Celda de auditoria s
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El documento describe las etapas del proceso de selección y capacitación de personal en una empresa. El proceso de selección incluye realizar entrevistas iniciales y posiblemente una segunda entrevista con pruebas, para determinar si el candidato es ideal para el puesto. Si es seleccionado, el candidato es presentado a los jefes y gerentes antes de iniciar el proceso de contratación. La capacitación busca enseñar al trabajador las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse en la empresa a través de entrenamiento
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Psicologia organizacional
El documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional. Explica que los psicólogos organizacionales analizan a los empleados para determinar sus habilidades y cómo pueden contribuir a la empresa. También describen los pasos para seleccionar empleados, incluyendo entrevistas y evaluaciones, con el fin de colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos y mejorar el desempeño y resultados de la empresa. Finalmente, concluye que la psicología organizacional es útil para guiar el desarrollo de las personas
Este es el deber Ing. Juan Pablo Cevallos
Este documento describe el análisis y descripción de un puesto de trabajo. Explica que un puesto de trabajo se refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de una empresa y puede incluir capacitación y beneficios. Luego, destaca que las descripciones de puestos de trabajo sirven para articular los perfiles de los empleados con los objetivos de la empresa y asignar responsabilidades. Finalmente, enfatiza la importancia de los procesos de selección para incorporar al candidato idóneo para cada puesto.
Induccion y colocacion de personal
El documento describe los procesos de contratación, inducción y capacitación de personal. La contratación incluye seleccionar candidatos calificados, entrevistas y comprobación de referencias. El contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre el empleador y empleado. La inducción proporciona información sobre la empresa y el puesto. Tiene el objetivo de facilitar el ajuste del nuevo empleado. La capacitación es importante para el desarrollo personal y profesional de los individuos y beneficia a la empresa a largo plazo.
Induccion
La inducción de personal busca adaptar al nuevo trabajador al ambiente de la empresa mediante la provisión de información sobre la empresa, el puesto de trabajo y la integración con compañeros. Es importante para la empresa porque ayuda al trabajador a desempeñarse mejor y a integrarse más rápido. Los departamentos de personas y el departamento donde trabajará el nuevo empleado son responsables de la inducción.
Recursos humanos
El documento describe cómo la definición de recursos humanos ha evolucionado de simplemente proporcionar trabajadores a una organización a ser considerados una pieza clave en el desarrollo de las empresas. Explica el proceso de administración de recursos humanos, incluido el reclutamiento y selección de personal a través de pruebas, entrevistas y exámenes médicos, así como la capacitación, evaluación del desempeño y otros aspectos de la gestión del personal.
Inducción al puesto de trabajo diapositivas
La inducción tiene como objetivo brindar información general sobre la organización y el puesto de trabajo para facilitar la adaptación del nuevo empleado. La inducción consta de dos partes: la primera es impartida por recursos humanos para presentar las actividades de la compañía, y la segunda es en el área de trabajo para explicar el rol del empleado en la organización y las funciones específicas del puesto. La inducción busca eliminar la ansiedad del nuevo empleado y proporcionar una guía para desempeñarse de manera autónoma.
Mandala de reclutamiento y seleccion
El documento describe los procesos de reclutamiento y selección de personal en 5 pasos: 1) definir la vacante, 2) analizar fuentes de candidatos, 3) dar a conocer la vacante, 4) comunicar información a los candidatos, y 5) evaluar a los candidatos. También describe las fuentes de reclutamiento, técnicas de selección como entrevistas y pruebas, y el rol de la supervisión de personal en verificar que estos procesos se lleven a cabo de manera regular para obtener éxito en las organizaciones.
Captación y selección del personal. ensayo
Este documento describe los procesos de captación y selección de personal en las organizaciones. Explica que la captación es el proceso de atraer candidatos calificados para puestos vacantes, mientras que la selección implica entrevistas, pruebas y verificación de antecedentes para determinar al candidato más adecuado. Además, señala que la implementación correcta de estos procesos garantiza que el personal adecuado sea contratado y permanezca comprometido con la organización.
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etica en la seleccion de personal en una empresa
Este documento presenta seis procesos clave para lograr una gestión ética de personas en las organizaciones: 1) Selección ética de personal, 2) Inducción y capacitación ética, 3) Remuneración ética, 4) Evaluación ética del desempeño, 5) Conciliación ética entre vida laboral y familiar, y 6) Desvinculación laboral ética. En cada proceso se enfatizan valores como profesionalismo, justicia y lealtad. El documento concluye que fomentar valores éticos como la verdad, justicia,
Proceso de incorporación de personal
El proceso de incorporacion de personal se aplica a traves de los procesos de induccion, aplicacion y analisis de puestos.
Taller 1
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CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
El documento habla sobre la contratación de personal y la inducción de nuevos empleados. Explica que la contratación consta de cuatro etapas: análisis de necesidades, reclutamiento, selección e incorporación. También describe los propósitos de la inducción, como facilitar el ajuste del empleado y proporcionar información sobre las tareas. La inducción incluye etapas de información general, entrenamiento con el supervisor e integración en el puesto.
Trabajo de-socializacion-e-induccion
¿QUE ES INDUCCIÓN?
Es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa
Para que así puedan desarrollar sus actividades satisfactoriamente
Proceso de socialización
El proceso de socialización es un hecho claro que vivimos en sociedad, estamos inclinados a ello. pero para convivir con los demás, no es suficiente con esta predisposición. debemos dominar toda una serie de habilidades y conocimientos. hace falta un entrenamiento que nos haga aptos para ello. este proceso de preparación es lo que en sociología se conoce como socialización.
PROCESO DE INDUCCIÓN
El documento habla sobre el proceso de inducción para nuevos empleados. Explica que la inducción general proporciona información básica sobre la empresa a través de una bienvenida, un recorrido y pláticas sobre las políticas. La inducción específica incluye presentaciones y la ubicación del empleado en su puesto. El proceso de inducción consiste en dar la bienvenida, introducir la organización, realizar evaluación y seguimiento, y enseñar el proceso a través de demostraciones y entrenamiento.
Unidad 4 presentacion
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Unidad 3 presentacion
El documento proporciona información sobre el análisis y descripción de puestos de trabajo. Explica conceptos como tareas, obligaciones, funciones y puestos. También describe los procedimientos de análisis de puestos, descripción de puestos y especificaciones de puestos. Finalmente, discute temas como la eficiencia, productividad y expectativas sociales en el diseño de puestos.
Presentación1 recursos hum anossebas
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Este documento describe el proceso de capacitación de personal en una organización. Explica que el dueño de la vacante llena un formato de requisición, luego Recursos Humanos evalúa las opciones de reclutamiento y coordinan las pruebas psicotécnicas. El proceso de capacitación aumenta la confianza y habilidades de los empleados. La capacitación es una inversión a largo plazo que mejora el presente y construye el futuro, con metas como formar líderes profesionales e incrementar la productividad y margen
Inducción y capacitacion al personal
El documento trata sobre la inducción y orientación del recurso humano en las organizaciones. Explica que la inducción y orientación son procesos mediante los cuales los nuevos empleados aprenden los valores, normas, funciones y responsabilidades específicas de sus roles laborales. A través de estos procesos, los empleados entienden y aceptan la cultura organizacional y están mejor equipados para desempeñarse de manera efectiva en sus puestos.
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Motivacion
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Programa de Inducción
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Indicadores contratacion - induccion - promocion - liedrazgo en AUDITORIA DE ...
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La maestra se sintió molesta debido a que los resultados de sus alumnos no cumplieron con sus expectativas personales y profesionales. Sus expectativas personales incluían recibir una mejor remuneración económica basada en los buenos resultados, mientras que sus expectativas profesionales involucraban obtener reconocimiento por su esfuerzo como maestra. Se recomienda identificar las áreas que necesitan mejora en los alumnos para tomar decisiones que mejoren su desempeño.
Exposicion reclutamiento
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Astrid chan Casos
Resolución de un caso con problemas en el desempeño de gerente general de una empresa con utilidades bajas por su mala dirección.
Reclutamiento y selección de personal
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Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...Unidad de Espiritualidad Eudista
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Celda de auditoria s
- 1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Económicos y Sociales Escuela de Relaciones Industriales Celda de Auditoria Alumna Valeria Méndez CI 25688132
- 2. Inicio Se realiza una entrevista al candidato ¿Es el candidato ideal para el trabajo? No será llamado para la segunda entrevista Se realiza una segunda entrevista con pruebas psicométricas ¿Es ideal al perfil del candidato? Se buscan otros candidatos El candidato es presentado a los jefes y gerentes Se inicia el proceso de contratación
- 3. Contratado El trabajador conoce la empresa y se inicia el proceso de contratación ¿El trabajador es bueno en la capacitación? El trabajador debe de mejorar su desarrollo en la empresa El trabajador empezara a trabajar en la empresa Fin
- 4. Selección Capacitación Característicasprincipales Es el elegirel candidato basándose ensus conocimientos Es el conjuntode conocimientosque se le inculcanal individuo Planeación Reunira un conjuntode candidatospara el trabajo requerido Enseñarle al trabajadorlas leccionesparatrabajaren la empresa Beneficios Se elige ala personamás indicadapara laempresa Conocimientostécnicas científicasyadministrativasy gerenciales Selección Se consideraque esel procedimientoparaencontrarlapersonaadecuadapara el puestode trabajo Capacitación Se refiere alosprocedimientosde entrenamientoal cual debe de contenerse al nuevotrabajo