Este documento define una enfermedad laboral como una contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Las características de una enfermedad laboral incluyen que el daño es lento y progresivo, aunque inherente al trabajo se puede prevenir y/o tratar si se descubre a tiempo. Cuando un trabajador es diagnosticado con una enfermedad laboral, la empresa debe reportarlo a la Administradora de Riesgos

1. Enfermedad Laboral
Juan Camilo Gómez Mejia

2. ¿Qué es una enfermedad laboral?
la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
Artículo 4° ley 1562 de 2012, Definición Enfermedad Laboral,
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
Imagen sacada de: http://www.globalprl.com/enfermedades-laborales/

3. Características
•El daño es lento y progresivo.
•Aunque sea algo inherente al trabajo, se puede prevenir,
y/o tratar si se descubre a tiempo.
•Es meramente procedente de labores realizadas en el
trabajo.

4. ¿Cómo se reporta una
Enfermedad Laboral?
•El trabajador debe dirigirse a una
IPS adscrita a su EPS donde el
médico tratante le diagnostique la
enfermedad laboral.
Imagen sacada de:
http://coreto.com.mx/necesario-reportar-el-acoso-escolar-bullying-
hasta-encontrar-solucion/

5. Cuando Se diagnostica la
Enfermedad
•la empresa enviará el Reporte de la Enfermedad
Laboral a la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS), en
forma simultánea, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al diagnóstico de la enfermedad.
¿Qué hacer en caso de una Enfermedad Laboral?, POSITIVA,
https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-Prevencion/Enfermedad-Profesional/Paginas/default.aspx