comité de seguridad y salud en el trabajo, como formarlo , restricciones, elecciones para comité de seguridad y salud en el trabajo.

2. • Ambito de aplicación
• Comose constituye
• Funcionesy responsabilidades

3. Promover la salud y seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el RISST y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador

4. QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A
TENER UN COMITÉ DE SST?
Empresas con veinte (20) o más trabajadores deben
constituir un Comité deSST
Las empresas con menos de veinte (20) trabajadores
deben elegir a un Supervisor de SST

5. EN CASO LA EMPRESA TENGA
MAS DE 1 SEDE:
• Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de
trabajadores.
× El Comité de SST coordina y apoya las actividades de
los Subcomiteś o del Supervisor de SST, de ser el
caso.
× La eleccioń de los miembros del Sub Comité de SST
está sujeta al mismo procedimiento previsto para el
Comité de SST, dentro del ámbito de su competencia.

6. QUIENES PUEDEN PARTICIPAR EN
LAS ELECCIONES?
Los trabajadores participan de las elecciones.
Ellos eligen a sus representantes, titulares y
suplentes, con excepción del personal de
dirección yde confianza.

7. REQUISITOS DE LOSCANDIDATOS
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Supervisor de Seguridad ySalud en el
Trabajo se requiere:
1. Ser trabajador delempleador.
2. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
3. De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos
que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.

8. COMO SE CONFORMA EL COMITÉ DE SST
 Debe ser paritario: mitad número de
representantes de trabajadores y mitad
número de representantes de empleador
 Mínimo 4 personas, máximo 12 (para la
decisión, entre otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y el número
de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros
del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien
(100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada
cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros.
 Los representantes de los trabajadores se
elijen por votación del personal.
 Los representantes del empleador son
escogidos por elempleador.

9. COMO SE REALIZAN LAS ELECCIONES?
• Existe la RM 148-2012-TR (aplicable para el
sector publico) de donde podemos tomar los
formatos ypasos para realizar las elecciones

10. CONVOCATORIA A ELECCIONES
En caso la empresa cuente con sindicato:
• El empleador debe solicitar al sindicato la
realización de las elecciones.
• Las elecciones están a cargo de la organización
sindical mayoritaria. En su defecto, está a cargo
de la organización sindical que afilie el mayor
número de trabajadores en la empresa o entidad
empleadora.
En caso no exista organización sindical, el empleador
debe convocar las elecciones.

11. MODELOS DE FORMATOS A USAR:
1. Acta de convocatoria
2. Modelo de Cedula deVotación
3. Padrón electoral
4. Acta Conclusión del Proceso Elección Comité SST
5. Acta de Escrutinio yResultados deVotación

12. UNA VEZ CONCLUIDAS LAS ELECCIONES:
Se debe realizar la Instalación del Comité de SST,
considerando:
 En el local de laempresa
 Levantándose el Actarespectiva
 Es responsabilidad delempleador
 Se debe elegir por votación al Presidente ySecretario
del Comité de SST.
 El empleador debe entregar undistintivo al Comité
/Supervisor de SST
Acta de Instalación del Comité deSST

13. REUNIONES DEL COMITÉ DESST
• El Presidente convoca, preside y dirige las
reuniones del Comité de SST, así como facilitar
la aplicación y vigencia de los acuerdos de
éste. Representa al Comité ante elempleador.
• El Secretario está encargado de las labores
administrativas del Comité de SST.

14. REUNIONES DEL COMITÉ DESST
 En forma ordinaria: una vez por mes, en día
previamente fijado (con la finalidad de analizar los
objetivos de SST según el Programa de SST)
 En forma extraordinaria: a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus
miembros, o en caso de ocurrir un accidente grave
o que requiera su participación en la investigación.

15. REUNIONES DEL CSSTY RSST
 El quórum mínimo para sesionar es la mitad más uno
de sus integrantes.
 Si no hay quórum (se debe levantar el Acta): Dentro de
los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere.
 Las sesiones deben realizarse dentro de la jornada de
trabajo en un lugar proporcionado por elempleador.
 Al término de cada sesión se levanta un acta, una copia
se debe entregar a cada miembro yalempleador

16. VACANCIA DE UNCARGO
• Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del
cargo.
• Inasistencia injustificada
consecutivas del Comité
a tres
de SST o
(3) sesiones
a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
• Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
• Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el suplente (según
votos). Los suplentes participan solo cuando se vuelven
miembros titulares.

17. EL OBSERVADOR DELSINDICATO
Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del sindicato en
calidad de observador que puede asistir a las reuniones
del Comité:
1. Asistir, sin voz ni voto a las reuniones;
2. Solicitar información al Comité, sobre el Sistema de
SST.
3. Alertar a los representantes de los trabajadores ante
el Comité de la existencia de riesgos que pudieran
afectar la transparencia o cumplimiento de objetivos
yde la normativa correspondiente.

18. CAPACITACIÓN AL COMITÉ DE SST
El Comité /Supervisor de SST debe recibir
capacitaciones especializadas en seguridad y
salud en el trabajo a cargo delempleador.
Estas capacitaciones deberán realizarse dentro
de la jornada laboral.

19.  Los miembros aportan iniciativas propias o del
personal para ser tratadas en las reuniones.
 Son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdostomado.
 Participar en la elaboracion,́ aprobacion,́ puesta e
n
práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promocioń de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
FUNCIONES YRESPONSABILIDADES:

20. FUNCIONES YRESPONSABILIDADES:
• Aprobar:
 Reglamento Interno de Seguridad ySalud
 Programa Anual de Seguridad ySalud enel Trabajo.
 Programación Anual del Servicio de Seguridad ySalud en
el Trabajo.
 Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
seguridad ysalud en eltrabajo.
 Participar en la elaboración del Mapa de Riesgos e IPER
Estas aprobaciones deben registrarse en el Libro de Actas.

21. FUNCIONES YRESPONSABILIDADES:
 Promover que todos los nuevos
trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de
riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de:
 La legislación, las normas internas ylas especificaciones
de SST
 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

22. FUNCIONES YRESPONSABILIDADES:
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos ográficos.
 Realizar inspecciones periódicas
en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.

23. × Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
× Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
× Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque
se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
FUNCIONES YRESPONSABILIDADES:

24. • Analizar y emitir informes de las estadísticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantementeactualizados.
• Colaborar con los servicios médicos y de emergencia.
FUNCIONES YRESPONSABILIDADES:

25. Reportar a la máxima autoridad de la empresa, la siguiente
información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de SST y
Representante SST.
 Las actividades anuales del Comité de SST y Representante
SST.
FUNCIONES YRESPONSABILIDADES:

26. COMISIONES / ASESORÍATÉCNICA
• El Comité de SST puede solicitar a la autoridad
competente informacioń y asesoría técnica que crean
necesaria
• Puede recurrir a profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en
calidad de consejeros
• Cuando la magnitud de la organización del
empleador lo
requiera, puede crear
desarrollo de tareas
comisiones técnicas para el
específicas, tales como, la
investigación de accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otras. La composición de estas
comisiones es determinada por elComité.

27. ACTIVIDADES ANUALES
Anualmente el Comité / Supervisor
resumen de las
de SST
labores
redacta un informe
realizadas.

28. EL EMPLEADOR
Debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos
adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.