Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Ing. Michelt Ramírez Aguilar

2. Referencias Legales
a) Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria
b) D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus modificatorias
c) R.M. Nº 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de
elección de representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su instalación en el sector público.
d) R.M 050-2013, Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Comité
de SST
Bipartito
Paritario
Representantes del
empleador y de los
trabajadores
Igual número de
representantes del
empleador
y de los Trabajadores

4. Objetivos del Comité de SST
Promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.

5. Constitución del Comité de SST
• Sólo los Empleadores que cuenten
con 20 o más trabajadores,
constituirán obligatoriamente un
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
• Los Empleadores con menos de 20
trabajadores deben contar con un
Supervisor de SST.

6. Requisitos para ser miembro del Comité de SST
a)
Ser trabajador del
empleador.
b)
Tener dieciocho (18) años
de edad como mínimo.
c)
De preferencia, tener
capacitación en temas de SST
o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos
laborales.

7. Conformación del CSST
a) Presidente, que es elegido por el propio Comité,
entre los representantes.
b) Secretario, que es elegido por el propio Comité,
entre los representantes.
c) Demás miembros, quienes son los demás
integrantes del Comité.
De no alcanzarse consenso en la elección del presidente en dos (2)
sesiones sucesivas, la designación del presidente se decide por sorteo;
y la otra parte asume automáticamente la secretaría.

8. Cargos de los integrantes del CSST
• Presidente: Encargado de convocar, presidir y dirigir
las reuniones del CSST. Facilita la aplicación y
vigencia de los acuerdos. Representa al CSST ante el
empleador
• Secretario, esta encargado de las labores
administrativas del CSST
• Demás miembros: Los otros integrantes del CSST
designados, aportan iniciativas propias o del personal
del empleador, encargados de fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
CSST

9. El Observador
El observador a que hace referencia el artículo 29 de la Ley, podrá participar en las
reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que
representan, sobre el SGSST
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el comité de la existencia de
riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos
y de la normativa correspondiente.

10. Vacancia a Cargos del Comité de SST
El cargo de miembro del Comité vaca por alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

11. Vacancia a Cargos del Comité de SST
• Los cargos vacantes son suplidos por el representante
alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a través
de la elección por parte de los trabajadores.

12. Organización con Varios Centros de Trabajo
SI EL EMPLEADOR CUENTA CON VARIOS CENTROS DE
TRABAJO
• Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en
función al número de trabajadores.
• El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del
Supervisor de SST, de ser el caso.
• La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el Comité de SST.

13. Principales Derechos del CSST
• El comité de seguridad y salud en el trabajo puede
solicitar a la autoridad competente la información y
asesoría técnica que crean necesaria para cumplir con
sus fines.
• Recurrir a profesionales con competencias técnicas en
seguridad y salud en el trabajo, en calidad de
consejeros.
• Recibir capacitaciones especializadas en seguridad y
salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales
a las referidas en la ley 29783.

14. Principales Derechos del CSST
• Gozan de licencia con goce de haber por 30 días
naturales por año calendario para la realización de sus
funciones.
• Cuentan con protección contra el despido incausado,
opera desde que se produzca la convocatoria a
elecciones hasta 6 meses después del ejercicio del
término de su función en el CSST.

15. Principales funciones del CSST
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridady
Saluden el Trabajo
• Aprobar el PlanAnual deCapacitación
• Aprobar la ProgramaciónAnual del Servicio de
SSTy lo supervisa
• Participa en la elaboración y aprobación de
políticas, planes y programas de promoción de la
SST
• Promueve la formación sobre SST
• Vigila el cumplimiento de las normas jurídicas y
normas internas

16. Principales funciones del CSST
• Promueve el compromiso, colaboración y participación activa de los
trabajadores enla prevención deriesgos
• Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo,
emitiendo las recomendaciones y verifica sucumplimiento
• Analizalasestadísticasde la gestión de S
S
T
• Hacer visitas de inspección periódicas para reforzar la gestión
preventiva
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria y en forma
extraordinariaen determinados supuestosy lleva libro deactas
• Reportatrimestralmente al empleador

17. Reglas de funcionamiento del CSST
Instalación
• Convoca el empleador
• En el local de laentidad
• Se levanta el acta de constituciónrespectiva
Contenido
del Acta de
Constitución
• Nombre del empleador
• Nombres y cargos de los miembros titulares
• Nombres y cargos de los miembros suplentes
• Nombre y cargo del observador, de ser el caso
• Fecha,lugar y hora de instalación
• Otros
Plazo del
mandato
• Trabajadores: 1 año mínimo, 2 máximo
• Empleador: El plazo que se determine en
su designación

18. Reglas de funcionamiento del CSST
Lugar /hora • El lugar proporcionado por el empleador
• Dentro de la jornada detrabajo
Periodicidad
de reuniones
• Ordinaria: 1 vezpor mes
• Extraordinaria: Por convocatoria del
Presidente / solicitud de al menos 2 de
sus miembros / en casode accidente
mortal
Quórum • Mitad másuno de susmiembros
• Segundallamada: Conlos asistentes

19. Reglas de funcionamiento del CSST
Acuerdos
• Por consenso
• A falta de consenso: Mayoría simple
• Empate: Presidente dirime
Actas
• Decada sesión
• Se asientan en el Libro deActas
• Copia acada miembro del CSSTy ala
máxima autoridad
InformeAnual Resumende las labores realizadas
Cumplimiento
de acuerdos
El empleador debe garantizar el
cumplimiento de los acuerdos del CSST

20. Reglas de funcionamiento del CSST
Comisiones
técnicas
Según necesidades
Asesoría
Solicitarla a la Autoridad competente o recurrir a
profesionales técnicos en calidad de consejeros

21. ¿Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?
El Comité de SST, cuando la magnitud
de la organización del empleador lo
requiera, puede crear comisiones
técnicas para el desarrollo de tareas
específicas, tales como, la investigación
de accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre
otras.
La composición de estas comisiones es
determinada por el Comité.

22. ¿El Supervisor también lleva un Libro de
Actas?
El Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe
llevar un registro donde
consten los acuerdos
adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o
empleador.

23. Cumplimiento de las Obligaciones del CSST o del
Supervisor de SST en el Contexto del COVID-19

24. CLAVE
Capaz de dirigir a un grupo de personas, tomar
decisiones, y motivar al equipo de trabajo.
Además, fijar los contenidos de cada reunión,
establecer un calendario de actividades y verificar
que todos conozcan las actas.
CAPACIDAD DE
LIDERAZGO
El presidente del Comité
debe tener una aptitud
básica de liderazgo.
Claves para un Comité de SST exitoso

25. CLAVE NO IMPROVISA,
ES OBJETIVO
Miembros del Comité
conocen bien su plan de
trabajo
Claves para un Comité de SST exitoso
El Comité SST debe establecer un
programa de trabajo con objetivos y
metas claras y cuantificables.
Proactivo y establecer un medio de
comunicación interna con todos los
elementos del Sistema de Gestión

26. CLAVE
COMPETENCIA
PARA SUS
FUNCIONES
Los miembros del comité
deben recibir capacitación
especializada en materia SST.
Claves para un Comité de SST exitoso
La información y formación en materia de SST
básicos, permitirá a miembros del comité llevar de
manera adecuada sus funciones y
responsabilidades y manifestarse con propiedad, e
implementar acciones de seguridad laboral. Esto
otorga credibilidad y confianza.