El documento habla sobre la salud ocupacional y los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) en las empresas. Explica que cada empresa debe implementar un COPASO para garantizar la seguridad de los empleados. Los COPASO deben proponer medidas de salud y seguridad, inspeccionar los lugares de trabajo, y colaborar para prevenir accidentes. También describe las responsabilidades y funciones específicas de los COPASO y el proceso para su conformación e implementación en las empresas.

1. Resúmenes<br />Salud ocupacional<br />Las empresas apoyadas por la ARP se han preocupado por crear o realizar ambientes saludables. La salud ocupacional se encarga de proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores.<br />Esta se encarga de prevenir accidentes laborales a los empleados tales como químicos, biológicos, etc. El ministerio de protección social advierte que todas las empresas deben tener el programa de salud ocupacional. Donde deben realizar estrategias para garantizar la seguridad de sus empleados.<br />Cada empresa debe buscar el programa más adecuado según su actividad económica y/o cantidad de empleados. Los gerentes deben crear un comité llamado copaso este aplica para empresas con 10 empleados o más. La vigía se encargara de empresas de menos de 10 empleados.<br />La resolución 2013 reglamenta el funcionamiento del copaso. Con los cuales los empleadores cuentan para sostener los programas de salud ocupacional.<br />El copaso tiene igual número tanto de empleadores como de trabajadores. En la vigía es elegido directamente por el empleador. El periodo de vigencia es de 2 años.<br />La gerencia cumple un papel importante al ser el encargado de coordinar a los que pertenecen al comité. Se les recomiendan asesorarse de profesionales que tengan que ver con la salud ocupacional. Las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas mediante prestaciones asistenciales y/o económicas. <br />Responsabilidades del Copaso (resolución 2013 de 1986)<br />Proponer la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren la salud en lugares de trabajo y en los hogares.<br />Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional a los trabajadores y administradores del plan en el entorno.<br />Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que esto adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.<br />De acuerdo al reglamento de higiene y seguridad industrial la empresa debe vigilar el desarrollo de las actividades que este comprende.<br />Colaborar en el análisis en las causas de accidentes y enfermedades de trabajo, y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia y evaluar los programas que se hayan realizado.<br />Visitar e inspeccionar los lugares de trabajo, maquinas y herramientas, etc. Y operaciones realizadas por el personal e trabajadores en cada área de la empresa e informar al empleador.<br />Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia d medicina, higiene, y seguridad industrial.<br />Servir como organismo de entre el empleador y los trabajadores en la solución de problemas. Tramitar reclamos de los trabajadores.<br />Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.<br />Elegir al secretario del comité.<br />Mantener un archivo de actividades y actas de cada reunión que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y autoridades competentes.<br />Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.<br />¿Cómo implementarlo en las pymes?<br />De acuerdo con patricia Restrepo encargada del Copaso en la empresa representaciones constructivas Ltda. Es fundamental crear estrategias que permitan a la gerencia junto con el departamento de recursos humanos para un mejor implemento y alcance del mismo.<br />Restrepo asegura “sin duda se obtienen muchos beneficios con la implementación de este sistema, pero es necesario que las ARP se comprometan y ayuden aun mas para lograr el cumplimiento de los objetivos”.<br />Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a continuación se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme: <br />Después de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP, proceder de la siguiente manera: <br />- Citar a todo el personal de la compañía para explicarles lo que se debe hacer.- Acordar fecha de elecciones.- Realizar la lista de votantes.- Llevar a cabo la elección.- La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos.- Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas.- Enviar toda esta información al Ministerio de Protección Social.- Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales.- Empezar con las actividades. <br />Los beneficios han sido notados tanto en la empresa como en los trabajadores. Dice Restrepo.<br />Copaso<br />ACUERDO N° 268<br />“Por el cual se regula la conformación organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional de la Rama Judicial”<br />LA SALA ADMINISTRATIVA<br />En uso de sus facultades constitucionales legales y en especial de las conferidas por el artículo 63 del Decreto 1295 de 1994 y 25 del decreto 614 de 1984.<br />CONSIDERANDO<br /> <br />Que en virtud de lo establecido en los artículos 63 del decreto 1295 de 1994, 25 del decreto 614 de 1984 y 2o de la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es obligación de todas las empresas e instituciones públicas o privadas conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.<br /> <br />Que acorde con los preceptos del artículo 4o de la Resolución 2013, en cita, las empresas que posean dos o más establecimientos de trabajo, podrán conformar varios Comités Paritarios de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta su organización interna.<br /> <br />ACUERDA<br /> <br />ARTICULO PRIMERO.- Ordenar la conformación de un (1) Comité Nacional y veintiocho (28) Comités Seccionales Paritarios de Salud Ocupacional para la Rama Judicial, cuya integración, organización y funcionamiento se describen en el presente Acuerdo, así: <br />CAPITULO I<br /> <br />ARTICULO 1º.- DEFINICION: El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la entidad.<br /> <br />ARTÍCULO 2º.- RESPONSABILIDADES: Son responsabilidades de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, las siguientes:<br /> <br />Participar en las actividades sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre las Salas Administrativas del Consejo Superior y Seccionales de la Judicatura y los servidores públicos de la Rama Judicial, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas.<br />Vigilar los programas de salud ocupacional en cuanto a cumplimiento, e informar a las autoridades cuando haya algún defecto en el desarrollo de esta.<br />Conocer las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.<br />ARTÍCULO 3º.- FUNCIONES: Son funciones de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, las siguientes:<br />Proponer a la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura la adopción de medidas que mantengan la salud en lugares y ambientes de trabajo.<br />Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a los servidores públicos de la Rama Judicial.<br />Colaborar con las instituciones gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la entidad, y recibir por derecho propio, los informes correspondientes.<br />Vigilar e inspeccionar los ambientes de trabajo y herramientas de este, y así mismo promover su divulgación y observancia.<br />Visitar periódicamente los lugares de trabajo y herramientas y sus operaciones, de cada sección de la empresa e informar a la sala administrativa de sus riesgos y sugerir medidas de control.<br />Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los servidores públicos, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.<br />Servir como mediador de problemas entre la Sala Administrativa y los trabajadores. Tramitar reclamos.<br />Solicitar a la entidad informes sobre enfermedades y accidentes en el entorno laboral.<br />Elegir al secretario del Comité<br />Mantener un archivo de actas de cada reunión que realice.<br />Las demás funciones que les señalen las normas sobre salud ocupacional. <br /> <br />ARTÍCULO 5º.- ELECCION DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE: La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura nombrará directamente sus representantes a los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, y los servidores públicos elegirán sus representantes por votación libre.<br />ARTÍCULO 6º.- CONFORMACION DE LOS COMITES:<br /> <br />A. DEL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL NACIONAL: El Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional estará integrado así:<br /> <br />- El Director Ejecutivo de Administración Judicial o su suplente.<br /> <br />- El Director de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial o su suplente<br /> <br />- El Director de la Unidad Administrativa de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial o su suplente<br /> <br />- El Jefe de la División de Asuntos Laborales de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial o su suplente.<br /> <br />- Cuatro (4) representantes de los funcionarios y empleados, con sus respectivos suplentes, elegidos por votación libre entre los servidores públicos de la Rama Judicial a nivel nacional, que hubieren obtenido el mayor puntaje en el escrutinio realizado para tal fin.<br /> <br /> <br />B. DE LOS COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL SECCIONALES. Funcionará un Comité Paritario de Salud Ocupacional Seccional, en cada una de las Direcciones Ejecutivas Seccionales de la Rama Judicial y uno para las Altas Corporaciones y Tribunal Nacional.<br /> <br />Estos Comités estarán compuestos por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo 2o de la Resolución No.2013 de 1986, de acuerdo con la siguiente escala:<br /> <br />- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes<br />- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes<br />- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes<br />- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.<br />El Comité de las Altas Corporaciones y Tribunal Nacional, estará integrado así:<br /> <br />- El Secretario General de la Corte Constitucional o su suplente<br />- El Secretario General de la Corte Suprema de Justicia o su suplente<br />- El Secretario General del Consejo de Estado o su suplente<br />PARAGRAFO 1o.- El Consejo Superior de la Judicatura no tendrá representación en el Comité de las Altas Corporaciones y del Tribunal Nacional, en atención a que se encuentra representado en el Comité Nacional, por el Director Ejecutivo de Administración Judicial.<br /> <br />ARTICULO 7o.- A las reuniones de los Comités sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente de cada Comité.<br /> <br />Los jefes inmediatos de los miembros de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional, deberán proporcionarles cuando menos cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo para el funcionamiento de los Comités.<br />ARTICULO 8o.- SESIONES ORDINARIAS – EXTRAORDINARIAS<br /> <br />El Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional, sesionará ordinariamente en la sede de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial, por lo menos una (1) vez cada tres (3) meses, previa convocatoria de sus miembros por el Presidente.<br />La convocatoria deberá realizarse por lo menos con cinco (5) días de antelación a la fecha de la reunión.<br />PARAGRAFO 1o.- Los servidores públicos que con motivo de las reuniones de los Comités Nacional y Seccionales de Salud Ocupacional deban viajar a una sede distinta de su lugar de trabajo, deberán retornar a su sede de origen a más tardar al día siguiente de la reunión, salvo causa de fuerza mayor. <br /> <br />B. Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional Seccionales, sesionarán ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes en las instalaciones de la Dirección Seccional de la Rama Judicial y durante el horario de trabajo, previa convocatoria de sus miembros por el Presidente.<br /> <br />La convocatoria deberá realizarse por lo menos con dos (2) días de antelación a la fecha de la reunión.<br /> <br />C. Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional Nacional y Seccionales se reunirán con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente, dentro de los cinco (5) días siguientes a la ocurrencia del hecho.<br /> <br />De las reuniones se levantará un acta que será firmada por todas las personas que intervinieron.<br />ARTICULO 9º.- QUORUM PARA SESIONAR Y DECIDIR: Para sesionar los Comités el quórum estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión de los Comités, sesionarán con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. <br /> <br />ARTICULO 10º.- REEMPLAZO POR AUSENCIA DEFINITIVA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Si uno o más miembros de los Comités llegaré a faltar definitivamente por cualquier causa, éste será reemplazado por su respectivo suplente hasta finalizar el período correspondiente. En ausencia del suplente, el cargo será ocupado por el servidor público que obtuvo el siguiente puesto en el escrutinio, con su respectivo suplente.<br /> <br />ARTICULO11º.- PRESENTACION DE INFORMES: Los Comités Seccionales de Salud Ocupacional, deberán enviar un informe trimestral al Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional, sobre sus actuaciones y el seguimiento de los objetivos propuestos, con el fin de dar consistencia al proceso de Salud Ocupacional en todo el país.<br />ARTÍCULO 12.- Son funciones de los Presidentes de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional: presidir en las reuniones, notificar a los miembros del comité, investigar temas de charla, coordinar lo necesario para la buena marcha del comité.<br />ARTÍCULO 13º.- Son funciones de los Secretarios de los Comités:<br />Verificar la asistencia de los miembros, elaborar un acta en cada reunión, llevar el archivo y suministrar información necesaria.<br />ARTICULO 14o.- Se fija como fecha límite para la realización de la elección de los representantes de los funcionarios y empleados de la Rama Judicial a los Comités Paritarios de Salud Ocupacional conformados y organizados mediante el presente acuerdo, el último día hábil del mes de octubre de cada período.<br /> <br /> <br />ARTICULO SEGUNDO.- Corresponde al Director Ejecutivo Nacional y Directores Ejecutivos Seccionales de Administración Judicial, adelantar todas las gestiones necesarias para la elección de los representantes de los trabajadores a los Comités, en su respectiva jurisdicción, en la forma y términos establecidos en el presente acuerdo y garantizar la libertad y oportunidad de las votaciones.<br /> <br />Así mismo les corresponde, proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones de los Comités.<br /> <br />ARTICULO TERCERO.- El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación en la Gaceta de la Judicatura.<br /> <br /> <br />PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE<br /> <br />Dado en Santafé de Bogotá, D. C. a los quince (15) días del mes de octubre de mil novecientos noventa y seis (1996)<br /> <br /> <br />GUSTAVO CUELLO IRIARTE<br />Presidente<br /> <br /> <br />TULIA ADELAIDA RUIZ RUIZ<br />Secretaria<br />APORTES<br />La seguridad industrial se enfoca principalmente en la protección ocular y en la protección en las extremidades, ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos, y el 90% de los accidentes ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad pertinentes para realizar la actividad asignada. La seguridad industrial lleva ciertos procesos de seguridad con los cuales se pretende motivar al operador a valorar su vida, y protegerse a sí mismo evitando accidentes relacionados principalmente a descuidos, o cuando el operador no está plenamente concentrado en su labor. Éste es uno de los principales motivos, ya que el 94% de los accidentados mencionan que no se dieron cuenta del peligro de sufrir el accidente hasta que ya era demasiado tarde.<br /> <br /> <br />ACTIVIDADES<br />ACTIVIDAD 1<br />Defina sistema general de riesgos y sus funciones.<br />Respuesta: El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.<br />Defina ARP y sus funciones.<br />Respuesta: Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de los Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. Por Riesgos Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.<br />Defina EPS y sus funciones.<br />Respuesta: EPS hace referencia a las entidades prestadoras de salud, las cuales pueden ser tanto empresas como instituciones de naturaleza privada o publica, las cuales brindan una completa protección en salud, al permitir a sus usuarios el acceso a diferentes medios de atención, por medio de citas medicas de carácter preventivo, tratamientos y terapias.<br />Defina salud ocupacional<br />Respuesta: Es una ciencia que busca proteger la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.<br />Defina seguridad industrial<br />Respuesta: Conjunto de normas que desarrollan una serie de prescripciones técnicas a las instalaciones industriales y energéticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los usuarios, por lo tanto se rigen por normas de seguridad industrial reglamentos de baja tensión, alta tensión, calefacción, gas, protección contra incendios, aparatos a presión, instalaciones petrolíferas, etc, que se instalen tanto en edificios de uso industrial como de uso no industrial.<br />ACTIVIDAD 2<br />Defina salud según la OMS.<br />Respuesta: la salud es el complemento bienestar físico, mental y social del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad.<br />Explique los componentes de la salud según la OMS.<br />Respuesta: <br />Explique cómo se relacionan los componentes de la salud y de un ejemplo.<br />Respuesta: <br />Que es la triada ecológica y sus componentes<br />Respuesta: La teoría de la triada considera a la salud como un evento de la naturaleza sin reconocer la influencia que el hombre ejerce en su resultado; es decir, para los biologistas solo existían causas naturales que producían efectos orgánicos independientes de las circunstancias y acciones del hombre. Sus componentes son huésped, el ambiente, y el agente casual. <br />Explique la relación que existe entre el trabajo y la salud.<br />Respuesta: La relación que existe es que el hombre al trabajar puede este afectar su salud. La salud y el trabajo son hechos históricos tienen realidades sociales concretas que se encuentran en estado permanente de cambio. Las formas de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.<br />Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo<br />Tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.<br />ACTIVIDAD 3 <br />Explique que es un riesgo y cuáles son los tipos de riesgos.<br />Respuesta: Es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación personal a la persona expuesta.<br />Sus tipos de riesgo son:<br />Riesgo estático <br />Riesgo dinámico<br />Explique que es un riesgo profesional y sus tipos<br />Respuesta: es la posibilidad de que ocurra un accidente durante la realización laboral como vínculo laboral vigente.<br />Sus tipos son:<br />Fundiciones<br />Envasados o sustancias químicas<br />Hospitales generales<br />Cría y manejo de animales<br />Centros de educación<br />Diga cuales son los factores de riesgo y explíquelos<br />Respuesta: <br />Factores de riesgo del ambiente de trabajo o laboral<br />Estas condiciones se caracterizan por estar generalmente presentes en todos los ambientes que habitamos:<br />Temperaturas extremas (calor o frio)<br />Niveles de luz natural inadecuados<br />Aireación natural deficientes<br />Factores de riesgo contaminantes del ambiente<br />Tipo físico son todos los fenómenos de la naturaleza física no mecánicos que se presenta durante el trabajo. <br />Tipo químico<br />Son todas las sustancias o materiales que según su estado de naturaleza condiciones físico-químicas.<br />Polvos<br />Humos<br />Neblinas<br />Tipo biológico<br />Son todos los organismos materiales contaminados que se encuentren en los lugares o aéreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabadores expuestos patologías directa o indirecta.<br />Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.<br />Vegetales tóxicos o irritantes<br /> Personas y animales enfermos o portadores santos.<br />Factores de riesgo productores<br />Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por fuentes de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio.<br />Desechos y olores desagradables<br />Acumulaciones basuras<br />Productos perecederos en mal estados <br />De un ejemplo de los factores de riesgo profesional en una actividad diaria o laboral<br />Respuesta: factores de riesgos productores o sobrecarga física. Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías.<br />Tipo de<br />Posiciones inadecuadas del cuerpo <br />Sentado<br />De pie<br />Acostado<br />ACTIVIDAD 4<br />Explique en qué consiste la prevención de factores de riesgo profesionales<br />Respuesta: de todo tipo puede generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo tanto los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnología o técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.<br />Explique que es la inspección de seguridad e higiene ocupacional<br />Respuesta: Se entiende la actividad mediante la cual de IDENTIFICAN y se LOCALIZAN los diferentes factores de riesgo presentes en las aéreas de trabajo de la empresa, para luego seleccionar las alternativas de control apropiadas, antes de que se presenten los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Los procesos que se realizan en las empresas obligan a efectuar inspecciones de seguridad e higiene ocupacional efectivas, con el fin de mantener a los empresarios y trabajadores informados sobre los problemas que pueden afectar adversamente la competitividad, las empresas, la salud y la integridad física de los trabajadores.<br />Explique que es la lista de verificación de factores de riesgo <br />Respuesta: en esta lista se deben incluir todos los factores de riesgo que puedan ocurrir en el lugar de trabajo, para después dar posibles soluciones previniendo accidentes.<br />Explique en qué consiste el panorama de riesgo<br />Respuesta: Es el que permite elaborar las pautas de orientación del programa de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo pues mediante su utilización se identifican los factores de riesgo y se buscan las fuentes, los causen, las áreas y la población amenazadas y los posibles efectos que ellos producen en el ambiente.<br />Para que se aplica el panorama de factores de riesgo ocupacional en una empresa<br />Respuesta: para visualizar los factores de riesgo existentes y la forma como afectan a los diferentes grupos de trabajadores. Un panorama de factores de riesgo se compone de:<br />Cuadro resumen de factores de riesgo<br />Mapa de factores de riesgo<br />ACTIVIDAD 5<br />Explique que es un accidente de trabajo<br />Respuesta: es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o consecuencia el trabajo ejecutado por cuenta ajena. Los accidentes siempre son causados.<br />Explique cuáles son las causas de un accidente de trabajo<br />Respuesta: En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes debidos a causas de orden administrativo, especialmente por fallas de control de la ejecución de trabajo, las cuales a su vez generan las causas llamadas básicas o de origen. Estas últimas a su vez, crean las causas inminentes que hacen que se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece el accidente se presentan las diferentes lecciones orgánicas, lo que en suma se traduce necesariamente en pérdidas humanas y de capital.<br />Explique que es un alto inseguro y de 10 ejemplos<br />Respuesta: es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, y que permite la aparición del accidente.<br />Operar sin autorización <br />No avisar y proteger<br />Trabajar a velocidad insegura<br />Anular sistemas de seguridad <br />Usar equipos o herramientas defectuosas <br />Usar equipos o herramientas incorrectamente<br />No aislarse de fuentes de poder<br />Adoptar posición insegura<br />Reparar o limpiar maquinaria en movimiento<br />No usar el equipo de protección personal. Levantar pesos incorrectamente.<br />Explique que es una condición ambiental peligrosa y de 10 ejemplos<br />Respuesta: las condiciones ambientales peligrosas, son los signos y síntomas que evidencian el fin de la cadena de causas que provocan los accidentes de trabajo:<br />Organización inadecuada de trabajo y fallas en los controles<br />Resguardos y protecciones faltantes<br />Equipos y materiales defectuosos<br />Congestión y almacenamiento inadecuado<br />Sistemas inadecuados para llamar la atención<br />Ausencia de manual de operaciones y funciones<br />Peligro de incendios y explosiones<br />Orden y limpieza deficientes<br />Procesos y procedimientos peligrosos<br />Explique que es un incidente<br />Respuesta: Es un acontecimiento que no está previsto que por poco podría resultar en una lesión enfermedad o daños de propiedad.<br />Explique que es un accidente<br />Respuesta: Es todo proceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión al trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.<br />Explique cuando se presenta un accidente de trabajo y cuando no<br />Respuesta: es aquel se produce en la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.<br />No se considera de él que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales.<br />ACTIVIDAD N° 6<br />Explique que es la investigación de accidentes<br />Respuesta: Consiste en descubrir las causas del accidente, las más remotas, a partir los efectos que este produce (lesión) pasando por las causas inmediatas, las causas básicas y las causas remotas; estas dos últimas siempre están ocultas.<br />Explique el objetivo del informe de accidentes<br />Respuesta: Concluir con un informe detallado en el presunto accidente de trabajo (se denomina presunto ya que las características legales de un accidente deben ser conformadas por la administradora de riesgos profesionales (ARP) a la que esta adscrita.<br />Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia, con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes.<br />Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean estos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador.<br />