El documento presenta información sobre la compensación y las prestaciones en la administración de recursos humanos. Explica que la compensación se refiere a todas las formas de pago o recompensas entregadas a los empleados y describe diferentes tipos de remuneraciones variables. También describe factores a considerar para establecer políticas salariales y niveles de remuneración, así como prestaciones comunes como seguridad social, vacaciones y servicios para empleados.