El documento presenta varios casos de empleados de FOL Corporate cuyos contratos de trabajo han sufrido algún cambio reciente. Se describen situaciones de modificación, suspensión y extinción de contratos, así como los derechos laborales correspondientes a cada caso. Los lectores deben identificar el tipo de cambio contractual en cada situación y explicar las opciones y derechos legales de los empleados.

1. FOL Corporate
Elena Rodrígue
@iElenaR

3. A cada uno de ellos le ha ocurrido algo a su
contrato de trabajo que podemos agrupar en
3 apartados:
MODIFICACIÓN: Cambia alguna
condición de su contrato
SUSPENSIÓN: Su contrato queda
suspendido por alguna de las causas que
recoge el Estatuto de los Trabajadores
EXTINCIÓN: Su contrato termina

4. Os daremos unos datos y
pistas de cada personaje
para que podáis ayudarles
a resolverlo.
¡EMPEZAMOS!

5. Nombrad un portavoz
Será el encargado de
enviarme por TEAMS
vuestras soluciones

6. AMAPOLA
Lleva 8 meses ocupando el puesto como
Jefa de Recursos Humanos “en lo que
encuentran a alguien” , aunque ella es
administrativa. Pero ella querría ocupar
ese puesto ¿Es posible?
¿Qué le pasa a su
contrato?

7. AMAPOLA
Sería una Modificación? ¿Suspensión?
¿Extinción? De contrato
En ese caso: especifica qué tipo. Detállalo
¿Qué derechos tendría?

10. CORONEL RUBIO
FOL Corporate acaba de comunicarle que
dentro de 2 semanas debe trasladarse a
otra sede de la Compañía ¡a 500 km!
La empresa alega motivos organizativos:
están reestructurando la Compañía entera
y se requieren sus servicios en la sede
central pues en el centro que está ahora
su puesto va a desaparecer.
¿Debe aceptar o caben otras opciones?
¿Qué derechos tiene si acepta?

11. CORONEL RUBIO
Sería una Modificación? ¿Suspensión?
¿Extinción? De contrato
En ese caso: especifica qué tipo. Detállalo

12. CORONEL RUBIO
Ahora que sabes que es una movilidad geográfica ¿Se trata
de un DESPLAZAMIENTO o un TRASLADO?
¿La empresa lo ha comunicado correctamente?
¿Qué 3 cosas puede hacer? Explica brevemente

13. Dra. Orquídea
Aceptó este puesto de
trabajo porque era a
jornada continua y le
permitía compatibilizar
con sus estudios de
doctorado.
Ahora le comunican que
pasará a trabajar a
jornada partida en
horario de mañana y
tarde
¿Esto es posible?

14. Sería una Modificación? ¿Suspensión? ¿Extinción? De contrato
En ese caso: especifica qué tipo. Detállalo
¿Qué derechos tendría?
Dra. Orquídea

15. ¿Y si esa
modificación de
jornada afectara a
toda la empresa?
¿Qué pasaría?

16. ¿Cuál es el procedimiento para una
modificación sustancial de las
condiciones de trabajo COLECTIVA?

17. ¿Cuál es el procedimiento para una
modificación sustancial de las
condiciones de trabajo COLECTIVA?

18. Parece que este personaje va a pasarse
una temporada entre rejas
¿ Q u é p a s a c o n s u c o n t r a t o
h a s t a q u e n o h a ya s e n t e n c i a
d e f i n i t i v a e n j u i c i o ?

19. Será padre en febrero ¿A qué permiso tiene derecho?
Profesor Mora
¿Qué sucede con su contrato?

20. PRADO
Siempre ha querido ser escritor.
Pero su trabajo en FOL Corporate
no le deja apenas tiempo.
Lo ha decidido: va a pedir una
excedencia en la empresa. Después
de 10 años trabajando aquí, cree que
ha llegado el momento de ponerse
a ello de lleno.
¿Eso es posible?

21. PRADO
¿Qué tipo de excedencia sería?
¿Cuánto tiempo puede durar?
¿Qué derechos tendría?

22. Aún no se lo cree: acaba de ganar las
elecciones y será la nueva alcaldesa
de su ciudad.
Tendrá que dejar su puesto de trabajo
en FOL Corporate
CELESTE

23. ¿Qué tipo de excedencia sería?
¿Cuánto tiempo puede durar?
¿Qué derechos tendría?
CELESTE

24. Si no le conceden el ascenso,
Amapola se está planteando dejar la
empresa ¿Qué tendría que hacer?
AMAPOLA
¿A qué tendría derecho?

25. Profesor MORA
Entre los cambios organizativos que
está realizando FOL Corporate se
plantea el despido del Profesor Mora
¿Sería posible despedirlo? ¿Qué causa
podría alegar la empresa?
¿Qué trámites debería llevar a cabo la
empresa para realizar el despido?
¿Qué derechos tendría el Prof. Mora?

26. Profesor MORA
¿Sería posible despedirlo? ¿Qué causa podría alegar la empresa?
¿Trámites para realizar el despido?
¿Qué derechos tendría el Prof. Mora?

27. FOL Corporate ha descubierto que el motivo por
el que Orquídea quiere horario continuado de
mañana no es por sus estudios, sino que por la
tarde ha montada su propia empresa del mismo
sector e incluso se está llevando clientela.
Dra. Orquídea
La empresa se plantea despedirla ¿Qué motivos
puede alegar? ¿Qué tipo de despido sería?
¿Cómo debe comunicárselo a la trabajadora?
¿Qué derechos tendría Orquídea si es despedida?

28. Dra. Orquídea
La empresa se plantea despedirla ¿Qué motivos
puede alegar? ¿Qué tipo de despido sería?
¿Cómo debe comunicárselo a la trabajadora?
¿Qué derechos tendría Orquídea si es despedida?

29. Esperamos que, como auténticos
detectives, hayáis resuelto todos los casos.

30. FOL Corporate
Os está muy
agradecida por
vuestro trabajo
Imágenes tomadas del juego Cluedo Nintendo