Clase 4. actividad 8. caso clinico
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Los estudiantes deben publicar un caso clínico sobre una enfermedad ocupacional en el foro del aula virtual una semana antes de la Unidad III. Luego, deben participar en el foro con su equipo para decidir qué caso clínico será presentado en clase para un ejercicio de investigación sobre enfermedades ocupacionales. Cada caso clínico debe incluir información sobre el trabajador, la gestión de seguridad y salud laboral, criterios higiénicos, datos epidemiológicos, criterios clínicos y paraclínicos.
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Clase 5. Actividad 12. Caso práctico
El documento instruye a los equipos a desarrollar un plan de acción para prevenir y corregir la enfermedad ocupacional que investigaron, tomando en cuenta las funciones de los servicios de seguridad y salud en el trabajo y los profesionales involucrados, según la norma técnica. El plan debe ser subido al aula virtual.
Pasos de diagnostico enfermedad laboral
Este documento describe los pasos a seguir para diagnosticar una enfermedad laboral. Primero, el diagnóstico debe ser evaluado y revisado con anterioridad en las tablas de enfermedades laborales. Luego, la investigación de la causa de la enfermedad debe realizarse prontamente en el lugar de trabajo habitual del afectado, consultando al trabajador, médicos y compañeros. Finalmente, después de la investigación, se debe revisar la evaluación de riesgos y adoptar medidas para eliminar o reducir el riesgo identificado.
Pasos para investigar y declarar una posible enfermedad ocupacional
Artículo 70
Definición de Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.
Pasos para diagnosticar una enfermedad laboral
El documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Primero, un médico del sistema público de salud emite un diagnóstico de sospecha de origen laboral y lo traslada a la inspección médica. Luego, la autoridad sanitaria transfiere la sospecha a la mutua para que emita un parte. Finalmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social toma la decisión final sobre si se reconoce la enfermedad como laboral.
Resumen german 1401 de 2007
La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define términos como incidente de trabajo e investigación. Obliga a los empleadores a conformar equipos de investigación, investigar todos los accidentes, adoptar metodologías de investigación y reportar de forma veraz. También establece obligaciones para las Administradoras de Riesgos Profesionales en cuanto a asesoría, metodologías de investigación y seguimiento. El informe de investigación de accidentes debe contener
Enfermedad laboral
Este documento define una enfermedad laboral como una contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Las características de una enfermedad laboral incluyen que el daño es lento y progresivo, aunque inherente al trabajo se puede prevenir y/o tratar si se descubre a tiempo. Cuando un trabajador es diagnosticado con una enfermedad laboral, la empresa debe reportarlo a la Administradora de Riesgos
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Este documento describe el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. El objetivo es promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores a través de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica, actividades educativas, reubicación laboral, primeros auxilios y jornadas específicas. El subprograma busca conservar la salud, vida e integridad de los trabajadores mediante la detección oportuna de factores de riesgo.
Pasos para diagnosticar una enfermedad laboral
El documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Estos incluyen acudir a la EPS o unidad de salud si se presentan síntomas, informar al departamento de talento humano sobre una posible enfermedad laboral, y realizar un proceso de calificación del origen de la enfermedad para establecer si está relacionada con el trabajo. Luego, se reporta a la ARL para su revisión y emisión de un concepto sobre la aceptación del origen laboral.
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Pasos de diagnostico enfermedad laboral
Este documento describe los pasos a seguir para diagnosticar una enfermedad laboral. Primero, el diagnóstico debe ser evaluado y revisado con anterioridad en las tablas de enfermedades laborales. Luego, la investigación de la causa de la enfermedad debe realizarse prontamente en el lugar de trabajo habitual del afectado, consultando al trabajador, médicos y compañeros. Finalmente, después de la investigación, se debe revisar la evaluación de riesgos y adoptar medidas para eliminar o reducir el riesgo identificado.
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Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.
Pasos para diagnosticar una enfermedad laboral
El documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Primero, un médico del sistema público de salud emite un diagnóstico de sospecha de origen laboral y lo traslada a la inspección médica. Luego, la autoridad sanitaria transfiere la sospecha a la mutua para que emita un parte. Finalmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social toma la decisión final sobre si se reconoce la enfermedad como laboral.
Resumen german 1401 de 2007
La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define términos como incidente de trabajo e investigación. Obliga a los empleadores a conformar equipos de investigación, investigar todos los accidentes, adoptar metodologías de investigación y reportar de forma veraz. También establece obligaciones para las Administradoras de Riesgos Profesionales en cuanto a asesoría, metodologías de investigación y seguimiento. El informe de investigación de accidentes debe contener
Enfermedad laboral
Este documento define una enfermedad laboral como una contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Las características de una enfermedad laboral incluyen que el daño es lento y progresivo, aunque inherente al trabajo se puede prevenir y/o tratar si se descubre a tiempo. Cuando un trabajador es diagnosticado con una enfermedad laboral, la empresa debe reportarlo a la Administradora de Riesgos
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
Este documento describe el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. El objetivo es promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores a través de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica, actividades educativas, reubicación laboral, primeros auxilios y jornadas específicas. El subprograma busca conservar la salud, vida e integridad de los trabajadores mediante la detección oportuna de factores de riesgo.
Pasos para diagnosticar una enfermedad laboral
El documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Estos incluyen acudir a la EPS o unidad de salud si se presentan síntomas, informar al departamento de talento humano sobre una posible enfermedad laboral, y realizar un proceso de calificación del origen de la enfermedad para establecer si está relacionada con el trabajo. Luego, se reporta a la ARL para su revisión y emisión de un concepto sobre la aceptación del origen laboral.
Resolución 1401 de 2007
Este documento establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Requiere que empleadores públicos y privados conformen un equipo investigador, investiguen todos los incidentes y accidentes en un plazo de 15 días, adopten una metodología de investigación, implementen medidas correctivas, y reporten los resultados. También describe las definiciones clave de términos como investigación de incidentes y accidentes de trabajo, accidente grave, e incidentes y accidentes de trabajo.
Factores de riesgo o peligros laborales
El documento describe la historia de los factores de riesgo laborales y su evolución desde la revolución industrial hasta la actualidad. Explica que los cambios en los sistemas de producción han generado riesgos para la salud de los trabajadores. Identifica varios tipos de factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, resume brevemente la historia de la legislación de riesgos laborales en Colombia desde 1915 hasta la actualidad.
Nom 030-stps-2009,
Este documento establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Describe verificar que los programas de seguridad y salud en el trabajo cumplan con su objetivo y realizar las adecuaciones necesarias. Además, detalla identificar condiciones físicas peligrosas que puedan representar riesgos y establecer programas de salud para los trabajadores.
Resolución 1402 de 2007 salud ocupaciónal
La resolución establece los lineamientos para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el objetivo de prevenir futuros eventos. Señala que es responsabilidad de los empleadores, las aseguradoras de riesgos laborales y el Ministerio de Protección Social realizar evaluaciones estandarizadas de los informes de investigación. Describe el proceso de investigación, incluyendo la conformación del equipo investigador, el contenido del informe y las medidas correctivas que deben implementarse.
Exposicion Salud Ocupacional
El documento define una enfermedad profesional como aquella contraída como consecuencia del trabajo realizado para un empleador en actividades especificadas que causen la enfermedad mediante la exposición a elementos o sustancias indicadas. Explica que para declarar una enfermedad profesional el paciente debe acudir al seguro y este pedirá datos al empleador, y la autoridad sanitaria evaluará y podrá declararla. Finalmente, destaca que para determinar si una enfermedad es profesional se debe considerar el agente causante, la expos
Presentación Resolución 1401 de 2007
Este documento establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo en Colombia. Exige que los empleadores conformen un equipo investigador, investiguen todos los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores, adopten un formato de investigación que identifique las causas, e implementen medidas correctivas para prevenir futuros eventos. El objetivo es prevenir la ocurrencia de nuevos accidentes mediante el control de riesgos.
Dispositivo hospital terminado
Tecnovigiancia : dispositivo medico y normatividad de los dispositivos médicos ,producto farmacéutico y producto sanitario.
Diagnóstico de enfermedades laborales
El documento describe el proceso de diagnóstico de enfermedades laborales en Colombia. El proceso incluye 11 pasos: 1) acudir al médico de la EPS, 2) informar a la empresa, 3) gestionar la calificación con la EPS, 4) calificación inicial por la EPS, 5) establecer relación causal, 6) reportar a la ARL, 7) revisión de la ARL, 8) resolución por junta conjunta EPS-ARL, 9) apelación a la junta regional de invalidez, 10) apelación a la junta n
La Segurida en el trabajo
Este documento describe los costos de prevenir accidentes y enfermedades laborales para varias partes interesadas como trabajadores, empresas, instituciones de seguridad social, familias y la sociedad. Para las empresas, los costos directos incluyen inversiones en prevención, cuotas de seguro y primas de seguro adicionales, mientras que los costos indirectos incluyen tiempo perdido, daños a equipos, disminución de calidad y gastos legales.
Vocabulario de siso
El documento presenta definiciones de vocabulario relacionado con seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, calidad y normas ISO. Incluye términos como riesgo, accidente de trabajo, enfermedad profesional, auditoría, mejora continua, política, objetivos, desempeño, documentación, no conformidad, entre otros. El vocabulario está organizado en tablas por temas como seguridad y salud ocupacional, medio ambiente, calidad y normas aplicables.
Normas laborales
El documento presenta resúmenes de varias normas colombianas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre ellas se encuentran la Ley 776 de 2002 la cual establece los derechos de los trabajadores en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales, el Decreto 1607 de 2002 que modifica la clasificación de actividades económicas para el sistema de riesgos laborales, y la Resolución 2346 de 2007 la cual regula las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse a los trabajadores
Estado de salud de nuestra sanidad: la auditoría como herramienta de diagnóstico
Estado de salud de nuestra sanidad: la auditoría como herramienta de diagnósticoCommunity Manager Full Audit
La auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales en el sector sanitario revela varios puntos débiles, incluyendo deficiencias en la vigilancia de la salud, la formación de trabajadores, la evaluación de riesgos psicosociales y la coordinación entre empresas. La auditoría es una herramienta útil para diagnosticar estas áreas que requieren mejora y desarrollar un plan de acción para subsanar los puntos débiles identificados.Norma covenin 474-1997
La norma Covenin 474:1997 tiene como objetivo clasificar y recopilar estadísticas sobre lesiones laborales para obtener datos precisos que permitan abordar situaciones de accidentes laborales. El documento explica que la norma establece un método uniforme para registrar, clasificar y recopilar estadísticas sobre lesiones, lo que permite a empresas y organizaciones conocer la frecuencia y gravedad de lesiones y así prevenirlas. También indica que la norma es importante para analizar qué tipo de lesiones pueden afectar temporal o permanentemente la capac
Funciones y actividades de enfermería en salud ocupacional
El resumen describe las funciones y actividades de enfermería en salud ocupacional dentro de las empresas, incluyendo identificar y evaluar riesgos laborales, participar en recomendaciones para el control de riesgos, y elaborar informes e implementar planes de intervención para el control de riesgos laborales. También incluye realizar exámenes médicos de trabajadores, brindar atención médica de emergencia y enfermería, y educar a trabajadores y la comunidad sobre riesgos laborales y su prevención.
Seguridad e higiene neosmar
Este documento describe los costos de los accidentes y enfermedades laborales para los trabajadores, las empresas, las instituciones de seguridad social, las familias y la sociedad. También detalla las actividades e información requerida para realizar diagnósticos de seguridad e higiene y desarrollar programas que prevengan accidentes en el trabajo.
Seguridad del paciente: avances para 2014
Presentación realizada por Vicente Santana López, responsable del Observatorio para la Seguridad del Paciente del Andalucía, para la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía (Asenhoa), el 8 de noviembre de 2013 en Granada.
Trabajador independiente dto 2800 de 2003
El decreto establece que los trabajadores independientes pueden afiliarse de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de sus contratantes. Detalla los pasos para la afiliación, cotización y cobertura del seguro. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores con respecto a la prevención y reporte de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Finalmente, resalta la importancia de la afiliación al sistema de seguridad social para los trabajadores independientes.
1. IntroduccióN
El documento habla sobre la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo. Describe los procedimientos para prevenir riesgos laborales como factores físicos, químicos y biológicos. También cubre temas como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, equipos de protección, planes de evacuación y la legislación relevante sobre salud ocupacional.
Resolucion 1401 de 2017
1) La resolución establece los requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de prevenir su repetición. 2) Exige que los empleadores conformen equipos investigadores y analicen las causas de los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores para implementar medidas correctivas. 3) También establece las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales en asesorar a los empleadores y analizar los informes de investigación.
Aspectos éticos y responsabilidad médico legal en las evaluaciones ocupacionales
Aspectos éticos y responsabilidad médico legal en las evaluaciones ocupacionalesJuan José Hauva Gröne
Los dilemas éticos también están presentes en la Salud Ocupacional. La presentación corresponde a la tercera exposición en "Seminario sobre la Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica" organizado por el MINSAL; 02/12/14, en Iquique, Chile.Más contenido relacionado
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Este documento describe los costos de prevenir accidentes y enfermedades laborales para varias partes interesadas como trabajadores, empresas, instituciones de seguridad social, familias y la sociedad. Para las empresas, los costos directos incluyen inversiones en prevención, cuotas de seguro y primas de seguro adicionales, mientras que los costos indirectos incluyen tiempo perdido, daños a equipos, disminución de calidad y gastos legales.
Vocabulario de siso
El documento presenta definiciones de vocabulario relacionado con seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, calidad y normas ISO. Incluye términos como riesgo, accidente de trabajo, enfermedad profesional, auditoría, mejora continua, política, objetivos, desempeño, documentación, no conformidad, entre otros. El vocabulario está organizado en tablas por temas como seguridad y salud ocupacional, medio ambiente, calidad y normas aplicables.
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1) La resolución establece los requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de prevenir su repetición. 2) Exige que los empleadores conformen equipos investigadores y analicen las causas de los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores para implementar medidas correctivas. 3) También establece las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales en asesorar a los empleadores y analizar los informes de investigación.
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