Este documento trata sobre la calidad de vida laboral. Explica que surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar la satisfacción de los trabajadores más allá de solo el trabajo. Define la calidad de vida laboral como satisfacer las necesidades físicas, mentales, espirituales y emocionales de los empleados a través de su experiencia laboral. También discute las ventajas e inconvenientes de mejorar la calidad de vida laboral de los empleados.
Diapositivas realizadas para exponer el concepto de la Calidad de Vida en el Trabajo y el concepto general del entrenamiento en sensibilización en el trabajo.
Diapositivas realizadas para exponer el concepto de la Calidad de Vida en el Trabajo y el concepto general del entrenamiento en sensibilización en el trabajo.
trabajo realizado en clase satisfacción laboral que hace referencia de la importancia de la actitud de cada una de las personas que interactua en la organización.
Factore que influyen en la calidad de vida de lso trabajadores. Si queremos un buen clima laboral y trabajdores satisfechos ycomprometidos, es recomendable tomarlos en cuenta
Clima laboral buscando la satisfacción de los colaboradoresElizabeth Ontaneda
En la actualidad es una constante de los líderes de las organizaciones considerar—por pura lógica e intuición o fruto de la propia experiencia—el hecho de que son las personas las que hacen la diferencia. Entonces, surge una pregunta fundamental: ¿qué podíamos hacer para mantener contentos y motivados a nuestros colaboradores?
Los estudios realizados por Goleman y McClelland sugieren fuertemente que el Clima Laboral es responsable hasta de un tercio de los resultados de la empresa. Por lo tanto, en esta charla Silvia García nos explicará cómo el índice de satisfacción del Clima Laboral nos permitirá proponer planes de intervención adecuados a nuestra organización, a fin que la relación entre la empresa y los colaboradores se convierte en una relación “ganar-ganar”.
trabajo realizado en clase satisfacción laboral que hace referencia de la importancia de la actitud de cada una de las personas que interactua en la organización.
Factore que influyen en la calidad de vida de lso trabajadores. Si queremos un buen clima laboral y trabajdores satisfechos ycomprometidos, es recomendable tomarlos en cuenta
Clima laboral buscando la satisfacción de los colaboradoresElizabeth Ontaneda
En la actualidad es una constante de los líderes de las organizaciones considerar—por pura lógica e intuición o fruto de la propia experiencia—el hecho de que son las personas las que hacen la diferencia. Entonces, surge una pregunta fundamental: ¿qué podíamos hacer para mantener contentos y motivados a nuestros colaboradores?
Los estudios realizados por Goleman y McClelland sugieren fuertemente que el Clima Laboral es responsable hasta de un tercio de los resultados de la empresa. Por lo tanto, en esta charla Silvia García nos explicará cómo el índice de satisfacción del Clima Laboral nos permitirá proponer planes de intervención adecuados a nuestra organización, a fin que la relación entre la empresa y los colaboradores se convierte en una relación “ganar-ganar”.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
2. Origen
• Quality of Work Life.
• 60’s
• 70’s
Concepto de
CVL debe ir
más allá que la
satisfacción en
el trabajo.
• Rediseño de los puestos.
• Manejo de los sistemas de
información.
• Implantación de nuevas
estructuras organizacionales
Iniciaron la implantación de nuevos
sistemas para incrementar la
calidad de vida de sus trabajadores
de planta.
3. Definición
Enfoca al individuo como un ser social, con necesidades
físicas, mentales, espirituales, económicas,
emocionales.
CVL
Va más allá de lo físico pues
implica valores y actitudes
mentales.
Busca el desarrollo personal del
trabajador, como medio para
elevar la eficiencia empresarial.
Intenta mejorar el grado en que los miembros de
una organización son capaces de satisfacer
importantes necesidades personales mediante sus
experiencias dentro de la empresa, articulándose
estrechamente con los programas de mejoramiento
y cambio organizacional.
4. Planteamiento
Teórico
Físicamente, significa
encontrarse en las mejores
condiciones, sano, fuerte y con
la resistencia necesaria para
enfrentar las enfermedades y
poder sobreponerse
rápidamente a ellas.
Desde el punto de vista
intelectual, es poder disfrutar
de lo que hace uno,
asumiendo las
responsabilidades y
combatiendo las presiones
que generan tensión y estrés.
Desde el punto de vista
emocional, es mantenerse en
paz, en equilibrio.
5. “La calidad de vida en el trabajo es una filosofía de gestión, que
mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda
oportunidades de desarrollo y progreso para las personas”
French, Wendell (1996).
6. “La calidad de vida en el trabajo es un conjunto de creencias que
engloban y abarcan todos los esfuerzos por lograr un incremento de la
productividad y mejorar la moral y la motivación de las personas,
aumentando su participación, permite preservar su dignidad y elimina
los aspectos disfuncionales de la jerarquía organizacional”
Gibson, Ivanicevich, Donelly (1996)
7. “La Calidad de Vida en el Trabajo puede tener varios significados,
pero en los últimos años se ha consolidado como una forma nueva de
trabajo en las organizaciones participativas”
Robbins, Stephen (1996)
8. Propuestas De Calidad De Vida Laboral
Equilibrio
con uno
mismo
Aspectos
Básicos
Equilibrio
con el
trabajo
Equilibrio
con el
mundo
Equilibrio
con la
familia
9. Propuestas De Calidad De Vida Laboral
Crecimiento
Físico
Espiritual
Psicológico
Influencia
Conocimientos
Aprendizaje
10. Criterios que permitirán enfocar al personal de la organización hacia
la satisfacción de sus necesidades personales según Mahon, Herberto
(1991)
Remuneración suficiente
Seguridad y bienestar en
el trabajo
Desarrollo de las
capacidades humanas
Crecimiento continuo
Integración social
Equilibrio en el trabajo y
la vida
11. Ventajas
• Desarrollar al trabajador.
• Incrementar la motivación del personal.
• Mejorar la ejecución de sus funciones, actividades y tareas.
• Disminuir la rotación del personal en la organización.
• Disminuir en el ausentismo de los trabajadores.
• Disminuir el número de quejas.
• Disminuir el número de horas muertas.
• Incrementar la satisfacción en el empleo.
• Incrementar la eficiencia en la organización.
12. Desventajas
• Mayor resistencia al cambio por parte de los trabajadores.
• Mayor número de personas con sensación de salarios reducidos.
• Mayores costos por la innovación tecnológica.
• Mayores costos por conceptos de capacitación.
14. El líder debe hacer énfasis en los siguientes
puntos para mejorar la calidad de vida laboral:
• Desarrollar de manera integral al individuo.
• Integrar mayor número de valores humanos.
• Desarrollar una identidad cultural.
• Participar con mayor responsabilidad social.
• Buscar el bienestar ecológico del entorno.