El documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Primero, un médico del sistema público de salud emite un diagnóstico de sospecha de origen laboral y lo traslada a la inspección médica. Luego, la autoridad sanitaria transfiere la sospecha a la mutua para que emita un parte. Finalmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social toma la decisión final sobre si se reconoce la enfermedad como laboral.

1. PASOS PARA
DIAGNOSTICAR UNA
ENFERMEDAD LABORAL

2. Procedimiento de declaración
 Existe también la posibilidad de que el trabajador/a acuda a su médico del sistema público
de salud(atención primaria o especializada), quien valorará si existen indicios de que la
enfermedad pueda haber sido causada por el trabajo. En su caso, el médico emitirá un
diagnóstico de sospecha del posible origen laboral (con baja si el estado de salud del
trabajador es incapacitante para el trabajo), y lo trasladará a la Inspección Médica, como
autoridad jerárquica directa dentro del Sistema Público de Salud que contará con el apoyo,
en caso de existir, de la Unidad de Salud Laboral.
 Una vez emitido el mencionado diagnóstico de sospecha, la autoridad sanitaria de la CC.AA.
(a través de la Inspección médica, unidad de salud laboral o equivalente) trasladará a la
Mutua encargada de la cobertura dicha sospecha, para que emita, en su caso, el parte
correspondiente.
 En todo caso, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como entidad gestora,
quien tiene la última palabra: puede emitir resolución de determinación de contingencia,
condenando, en su caso, a la Mutua a hacerse cargo del proceso.
 El trabajador y la trabajadora siempre tienen la posibilidad de acceder directamente al INSS
para solicitar su pronunciamiento al respecto para la correcta determinación del carácter
profesional de la enfermedad.

3. Criterios para la identificación y el
reconocimiento de una enfermedad
determinada
 La relación entre la exposición y los efectos (es decir, la relación entre la
exposición y la gravedad del daño causado a la persona) y la relación entre la
exposición y la respuesta (es decir, la vinculación entre la exposición y el
número relativo de personas afectadas) constituyen elementos importantes
para determinar si existe una relación causal.
 Las investigaciones y los estudios epidemiológicos han brindado una gran
contribución a este respecto. El mayor conocimiento de la relación causal ha
permitido una definición médica más precisa de las enfermedades
profesionales.

4. EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD
Se debe tener en cuenta:
 Historia medica, evaluación clínica completa
 Antecedentes familiares
 Exámenes generales y específicos

5. CERTEZA DE LA EXPOSICION AL RIESGO
 En esta se relaciona la causa y efecto de la enfermedad, además
también identifica el tipo de energía y de materia presente en el
lugar de trabajo
 También determina las condiciones ambientales del sitio de trabajo
del empleando

6. ORIGEN DE LA ENFERMEDAD
PARA ESTO SE TIENE EN CUENTA:
 Los exámenes de ingreso del trabajador
 La historia clínica del mismo
 Los hábitos
 Las condiciones ambientales

7. INFOGRAFIA
 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safewor
k/documents/meetingdocument/wcms_116913.pdf
 http://es.slideshare.net/veghelen/enfermedades-profesionales-
13964574?next_slideshow=1