El documento habla sobre los aspectos legales que rigen la higiene y seguridad ocupacional. Explica que su objetivo es proteger la salud física y mental de los trabajadores a través de normas y procedimientos preventivos. También menciona que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad ocupacional en los lugares de trabajo.

1. Jhoimar García
C.I.:
23.576.004
ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA
HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE INGENIERÍA
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Cabudare-Lara

2. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el
diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y
control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee
un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.

3.  Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas
o portadoras de defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

4. Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para
prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de
prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios
de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en
práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y
controlando los resultados obtenidos.

5. La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que
deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral
de la empresa, esa es su importancia. Su regulación y
aplicación por todos los elementos de la misma se hace
imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo.
Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario
para los trabajadores, cobra un especial interés en los
mandos responsables de las empresas ya que de ellos se
exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga
en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y
equipos.
Una buena prevención de los riesgos profesionales,
basados en un profundo conocimiento de las causas que
los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro
alcance para prevenir los problemas, evitarán
consecuencias muy negativas para el perfecto
desarrollo de la vida laboral.

6. El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en
la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar
que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado (ente
gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a
las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la
Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores
el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como prevenir toda causa que
pueda ocasionar daño a la salud de los
trabajadores, procurando al trabajador un trabajo
digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

7. a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el
INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de
notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional.
e) Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los
trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.
f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores sobre éstos.
g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e
implementarlo, con la participación de los trabajadores, someterlo a consideración del
Comité de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al INPSASEL para
su aprobación y registro.
h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el
cumplimiento de sus funciones.

8. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, es un organismo autónomo
adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, promulgada en el año 1986”, cuya misión
es la de ser una “Institución comprometida con el
diseño y la ejecución de la política nacional en
materia de promoción, prevención y atención de la
salud y la seguridad laboral, garantizando el
cumplimiento de la normativa legal en el área, así
como, óptimas condiciones de trabajo a todos los
trabajadores y trabajadoras.
 Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
 Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
 Substanciar informes técnicos
 Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional

9. Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que las que
tienen malas condiciones. Además aumentan la seguridad, reducen el ausentismo,
retrasos y rotación de personal, eleva el ánimo y mejora las relaciones públicas. Es
importante que el trabajador tenga conocimiento de higiene y seguridad ocupacional,
puesto que, debe estar consciente de los factores que le rodean y que le afectan
internamente y de la legalidad causal para optar por unas buenas condiciones
laborales y exigir en su derecho que las mismas estén a tope para lograr un buen
desempeño en su cargo.