La planeación es la primera función administrativa y consiste en establecer objetivos y metas a futuro, así como estrategias, políticas, procedimientos y presupuestos para alcanzar dichos objetivos de manera ordenada. La planeación provee una guía para las acciones de una organización al definir hacia dónde se quiere dirigir en el futuro.
El documento define la planeación como un proceso administrativo fundamental para determinar los objetivos y cursos de acción futuros de un grupo social de manera racional. Explica que la planeación implica establecer objetivos, considerar alternativas y seleccionar la decisión más adecuada tomando en cuenta factores como la factibilidad, objetividad y flexibilidad. También cubre los tipos de planes, como estratégicos, tácticos u operativos; y la importancia de realizar investigación para obtener información relevante que soporte el proceso de planeación.
Este documento proporciona información sobre el concepto, importancia, principios y etapas de la planeación. Define la planeación como una etapa del proceso administrativo para establecer objetivos, estrategias y alternativas considerando los recursos disponibles. Las etapas incluyen pronósticos, investigación, premisas, objetivos, estrategias y políticas.
La planeación es el proceso de establecer objetivos, políticas, reglas y estrategias con anticipación para lograr los objetivos de una organización. Incluye etapas como definir el problema, obtener información, analizar alternativas, elegir un plan y vigilar su desarrollo. Las ventajas incluyen proveer buenos productos y servicios, adelantarse a la competencia y mantener operaciones productivas.
El documento describe los principales aspectos de la planificación como proceso administrativo. Explica que la planificación incluye establecer objetivos, considerar alternativas y seleccionar un curso de acción. También menciona que la planificación es un proceso continuo, orientado al futuro y sistemático que busca racionalizar la toma de decisiones y asignar recursos de manera eficiente.
Este documento describe los conceptos y pasos clave de la planeación. La planeación implica crear un futuro deseado mediante la formulación de objetivos y consideración de alternativas. Los pasos clave de la planeación incluyen establecer objetivos, considerar premisas, identificar alternativas, evaluar alternativas, seleccionar un curso de acción y formular planes de apoyo. La planeación es fundamental para la administración efectiva de una organización.
Tanto los individuos como las organizaciones necesitan planear. La planeación es el proceso básico de que nos servimos para seleccionar las metas y determinar la manera de conseguirlas. Así mismo, la planeación es la primera etapa del proceso administrativo, ya que planear implica hacer la elección de las decisiones más adecuadas acerca de lo que se habrá de realizar en el futuro. Esta establece las bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo.
Para que una empresa se pueda organizar, dirigir o controlar, antes deben elaborarse planes que den dirección y propósito a la organización, que decidan qué deba hacerse, cuándo y cómo ha de hacerse y quién lo hará.
El documento define la planeación como un proceso administrativo fundamental para determinar los objetivos y cursos de acción futuros de un grupo social de manera racional. Explica que la planeación implica establecer objetivos, considerar alternativas y seleccionar la decisión más adecuada tomando en cuenta factores como la factibilidad, objetividad y flexibilidad. También cubre los tipos de planes, como estratégicos, tácticos u operativos; y la importancia de realizar investigación para obtener información relevante que soporte el proceso de planeación.
Este documento proporciona información sobre el concepto, importancia, principios y etapas de la planeación. Define la planeación como una etapa del proceso administrativo para establecer objetivos, estrategias y alternativas considerando los recursos disponibles. Las etapas incluyen pronósticos, investigación, premisas, objetivos, estrategias y políticas.
La planeación es el proceso de establecer objetivos, políticas, reglas y estrategias con anticipación para lograr los objetivos de una organización. Incluye etapas como definir el problema, obtener información, analizar alternativas, elegir un plan y vigilar su desarrollo. Las ventajas incluyen proveer buenos productos y servicios, adelantarse a la competencia y mantener operaciones productivas.
El documento describe los principales aspectos de la planificación como proceso administrativo. Explica que la planificación incluye establecer objetivos, considerar alternativas y seleccionar un curso de acción. También menciona que la planificación es un proceso continuo, orientado al futuro y sistemático que busca racionalizar la toma de decisiones y asignar recursos de manera eficiente.
Este documento describe los conceptos y pasos clave de la planeación. La planeación implica crear un futuro deseado mediante la formulación de objetivos y consideración de alternativas. Los pasos clave de la planeación incluyen establecer objetivos, considerar premisas, identificar alternativas, evaluar alternativas, seleccionar un curso de acción y formular planes de apoyo. La planeación es fundamental para la administración efectiva de una organización.
Tanto los individuos como las organizaciones necesitan planear. La planeación es el proceso básico de que nos servimos para seleccionar las metas y determinar la manera de conseguirlas. Así mismo, la planeación es la primera etapa del proceso administrativo, ya que planear implica hacer la elección de las decisiones más adecuadas acerca de lo que se habrá de realizar en el futuro. Esta establece las bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo.
Para que una empresa se pueda organizar, dirigir o controlar, antes deben elaborarse planes que den dirección y propósito a la organización, que decidan qué deba hacerse, cuándo y cómo ha de hacerse y quién lo hará.
La planeación administrativa es fundamental antes de iniciar cualquier acción o empresa, ya que permite determinar objetivos, procedimientos y métodos para lograrlos de manera eficiente. La planeación incluye identificar las metas y objetivos de la organización, así como los tipos de planes requeridos como planes estratégicos, tácticos u operativos. Una adecuada planeación administrativa contribuye a minimizar riesgos y desperdicio de recursos.
El documento habla sobre la planificación. Explica que la planificación implica estructurar acciones para cumplir objetivos. Luego, da como ejemplo la planificación presupuestaria anual del Estado. Finalmente, identifica tres etapas clave de la planificación: 1) identificar el problema o los objetivos, 2) proponer soluciones estratégicas, y 3) determinar las acciones más eficientes para cumplir los objetivos.
La planeación es el proceso mediante el cual una organización analiza su situación interna y externa para establecer objetivos y estrategias que le permitan alcanzar dichos objetivos. Incluye determinar los recursos necesarios, posibles riesgos y un plan de acción detallado. Existen diferentes tipos de planes como programas, procedimientos, reglas y presupuestos, así como principios como la racionalidad, factibilidad y flexibilidad que rigen el proceso de planeación.
El documento describe varios conceptos clave relacionados con la planeación. Explica que la planeación requiere el análisis del pasado, la toma de decisiones en el presente y la evaluación y planeación del futuro. También describe los diferentes tipos de planeación como la operativa, estratégica, normativa y prospectiva. Además, explica que la planeación debe implementarse en todos los niveles de la administración y que existen diferentes tipos de planes como los permanentes y de un solo uso.
El documento describe los diferentes tipos de planes que pueden establecerse en una organización. Explica que los objetivos deben ser verificables y alcanzables. Luego detalla los distintos planes como las misiones, objetivos, estrategias, políticas, procedimientos, reglas, programas y presupuestos; y brinda ejemplos de cada uno. El documento concluye enfatizando la importancia de comprender estos temas para la administración global.
El documento describe el proceso de planeación estratégica y sus elementos clave. Explica que la planeación implica establecer objetivos y planes de acción para cumplirlos. Sus principales elementos incluyen la misión, visión, objetivos, estrategias, políticas, programas y presupuestos. Además, detalla el proceso de planeación, sus principios y herramientas como la administración por objetivos.
El documento describe los conceptos clave de la planeación estratégica y administrativa. Explica que la planeación implica establecer objetivos y planes de acción para cumplirlos mediante el uso eficiente de los recursos. Incluye elementos como la misión, visión, objetivos, estrategias, reglas, programas y presupuestos. Además, señala que la planeación es un proceso continuo que refleja los cambios del entorno y facilita el control y reducción de la incertidumbre en las organizaciones.
La planificación es un proceso sistemático para establecer metas y desarrollar estrategias para alcanzarlas. Existen diferentes tipos de planificación como la estratégica, táctica y operativa. La planificación es importante porque mejora la organización y coordinación de recursos para garantizar el éxito de las metas. Además, permite controlar y evaluar resultados para corregir errores.
La planeación es el proceso de determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos. Implica definir metas, estrategias y planes coordinados para integrar actividades y alcanzar los objetivos de una organización. La planeación es importante para guiar acciones a largo plazo, utilizar recursos de manera eficiente y evaluar la efectividad de las tareas.
La planeación es el proceso de determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos. Implica definir metas, estrategias y planes coordinados para integrar actividades y alcanzar los objetivos de una organización. La planeación es importante para guiar acciones a largo plazo, utilizar recursos de manera eficiente y evaluar la efectividad de las tareas.
Este documento presenta una definición detallada de planeación. Explica que la planeación implica determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos mediante investigación y un plan detallado. Describe los elementos clave de la planeación como objetivos, estrategias, planes, recursos, calidad y retroalimentación. También cubre principios como precisión y flexibilidad, y la naturaleza de la planeación como contribución a los objetivos y primacía antes de otras actividades.
Este documento presenta una definición general de planeación como el proceso de determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos. Luego describe los elementos clave de la planeación como objetivos, recursos, horizonte de tiempo y métodos. También explica principios como precisión y flexibilidad. Finalmente, discute la importancia de la planeación para guiar las acciones de una organización hacia el logro de sus objetivos de manera eficiente.
El documento presenta una introducción a un curso sobre planeamiento y control. Explica que el curso cubrirá temas como la planificación estratégica, operativa y financiera, así como el control de gestión. Incluye el contenido detallado de cada sesión con definiciones y explicaciones sobre conceptos clave como las funciones administrativas, tipos de planes, objetivos y principios de la planificación.
Este documento describe los conceptos clave de la planificación, incluyendo su importancia, tipos de planes, premisas y restricciones, y el proceso de toma de decisiones en la planificación. La planificación requiere un proceso de toma de decisiones para establecer objetivos y las acciones necesarias para lograr las metas organizacionales. Existen diferentes tipos de planes como estratégicos, tácticos y operativos. El proceso de toma de decisiones involucra identificar criterios, alternativas y seleccionar la mejor opción
Tanto los individuos como las organizaciones necesitan planear. Sin importar si planeamos una fiesta, unas vacaciones, el siguiente paso en nuestra carrera o un nuevo programa de ventas, la planeación es el proceso básico de que nos servimos para seleccionar las metas y determinar la manera de conseguirlos.
Si una organización aspira a permanecer sana debe plantearse objetivos realistas. La planificación está comprometida en la fijación de los objetivos de la organización y en las formas generales para alcanzarlos. La opción frente a la planificación es la actividad aleatoria, no coordinada e inútil. Los planes efectivos son flexibles y se adaptan condiciones cambiantes. Debe hacerse notar que ni la planificación estratégica ni la operativa es un esfuerzo ocasional si se quiere que sea efectiva y logre los resultados deseados. Más bien es un círculo continuo que nunca debe terminar en una organización; debe ser vigilada periódicamente, revisada y modificada de acuerdo con los resultados internos, y externos y los eventos.
PROCESO DEE PLANEACION ADMINISTRATIVO (1).pdfRocioMayrin
La planeación administrativa consiste en cuatro tipos de planeación: estratégica, táctica, operativa y normativa. La planeación estratégica define la visión y misión a largo plazo, la táctica establece objetivos específicos a mediano plazo, la operativa detalla actividades a corto plazo, y la normativa establece procedimientos formales. Juntas, estas formas de planeación guían el proceso administrativo de una organización para alcanzar sus objetivos de manera coordinada y efectiva.
La planeación consiste en analizar el ambiente interno y externo de una empresa, establecer objetivos, y diseñar estrategias y cursos de acción para alcanzar dichos objetivos. Es el primer proceso administrativo donde se determinan los objetivos, condiciones futuras, elementos necesarios y el plan de acción detallado para alcanzar los objetivos en el futuro.
Este documento describe los diferentes tipos de planes que se utilizan en la planeación organizacional. Explica que los planes incluyen propósitos, misión, objetivos, políticas, estrategias, procedimientos, reglas, programas y presupuestos. Describe brevemente cada tipo de plan, sus propósitos y cómo se relacionan entre sí en la jerarquía de planeación de una organización.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
La planeación administrativa es fundamental antes de iniciar cualquier acción o empresa, ya que permite determinar objetivos, procedimientos y métodos para lograrlos de manera eficiente. La planeación incluye identificar las metas y objetivos de la organización, así como los tipos de planes requeridos como planes estratégicos, tácticos u operativos. Una adecuada planeación administrativa contribuye a minimizar riesgos y desperdicio de recursos.
El documento habla sobre la planificación. Explica que la planificación implica estructurar acciones para cumplir objetivos. Luego, da como ejemplo la planificación presupuestaria anual del Estado. Finalmente, identifica tres etapas clave de la planificación: 1) identificar el problema o los objetivos, 2) proponer soluciones estratégicas, y 3) determinar las acciones más eficientes para cumplir los objetivos.
La planeación es el proceso mediante el cual una organización analiza su situación interna y externa para establecer objetivos y estrategias que le permitan alcanzar dichos objetivos. Incluye determinar los recursos necesarios, posibles riesgos y un plan de acción detallado. Existen diferentes tipos de planes como programas, procedimientos, reglas y presupuestos, así como principios como la racionalidad, factibilidad y flexibilidad que rigen el proceso de planeación.
El documento describe varios conceptos clave relacionados con la planeación. Explica que la planeación requiere el análisis del pasado, la toma de decisiones en el presente y la evaluación y planeación del futuro. También describe los diferentes tipos de planeación como la operativa, estratégica, normativa y prospectiva. Además, explica que la planeación debe implementarse en todos los niveles de la administración y que existen diferentes tipos de planes como los permanentes y de un solo uso.
El documento describe los diferentes tipos de planes que pueden establecerse en una organización. Explica que los objetivos deben ser verificables y alcanzables. Luego detalla los distintos planes como las misiones, objetivos, estrategias, políticas, procedimientos, reglas, programas y presupuestos; y brinda ejemplos de cada uno. El documento concluye enfatizando la importancia de comprender estos temas para la administración global.
El documento describe el proceso de planeación estratégica y sus elementos clave. Explica que la planeación implica establecer objetivos y planes de acción para cumplirlos. Sus principales elementos incluyen la misión, visión, objetivos, estrategias, políticas, programas y presupuestos. Además, detalla el proceso de planeación, sus principios y herramientas como la administración por objetivos.
El documento describe los conceptos clave de la planeación estratégica y administrativa. Explica que la planeación implica establecer objetivos y planes de acción para cumplirlos mediante el uso eficiente de los recursos. Incluye elementos como la misión, visión, objetivos, estrategias, reglas, programas y presupuestos. Además, señala que la planeación es un proceso continuo que refleja los cambios del entorno y facilita el control y reducción de la incertidumbre en las organizaciones.
La planificación es un proceso sistemático para establecer metas y desarrollar estrategias para alcanzarlas. Existen diferentes tipos de planificación como la estratégica, táctica y operativa. La planificación es importante porque mejora la organización y coordinación de recursos para garantizar el éxito de las metas. Además, permite controlar y evaluar resultados para corregir errores.
La planeación es el proceso de determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos. Implica definir metas, estrategias y planes coordinados para integrar actividades y alcanzar los objetivos de una organización. La planeación es importante para guiar acciones a largo plazo, utilizar recursos de manera eficiente y evaluar la efectividad de las tareas.
La planeación es el proceso de determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos. Implica definir metas, estrategias y planes coordinados para integrar actividades y alcanzar los objetivos de una organización. La planeación es importante para guiar acciones a largo plazo, utilizar recursos de manera eficiente y evaluar la efectividad de las tareas.
Este documento presenta una definición detallada de planeación. Explica que la planeación implica determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos mediante investigación y un plan detallado. Describe los elementos clave de la planeación como objetivos, estrategias, planes, recursos, calidad y retroalimentación. También cubre principios como precisión y flexibilidad, y la naturaleza de la planeación como contribución a los objetivos y primacía antes de otras actividades.
Este documento presenta una definición general de planeación como el proceso de determinar objetivos y cursos de acción para lograrlos. Luego describe los elementos clave de la planeación como objetivos, recursos, horizonte de tiempo y métodos. También explica principios como precisión y flexibilidad. Finalmente, discute la importancia de la planeación para guiar las acciones de una organización hacia el logro de sus objetivos de manera eficiente.
El documento presenta una introducción a un curso sobre planeamiento y control. Explica que el curso cubrirá temas como la planificación estratégica, operativa y financiera, así como el control de gestión. Incluye el contenido detallado de cada sesión con definiciones y explicaciones sobre conceptos clave como las funciones administrativas, tipos de planes, objetivos y principios de la planificación.
Este documento describe los conceptos clave de la planificación, incluyendo su importancia, tipos de planes, premisas y restricciones, y el proceso de toma de decisiones en la planificación. La planificación requiere un proceso de toma de decisiones para establecer objetivos y las acciones necesarias para lograr las metas organizacionales. Existen diferentes tipos de planes como estratégicos, tácticos y operativos. El proceso de toma de decisiones involucra identificar criterios, alternativas y seleccionar la mejor opción
Tanto los individuos como las organizaciones necesitan planear. Sin importar si planeamos una fiesta, unas vacaciones, el siguiente paso en nuestra carrera o un nuevo programa de ventas, la planeación es el proceso básico de que nos servimos para seleccionar las metas y determinar la manera de conseguirlos.
Si una organización aspira a permanecer sana debe plantearse objetivos realistas. La planificación está comprometida en la fijación de los objetivos de la organización y en las formas generales para alcanzarlos. La opción frente a la planificación es la actividad aleatoria, no coordinada e inútil. Los planes efectivos son flexibles y se adaptan condiciones cambiantes. Debe hacerse notar que ni la planificación estratégica ni la operativa es un esfuerzo ocasional si se quiere que sea efectiva y logre los resultados deseados. Más bien es un círculo continuo que nunca debe terminar en una organización; debe ser vigilada periódicamente, revisada y modificada de acuerdo con los resultados internos, y externos y los eventos.
PROCESO DEE PLANEACION ADMINISTRATIVO (1).pdfRocioMayrin
La planeación administrativa consiste en cuatro tipos de planeación: estratégica, táctica, operativa y normativa. La planeación estratégica define la visión y misión a largo plazo, la táctica establece objetivos específicos a mediano plazo, la operativa detalla actividades a corto plazo, y la normativa establece procedimientos formales. Juntas, estas formas de planeación guían el proceso administrativo de una organización para alcanzar sus objetivos de manera coordinada y efectiva.
La planeación consiste en analizar el ambiente interno y externo de una empresa, establecer objetivos, y diseñar estrategias y cursos de acción para alcanzar dichos objetivos. Es el primer proceso administrativo donde se determinan los objetivos, condiciones futuras, elementos necesarios y el plan de acción detallado para alcanzar los objetivos en el futuro.
Este documento describe los diferentes tipos de planes que se utilizan en la planeación organizacional. Explica que los planes incluyen propósitos, misión, objetivos, políticas, estrategias, procedimientos, reglas, programas y presupuestos. Describe brevemente cada tipo de plan, sus propósitos y cómo se relacionan entre sí en la jerarquía de planeación de una organización.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
3. Antes de iniciar cualquier acción
administrativa, es imprescindible
determinar los resultados que pretende
alcanzar el grupo social, así como las
condiciones futuras y los elementos
necesarios para que este funcione
eficazmente. Esto solo se puede lograr a
través de la Planeación.
4.
5. REFLEXIÓN
Hay dos formas de enfrentar el
futuro:
Ser víctima del azar.
Definir a dónde queremos ir y
luchar por ello.
6. PLANIFICACIÓN O PLANEACIÓN
• Planificar es establecer
el orden en que vamos
a hacer las cosas para
alcanzar determinados
resultados.
Ejms:
• un carpintero para
trabajar una silla.
• una ama de casa para
preparar una cena.
• un enamorado para
citar a una chica.
7. La planificación como etapa del proceso administrativo
“Abarca la definición de las metas de
una organización, el establecimiento de
una estrategia general para lograr esas
metas y el desarrollo de una jerarquía
amplia de los planes para integrar y
coordinar las actividades. Se relaciona,
por lo tanto, con los fines (qué debe
hacerse) así como también con los
medios (cómo debe hacerse)”.
Robbins, 2000
P
L
A
N
I
F
I
C
A
C
I
Ó
N
8. La planificación como fase del proceso administrativo
• Es la 1era. función administrativa, porque
sirve de base para las demás funciones.
• Constituye el puente entre la situación
actual y el futuro que deseamos.
• Es una actividad intelectual que
consiste en establecer por anticipado
cuáles son los objetivos que deben
cumplirse y qué debe hacerse para
alcanzarlos; por tanto, es un modelo
teórico para actuar en el futuro.
• Determina dónde se pretende llegar,
qué debe hacerse, cómo, cuándo y en
qué orden debe hacerse.
P
L
A
N
I
F
I
C
A
C
I
Ó
N
10. C
A
R
A
C
T
E
R
Í
S
T
I
C
A
S
• Es un proceso permanente y continuo: no se agota en ningún plan de
acción, sino que se realiza continuamente en la empresa.
• Está siempre orientada hacia el futuro: se halla ligada a la previsión.
• Busca la racionalidad en la toma de decisiones: al establecer esquemas
para el futuro, la planificación funciona como un medio orientador del
proceso decisorio, que le da > racionalidad y < incertidumbre en
cualquier toma de decisión.
• Busca seleccionar un curso de acción entre varias alternativas: es un
curso de acción escogido entre varias alternativas de caminos
potenciales.
• Es sistemática: tiene en cuenta el sistema y subsistemas que lo
conforman, debe abarcar la organización como totalidad.
• Es repetitiva: incluye pasos o fases que se suceden. Es un proceso que
forma parte de otro mayor: el proceso administrativo.
• Es una técnica de asignación de recursos: tiene por fin la definición, el
dimensionamiento y la asignación de los recursos humanos y no
humanos de la empresa, según se haya estudiado y decidido con
anterioridad.
La planificación como fase del proceso administrativo
11. I
M
P
O
R
T
A
N
C
I
A
Toda organización, sea pública o
privada, requiere de planificación
con el objeto de conseguir los fines
para los cuales fue constituida.
Al no planificar, la organización no
podrá alcanzar sus metas.
Reduce los niveles de incertidumbre
que se pueden presentar en el
futuro, mas no los elimina.
Reduce al mínimo los riesgos y
aprovecha al máximo las
oportunidades.
Proporciona los elementos para
llevar a cabo el control.
La planificación como fase del proceso administrativo
12. P
R
I
N
C
I
P
I
O
S
1. Principio de precisión:
Los planes deben hacerse con la mayor precisión
posible, porque van a regir acciones concretas.
Cuando se carece de planes exactos cualquier
organización no es propiamente tal, sino un juego
de azar, una aventura, ya que mientras el fin sea
impreciso, los medios que coordinamos serán, por
necesidad, parcial o totalmente ineficaces.
La planificación como fase del proceso administrativo
2. Principio de flexibilidad:
Al elaborar un plan es conveniente establecer
márgenes de holgura que permitan afrontar
situaciones no previstas, que proporcionen nuevos
cursos de acción que se ajusten fácilmente a las
condiciones, pues el no establecer “colchones de
seguridad” puede ocasionar resultados desastrosos.
3. Principio de unidad:
Todos los planes específicos de la organización
deben integrarse a un plan general y dirigirse al
logro de los propósitos y objetivos generales, de tal
manera que sean consistentes en cuanto a su
enfoque, y armónicos en cuanto a equilibrio e
interrelación que debe existir entre éstos.
13. 1. PROPÓSITO O MISION
2. OBJETIVOS O METAS
3. ESTRATEGIAS
4. POLÍTICAS
5. PROCEDIMIENTOS
6. REGLAS
7. PROGRAMAS
8. PRESUPUESTOS
E
L
E
M
E
N
T
O
S
La planificación como fase del proceso administrativo
14. P
R
O
P
Ó
S
I
T
O
S
Llamado también Misión.
Es el fin esencial que define la razón de ser, la naturaleza y
el carácter de una organización.
Sirven como base para los demás elementos de la
planeación.
Orientan a los responsables de la planeación sobre los
cursos de acción que deben seguir al formular los planes.
Identifican a la organización ante el personal y la sociedad.
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
15. P
R
O
P
Ó
S
I
T
O
-
M
I
S
I
Ó
N
Algunos ejemplos:
El propósito de los tribunales es la interpretación de las
leyes y su aplicación.
El propósito de una universidad es la enseñanza, la
investigación y la prestación de servicios a la comunidad.
El propósito de la empresa Petroperú: Buscar petróleo,
producir, refinar y vender una gran variedad de productos
derivados de éste.
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
16. O
B
J
E
T
I
V
O
S
• Llamados también Metas.
Representan los resultados que la empresa desea
obtener, son fines para alcanzar, establecidos
cualitativamente y determinados para realizarse
transcurrido un tiempo específico.
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
17. O
B
J
E
T
I
V
O
S
Los objetivos pueden ser:
Estratégicos o generales: comprenden toda la
empresa y se establecen a largo plazo (3 años o
más).
Tácticos o departamentales: se refieren a un área
o departamento de la empresa, se establecen a
mediano plazo (entre 1 a 3 años).
Operacionales o específicos: se establecen en
niveles o secciones más específicas de la
empresa y son a corto plazo (1 año o menos).
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
18. E
S
T
R
A
T
E
G
I
A
S
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
Cursos de acción que muestran la dirección y el
empleo de los recursos y esfuerzos, para lograr
los objetivos en las condiciones más ventajosas.
Determinan y transmiten a través de un sistema
de objetivos y políticas básicos, una imagen
acerca de qué tipo de empresa se desea
proyectar.
19. P
O
L
Í
T
I
C
A
S
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
Constituyen reglas o normas de carácter general
que orientan o encauzan el pensamiento en la
toma de decisiones.
Todas estas delimitan un área o marco dentro
del cual se debe decidir, asegurando que las
decisiones sean sólidas y contribuyan al alcance
los objetivos.
Exigen en el caso de los entes públicos una
sujeción a las necesidades del Estado
establecidas en proyectos, planes y leyes.
En Salud las políticas derivan de la Constitución,
Ley general de Salud, leyes especiales, así como
de los planes del Estado y planes sectoriales.
20. P
R
O
C
E
D
I
M
I
E
N
T
O
S
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
Son planes por medio de los cuales se
establece un método para el manejo de
actividades futuras. Consisten en
secuencias cronológicas de las acciones
requeridas. Son guías de acción, no de
pensamiento, en las que se detalla la
manera exacta en que deben realizarse
ciertas actividades.
21. R
E
G
L
A
S
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
En las reglas se exponen acciones u
omisiones específicas, no sujetas a la
discrecionalidad de cada persona.
Son por lo general el tipo de planes más
simples.
22. P
R
O
G
R
A
M
A
S
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
Son un conjunto de metas, políticas,
procedimientos, reglas, asignaciones de
tareas, pasos a seguir, recursos por emplear
y otros elementos necesarios para llevar a
cabo un curso de acción dado;
habitualmente se apoyan en presupuestos.
23. P
R
E
S
U
P
U
E
S
T
O
S
PROPÓSITOS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLÍTICAS,
PROCEDIMIENTOS, REGLAS, PROGRAMAS y PRESUPUESTOS
Son los planes de todas o algunas de las fases
de actividad del grupo social expresado en
términos económicos, junto con la
comprobación subsecuente de la realización de
dicho plan.
Están relacionados con dinero, ya sea a través
de ingresos o gastos de un determinado periodo
de tiempo.
24. T
I
P
O
S
D
E
P
L
A
N
E
S
- Por el periodo establecido para su realización
Se clasifican en:
Planes de corto plazo: para realizarse en un término ≤ 1 año.
Planes de mediano plazo: Su delimitación es para 1 a 3 años.
Planes de largo plazo: Se proyectan a un tiempo > 3 años.
25. T
I
P
O
S
D
E
P
L
A
N
E
S
- Por su dimensión
Puede ser:
Plan Estratégico: Establece los lineamientos generales de la planeación,
sirviendo de base a los demás planes. Es a largo plazo.
Plan Táctico o Funcional: Determina planes más específicos, que se
refieren a c/u de las áreas de la empresa y que se subordinan a los planes
estratégicos. Es a mediano y corto plazo.
Plan Operativo: Su función es la formulación y asignación de actividades
más detalladas que deben ejecutar los últimos niveles jerárquicos de la
empresa. Estos planes son a corto plazo.
26. La Planeación es como un faro, guía, tiene una luz
a la que se dirige a alguna cosa, tiene orientación.