Este documento presenta un proyecto de capacitación empresarial para empleados con el fin de integrarlos a la cultura organizacional y aumentar su sentido de pertenencia para lograr objetivos individuales y de la empresa. Propone implementar un plan de capacitación que garantice un buen clima laboral e incentive la responsabilidad de los empleados. También incluye detalles sobre los equipos y materiales requeridos y el costo total estimado del proyecto.

1. Capacitación Empresarial

2. Este proyecto tiene como finalidad darle a conocer el entorno laboral en donde desarrolla sus funciones y actividades al recurso mas importante de toda organización a través de programas de capacitación los cuales van dirigidos a facilitar y fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional con el fin de aumentar el sentido de pertenencia mediante la motivación y así permitir el logro posterior de los objetivos individuales y de la organización.

3. Implementar un plan de capacitación a los empleados que garantice un excelente clima organizacional y laboral dentro de la empresa, que incentive el sentido de pertenencia, responsabilidad y compromiso con la misma, el cual redundara en un óptimo servicio al cliente.

4. Programa destinado a aquellas personas que deseen maximizar su efectividad en el logro de resultados, en la actitud y conducción propia de equipos y de situaciones en conflicto.

5. Seminario enfocado a personas que desean reconocer sus dones, saltar el miedo, enfocarse en el placer de hacer.

6. “ Como si fuera tu ultimo día” Seminario para conectarse con el placer de ser y hacer. Es tiempo de acceder a lo que todos buscan y pocos encuentran: La habilidad de encontrar el disfrute en lo que sea que hagas.

7. Los colaboradores y la organización.

8. Escritorios, sillas, infraestructura, equipos de computo. Gerente, Subgerente, Secretaria, Dpto. Finanzas, Dpto. Recursos Humanos, Dpto. Comercial. Recurso financiero ajeno, Créditos.

9. EQUIPOS UNIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL COMPUTADORES PORTATILES 2 1,500,000 3,000,000 COMPUTADORES DE ESCRITORIO 4 1,000,000 4,000,000 IMPRESORA 3 200,000 600,000 VIDEO BEAM 1 2,000,000 2,000,000 MUEBLES Y ENSERES 6 350,000 2,100,000 INFRAESTRUCTURA 1 (MES) 800,000 800,000 MATERIAL DE FORMACIÓN (Papelería) 1,000,000 TOTAL 13,500,000

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11. Desarrollando las competencias adquiridas en el curso ya que la tecnología en Talento Humano tiene como objetivo las personas y sus relaciones, ocupa un lugar importante en la estructura orgánica de la organización ya el manejo del personal permite mantener la empresa en una actividad productiva, eficiente y eficaz.

13. INTRODUCCION JUSTIFICACION INFORMACION DE LA EMPRESA MISION VISION OBJETIVOS MARCO LEGAL METODOLOGIA SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL COMITE PARITARIO DE SELUD OCUPACIONAL

14. El programa de salud ocupacional pretende velar por el bienestar del empleado tanto físico, mental y social dado que las condiciones laborales en un lugar de trabajo afectarán y modificaran el estado de salud del empleado, generando así enfermedades, accidentes, secuelas e incapacidades. En consecuencia nace la necesidad de identificar toda clase de riesgo que pueda afectar la salud de los trabajadores y así poder controlar, prevenir y mantener la buena salud de los empleados. Visto así, un trabajador sano constituye el factor más importante de los procesos productivos dentro de la organización, lo cual conlleva a la existencia de un programa de salud ocupacional en COACHING LTDA., que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

15. ACTIVIDAD ECONOMICA: Servicios DATOS DE IDENTIFICACION RAZON SOCIAL COACHING LTDA NIT 830118320-1 DIRECCION CRA 5 # 16-17 TELEFONO 3132370058 REPRESENTANTE LEGAL Leonardo Murcia

16. Numero de trabajadores: Jornada laboral: Área administrativa: lunes a viernes de 7:30 a 17:00 Área comercial: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 Área de servicio: lunes a sábado según se programen actividades AREA SUBTOTAL Administrativa 3 comercial 3 Servicios 4 Total 10

17. La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo ; La ley 100 de 1993, la cual estableció la estructura de la seguridad social en el pais, y consta de tres componenetes como son: EL REGIMEN DE PENCIONES, ATENCION EN SALUD Y SISTEMA GENERAL de riesgos profecionales. Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacion y sus propios entes ejecutores y ficales para su desarrollo.

18. Asesorar al sector productivo, en todos los aspectos que le permitan el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas. en materia de seguridad e higiene ocupacional, con el fin de lograr y mantener un clima laboral que propicie la productividad y el bienestar integral de los trabajadores, garantizando condiciones de trabajo seguras, mediante la interacción de empleados y empleadores, para alcanzar una verdadera cultura de la Salud Ocupacional con repercusiones extra laborales, que conlleven a la formación de personas sanas mental, física y socialmente, cuyo potencial productivo se refleje en la calidad, presente en todos los procesos y servicios

19. Consolidarnos como empresa líder, en cuanto a ética, calidad y cumplimiento, características éstas, que serán condiciones fundamentales de todos nuestras actividades. Permanecer abiertos a todos los avances técnicos y científicos que puedan mejorar la calidad de nuestro trabajo, mediante la capacitación de los integrantes de la empresa y propiciando el fomento de la investigación, dirigida a través de los medios de comunicación actuales, cuya disponibilidad es y será obligación permanente de la dirección de la empresa