El documento describe el clima laboral y los factores que lo afectan. Define el clima laboral como las relaciones interpersonales y laborales entre los miembros de una organización, influenciadas por el ambiente físico, las relaciones sociales, el liderazgo, las relaciones entre empleados, el reconocimiento y el compromiso. También discute cómo un clima laboral positivo puede mejorar la productividad y compromiso, mientras que uno negativo reduce la motivación y la innovación.

1. CLIMA LABORAL
LUIS ENRIQUE RODRIGUEZ BARRERA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TECAMAC

2. ¿Qué es el
clima laboral?
Tiene que ver con las relaciones interpersonales y laborales
entre sus miembros, estén medidas por ambientes
armoniosos, de motivación, recompensas y alternativas de
solución, dentro del contexto de trabajo en equipo y de las
relaciones sociales.
Ambiente físico en que este se da , las relaciones
interpersonales y las diversas regulaciones formales que
afectan a dicho trabajo.
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3. Ambiente
Físico
Espacio físico, condiciones de ruido, calor, contaminación,
instalaciones, maquinas, etc.
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4. Factores
En el ambiente
social
Compañerismo , trabajo en equipo, conflictos entre personas
o entre departamentos, comunicaciones, etc.
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5. Factores
Liderazgo
Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes
y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente
laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de
cada empresa.
Persona que conduce a un grupo de personas pretendiendo
llevarlas a un fin exitoso. Liderar es a la vez servir.
Liderazgo flexible
Liderazgo adaptable
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6. Factores
Relaciones
Se refiere al tipo de relaciones que se crean entre el personal.
Lo ideal seria que la empresa o negocio, fuera un lugar en
donde cada empleado realizara las actividades que más
disfruta hacer.
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7. Factores
Reconocimient
o
En muchas ocasiones este aspecto es descuidado. Se comenta
vulgarmente, que cuando haces algo bueno nadie lo
recuerda, pero cuando te equivocas, todos te lo recuerdan. El
reconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la
formación de un buen ambiente laboral.
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8. Factores
Compromiso
La disposición de ayuda y apoyo de directivos y de otros
empleados del grupo. Apoyo mutuo, tanto en forma vertical,
como horizontal.
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9. Factores
Igualdad
Ante la ley, todos somos iguales sin distinción de sexo, raza o
edad.
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10. Clima
Organizacional
Positivo
• Logros de resultados
• Compromiso
• Poder
• Productividad
• Bajo Rotación
• Adaptación
• Innovación
• Autonomía
• Autocontrol
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11. Clima
Organizacional
Negativo
•Ausentismo
•Poca innovación
•Baja productividad
•Desmotivación
•Poco Compromiso
•Apatía al trabajo
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12. ¿Cómo
mejorar el
clima laboral?
•Aumentar el sueldo
•Llevarse bien entre los compañeros de trabajo
•Cambiar días de descanso para disminuir la jornada de
trabajo
•Implementar proyectos interesantes
•Confianza
•Un buen lugar de trabajo
•Interés
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13. ¿Cómo descubrir el
clima laboral de la
empresa donde
trabajo?
A pesar de ser un factor difícil de cuantificar, es determinante
para el éxito de las empresas . Una manera de descubrir el
clima actual que reina en su empresa es realizando un
diagnóstico de clima laboral.
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15. Biografía/
Web-grafía
Bañares Leticia
La Cultura de Trabajo en las Organizaciones
Madrid: Ediciones
Rialp, 1994
http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico-clima-laboral-pyme.html
http://www.portalfitness.com/Nota.aspx?i=1927
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