. También destaca la necesidad de comunicarse de manera fluida, dar y recibir feedback de forma constructiva, y soltar prejuicios entre áreas para fomentar la colaboración.
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Ser para liderar. Cómo te puede ayudar el coaching en tu transformaciónLarraitz Urrestilla
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Este documento resume los 10 capítulos de un libro sobre desarrollar la inteligencia social. Cada capítulo ofrece estrategias como escuchar activamente, causar buena primera impresión, resolver conflictos de manera amistosa, y mostrar aprecio a los demás. El objetivo general es enseñar habilidades para comunicarse mejor y relacionarse de forma efectiva con los demás.
Este documento presenta un resumen del libro "El regalo de Steve Jobs" escrito por Francisco Javier Fernández Higarza. El libro analiza las lecciones que se pueden aprender de la vida y carrera de Steve Jobs. Incluye capítulos sobre seguir tu pasión, tu intuición y tus ideas, contratar a los mejores empleados, arriesgarse por tus ideas y mantener una calidad religiosa. El autor dedica el libro a sus padres y familia y agradece a personas e instituciones que lo han apoyado a lo largo de
BUENAS NOCHES ESTIMADA PROFESORA.
A continuación la realización del trabajo de las preguntas generadoras, con la previa participación de todos los integrantes para culminar el desarrollo de la actividad a tiempo.
Charla N° 15: Desarrollo de habilidades gerenciales – Christian MontesMiguel Gómez, MBA
El documento presenta información sobre Christian Montes Arroyo, un ingeniero y conferencista experto en el desarrollo de habilidades gerenciales como el liderazgo, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la gestión del tiempo y la comunicación efectiva. El documento incluye definiciones, consejos y ejercicios prácticos sobre cada una de estas habilidades.
Este documento trata sobre el desarrollo de habilidades gerenciales en servicios de salud. En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente: 1) Define competencia y sus componentes. 2) Explica que es necesario el cambio en habilidades gerenciales debido a cambios en el entorno. 3) Enumera algunas habilidades importantes como comunicaciones, resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo.
Este documento presenta información sobre habilidades para ser exitoso como líder y servidor. En primer lugar, resume los 7 hábitos de la gente efectiva como ser proactivo, comenzar con un fin en mente, hacer primero lo primero, pensar en ganar-ganar, comprender primero y ser comprendido después. Luego, destaca la importancia de la empatía, la asertividad, la calidad de servicio, el establecimiento de metas y objetivos claros, y el liderazgo inspirador y basado en la integridad, la colabor
Este documento presenta una conferencia sobre cómo los farmacéuticos de atención primaria pueden mejorar su motivación y satisfacción laboral. Ofrece 12 pistas y 5 principios para lograrlo, incluyendo cuidarse a uno mismo, enfocarse en pocos objetivos claros, tener una actitud positiva y de servicio, y mejorar la comunicación. El objetivo final es que los farmacéuticos aporten más valor y se sientan más reconocidos en sus trabajos.
La siguiente presentación muestra información útil para desarrollar nuestras habilidades para supervisar y lograr los objetivos y retos que establezcamos en un grupo de trabajo, espero que les guste, y me gustaria recibir sus comentarios
Actitud positica, comunicación asertiva y trabajo en equipo mónia deltaWilder Calderón Castro
El documento resume tres competencias clave para los asistentes de gerencia: actitud positiva, comunicación asertiva y trabajo en equipo. Explica que la comunicación asertiva implica expresar opiniones y sentimientos de manera directa pero respetuosa. Una actitud positiva crea un ambiente de trabajo mejor y estimula la creatividad. El trabajo en equipo requiere personas con habilidades complementarias comprometidas con metas comunes.
Este documento presenta información sobre una conferencia sobre padres que dejan huella. Se discuten temas como el poder de las palabras, la comunicación asertiva, las competencias emocionales, la resiliencia y la neuroeducación. El documento también incluye los contactos del coach Carlos Monnery Caiaffa.
1. El documento presenta información sobre estrategias de coaching y liderazgo para docentes, incluyendo conceptos como el liderazgo ontológico, el liderazgo y el carácter, y los tipos de liderazgo posicional e inspiracional. 2. También discute temas como la escucha activa, el poder de las preguntas, la calibración y el liderazgo de equipos. 3. Finalmente, ofrece consejos para construir una atmósfera motivante y etapas típicas en el desarrollo de un equipo
El documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la comunicación efectiva y el liderazgo. Explica los niveles de escucha, los pasos del proceso de comunicación, el paradigma de Lasswell y los requisitos para un mensaje efectivo. También describe características de los líderes, herramientas de influencia y estilos de liderazgo situacional. Finalmente, incluye algunas historias y reflexiones sobre la importancia de la renovación y la sabiduría.
Este documento describe las relaciones humanas y técnicas para mejorarlas. Define las relaciones humanas como las reglas y normas para interactuar con otros en la sociedad o trabajo. Explica que son necesarias para alcanzar cualquier objetivo y que los líderes deben comunicarse bien a través de ellas. Finalmente, ofrece varias técnicas como mostrar aprecio a los demás, escuchar activamente, y tratar a los demás como quisieras ser tratado.
El documento proporciona información sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que ayuda a las personas a mejorar su desempeño y desarrollar su potencial mediante preguntas que fomentan la reflexión. También describe habilidades clave del coaching como escuchar activamente y hacer preguntas poderosas para impulsar el aprendizaje y el cambio.
El documento presenta un cuaderno de trabajo para un taller de tiempo de mediación. Incluye 10 sesiones que cubren temas como la introducción a la mediación, el conflicto, iniciar la mediación, compartir puntos de vista, identificar intereses, crear opciones, hacer pactos y cerrar la mediación. También incluye ejercicios, lecturas y materiales relacionados con cada sesión.
El documento proporciona información sobre coaching en organizaciones. Explica que el objetivo principal del coaching es mejorar la actitud y recordar que se trata con seres humanos con sentimientos iguales. También describe los diferentes tipos de coaching, como coaching personal, ejecutivo y empresarial. Resalta que el coaching busca observar, tomar conciencia y establecer objetivos claros para ayudar a las personas a mejorar sus resultados profesionales, personales y organizacionales.
Este documento presenta el análisis y las conclusiones de un grupo de estudiantes sobre una lectura. Resumen las siguientes ideas principales: 1) Aprendieron que deben amar su carrera profesional y evitar sentimientos negativos como la envidia; 2) Ofrece recomendaciones como usar la creatividad ante crisis y aceptar el éxito de otros; 3) Analiza cómo la lectura los ayudará en sus vidas personales y carreras profesionales.
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1. El documento presenta información sobre estrategias de coaching y liderazgo para docentes, incluyendo conceptos como el liderazgo ontológico, el liderazgo y el carácter, y los tipos de liderazgo posicional e inspiracional. 2. También discute temas como la escucha activa, el poder de las preguntas, la calibración y el liderazgo de equipos. 3. Finalmente, ofrece consejos para construir una atmósfera motivante y etapas típicas en el desarrollo de un equipo
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Este documento describe las relaciones humanas y técnicas para mejorarlas. Define las relaciones humanas como las reglas y normas para interactuar con otros en la sociedad o trabajo. Explica que son necesarias para alcanzar cualquier objetivo y que los líderes deben comunicarse bien a través de ellas. Finalmente, ofrece varias técnicas como mostrar aprecio a los demás, escuchar activamente, y tratar a los demás como quisieras ser tratado.
El documento proporciona información sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que ayuda a las personas a mejorar su desempeño y desarrollar su potencial mediante preguntas que fomentan la reflexión. También describe habilidades clave del coaching como escuchar activamente y hacer preguntas poderosas para impulsar el aprendizaje y el cambio.
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Similar a CCB MENTOR MEGA CONSTRUIR PAÍS SINERGY LATAM.pdf (20)
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
18. SÓCRATES
LAMA
YEUTICA
Es el método aplicado por Sócrates a través
del cual el maestro hace que el alumno, por
medio de preguntas, descubra
conocimientos.
19. PLATÓN
DIÁLOGOS SOCRÁTICOS
El término se refiere a las obras en las cuales
Sócrates es el personaje principal generando
diálogos socráticos en los cuales un hombre
sabio que no es otro que Sócrates, quien dirige
la discusión.
21. CONCEPTO
coach n,
[Sp coche, G Kutsche,
Hung kocsi (szekér), Kócs. Hungary.] (1556)
Webster's Collegiate Dictionary
22. “Coaching es desatar el potencial de la
persona para maximizar su desempeño.
Es ayudara aprender, en lugar de enseñar.”
Tim Gallwey “El Juego Interno del Tenis”
23. que contribuye a tomarconsciencia
faculta la visión de probabilidades
para elegiracciones a tomar
que liberan el potencial
Coaching:una interacción dinámica
de un sera otro ser
24. ROL DEL LIDER COACH/MENTOR
Identificarlarealidaddelapersona
Encajarconpropósito,metasylogrosdeseados
Suministrar feedbackdelasrealidades
Ayudaraqueelcoacheeverrealidadesposibles
Hacerentenderal coacheesobresu
transformación personal(Neuropasticidad)
Norecriminar, ayudar
Apoyoconstante,comprometeralcoachee
26. 5FactoresdeÉxitoenlaComunicación
1. Entienda que su estilo no necesariamente es el mejor
2. Adapte su comunicación al estilo del receptor del
mensaje.
3. Enmarcar las solicitudes en un lenguaje cordial y
entendible.
4. Mantenga una posición de escucha activa y empática.
5. Sea flexible y adapte su estilo de comunicación cada vez
que sea necesario.
45. EMOCIONES PRIVADAS Y CONTENIDAS
COMPARTEN EMOCIONES MUESTRAN SENTIMIENTOS
RITMO
LENTO
–
PREGUNTAN
MÁS
Y
HABLAN
MENOS
RITMO
ACELERADO
–
HABLAN
MÁS
Y
PREGUNTAN
MENOS
52. Si no estás haciendo
que la vida de
alguien sea mejor,
entonces estás
desperdiciando
tu tiempo.
Will Smith
Actor, cantante,
inversionista y emprendedor
53.
54.
55. @HAPTICA_DESIGN #HISTORIASCONTACTO
Propuesta Metodológica
Liderazgo
CIRCUITO TALLERES
PREPARACIÓN
P R E W O R K
1 2
Storytelling
Creatividad e
innovación
Gestión
Trabajo
colaborativo
*Liderazgo +
relacionamient
o
*Comunicación *Creatividad,
innovación,
*Autogestión,
manejo de
conflictos,
*Trabajo
colaborativo,
inteligencia
emocional
*Kickoff del proyecto
*Preparación de
contenido
5 -21Julio
16-20 de
octubre
27 de
julio
9 de
agosto
23 de
agosto
30 de
agosto
*Los dos primeros días hábiles de cada semana están bloqueados para la construcción y alineación de los
contenidos, la fecha asignada para llevar a cabo el taller no puede ser ubicada dentro de estos.
7 -13 septiembre 14-20 de
septiembre
25 al 29 de
septiembre
2 al 6 de
octubre
9 al 13 de
octubre
Fase 2
6 de
septiembre
Fase 1