las 7 competencias gerenciales

1. UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POST GRADO
ARAURE PORTUGUESA
Competencias Gerenciales
Prof.
Pablo Bencomo
Asignatura: Herramientas Web para la Ciencia y la Tecnología
Participantes:
Chacón Nirian.
C.I: 16.416.448
Gómez Joel.
C.I: 16.110.903
Araure, Octubre 2014

2. Competencias Tecnológicas

La tecnología hoy en día forma
parte de nuestro día a día.
La aplicamos en las diversas
situaciones que nos encontramos
En el hogar.
En nuestras áreas de trabajo
Y en la Educación se ha convertido
en una herramienta que nos
brinda rapidez, calidad y lograr
una mayor organización en todos
los sentidos.
Ejemplos:
Correos electrónicos.
Páginas Web.
Aulas Virtuales.
Blogs.
Navegadores.
Entre otros

3. Competencias Éticas.

En efecto, la ética refleja el carácter de los individuos y sociedades
a través de sus comportamientos.
 “Si los gerentes y colegas proveen modelos positivos,
los otros importantes pueden convertirse en una fuerza que ayuda a
los individuos a tomar mejores decisiones éticas.
Ejemplo: Tomar buenas decisiones en el momento oportuno, saber
escuchar…

4. Competencias Investigativa.

 El Gerente tiene la responsabilidad de plantear estrategias de
desarrollo investigativo y así asegurar un crecimiento en su equipo de
trabajo en todos los aspectos.
 Ejemplos: Desarrollando sus habilidades, la creatividad, la
innovación, capacidades de solución de problemas.

5. Competencias Comunicativa.

 Los seres humanos somos por naturaleza seres sociales,
compartimos la mayor parte de nuestras vidas con otras
personas. Las habilidades de comunicación por lo tanto nos
ayudan a mejorar nuestras relaciones interpersonales.
 Ejemplos:
 Interactuar y hacer un trabajo en equipo.
 Usando un lenguaje asertivo.
 Utilizar los medios adecuados.

6. Competencias Sociales y
Afectivas.

 Son las relaciones interpersonales entre un grupo de personas, las
cuales permiten interactuar y comprender las necesidades que se
presentan en el día a día.
 Ejemplo:
 Buen trato con el personal.
 Dialogo.
 Trabajo en equipo.
 Motivación al personal.

7. Competencias culturales

 La cultura determina la forma como funciona una, empresa o
institución. Esta refleja en las estrategias de organización, la cual se
fundamenta en valores, principios y creencias q constituyen un
soporte gerencial así como también procedimientos y conductas
que sirven de soporte a factores.
 Ejemplos:
 Gestiones gerenciales.
 Flexibilidad.
 Responsabilidad.
 Hábitos de trabajo y personales.
 Sentido de pertenencia.