1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académica
Escuela de Ingeniería de
Telecomunicaciones
-Alumno: Diego Gutiérrez
-Sección: Saia A
-Materia: Desarrollo de
Emprendedores
Julio, 2013

2. Las competencias de un líder se definen como un conjunto de propiedades o
características que posee una persona para realizar una tarea o alcanzar un
objetivo. También, de forma más específica, como un conjunto de propiedades
que están en permanente modificación y que se someten a prueba a la hora
de resolver problemas concretos en diversas situaciones. Las competencias
tienen una mezcla de conocimiento y vivencia, así que exigen la combinación
de la educación formal, de la no formal y de la experiencia.

3. Un líder es una persona la cual guía a lidera a una comunidad en cambio el
emprendedor es un soñador el cual cumple todos los sueños que tiene y lucha
por cada día ser mejor en la vida.
*Excelencia en relaciones personales
*Eficacia personal
*Conciencia social
*Ser el entrenador del equipo
*Creatividad e innovación
*Adaptación al cambio
*Audacia
*Iniciativa
*Confianza
*Pasión
*Capacidad de aprendizaje
Emprendedor

4. Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son
aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica,
patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del
Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y
cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica.
En la literatura sobre empresa pública existe una amplia variedad de
definiciones y acepciones de la misma. Por lo general tienden a señalar, en
primer término, la propiedad parcial o total del capital por parte del Estado,
en segundo, que esta participación está fundada en un fin específico.

5. Desarrollar las áreas del estado para alcanzar niveles de desarrollo
que permitan satisfacer las necesidades fundamentales de los
ciudadanos y mejorar su calidad de vida.
Este se crea por iniciativa del
estado, mediante decretos
del ejecutivo nacional.
Tiene como funciones:
problemas que resolver,
recursos que administrar y
responder ante el derecho
publico.
Las mismas se aplican para:

6. Son entidades creadas por individuos denominados accionistas, que
deciden crear una empresa con fines lucrativos, es decir obtener
beneficios de sus negocios. Deben cumplir con regulaciones de código
de comercio, deben estar debidamente registrado para obtener su
licencia para operar como entidad comercial.
Son independientes, tienen obligaciones tributarias y son fuentes de
desarrollo económico, y movilizan la economía con sus propuestas.

7. La coordinación de los recursos humanos y materiales de una
empresa con la finalidad de lograr los mejores resultados
satisfactorios.
Se crea por iniciativa privada mediante un
registro de comercio. Responde al derecho
privado.
Se utiliza en empresas privadas cuyo
capital pertenece a particulares (diferentes
del estado).
Estudia es la administración general.

8. Las competencias que se solicitan en el mundo privado, mientras que en el
público se busca que los profesionales sean capaces de adaptarse a los diversos
sucesos, en organizaciones públicas y privadas se buscan competencias
laborales similares, pero con enfoques distintos. Esto, luego de analizar las
solicitudes de empleo y sus respectivos informes psicola-borales de candidatos a
cargos en la empresa privada y servicios públicos.
La principal diferencia es que en el sector público la inclinación natural es al bien
común, lo que marcaría fuertemente a los profesionales que se desempeñan en
estos cargos.
Mientras en las organizaciones privadas se buscan personas decididas, con
capacidad empática y asertividad en las comunicaciones; en el mundo público
deben poseer un carácter para posicionarse en la institución y ante los
trabajadores de forma muy diplomática.