El documento describe el clima laboral y su importancia para la productividad y motivación de los empleados. Explica que el clima laboral depende de factores como el liderazgo, las prácticas directivas y la estructura de la organización. También recomienda medir periódicamente el clima laboral a través de estudios para identificar puntos críticos y diseñar estrategias de mejora que aumenten la satisfacción de los empleados.

1. Clima laboral.

2. • El clima se refiere a las características del
medio ambiente de trabajo, tiene
repercusiones en el comportamiento laboral.
• El clima es el nexo que regula los factores del
sistema organizacional y el comportamiento
individual.
• El clima laboral dependerá de factores de
liderazgo y prácticas de dirección, con el
sistema formal y la estructura de la
organización y de las consecuencias del
comportamientos del trabajo.

3. ACCIONES PARA MEDIR UN CLIMA
LABORAL.

4. • Hacer estudios periódicos del Clima Laboral
para tener la temperatura de la organización y
así enterarse el sentir al interior de la misma.
• Identificar los puntos críticos a nivel de la
Empresa y por áreas, relacionados con su nivel
de desempeño, motivación e implicación.
• Diseñar las estrategias de intervención, que
permitan una mejora en el Clima
Organizacional, a través de la satisfacción.

5. Importancia del clima laboral.
El no contar con estos conocimiento puede
incidir negativamente en la
Productividad, motivación, implicación del
activo más valioso con el que cuenta la
organización, como es el Talento Humano.

6. Del clima laboral que sentimos se
forman los siguientes resultados.

7. Bibliografia.
• http://www.copmadrid.org/webcopm/publica
ciones/trabajo/1985/vol2/arti1.htm
• Rodriguez, D. DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL, Cap. 3: Modelos de
Análisis, recuperado el 12 de marzo de 2014
en
http://www.gestionahr.cl/biblioteca/Hacia_la_
organizacion_flexible.pdf