El documento describe las funciones y responsabilidades de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, incluyendo investigar accidentes, promover capacitación de trabajadores, inspeccionar lugares de trabajo y asesorar sobre medidas de seguridad. También discute cómo el Comité debe funcionar a través de un programa de trabajo y reuniones periódicas, con el objetivo de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Este documento presenta el programa de seguridad y salud laboral de una organización, el cual incluye un procedimiento de adiestramiento para todos los trabajadores. El procedimiento establece que todo trabajador recibirá una inducción inicial y posteriormente charlas y cursos de seguridad, higiene y medio ambiente de forma continua. Los anexos incluyen formatos de control de asistencia, temarios de charlas de seguridad y programas de charlas y adiestramiento.
Este documento presenta un resumen del informe de pasantía realizado por Alexandra Bruces en la empresa Global Environmental Services C.A. La pasantía se llevó a cabo en la Gerencia Técnica de Higiene y Ambiente de la empresa, donde Bruces desempeñó funciones relacionadas a la seguridad e higiene industrial. El informe describe la estructura y funcionamiento de la empresa, sus objetivos, departamentos y la experiencia laboral adquirida por Bruces durante su pasantía.
El documento describe el origen y funciones del Departamento del Trabajo en México. Explica el propósito y composición de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, las cuales deben integrarse con representantes de trabajadores y patrones para investigar causas de accidentes, proponer medidas preventivas y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad. También enumera varias Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene ocupacional.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos de trabajo. Además, describe normas para organizar la seguridad en procesos que manejan sustancias químicas y establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
El documento resume los principales aspectos de la legislación chilena sobre prevención de riesgos laborales según el DS 40 y DS 54. Establece que las empresas con más de 100 trabajadores deben contar con un departamento de prevención de riesgos dirigido por un experto. También define las categorías de profesionales requeridos, las funciones de los comités paritarios de higiene y seguridad, y los plazos y procedimientos para la designación de sus miembros.
Este documento presenta el Plan de Seguridad de la empresa EL CHINO C.A. El plan tiene como objetivo principal minimizar los riesgos y condiciones inseguras en el trabajo para garantizar la máxima protección de los trabajadores, clientes y el medio ambiente. Identifica y evalúa diversos riesgos laborales agrupados en tres categorías: riesgos derivados del medio de trabajo, riesgos resultantes de objetos de trabajo, y exigencias físicas de las actividades. También incluye la política de seguridad de la empresa y planes para identificar
Este documento presenta los elementos generales del programa de seguridad y salud ocupacional de la Autoridad del Canal de Panamá. Describe la organización, normas, cobertura, derechos y responsabilidades establecidos en el programa para los empleados, gerentes, supervisores y comités involucrados en la seguridad y salud ocupacional. El objetivo del programa es minimizar las pérdidas debido a accidentes y enfermedades ocupacionales a través de medidas proactivas y de mejora continua.
Este documento presenta el programa de seguridad y salud laboral de una organización, el cual incluye un procedimiento de adiestramiento para todos los trabajadores. El procedimiento establece que todo trabajador recibirá una inducción inicial y posteriormente charlas y cursos de seguridad, higiene y medio ambiente de forma continua. Los anexos incluyen formatos de control de asistencia, temarios de charlas de seguridad y programas de charlas y adiestramiento.
Este documento presenta un resumen del informe de pasantía realizado por Alexandra Bruces en la empresa Global Environmental Services C.A. La pasantía se llevó a cabo en la Gerencia Técnica de Higiene y Ambiente de la empresa, donde Bruces desempeñó funciones relacionadas a la seguridad e higiene industrial. El informe describe la estructura y funcionamiento de la empresa, sus objetivos, departamentos y la experiencia laboral adquirida por Bruces durante su pasantía.
El documento describe el origen y funciones del Departamento del Trabajo en México. Explica el propósito y composición de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, las cuales deben integrarse con representantes de trabajadores y patrones para investigar causas de accidentes, proponer medidas preventivas y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad. También enumera varias Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene ocupacional.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos de trabajo. Además, describe normas para organizar la seguridad en procesos que manejan sustancias químicas y establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
El documento resume los principales aspectos de la legislación chilena sobre prevención de riesgos laborales según el DS 40 y DS 54. Establece que las empresas con más de 100 trabajadores deben contar con un departamento de prevención de riesgos dirigido por un experto. También define las categorías de profesionales requeridos, las funciones de los comités paritarios de higiene y seguridad, y los plazos y procedimientos para la designación de sus miembros.
Este documento presenta el Plan de Seguridad de la empresa EL CHINO C.A. El plan tiene como objetivo principal minimizar los riesgos y condiciones inseguras en el trabajo para garantizar la máxima protección de los trabajadores, clientes y el medio ambiente. Identifica y evalúa diversos riesgos laborales agrupados en tres categorías: riesgos derivados del medio de trabajo, riesgos resultantes de objetos de trabajo, y exigencias físicas de las actividades. También incluye la política de seguridad de la empresa y planes para identificar
Este documento presenta los elementos generales del programa de seguridad y salud ocupacional de la Autoridad del Canal de Panamá. Describe la organización, normas, cobertura, derechos y responsabilidades establecidos en el programa para los empleados, gerentes, supervisores y comités involucrados en la seguridad y salud ocupacional. El objetivo del programa es minimizar las pérdidas debido a accidentes y enfermedades ocupacionales a través de medidas proactivas y de mejora continua.
Guía para la Aplicación del Estándar de Competencia Laboral - OITLibreria E-duca
Esta Guía ha sido diseñada para orientar a los candidatos a certificarse en la aplicación del Estándar de Competencia Laboral: “Implementación de la metodología para la gestión de perfiles y mapas de riesgo en seguridad y salud en el trabajo en la organización”.
El documento presenta un programa de higiene y seguridad laboral para empresas de servicio con el objetivo de optimizar las condiciones de trabajo, prevenir riesgos a la salud y cumplir con la normativa legal. Incluye procedimientos para evaluar riesgos por puesto, notificarlos a los trabajadores y establecer medidas preventivas para minimizarlos.
Este documento describe el Programa de Autogestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El PASST busca promover el cumplimiento voluntario de las normas de seguridad y salud, mejorar continuamente la prevención, y reducir accidentes y enfermedades laborales. Las empresas pueden obtener hasta 4 niveles de reconocimiento del PASST cumpliendo con sus requisitos de seguridad y gestión.
HSE como elemento estructural en la contratación de servicios con alto riesgo...Iván Pinzón Amaya
Este documento discute la importancia de la salud, seguridad y medio ambiente (HSE) en la contratación de servicios de alto riesgo. Explica cómo las empresas petroleras han adoptado el Registro Único de Contratistas para evaluar el desempeño en HSE de los posibles oferentes y asegurar el cumplimiento de los estándares. También recomienda solicitar certificaciones de entidades externas y registros de accidentes para evaluar a las compañías en etapas tempranas del proceso de contratación.
El documento presenta un plan de inspección de seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de detectar condiciones de riesgo, establecer acciones preventivas y cumplir con la normativa vigente. El plan incluye la realización de inspecciones periódicas, intermitentes y especiales en áreas de trabajo, equipos, maquinaria, vehículos de transporte y condiciones del trabajador para garantizar su seguridad. Se designan responsabilidades al comité de seguridad, supervisor técnico y mantenimiento, y se proveen formatos e instrument
Los estudiantes visitaron la empresa Despensas y Provisiones de Alimentos S.A. de C.V. para completar un cuestionario sobre higiene y seguridad industrial. La empresa distribuye despensas para el DIF del estado y emplea a 80 personas. La empresa tiene un programa de 5S y una comisión de higiene y seguridad con 6 integrantes. El gerente indicó que les gustaría tomar cursos de higiene y seguridad industrial los lunes por la tarde en las instalaciones del TES-CI.
Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015Nelson Leiva®
Este documento presenta el Plan de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2015 de la Asociación Chilena de Seguridad. El plan establece la política, objetivos y estrategias de prevención, incluyendo metas de reducción de accidentes. La estrategia se basa en un modelo de gestión preventiva que incluye evaluación de riesgos, planes de acción, capacitación y especialización por sector. El plan también describe los modelos de atención segmentados por tamaño de empresa, incluyendo uno especial para PYME.
Programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajoJose Rafael Estrada
Este documento describe el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de México. El programa promueve la implementación de sistemas de administración en seguridad y salud ocupacional en las empresas para mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos. Incluye elementos como capacitación, identificación y control de riesgos, y reconocimientos a empresas que demuestren buenas prácticas de seguridad y salud. Más de 2000 empresas participan actualmente en el programa.
Guía para la Elaboración del Análisis de Riesgo para el Sector HidrocarburosLibreria E-duca
Este documento presenta una guía para la elaboración de análisis de riesgo para el sector hidrocarburos. Explica el objetivo, alcance y definiciones relevantes para realizar dicho análisis. Detalla los contenidos mínimos que debe incluir el análisis como la descripción del proyecto, procesos, entorno, identificación de peligros, evaluación de riesgos cualitativa y cuantitativa, determinación de medidas de reducción de riesgo, sistemas de seguridad y conclusiones. Adicionalmente, inclu
El documento presenta una revisión del Decreto Supremo 055-2010-EM, el nuevo reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería en Perú. Entre los cambios más importantes se incluyen: 1) la formación de comités de seguridad y salud ocupacional con representación de trabajadores y empleadores en empresas con más de 25 trabajadores; 2) nuevos requisitos para ingenieros de seguridad y programas anuales de seguridad y salud; y 3) mayores horas de capacitación obligatoria y certificados
Formato caracterización de procesos proceso seguirdad y salud en el trabajoWilmar González Cruz
Este documento caracteriza el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía de Candelaria. El objetivo del proceso es prevenir accidentes laborales mediante la planificación, organización, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El documento describe las entradas, actividades, salidas y clientes internos y externos involucrados en cada etapa del ciclo PHVA para el adecuado desarrollo y gestión del proceso.
Trabajo de tesis referente a las normas de seguridad e higiene que desean implementarse en un micro-empresa que apenas comienza a obtener crecimiento laboral.
COOTAXIM PORTAL TURISTICO DEL EJE CAFETERO / REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE SALU...cootaxim
Este documento presenta el Programa de Salud Ocupacional de la empresa Portal Turístico Deleje Cafetero. El programa describe la política de salud ocupacional de la empresa, sus objetivos, alcance, recursos, responsabilidades de los miembros del programa, requisitos legales, identificación de factores de riesgo, y los subprogramas de medicina preventiva e higiene industrial que se implementarán. El programa busca controlar y mitigar los riesgos laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta la identificación de peligros y evaluación de riesgos de una obra civil. Se identifican peligros como caídas por desniveles en el terreno, atropellos por maquinaria, golpes por equipos, entre otros. Los riesgos se evalúan en una matriz según su probabilidad de ocurrencia y consecuencias, siendo clasificados la mayoría como moderados, requiriendo acciones para reducirlos. El documento también presenta medidas de control para cada peligro.
El documento habla sobre los fundamentos jurídicos de la seguridad industrial en México. Explica que existen varias leyes y normativas que rigen esta materia como la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo. También menciona las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y las responsabilidades que tienen tanto patrones como trabajadores en materia de seguridad.
El documento presenta los servicios de una empresa de consultoría en seguridad laboral, protección civil y gestión de riesgos. La empresa ofrece programas de protección civil, capacitación, análisis y gestión de riesgos, y cuenta con el aval y registro de diversas instituciones gubernamentales. También menciona algunos de sus clientes y reconocimientos recibidos.
Documento diseñado para realizar una autoevaluación, dentro de las instituciones o empresas que se dedican al transporte sanitario, que define el nivel de desarrollo que mantienen en calidad y seguridad operacional.
10. CONCEJOS PARA PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTR...Rafael Solano
El documento proporciona 10 consejos para prevenir riesgos laborales en la industria de la construcción, como realizar exámenes médicos de ingreso, entregar equipos de protección personal adecuados y capacitar a los trabajadores en su uso correcto, diseñar e implementar un plan de emergencia empresarial, y aplicar el ciclo PHVA de mejora continua al implementar un sistema de gestión integral. El autor enfatiza la importancia de la seguridad de los trabajadores y el trabajo en equipo.
Este documento describe conceptos clave relacionados con Internet y la web. Define Internet como una red mundial que permite el acceso universal a información y servicios de forma económica y variada. Describe las características de la web como un conjunto de información accesible en Internet y los usos de HTML para estructurar páginas web. También cubre el uso de exploradores, buscadores y diferentes opciones de búsqueda en la web.
Este documento presenta principios para el uso responsable y respetuoso de la tecnología y medios digitales. Enfatiza el respeto a los derechos y dignidad de los demás, proteger la privacidad e identidad propia y ajena, y expresarse de manera libre pero también respetuosa hacia opiniones diversas.
Este documento presenta una propuesta para crear un videojuego con el objetivo de fomentar la lectura en niños y niñas de corta edad de una manera divertida y llamativa. El videojuego utilizará una historia, imágenes coloridas y obstáculos que los niños deberán superar. El videojuego se basará en un libro interactivo donde los niños ayudarán a un personaje a encontrar la salida de su casa recolectando pistas en diferentes habitaciones.
Este documento presenta información sobre 7 científicos colombianos con reconocimiento internacional: Adriana Ocampo, una científica planetaria de la NASA; Martha C. Gómez, pionera en la clonación de gatos salvajes; Nelson Sabogal, experto en residuos tóxicos que trabaja para la ONU; Raúl Gonzalo Cuero Rengifo, investigador distinguido en biotecnología de la NASA; Nubia Muñoz, epidemióloga que descubrió la relación entre el virus del papiloma humano
Guía para la Aplicación del Estándar de Competencia Laboral - OITLibreria E-duca
Esta Guía ha sido diseñada para orientar a los candidatos a certificarse en la aplicación del Estándar de Competencia Laboral: “Implementación de la metodología para la gestión de perfiles y mapas de riesgo en seguridad y salud en el trabajo en la organización”.
El documento presenta un programa de higiene y seguridad laboral para empresas de servicio con el objetivo de optimizar las condiciones de trabajo, prevenir riesgos a la salud y cumplir con la normativa legal. Incluye procedimientos para evaluar riesgos por puesto, notificarlos a los trabajadores y establecer medidas preventivas para minimizarlos.
Este documento describe el Programa de Autogestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El PASST busca promover el cumplimiento voluntario de las normas de seguridad y salud, mejorar continuamente la prevención, y reducir accidentes y enfermedades laborales. Las empresas pueden obtener hasta 4 niveles de reconocimiento del PASST cumpliendo con sus requisitos de seguridad y gestión.
HSE como elemento estructural en la contratación de servicios con alto riesgo...Iván Pinzón Amaya
Este documento discute la importancia de la salud, seguridad y medio ambiente (HSE) en la contratación de servicios de alto riesgo. Explica cómo las empresas petroleras han adoptado el Registro Único de Contratistas para evaluar el desempeño en HSE de los posibles oferentes y asegurar el cumplimiento de los estándares. También recomienda solicitar certificaciones de entidades externas y registros de accidentes para evaluar a las compañías en etapas tempranas del proceso de contratación.
El documento presenta un plan de inspección de seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de detectar condiciones de riesgo, establecer acciones preventivas y cumplir con la normativa vigente. El plan incluye la realización de inspecciones periódicas, intermitentes y especiales en áreas de trabajo, equipos, maquinaria, vehículos de transporte y condiciones del trabajador para garantizar su seguridad. Se designan responsabilidades al comité de seguridad, supervisor técnico y mantenimiento, y se proveen formatos e instrument
Los estudiantes visitaron la empresa Despensas y Provisiones de Alimentos S.A. de C.V. para completar un cuestionario sobre higiene y seguridad industrial. La empresa distribuye despensas para el DIF del estado y emplea a 80 personas. La empresa tiene un programa de 5S y una comisión de higiene y seguridad con 6 integrantes. El gerente indicó que les gustaría tomar cursos de higiene y seguridad industrial los lunes por la tarde en las instalaciones del TES-CI.
Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015Nelson Leiva®
Este documento presenta el Plan de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2015 de la Asociación Chilena de Seguridad. El plan establece la política, objetivos y estrategias de prevención, incluyendo metas de reducción de accidentes. La estrategia se basa en un modelo de gestión preventiva que incluye evaluación de riesgos, planes de acción, capacitación y especialización por sector. El plan también describe los modelos de atención segmentados por tamaño de empresa, incluyendo uno especial para PYME.
Programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajoJose Rafael Estrada
Este documento describe el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de México. El programa promueve la implementación de sistemas de administración en seguridad y salud ocupacional en las empresas para mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos. Incluye elementos como capacitación, identificación y control de riesgos, y reconocimientos a empresas que demuestren buenas prácticas de seguridad y salud. Más de 2000 empresas participan actualmente en el programa.
Guía para la Elaboración del Análisis de Riesgo para el Sector HidrocarburosLibreria E-duca
Este documento presenta una guía para la elaboración de análisis de riesgo para el sector hidrocarburos. Explica el objetivo, alcance y definiciones relevantes para realizar dicho análisis. Detalla los contenidos mínimos que debe incluir el análisis como la descripción del proyecto, procesos, entorno, identificación de peligros, evaluación de riesgos cualitativa y cuantitativa, determinación de medidas de reducción de riesgo, sistemas de seguridad y conclusiones. Adicionalmente, inclu
El documento presenta una revisión del Decreto Supremo 055-2010-EM, el nuevo reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería en Perú. Entre los cambios más importantes se incluyen: 1) la formación de comités de seguridad y salud ocupacional con representación de trabajadores y empleadores en empresas con más de 25 trabajadores; 2) nuevos requisitos para ingenieros de seguridad y programas anuales de seguridad y salud; y 3) mayores horas de capacitación obligatoria y certificados
Formato caracterización de procesos proceso seguirdad y salud en el trabajoWilmar González Cruz
Este documento caracteriza el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Alcaldía de Candelaria. El objetivo del proceso es prevenir accidentes laborales mediante la planificación, organización, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El documento describe las entradas, actividades, salidas y clientes internos y externos involucrados en cada etapa del ciclo PHVA para el adecuado desarrollo y gestión del proceso.
Trabajo de tesis referente a las normas de seguridad e higiene que desean implementarse en un micro-empresa que apenas comienza a obtener crecimiento laboral.
COOTAXIM PORTAL TURISTICO DEL EJE CAFETERO / REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE SALU...cootaxim
Este documento presenta el Programa de Salud Ocupacional de la empresa Portal Turístico Deleje Cafetero. El programa describe la política de salud ocupacional de la empresa, sus objetivos, alcance, recursos, responsabilidades de los miembros del programa, requisitos legales, identificación de factores de riesgo, y los subprogramas de medicina preventiva e higiene industrial que se implementarán. El programa busca controlar y mitigar los riesgos laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta la identificación de peligros y evaluación de riesgos de una obra civil. Se identifican peligros como caídas por desniveles en el terreno, atropellos por maquinaria, golpes por equipos, entre otros. Los riesgos se evalúan en una matriz según su probabilidad de ocurrencia y consecuencias, siendo clasificados la mayoría como moderados, requiriendo acciones para reducirlos. El documento también presenta medidas de control para cada peligro.
El documento habla sobre los fundamentos jurídicos de la seguridad industrial en México. Explica que existen varias leyes y normativas que rigen esta materia como la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo. También menciona las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y las responsabilidades que tienen tanto patrones como trabajadores en materia de seguridad.
El documento presenta los servicios de una empresa de consultoría en seguridad laboral, protección civil y gestión de riesgos. La empresa ofrece programas de protección civil, capacitación, análisis y gestión de riesgos, y cuenta con el aval y registro de diversas instituciones gubernamentales. También menciona algunos de sus clientes y reconocimientos recibidos.
Documento diseñado para realizar una autoevaluación, dentro de las instituciones o empresas que se dedican al transporte sanitario, que define el nivel de desarrollo que mantienen en calidad y seguridad operacional.
10. CONCEJOS PARA PREVENIR LOS RIESGOS LABORALES EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTR...Rafael Solano
El documento proporciona 10 consejos para prevenir riesgos laborales en la industria de la construcción, como realizar exámenes médicos de ingreso, entregar equipos de protección personal adecuados y capacitar a los trabajadores en su uso correcto, diseñar e implementar un plan de emergencia empresarial, y aplicar el ciclo PHVA de mejora continua al implementar un sistema de gestión integral. El autor enfatiza la importancia de la seguridad de los trabajadores y el trabajo en equipo.
Este documento describe conceptos clave relacionados con Internet y la web. Define Internet como una red mundial que permite el acceso universal a información y servicios de forma económica y variada. Describe las características de la web como un conjunto de información accesible en Internet y los usos de HTML para estructurar páginas web. También cubre el uso de exploradores, buscadores y diferentes opciones de búsqueda en la web.
Este documento presenta principios para el uso responsable y respetuoso de la tecnología y medios digitales. Enfatiza el respeto a los derechos y dignidad de los demás, proteger la privacidad e identidad propia y ajena, y expresarse de manera libre pero también respetuosa hacia opiniones diversas.
Este documento presenta una propuesta para crear un videojuego con el objetivo de fomentar la lectura en niños y niñas de corta edad de una manera divertida y llamativa. El videojuego utilizará una historia, imágenes coloridas y obstáculos que los niños deberán superar. El videojuego se basará en un libro interactivo donde los niños ayudarán a un personaje a encontrar la salida de su casa recolectando pistas en diferentes habitaciones.
Este documento presenta información sobre 7 científicos colombianos con reconocimiento internacional: Adriana Ocampo, una científica planetaria de la NASA; Martha C. Gómez, pionera en la clonación de gatos salvajes; Nelson Sabogal, experto en residuos tóxicos que trabaja para la ONU; Raúl Gonzalo Cuero Rengifo, investigador distinguido en biotecnología de la NASA; Nubia Muñoz, epidemióloga que descubrió la relación entre el virus del papiloma humano
Este documento presenta una introducción a varios interrogantes sobre la educación científica desde la perspectiva de jóvenes profesores de ciencias. Plantea 10 preguntas sobre temas como la utilidad de la educación científica, enseñar la ciencia en contexto social, mostrar aspectos valorativos al enseñar ciencias, y si los contenidos científicos pueden ser motivadores. Los autores responden a cada pregunta identificando las ideas deseables pero también reconociendo las dificultades prácticas de llevarlas a cabo en el
- The document outlines a BSc research project on pricing financial derivatives using the Black-Scholes model.
- The project aims to learn established financial models, compare pricing techniques, and see how newer models relate to existing ones.
- It provides background on the student's motivation and experience, and introduces key concepts like options, the Black-Scholes equation, and its derivation and solution.
- The student will present their work on applying and extending the Black-Scholes model to price derivatives.
This presentation shows where the major disruptions will be, so you and your workforce can plan accordingly. You can also think about including telework as part of your business continuity strategy.
Rajesh Balu is a DataStage Developer with 2 years of experience designing and coding ETL logic using Datastage to enable data loads from Oracle to data warehouses. He has expertise in DataStage v8.5/8.1, Oracle 10g/11g, and UNIX/Linux systems. He completed his B.Tech in computer science from Kalasalingam University in 2013 and has since worked on projects involving DataStage development, support, monitoring, and troubleshooting.
Este documento presenta una propuesta de taller sobre medios de transporte dirigida a estudiantes de grados 3 y 4. La actividad involucra la creación de prototipos de medios de transporte usando materiales reciclables. Los estudiantes trabajarán en equipos para identificar y caracterizar diferentes medios de transporte, proponer mejoras, y diseñar y construir un prototipo basado en sus ideas. Otro documento presenta una guía para construir un telescopio simple siguiendo pasos e instrucciones específicas.
This document presents a B.Sc. project on the mathematics of financial derivatives. It introduces various financial instruments and establishes the economic and mathematical background needed to understand option pricing models. It then derives the Black-Scholes, Cox-Ross-Rubinstein binomial tree, and Monte Carlo models for pricing options. It also analyzes option sensitivity and compares the different models. The project was supervised by Dr. F.E. Tomkinson and submitted to the University of Surrey to fulfill the requirements of a B.Sc. degree.
Este documento presenta una introducción a un libro sobre educación científica, tecnología y sociedad. La introducción plantea 10 preguntas clave sobre la enseñanza de las ciencias a las que un grupo de jóvenes profesores intentan responder de forma reflexiva. Al hacerlo, reconocen que aunque la educación científica es útil y debe enseñarse en contexto social, en la práctica a menudo se enfoca más en los contenidos que en los aspectos sociales y valorativos de la ciencia.
Este documento describe el juego My Talking Tom, que permite a los jugadores criar y cuidar de un gato virtual. El juego incluye minijuegos que desarrollan habilidades como la memoria y la coordinación motriz. También enseña responsabilidad al requerir que los jugadores alimenten, bañen y jueguen con su mascota. Algunos niños entrevistados disfrutan vistiendo y cuidando al gato virtual, y sienten que han mejorado sus habilidades a través de los minijuegos.
Aplicación de las nuevas tecnologias a la educacion infantil y primariayese04
Este documento resume el estado actual de las aplicaciones de las nuevas tecnologías a la educación infantil y primaria. Describe varios programas educativos disponibles y sus objetivos, como enseñar colores, números, comunicación y creatividad. También analiza las opiniones de maestros, niños y padres, y propone un posible curso para enseñar el uso de ordenadores a niños pequeños de manera lúdica y formativa.
Estruturas condicionais no Ruby permitem que programas tomem decisões com base em condições, como if/else e unless. Exemplos mostram como receber valores do usuário e imprimir o maior, ou calcular média e classificar alunos como Aprovado, Reprovado ou Recuperação.
Estrutura de repetição com Ruby[AULA-3]Ricardo Silva
O documento discute estruturas de repetição em Ruby como for, while e until. Ele explica como cada uma funciona e dá exemplos de como contar de 1 a 100 usando cada uma. O documento também lista três exercícios para praticar estruturas de repetição, como contar de um número inicial a um final escolhido pelo usuário de 2 em 2 e perguntar ao usuário se ele quer continuar até que ele digite "não".
Arrays e hashes são coleções de dados no Ruby. Arrays armazenam elementos identificados por índices numéricos em ordem, enquanto hashes armazenam elementos identificados por chaves. O documento explica como declarar, acessar e percorrer arrays e hashes, além de apresentar alguns métodos e exercícios sobre o tema.
El documento presenta una propuesta de videojuego para niños con el objetivo de llamar su atención hacia la literatura de una forma divertida e interactiva. El videojuego se basa en la historia de un perrito llamado Tommy que debe recolectar pistas en diferentes habitaciones de la casa para encontrar la llave que le permita salir. El juego utilizará imágenes coloridas y elementos interactivos para resolver obstáculos de manera progresiva y fomentar la lectura y el análisis en los niños.
Este documento presenta información sobre 7 científicos colombianos con reconocimiento internacional: Adriana Ocampo, una científica planetaria de la NASA; Martha C. Gómez, pionera en la clonación de gatos salvajes; Nelson Sabogal, experto en residuos tóxicos que trabaja para la ONU; Raúl Gonzalo Cuero Rengifo, investigador distinguido en biotecnología de la NASA; Nubia Muñoz, epidemióloga que descubrió la relación entre el virus del papiloma humano
Este documento describe el juego tradicional colombiano llamado "catapiz". Se juega con fichas llamadas "catapices" y una pelota pequeña. El objetivo es recoger la mayor cantidad de catapices posible antes de que la pelota rebote por segunda vez. El catapiz se ha jugado en Colombia y otros países desde la década de 1950. Aunque es un juego sencillo, promueve la agilidad, coordinación y socialización entre los jugadores. El documento también incluye recuerdos de personas que jugaron catapiz cuando eran niños y
Este documento describe el funcionamiento y responsabilidades del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en una empresa. Explica que el Comité debe funcionar de acuerdo a un programa de trabajo que incluya objetivos, plazos, acciones y responsabilidades. También debe realizar inspecciones de seguridad, investigar accidentes, promover capacitación y asesorar a los trabajadores sobre seguridad.
Este documento describe las medidas de un programa de control de riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales. El programa incluye actividades del comité de control de riesgos, capacitación del personal, mantenimiento de áreas de trabajo, uso de equipos de protección personal, cumplimiento de leyes de seguridad, planes de emergencia, y evaluaciones periódicas para medir la efectividad del programa. El objetivo general es prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de la identificación y mitigación de riesgos.
Modelo de Certificación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad_v4.pptxPuritanCalidad
Este documento presenta un modelo de certificación para comités paritarios de higiene y seguridad con tres niveles de certificación (Bronce, Plata y Oro) basados en el cumplimiento de una serie de requisitos. Describe cada nivel de certificación detallando sus requisitos específicos, así como gráficos y tablas relacionadas con la certificación de estos comités.
El documento presenta información general sobre la empresa Papeles Forma-Todo S.A. de C.V. la cual forma parte del Grupo Industrial Durango. Se menciona que el Grupo Industrial Durango inició en 1982 con ventas anuales de $1.2 millones de dólares y actualmente tiene ventas de $400 millones de dólares anuales. El Grupo Industrial Durango se ha convertido en el mayor grupo forestal de México integrado desde el bosque hasta la producción de celulosa, papel, productos
El documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) en una empresa. Explica las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, identificar los peligros existentes, evaluar los riesgos y establecer medidas de control. También presenta la clasificación de peligros, jerarquía de controles y pasos a seguir en la metodología IPER.
Plan de Seguridad Industrial - Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.AAngeles589
El documento presenta el plan de seguridad industrial de la Empresa Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.A. El plan busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mediante la reducción de accidentes y la capacitación en procedimientos de seguridad. Incluye una evaluación de riesgos siguiendo las normas venezolanas, así como medidas para la señalización, uso de equipos de protección personal y gestión de emergencias. El comité de seguridad industrial supervisará la implementación correcta del plan.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
Este documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). Explica conceptos como mapa de riesgo, obligaciones del empleador y trabajador, y actualización de la matriz IPER. Describe cómo identificar peligros y clasificarlos, evaluar riesgos y establecer controles siguiendo la jerarquía correcta. Finalmente, detalla los pasos de la metodología IPER e incluye ejemplos de matrices para diferentes tipos de trabajos.
Presentacion seguridad e higinie industrial (1)SarahidPino
El documento presenta un ejemplo de programa de seguridad e higiene industrial para una fábrica. El programa incluye un diagnóstico situacional, cálculo de costos de accidentes, jerarquización de riesgos, política y objetivos de seguridad, estructura organizacional, normas y procedimientos, capacitación, planes de emergencia y elementos para la implementación, evaluación y control del programa. Además, describe equipos de protección personal como cascos, anteojos, máscaras y protectores auditivos.
Programa de higiene y seguridad industrial 1chris841111
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad industrial para empresas de servicio en el municipio de Valera. El programa describe objetivos como optimizar las condiciones de trabajo, prevenir riesgos a la salud, y cumplir con la ley. También detalla la importancia de evaluar riesgos por puesto de trabajo, notificarlos a los empleados, y establecer procedimientos e implementar medidas preventivas. El programa establece la política de la empresa para garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la ley de higiene y seguridad
UNIDAD 4 Metodologías para el diagnóstico y análisis.pptxEdgardo Gomez
Causas inmediatas:
- Fallo mecánico en el seccionador que no permitió corte efectivo de la corriente.
- Batería descargada en el detector de tensión que dio lectura errónea.
Acciones:
- Revisión periódica y mantenimiento preventivo de equipos de corte para garantizar su buen funcionamiento.
- Verificación del estado de la batería en detectores de tensión antes de su uso y reposición oportuna.
- Capacitación en procedimientos de bloqueo de energía y pruebas de ausencia de tensión
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
El documento presenta la información sobre la inspección de seguridad e higiene ocupacional realizada en una empresa para identificar y localizar los diferentes factores de riesgo presentes en las áreas de trabajo y seleccionar las alternativas de control apropiadas antes de que se presenten accidentes o enfermedades laborales. Como parte del proceso se elaboró una lista de verificación que incluye todos los posibles factores de riesgo y, luego de recolectar los datos en la inspección, a cada factor se le asignó un grado de peligrosidad para determinar cu
Este documento describe las obligaciones del empleador en materia de higiene y seguridad laboral según la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo de Nicaragua. Entre las obligaciones se incluyen realizar evaluaciones de riesgos laborales, implementar medidas de prevención, proporcionar equipo de protección personal, e informar a los trabajadores sobre los riesgos. También se explica el proceso de identificar peligros, estimar riesgos, y desarrollar un plan de acción para reducir los riesgos laborales.
Este documento presenta un taller sobre fomento de prácticas seguras y saludables en ambientes de trabajo. El taller será impartido por Dolly Elizabeth Valbuena Silva en el Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la información. El taller busca promover la salud ocupacional mediante la prevención de riesgos y el establecimiento de condiciones de trabajo seguras.
Directrices DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTEMauricioCastro157
El documento establece que las empresas deben adjuntar documentación relacionada a la dotación de ropa de trabajo y equipos de protección personal para los trabajadores, así como capacitaciones en seguridad y conformación del Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional. Se requiere una matriz de dotación de ropa de trabajo y EPP con especificaciones técnicas y periodicidad, registro de dotaciones, manual de uso y mantenimiento de EPP. También un cronograma de capacitaciones y registros firmados, acta de posesión y cronograma de reunion
Normatividad legal en el trabajo - HeidyHeidy Gómez
Este documento resume tres normas legales importantes relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. La norma OHSAS 18001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La Resolución 1401 de 2007 define políticas y programas de prevención de accidentes. La NTC 4144 establece los requisitos para la señalización en edificios, universidades y hospitales para facilitar el acceso y la orientación de las personas.
Este documento presenta un plan de prevención de riesgos y salud ocupacional para un proyecto. Identifica los principales riesgos asociados al trabajo como caídas, contacto con objetos energizados, exposición a gases tóxicos y electrocución. Establece principios de prevención, reglas básicas y procedimientos para controlar riesgos. Realiza una evaluación detallada de los peligros, estimando la probabilidad y consecuencias de cada uno para determinar su nivel de criticidad y establecer las acciones correctivas necesarias
Este documento presenta un plan de prevención de riesgos y salud ocupacional para un proyecto. Describe principios de prevención como evitar riesgos y proteger la salud de los trabajadores. Identifica riesgos como contacto con objetos energizados, electrocución, caídas y exposición a gases tóxicos. Establece procedimientos para prevenir atrapamientos y caídas de personas. El objetivo es proteger a los trabajadores y cumplir con la normativa de seguridad y salud.
El documento explica los requisitos para elaborar un Programa de Seguridad y Salud Laboral en concordancia con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Detalla los puntos que debe contener el programa, como la descripción del proceso de trabajo, identificación de riesgos, planes de capacitación, inspecciones, atención médica y planes de emergencia. Además, enfatiza la importancia de contar con un programa de seguridad certificado para cumplir con la ley y evitar sanciones.
1. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito legal que obliga a todos los sectores económicos a establecer principios y exigencias mínimas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Las empresas deben tener implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo compatible con el Reglamento antes del 29 de marzo de 2007.
3. El documento proporciona información sobre los objetivos, registros, comités, derechos, obligaciones y sanciones
ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
5. 03
Índice
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
2.
2.1
2.2
2.3
3.
4.
4.1
4.2
5.
5.1
5.2
6.
7.
7.1
7.2
8.
8.1
8.2
8.3
8.4
05
05
07
07
08
09
09
09
09
10
10
10
11
11
11
13
13
14
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16
16
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16
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
SUGERENCIAS PARA UNA LABOR EFICIENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES (P.R.P.)
ÁMBITO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
SECUENCIA DEL ACCIDENTE
CONSECUENCIA DE LOS ACCIDENTES
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INTRODUCCIÓN
TIPOS DE INSPECCIONES
OBSERVACIONES DE SEGURIDAD
A QUIÉN OBSERVAR
TIPOS DE OBSERVACIONES
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES
ENTRENAMIENTO
¿CÓMO SE PUEDE ENTRENAR AL PERSONAL?
MÉTODO DE LOS CUATRO PASOS
CHARLAS
INTRODUCCIÓN
BENEFICIOS
SENTIMIENTOS DE TEMOR
MÉTODOS PARA PREPARAR UNA CHARLA
7. 1. FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.1 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL COMITÉ
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.1.1 Asesorar e Instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los Instrumentos de protección.
COMO:
a) Realizando visitas periódicas a los lugares de trabajo
para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de
trabajo y utilización de los elementos de protección
impartiendo instrucciones en el momento mismo.
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones
que se puedan obtener de los organismos administradores
(Mutual de Seguridad), Departamento de Prevención
de Riesgos Profesionales de la empresa u otros.
c) Organizando reuniones informativas, charlas u otros
medios de divulgación, promoviendo especialmente el uso
de los elementos de protección personal.
DONDE:
a) En los lugares de trabajo que estadísticamente presenten
un mayor porcentaje de accidentes por no uso de los
elementos de protección.
b) En los lugares de trabajo empezando por las áreas
de mayor riesgo y mayor accidentabilidad.
1.1.2 Vigilar el cumplimiento tanto por parte
de las empresas como de los trabajadores de las medidas
de Higiene y Seguridad.
COMO:
a) Efectuando inspecciones y observaciones de seguridad
a los lugares de trabajo para revisar maquinarias, equipos
e instalaciones diversas y todos los aspectos materiales
y personales de la actividad que intervengan en la
producción, con el objeto de reconocer e identificar
condiciones o acciones que puedan generar riesgos de
accidentes o enfermedades profesionales.
b) Complementando la información obtenida con
el análisis de los antecedentes escritos de que se
disponga de los accidentes ocurridos durante un
período tan largo como sea posible, para relacionarlos
entre sí y sacar conclusiones.
c) Determinando la necesidad de asesoría técnica del
organismo administrador para situaciones de riesgos
05
especialmente de enfermedades profesionales.
d) Preparando informe a la jefatura superior de la
empresa, sugiriendo prioridad de las acciones y
armonizando la magnitud de los problemas y su posible
solución con la capacidad económica de la empresa.
DONDE:
Primero en las áreas donde exista mayor riesgo de
accidentes y enfermedades profesionales y luego en todas
las demás secciones de la empresa.
1.1.3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
COMO:
a) Nominar comisión investigadora (necesariamente
paritaria) y constitución de ésta en el lugar del
accidente o enfermedad profesional.
b) Entrevistar a testigos y al afectado cuando sea
posible.
c) Vaciar la información en formulario.
d) Analizar antecedentes obtenidos, determinar
causas y formular recomendaciones en informe
que se hará llegar a la administración superior de
la empresa.
DONDE:
En el lugar donde se produjo el accidente o se contrajo,
presumiblemente, la enfermedad profesional.
1.1.4. Promover la realización de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.
COMO:
a) Analizando las estadísticas de accidentes.
b) Conociendo otros antecedentes que tenga el Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales y la unidad de
capacitación respecto de la accidentabilidad.
c) Conociendo la opinión de los supervisores y de los
trabajadores respecto a la necesidad de capacitación.
d) En base a la información obtenida y analizada, promover
la realización de acciones de capacitación, determinando
las más urgentes, y realizarlas coordinadamente con:
• El Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de la empresa
• El departamento o unidad de capacitación de la
empresa.
• La Mutual de Seguridad CChC.
8. 06
DONDE:
En aquellas unidades donde la información obtenida y
analizada señale que la falta de capacitación es la causa
principal de los accidentes.
1.1.5. Informar, especialmente a los trabajadores nuevos,
sobre los riesgos existentes en sus áreas de trabajo y
los que puedan crearse con nuevas instalaciones, materias
primas, equipos, etc.
COMO:
a) Nominando a dos o más integrantes del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad para ejecutar esta función
informativa en forma regular y sistemática.
b) Manteniendo información escrita sobre los riesgos y
su prevención para entregar a los trabajadores.
c) Coordinando lo enumerado con las unidades de personal
y de producción .
DONDE:
En los lugares de trabajo que tendrán los nuevos
trabajadores y donde se introduzcan métodos o
tecnologías que impliquen nuevos riesgos.
1.1.6. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene
y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales.
COMO:
a) Inspeccionando los sitios de trabajo.
b) Conociendo antecedentes estadísticos de accidentes y
enfermedades del trabajo en la empresa.
c) Analizando la información obtenida en las
inspecciones.
d) Vaciando los antecedentes recogidos en los formularios.
e) Informando, por escrito, a la Jefatura superior de
la empresa.
DONDE:
En los lugares de trabajo con mayores problemas de
condiciones sub-estándares, con graves riesgos de
accidentes y de enfermedades profesionales.
1.1.7. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable del trabajador.
COMO:
a) Nombrando comisión investigadora.
b) Asesorándose por el Departamento Prevención de Riesgos
Profesionales y/o Mutual de Seguridad.
c) Analizando antecedentes del hecho.
d) Presentando informes y antecedentes por comisión
investigadora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad
para la toma de decisión.
e) Comunicando la decisión del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad al afectado y a la jefatura correspondiente.
DONDE:
En el lugar de trabajo donde se produjo el hecho investigado.
1.1.8. Denunciar al organismo administrador respectivo
todo accidente o enfermedad profesional que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o muerte de la
víctima, en el caso que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.
COMO:
Llenando el correspondiente formulario de denuncia al
organismo administrador.
DONDE:
Presentando el formulario de denuncia al organismo
administrador.
1.1.9. Cumplir las demás funciones o misiones que le
encomiende el organismo administrador respectivo.
COMO:
Informando al organismo administrador sobre
materias de competencia del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad que se le haya encomendado:
• Estadísticas
• Envío de actas
• Información accidentes graves
• Etc.
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
9. 1.2 PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Con el propósito de cumplir con sus funciones y
atribuciones y lograr buenos resultados en su
labor de cooperación a la prevención de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad debe funcionar en base a un
programa en que estén definidos:
1) Objetivos (estándares y metas) a cumplir;
2) Plazos en que deben cumplirse los objetivos;
3) Acciones que se realizarán;
4) Responsabilidad de ejecución de las acciones;
Para la confección del programa de trabajo el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, en base a la información
obtenida, se debe jerarquizar los problemas encontrados
de acuerdo con su importancia y magnitud, fijando una
pauta de prioridades de las acciones; estudiar o definir
soluciones, teniendo muy presente la compatibilidad entre
las acciones propuestas y la capacidad económica de la
empresa.
El programa debe considerarse como un elemento de
trabajo flexible, sujeto a cambios. En la medida que se
cumplan etapas, se incorporarán otras nuevas y podrán
introducírseles todas las modificaciones que la práctica,
los resultados o nuevos estudios aconsejen.
El control del desarrollo del programa y la evaluación de
resultados debe ser periódica.
Resulta conveniente que cada integrante del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad tenga un distintivo de identificación.
1.3 SUGERENCIAS PARA UNA LABOR EFICIENTE
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Uno de los problemas que suelen presentarse en la
acción del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, es
que se hace difícil compatibilizar las numerosas funciones
que debe cumplir, con la disponibilidad de tiempo de sus
integrantes.
A este respecto, se sugiere, por una parte, que las
funciones a realizar sean repartidas entre los
miembros del Comité, formando comisiones paritarias de
2 ó máximo 4 personas, siempre en coordinación con la
jefatura, la Mutual de Seguridad o con el Dpto. de Prevención
07
de Riesgos, cuando corresponda.
Por otra parte, se debe establecer prioridad de las acciones
a realizar. Es más útil hacer bien pocas actividades y no
muchas deficientemente.
Un punto importante en el funcionamiento del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad es la
fijación de un calendario de reuniones ordinarias
con fecha y hora.
La administración superior de la empresa debe
dar las facilidades que se requieran a los integrantes del
Comité para el cumplimiento de su cometido.
Un aspecto muy importante y que optimiza la gestión del
Comité Paritario es la capacitación de todos sus integrantes
en las materias propias de las funciones que debe cumplir,
la cual debe mantenerse lo más actualizada posible.
Igualmente debe tenerse presente que, en todo
momento, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad debe
actuar coordinadamente con los diferentes organismos
tanto internos como externos para no duplicar acciones.
Es muy importante que el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad difunda su acción en todo el
ámbito de la empresa - jefaturas y trabajadores -
y dé a conocer su plan de trabajo, solicitando la colaboración
de los trabajadores para lograr los objetivos propuestos.
Debe comunicar mediante avisos murales, circulares, afiches,
contactos personales, buzones para sugerencias, los
logros obtenidos y cualquiera información de utilidad para
los fines del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Una actividad que produce buenos resultados es que el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad proponga en su
programa la entrega de incentivos a los trabajadores o
secciones que se hayan distinguido durante el período en
prevención de riesgos profesionales. Al efecto, debe tratar
de lograr que la Gerencia o Administración establezca,
ojalá permanentemente, un concurso anual de Seguridad
en el trabajo, ceñido a un reglamento elaborado para este
propósito.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad no sólo debe
exigir a todos los trabajadores de la empresa acatamiento
de las medidas de prevención de riesgos profesionales
y sancionar su incumplimiento, sino reconocer el mérito
de los que se destaquen en el trabajo seguro. Toda persona
espera ser reconocida por los demás cuando aporta
positivamente a una causa, en este caso, la seguridad en
el trabajo.
10. 08
1.4 REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
El éxito o fracaso de un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad está en directa relación con la metodología de
trabajo que adopte. Muchos Comités fracasan, precisamente,
por la falta de un plan de trabajo adecuado.
La metodología adoptada debe ser propia de cada
Comité y de acuerdo al tipo y tamaño de la empresa.
Lo primero, como se ha dicho, es fijar un calendario de
reuniones mensuales, indicando fecha y hora de inicio y
término respetándolas al máximo, salvo situaciones de
fuerza mayor. Debe coordinarse el calendario con la
Gerencia para no interferir el normal desempeño de la
empresa y asegurar la asistencia a las reuniones de todos
sus integrantes.
Es necesario planificar las reuniones. El Presidente debería
elaborar una tabla de los temas a tratar, que sea dada a
conocer previamente a los componentes del Comité para
evitar diluir el tiempo en otros temas.
El tiempo destinado a la reunión debe ser lo más breve
posible, Un Comité que delibere por tiempo prolongado,
sin una causa justificada, puede desprestigiarse ante
la Gerencia, como asimismo ante los trabajadores, más
aún cuando no se difunden las actividades del Comité.
Igualmente, es necesario disponer con anticipación el
local donde se sesionará, previendo acomodaciones
indispensables (mesas, sillas, útiles de escritorio, etc.).
Un modelo tentativo de tabla para una reunión
ordinaria del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad sería la siguiente:
• Lectura del acta de la sesión anterior;
• Medidas o acciones acordadas en reunión anterior y
resultados.
• Análisis del avance del programa de trabajo.
• Análisis de los accidentes ocurridos en el mes.
• Nuevos acuerdos para control de riesgos profesionales.
• Medidas para agilizar o modificar el programa de trabajo.
• Presentación de los problemas detectados.
• Asignación de tareas del mes según programa.
• Incluir charlas sobre el desarrollo de proyectos, problemas
operacionales de la empresa que pueda entregar el Experto
de la empresa, un ejecutivo, algún especialista de la
Mutual de Seguridad, un miembro del Comité u otro
invitado de interés.
De acuerdo con el Decreto N° 54, es obligación del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad dejar constancia de lo
tratado en cada reunión, mediante las correspondientes
actas.
También es conveniente, invitar a un ejecutivo o trabajador
de la empresa a una reunión con el objeto de que se
informen del funcionamiento del Comité y aporten nuevas
ideas. De igual manera se puede hacer con los
miembros suplentes en forma alternativa entre
ellos.
Se indican, a continuación, las tareas que deberían
cumplir los integrantes del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
A) DEL PRESIDENTE
• Dar cumplimiento al calendario de reuniones y disponer
el lugar de éstas.
• Conducir las sesiones.
• Controlar el cumplimiento del programa de trabajo
del Comité.
• Representar al Comité en eventos que se programen en
la empresa.
• Informar a quien corresponda de las decisiones adoptadas
por el Comité.
• Solicitar información sobre accidentes u otras materias
operacionales.
• Al término del período, convocar y dirigir la elección
de los representantes de los trabajadores y constituir
el nuevo comité.
B) DEL SECRETARIO
• Confeccionar las actas de las sesiones.
• Citar a reunión cuando lo disponga el Presidente, o a
petición conjunta de un representante de la empresa y
uno de los trabajadores.
• Informar de la correspondencia recibida.
• Distribuir oportunamente las actas y la
correspondencia.
• Mantener un ordenado archivo de la documentación
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
11. 09
del Comité.
C) DE LOS DEMÁS INTEGRANTES
• Informar de las actividades que les hayan sido
asignadas por el Comité.
• Informar de los riesgos que hayan detectado.
• Informar de los antecedentes que tengan relación a
accidentes ocurridos.
• Divulgar entre los trabajadores las actividades del
Comité.
• Contribuir a motivar al personal hacia la prevención
de riesgos profesionales.
2. CONCEPTOS BÁSICOS DE
PREVENCION DE RIESGOS
2.1 QUE ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES (P.R.P.)
Prevención de riesgos es la técnica que permite el
reconocimiento, evaluación y control de los riesgos
ambientales que puedan causar accidentes y/o enfermedades
profesionales.
Dentro del campo de la prevención de riesgos existen
diversas disciplinas que actúan en forma coordinada para
el control de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales:
2.2 ÁMBITO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES
• Seguridad Ocupacional
• Higiene Ocupacional
• Medicina Ocupacional
• Ergonomía
• Capacitación Ocupacional
2.3 SECUENCIA DEL ACCIDENTE
La Ley de causalidad nos indica que no hay accidente sin
causa. En consecuencia, deben determinarse el por qué
ocurren estos accidentes.
1º FALLAS EN LA ADMINISTRACIÓN (GESTIÓN)
Cualquiera de las etapas en el sistema administrativo
que no se realice según los estándares, oportuna y
eficientemente debiera desencadenar problemas que se
traducen en las causas básicas de los accidentes.
2º CAUSA BÁSICA
La causa básica de un accidente radica tanto en el hombre,
y que denominaremos Factor personal, como en el ambiente,
equipos, materiales y/o métodos de trabajo que
denominaremos Factor Técnico del Trabajo.
A. LOS FACTORES PERSONALES, son los que hacen que
la gente actúe de una determinada manera.
La respuesta a este por qué, puede estar en:
1. La gente NO SABE cómo hacer una tarea (desconocimiento)
Instruir adecuadamente al personal en la forma de ejecutar
su trabajo, los riesgos y las medidas de protección.
2. La gente NO QUIERE hacerlo como corresponde -
desmotivación.
Comunicar y motivar adecuadamente al personal para
conseguir las metas previstas en el trabajo.
LESION O PÉRDIDA
ACCIDENTE
CAUSA
INMEDIATA
CAUSA
BÁSICA
Falla en los
Sistemas de Administración
12. 10
3. La gente NO PUEDE hacer la tarea (incapacidad).
Las formas de control para eliminar estos factores personales
están en: Ubicar o reubicar al personal de acuerdo a sus
condiciones o aptitudes.
B. LOS FACTORES TÉCNICOS DEL TRABAJO permiten que
existan condiciones de riesgo tanto ambientales como de
equipos, materiales o métodos, que pueden estar en:
• Fallas en la disposición del trabajo.
• Desgaste de elementos por uso.
• Diseños inadecuados de equipo o dispositivos.
• Uso inapropiado de elementos en los procesos de
transformación o transporte.
• Fallas de máquinas o mal funcionamiento.
• Métodos o procedimientos inadecuados.
Las formas de control para eliminar estos factores del
trabajo, están en:
• Planificación y control de las operaciones. Incluye el
estudio de métodos y procedimientos de trabajo.
• Distribución de equipos y herramientas.
• Elaboración de planes de mantención de máquinas y
ordenamiento de Planta.
• Normalizar las operaciones.
3º CAUSA INMEDIATA
Al no controlar las causas básicas permitirá la existencia
de causas inmediatas, que son acciones subestandar y/o
condiciones subestandar.
A. ACCIÓN SUBESTANDAR
Transgresión u omisión que realiza una persona a la
normativa que protege la salud, seguridad y medioambiente
de trabajo.
B. CONDICIÓN SUBESTANDAR
Transgresión a la legislación vigente y otros
requisitos que suscribe la organización para la
protección, la salud, y seguridad de los
trabajadores.
EJEMPLOS DE:
ACCIONES SUBESTANDAR
1. No usar elementos de protección personal.
2. Operar equipos sin autorización.
3. Uso incorrecto de equipo.
4. Mal uso de herramientas.
5. Manejo incorrecto de materiales.
CONDICIONES SUBESTANDAR
1. Instalaciones eléctricas defectuosas.
2. Máquinas sin protección.
3. Falta de orden y aseo.
4. Superficies de trabajo defectuosas.
5. Ambiente tóxico o peligroso.
3. CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES
A) PARA EL TRABAJADOR
1) Lesiones incapacitantes
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Invalidez total
• Gran invalidez
• Muerte
2) Pérdida de ingresos
3) Trastornos grupo familiar
B) PARA LA EMPRESA
1) Pérdida de producción
2) Pérdida de materiales y equipos
3) Disminución calidad producto
4) Demoras o retrasos en la producción
5) Ausentismo
4. INSPECCIONES DE SEGURIDAD
4.1 INTRODUCCIÓN
Evaluación de la conformidad por medio de observación
y dictamen, acompañada cuando sea apropiado por
medición, ensayo/prueba o comparación con patrones.
Numerosos accidentes/incidentes tienen su origen en las
condiciones defectuosas del ambiente de trabajo y que se
encuentran sin control. Estas condiciones son causas
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
13. 11
potenciales de accidentes, pueden ser detectadas y
debidamente controladas por el C.P.H.S., ejecutando
oportunamente las inspecciones de seguridad.
4.2 TIPOS DE INSPECCIONES
Para planificar adecuadamente sus acciones, los CPHS
pueden realizar distintos tipos de inspecciones de
seguridad, las que pueden ser:
A) INSPECCIONES INFORMALES:
Son el tipo de inspecciones que el C.P.H.S. hace en
forma natural(rutina). En ella se detectan aquellas
situaciones muy obvias, las que saltan a la vista.
B) INSPECCIONES PLANEADAS:
Son el tipo de inspecciones que se planifican y programan
anticipadamente de manera de detectar donde se originan
los problemas más importantes que pueden significar
daños a las personas y/o a la propiedad.
Para esto el C.P.H.S. puede realizar inspecciones
planeadas de áreas o partes críticas, que son
aquellas partes del sistema de trabajo cuya falla
puede afectar significativa o totalmente su funcionamiento
creando peligros a los trabajadores, la producción y/o
propiedad.
El tener conciencia de las partes críticas de
cualquier instalación debe ser preocupación permanente
de todo C.P.H.S..
En general, el C.P.H.S. al efectuar la inspección de
seguridad, debe tener en cuenta:
• Buscar lo que NO salta a la vista.
• Cubrir el área de trabajo sistemáticamente.
Detectar y corregir cada condición que signifique
riesgo serio o peligro potencial.
• Clasificar los riesgos que implican cualquier situación
anormal detectada.
• Confeccionar el respectivo informe de inspección.
Finalmente, todas las medidas antes indicadas,
deben ser ejecutadas a fin de corregir la condiciones de
riesgos. Para ello el C.H.P.S. debe hacer un seguimiento
y verificar su cumplimiento.
5. OBSERVACIONES DE SEGURIDAD
Actividad de tipo incidental o planificada, orientada a la
revisión de la conducta y del desempeño de las personas
para desarrollar una tarea específica y su comparación con
requisitos específicos del Sistema de Gestión de la
Prevención de Riesgos Profesionales, para establecer si
se ha obtenido conformidad con éstos.
Las acciones subestándares constituyen un importante
porcentaje de las causas generadoras de accidentes, de allí
la importancia que se debe asignar a las observaciones
de seguridad, ya que así se pueden identificar los factores
personales que las motivan.
Sin embargo, se debe determinar a quién observar y para
ello se debe tener en cuenta que las situaciones y las
personas cambian y ese control lo puede mantener sólo
a través de observaciones frecuentes. Por ejemplo, los
principiantes pueden ser influenciados negativamente por
trabajadores antiguos o tener malos hábitos adquiridos en
trabajos anteriores. Asimismo los trabajadores antiguos,
si no son observados periódicamente, pueden desviarse
de los métodos seguros de trabajos establecidos.
5.1 A QUIÉN OBSERVAR
a) El trabajador sin experiencia
Es más fácil corregir al principio, los defectos
operativos de un trabajador, que convencerlo
después que su práctica es incorrecta e insegura.
b) El trabajador repetidor de accidentes
Una observación de seguimiento sobre el repetidor de
accidentes puede orientar hacia el origen del problema y
por lo tanto ofrece la alternativa de soluciones.
c) El trabajador inseguro crónico
Hay personas que tienen tendencia a olvidarse de las
normas o procedimientos, desarrollando sus propios métodos
inadecuados de trabajo.
d) El trabajador con problemas físicos o mentales
Todos los trabajos que demanden esfuerzo físico,
requieren salud y contextura compatible con dicho
esfuerzo. El observar a las personas permite
apreciar si hay o no compatibilidad entre su condición
física y/o mental y el trabajo que realiza.
15. 13
e) El trabajador con experiencia
La persona con experiencia, a menudo busca
nuevas alternativas para realizar un trabajo, las
cuales pueden ser peligrosas. Además este trabajador
en general es seguido por otros, de allí la necesidad de
eliminar en él las prácticas y hábitos incorrectos.
Para definir si el trabajador debe ser previamente informado
que está siendo observado se debe aplicar el siguiente
criterio:
1) No informar: Cuando la observación tiene por propósito
comprobar si el trabajador cumple las normas establecidas.
2) Sí informar: Cuando la observación tiene por
propósito averiguar cuánto sabe el trabajador
acerca del procedimiento correcto de un trabajo.
5.2 TIPOS DE OBSERVACIONES
Las Observaciones se clasifican en dos tipos:
1. Observación Incidental: Es la observación que se realiza
como una actividad normal y propia de su cargo (rutina).
2. Observación Planeada: Es el tipo de observación
en que se debe decidir de antemano qué persona y qué
trabajo se va a observar. Para esto se puede tener presente
la información preliminar sobre accidentes ocurridos en su
área de trabajo.
Para desarrollar una observación planeada, se deben seguir
los siguientes pasos:
1) Prepararse para la observación:
Decidir personas, tareas, procedimientos.
2) Efectuar la observación
3) Registrar la observación:
Utilizar formulario de informe y dejar establecidas
las acciones subestandares detectadas.
Efectuar las correcciones y felicitar cuando corresponda.
4) Reforzar la observación:
Verificar Cumplimiento de recomendaciones y reforzar
conductas seguras.
En general, la observación de seguridad ofrece un
conjunto de ventajas:
• Permite comprobar la efectividad del entrenamiento o
la necesidad de programarlo para los trabajadores.
• Oportunidad para corregir acciones subestandares.
• Oportunidad para felicitar la aplicación de prácticas
seguras.
• Desarrollar actitudes positivas hacia la seguridad
• Mejorar el conocimiento de las personas y de sus
prácticas laborales.
• Proporcionar ideas para mejorar métodos de trabajo.
6. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE
ACCIDENTES
Esta técnica tiene por objetivo determinar la forma de
ocurrencia y el porqué ocurrió el hecho, verificar las causas
que lo ocasionaron e indicar su corrección para evitar que
se repita.
El C.P.H.S. debe investigar minuciosamente todos los
accidentes, sin considerar su gravedad.
El incidente que hoy no tuvo consecuencias mayores, puede
tenerlas mañana.
Debe recordarse que todo accidente indica una falla
en la administración de los recursos, que algo está fuera
del control administrativo.
Por lo tanto es el supervisor quien debe asumir la
responsabilidad de identificar el error y aplicar soluciones
lógicas y racionales. El no puede estar ajeno a lo que ocurre
en su área de trabajo y quien mejor que él puede lograr la
información de cómo ocurrió el accidente, sin embargo la
investigación que realice el CHPS puede ser una gran ayuda
para identificar las causas y buscar soluciones.
Para hacer este análisis e investigación, el C.P.H.S. debe
reunir el máximo de antecedentes que le permitan tener la
visión más exacta posible del hecho.
Para ello es conveniente considerar los siguientes
pasos:
A) ENTREVISTA
Debe entrevistar a la persona directamente involucrada
en el caso (lesionado y/o aquella con más control sobre la
situación). Además de testigos presenciales y personas
16. 14
cuya intervención sea clave para el esclarecimiento de las
causas.
Al respecto, es importante señalar que el C.P.H.S.
debe establecer claramente con el entrevistado que
el propósito de la investigación es identificar las causas
que generaron el accidente y no buscar culpables.
B) INSPECCIÓN DEL LUGAR DEL ACCIDENTE:
Revisar el lugar donde ocurrió el hecho, su entorno y
buscar aquellas causas que tuvieron participación directa
o indirecta en el accidente.
C) RECONSTITUCIÓN DEL ACCIDENTE
Esta es una fuente importante de información pero
que debe efectuarse sólo cuando el relato verbal del afectado
o los testigos sea insuficiente para aclarar lo sucedido. Nunca
debe pedirse a un trabajador la repetición de una
práctica insegura.
D) ANALIZAR Y CONCLUIR:
Se debe preparar un informe del accidente investigado y en
él se deben registrar en forma ordenada todos los antecedentes
relacionados con el accidente.
Este informe debe considerar:
a) Identificación (lesionados y daños)
b) Descripción del accidente (cómo ocurrió el hecho)
c) Análisis de las causas (por qué ocurrió)
d) Recomendaciones (medidas correctivas)
e) Observaciones (antecedentes complementarios)
E) PROCEDIMIENTO DE AVANCE
Finalmente, se deben entregar las medidas de control,
recomendaciones que permitan eliminar y/o controlar las
causas que provocaron el accidente. Estas deben ser
adoptadas a la brevedad e incluso, dependiendo
de la gravedad del accidente, pueden ser aplicadas de
inmediato.
7. ENTRENAMIENTO
7.1 ¿CÓMO SE PUEDE ENTRENAR AL PERSONAL?
Para entrenar al personal se debe emplear una metodología
simple y directa, que le permita ir de lo fácil a lo difícil.
El mejor de los métodos que se utiliza es el "método de
los 4 pasos".
Estos son los siguientes:
Primer paso : Prepare al trabajador
Segundo paso : Presente la operación
Tercer paso : Compruebe si aprendió
Cuarto Paso : Continúe observándolo
7.2 MÉTODO DE LOS CUATRO PASOS
PRIMER PASO:
PREPARE AL TRABAJADOR
• Anímele y sea amable con él.
• Despierte su interés por aprender.
• Colóquese en posición conveniente para observar.
SEGUNDO PASO:
PRESENTE LA OPERACIÓN
• Explique, muestre e ilustre una a una las fases
importantes.
• Recalque cada punto clave.
• Instruya clara, completa y pacientemente.
• No más de lo que él pueda asimilar.
TERCER PASO:
COMPRUEBE SI APRENDIÓ
• Solicite que ejecute la operación y corríjale errores.
• Hágale explicar los puntos clave, mientras repite la
operación.
• Pregúntele hasta asegurarse que él aprendió.
• Continúe hasta confirmar que él sabe y felicítelo
CUARTO PASO:
CONTINÚE OBSERVÁNDOLE
• Póngalo a trabajar inmediatamente.
• Indíquele a quién debe acudir si tiene dudas.
• Revise su trabajo frecuentemente, invítele a hacer
preguntas.
• Disminuya progresivamente la ayuda y vigilancia.
Un aspecto de fundamental importancia y que
influye en la instrucción del trabajador, es aquella
que dice relación con la preparación del Instructor para
instruir. No se puede enseñar a otros un conocimiento o
práctica que no se haya sistematizado y ordenado
mentalmente, ya que se corre el riesgo de olvidar algún
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detalle o simplemente omitir parte de la tarea.
Por ello es necesario recordar algunas pautas que permitan
guiar la preparación:
PRIMERA FASE:
HAGA SU AGENDA DE ENTRENAMIENTO
• ¿A quién voy a instruir?
• ¿En qué trabajo o tarea?
• ¿Qué plazo tengo para instruirlo?
SEGUNDA FASE:
PREPARE SUS HOJAS DE ANÁLISIS DE LA TAREA QUE VA
A ENSEÑAR
• Anote los movimientos importantes de la operación.
• Destaque los puntos claves de cada movimiento
importante.
TERCERA FASE:
TENGA PREPARADO TODO LO NECESARIO PARA LA
INSTRUCCIÓN
• Equipos y accesorios.
• Materiales - Dibujos - Gráficos.
• Lugar o ambiente de trabajo, iluminación, ventilación,
espacio, limpieza.
• Cada elemento en su lugar y un lugar para cada
cosa. Tal como se espera que al trabajador lo
mantenga posteriormente.
8. CHARLAS
8.1 INTRODUCCIÓN
Muchas empresas consideran que las charlas operacionales
son un excelente aporte a los programas de prevención de
riesgos.
Precisamente es en estas organizaciones donde
los programas de prevención tienen más éxito.
No pretendemos decir que el programa de seguridad
depende única y exclusivamente de estas charlas, sin
embargo, ellas producen un impacto positivo sobre la
seguridad de los trabajadores.
8.2 BENEFICIOS
Hay muchos beneficios que derivan de las charlas
operacionales, algunos de los más notables son:
• Incrementan y mantienen actualizado los conocimientos
en seguridad e higiene en los trabajadores.
• Demuestran el interés de la administración.
• Demuestra el liderazgo de los supervisores en la
prevención de los trabajadores.
• Mejoran las comunicaciones.
• Desarrolla el interés por participar.
8.3 SENTIMIENTO DE TEMOR
Habitualmente, la mayoría de las personas que deben
dirigirse al público, manifiestan claros síntomas de
nerviosismo, esto es normal. Sin embargo, si se planifica
con antelación, este sentimiento se disipará con el tiempo.
Una charla operacional no es un discurso, es una presentación
de un tema de interés para discutir con los trabajadores
en un tiempo limitado.
El objetivo es lograr el interés del grupo haciéndolos
participar con opiniones.
8.4 MÉTODOS PARA PREPARAR UNA CHARLA
METODO 1
Este método es simple, directo y considera un procedimiento
de tres pasos.
• INTRODUCCIÓN.
• DESARROLLO DEL TEMA
• CONCLUSIÓN.
A) INTRODUCCION
Su introducción debe ser corta y precisa, informará a su
grupo el tema que se discutirá, puede ser tan simple como
"Hoy vamos a analizar o discutir el uso de los zapatos de
seguridad"
B) TEMA
Para desarrollar el tema es aconsejable recurrir a las
siguientes preguntas que servirán de ayuda.
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¿QUÉ ? ¿POR QUÉ ? ¿CUÁNDO ?
¿CÓMO ? ¿DÓNDE ? ¿QUIÉN ?
C) CONCLUSIÓN
Usando el ejemplo anterior, las ayudas determinarán lo
siguiente:
• ¿Qué características tiene el zapato de seguridad?
• ¿Por qué deben usarse?
• ¿Cuándo deben usarse?
• ¿Quién debe usarlos?
• ¿Cómo deben obtenerse?
• ¿Dónde deben usarse?
El último paso, es resumir el tema presentado y
terminar con una recomendación. En los zapatos de seguridad
por ejemplo, se puede terminar expresando su satisfacción
si todo el grupo usa este elemento, ahorrándole las
sanciones en caso contrario.
METODO 2
Este es un método probado que le ayudará a mejorar las
charlas.
• Prepare.
• Seleccione el tema.
• Personalice.
• Atraiga su atención.
• Conclusión.
A) PREPARE
La mejor manera de preparar una charla es:
• Pensar.
• Escribir.
• Escuchar.
• Organizar.
• Practicar.
Piense acerca de experiencias propias que puedan ser de
utilidad al personal, ya sea en la empresa o en su propio
trabajo.
Cuáles son los problemas comunes o frecuentes y la forma
de resolverlos. Qué tema se adaptará mejor a la disponibilidad
de tiempo.
Busque un tema entre los propios trabajadores, y elija
aquel que signifique algo para ellos.
Escriba las ideas, pequeños detalles, incidentes u
observaciones del día a día en su trabajo u oficina, pueden
ser un buen tema. no deje que se le olvide. Lea todo el
material de seguridad que le llega y pregúntese que es lo
que Ud, puede utilizar en la siguiente charla.
Haga notas y póngalas en un banco de ideas
B) ESCUCHE Y APRENDA
Escuche cuidadosamente las opiniones de las personas
acerca de la seguridad del área. Tenga siempre presente
las opiniones y sugerencia de los trabajadores.
Organice su charla con anticipación y escoja las palabras
o conceptos más relevantes, haga énfasis sobre ellos.
La práctica permitirá notar la diferencia entre hacer una
buena o mediana charla, lo importante es que Ud., mejore
día a día esta comunicación.
C) SELECCIONE EL TEMA
Esto significa que, no trate de cubrir demasiados puntos,
recuerde que sólo tiene algunos minutos. Concéntrese
en sólo una idea.
Evite ambigüedades, vaya directo al grano.
D) PERSONALICE
El tercer paso significa que Ud., debe interesar a los
trabajadores, vincule su exposición con la vida diaria,
haga que sus palabras signifiquen algo para ellos, relacione
sus actitudes, su trabajo, su experiencia y sus intereses.
Haga de esto un desafío no para beneficio propio,
sino para el personal.
E) ATRAIGA SU ATENCIÓN
Si Ud., desea que los trabajadores le pongan atención, haga
uso de sus oídos y ojos. La gente pone atención, comprende
y recuerda mucho mejor lo que ellos escuchan y miran.
Use casos como demostraciones, exposiciones, dibujos,
modelos, móviles, gráficos, colores, equipos, experimentos,
preguntas, dibujos animados, posters, afiches, etc.
F) CONCLUSIÓN
El sexto paso es la conclusión. Al terminar su charla,
respóndase las siguientes preguntas que seguramente se
estarán haciendo sus trabajadores.
¿ Qué significa esto para mí?
¿Cómo lo que Ud., dice me puede ayudar? ¿Qué desean
que yo haga?
Siempre dígale a los trabajadores lo que Ud., quiere que
hagan. Pida por acciones específicas.