El documento habla sobre los valores organizacionales y personales. Explica que los valores organizacionales son las cualidades y principios que permiten que un grupo laboral funcione en armonía, cordialidad y productividad. Los valores personales reflejan las necesidades internas de cada individuo y lo que consideran importante. También incluye un ejemplo de un mapa mental comparando valores organizacionales como la moral, confianza y colaboración, con valores personales como la bondad y sinceridad.
La responsabilidad social empresarial se refiere a cómo una empresa contribuye al desarrollo sostenible a través de su compromiso con los empleados, la sociedad y el medio ambiente. El documento analiza la empresa FONDERIA S.A. de C.V. y encuentra que practica valores como la honestidad, responsabilidad y solidaridad con sus trabajadores y la comunidad, por lo que se le considera una empresa socialmente responsable.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE involucra compromisos éticos y legales que asumen las empresas por el impacto de sus acciones. También discute cinco aspectos críticos para abordar la RSE: la gestión de personas, comunicación interna, gobierno corporativo, atender a los entornos, y las expectativas. Finalmente, resume que los temas clave de la RSE incluyen la ética corporativa, enfoque en grupos de interés, sustentabilidad ambiental, y la
El documento argumenta que el desarrollo personal de los empleados es fundamental para el éxito de una empresa. Al motivar a los empleados y ayudarlos a mejorar física, mental y espiritualmente, las compañías se benefician de una cultura saludable y productiva. También señala que la auto-responsabilidad y el estado de ánimo de los empleados dependen del individuo, no del empleador, pero las empresas pueden promover el desarrollo personal de sus empleados para beneficio mutuo.
Este documento trata sobre la responsabilidad ética y social de las empresas en Venezuela. Explica conceptos como responsabilidad social empresarial, ética empresarial, responsabilidad social, e importancia de la ética en las empresas. También describe ejemplos de empresas venezolanas que contribuyen a la responsabilidad social como Digitel, Empresas Polar y Banesco.
El documento contiene comentarios de varias personas sobre propuestas para mejorar la calidad de vida laboral. Algunas sugerencias incluyen establecer canales de comunicación efectivos, programas que consideren tanto la vida laboral como familiar, y medir los resultados de los esfuerzos realizados para mejorar la calidad de vida.
Este documento resume la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE es una práctica común hoy en día que beneficia a las empresas al ganar la aceptación de los clientes. Detalla el origen y evolución histórica de la RSE, incluyendo el Pacto Global de las Naciones Unidas de 1999. También describe los 10 principios universales del Pacto Global sobre la RSE, los cuales guían el trabajo de las empresas responsables con la sociedad.
Este documento resume la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE es una práctica común hoy en día que beneficia a las empresas al ganar la aceptación de los clientes. Detalla el origen y evolución histórica de la RSE, incluyendo el Pacto Global de las Naciones Unidas de 1999. También describe los 10 principios universales del Pacto Global sobre la RSE, los cuales guían el trabajo de las empresas responsables con la sociedad.
La responsabilidad social empresarial se refiere a cómo una empresa contribuye al desarrollo sostenible a través de su compromiso con los empleados, la sociedad y el medio ambiente. El documento analiza la empresa FONDERIA S.A. de C.V. y encuentra que practica valores como la honestidad, responsabilidad y solidaridad con sus trabajadores y la comunidad, por lo que se le considera una empresa socialmente responsable.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE involucra compromisos éticos y legales que asumen las empresas por el impacto de sus acciones. También discute cinco aspectos críticos para abordar la RSE: la gestión de personas, comunicación interna, gobierno corporativo, atender a los entornos, y las expectativas. Finalmente, resume que los temas clave de la RSE incluyen la ética corporativa, enfoque en grupos de interés, sustentabilidad ambiental, y la
El documento argumenta que el desarrollo personal de los empleados es fundamental para el éxito de una empresa. Al motivar a los empleados y ayudarlos a mejorar física, mental y espiritualmente, las compañías se benefician de una cultura saludable y productiva. También señala que la auto-responsabilidad y el estado de ánimo de los empleados dependen del individuo, no del empleador, pero las empresas pueden promover el desarrollo personal de sus empleados para beneficio mutuo.
Este documento trata sobre la responsabilidad ética y social de las empresas en Venezuela. Explica conceptos como responsabilidad social empresarial, ética empresarial, responsabilidad social, e importancia de la ética en las empresas. También describe ejemplos de empresas venezolanas que contribuyen a la responsabilidad social como Digitel, Empresas Polar y Banesco.
El documento contiene comentarios de varias personas sobre propuestas para mejorar la calidad de vida laboral. Algunas sugerencias incluyen establecer canales de comunicación efectivos, programas que consideren tanto la vida laboral como familiar, y medir los resultados de los esfuerzos realizados para mejorar la calidad de vida.
Este documento resume la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE es una práctica común hoy en día que beneficia a las empresas al ganar la aceptación de los clientes. Detalla el origen y evolución histórica de la RSE, incluyendo el Pacto Global de las Naciones Unidas de 1999. También describe los 10 principios universales del Pacto Global sobre la RSE, los cuales guían el trabajo de las empresas responsables con la sociedad.
Este documento resume la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE es una práctica común hoy en día que beneficia a las empresas al ganar la aceptación de los clientes. Detalla el origen y evolución histórica de la RSE, incluyendo el Pacto Global de las Naciones Unidas de 1999. También describe los 10 principios universales del Pacto Global sobre la RSE, los cuales guían el trabajo de las empresas responsables con la sociedad.
las claves de la automotivación en el trabajo - Pablo Maella, IESE Business ...Iván Sánchez
Este documento presenta diez claves para incrementar la automotivación en el trabajo. La automotivación depende de factores internos y externos, siendo los internos los más importantes ya que están bajo el control del individuo. Algunas claves incluyen aceptar la realidad y a los demás tal como son, conocerse a uno mismo con sus fortalezas y debilidades, establecer metas relevantes y ser proactivo en lugar de pasivo. Las empresas también pueden facilitar la automotivación de sus empleados mediante la promoción de estilos de l
La organizacion y el medio ambiente del trabajo gregori moreno cp 06 t1-f2GregoriMoreno
La norma ISO 14001 ayuda a las empresas a gestionar e identificar los riesgos ambientales que pueden producirse internamente mientras desarrollan su actividad, siguiendo un enfoque de mejora continua. Este sistema de gestión ambiental permite a las organizaciones demostrar su compromiso con la protección del medio ambiente y reforzar su imagen sostenible.
El documento trata sobre la importancia de la higiene personal y del entorno para los niños. Explica que los niños tienden a imitar el comportamiento de sus padres, por lo que estos deben fomentar buenos hábitos de higiene. Además, un entorno higiénico es fundamental para la salud física y mental de los individuos. Por último, resalta que tanto los padres como los educadores juegan un papel clave en la enseñanza de hábitos de higiene a los más pequeños.
Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva y su aplicación en organizaciones. LorenzoCordero2
Hola! Aquí conoceras los 7 hábitos de la gente altamente efectiva por Stephen R. Covey y su aplicación en las organizaciones.
Aunque es importante destacar que no solo son aplicaciones y beneficios que trae al aplicarlos en organizaciones, sino que aplicandolos en nuestra vida diaria lograremos crecer y ser una persona altamente efectiva.
El documento discute el clima laboral y la cultura empresarial. Explica que el clima laboral se refiere al ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano mientras que la cultura empresarial son las formas compartidas de actuar, sentir y pensar entre los miembros de una organización. También identifica varios factores que influyen en el clima laboral como el liderazgo, las relaciones interpersonales y el reconocimiento. Finalmente, resume los diferentes tipos de culturas empresariales según varios autores y concluye que
Responsabilidad Social Y Entorno Legalguest70d5814
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Define la RSE como la integración de valores éticos y respeto por los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Las empresas que practican la RSE obtienen ventajas como ser más atractivas para clientes, empleados e inversionistas, lo que las hace más competitivas y rentables. La RSE también ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y las normas sociales.
El documento presenta un modelo de gestión de calidad llamado EFQM que evalúa la satisfacción laboral de los empleados. Se discuten factores como el estrés, la conciliación trabajo-familia y el acoso que afectan la satisfacción. También propone un ejercicio llamado "la rueda de la vida" para que los empleados evalúen su satisfacción en áreas como el trabajo, las relaciones y el desarrollo personal. Finalmente, sugiere adoptar un enfoque de psicología organizacional positiva que se centre en mejorar los aspectos
Modelo Acal Para La Gestion De La Cultura En Seguridad Y Medio Ambiente[1]hugoluislondono
Este documento presenta el modelo de ACAL Consultores para la gestión de la cultura en salud, seguridad y medio ambiente en las organizaciones. Explica que la gestión de la cultura implica alinear los valores y comportamientos del personal con los objetivos estratégicos de la empresa en estas áreas. El modelo propone realizar un diagnóstico cultural, desarrollar un plan de cambio basado en principios de desarrollo organizacional y educación para adultos, e implementar entrenamientos que generen un impacto financiero positivo al mejorar la efectividad
El documento discute la importancia de tener una cultura organizacional centrada en el servicio al cliente. Explica que la falta de enfoque en el cliente es el problema fundamental que lleva a bajas ventas, lealtad y reputación. Propone cinco principios para mejorar el servicio: sentirse bien uno mismo, practicar cortesía, comunicación positiva, escuchar y actuar profesionalmente. También señala que cambiar la cultura requiere tiempo y una metodología efectiva y fácil de implementar, como la ofrecida por Service Quality Institute.
El documento analiza el concepto de clima laboral y sus componentes. Explica que el clima laboral se refiere al ambiente de trabajo y está influenciado por factores como el liderazgo, las relaciones interpersonales, la implicación de los empleados y el reconocimiento. Un buen clima laboral depende de la gestión de la alta dirección y tiene impactos positivos como mayor productividad y compromiso de los trabajadores.
El documento discute la ética y la moral en la ingeniería. Explica que la ética se refiere al estudio de los valores morales que guían el comportamiento humano, mientras que la moral son las normas establecidas por cada sociedad. También describe la importancia de valores como la disciplina, la autocrítica y la responsabilidad para los ingenieros y las organizaciones. Finalmente, enfatiza que los ingenieros deben diseñar proyectos que beneficien a las comunidades de una manera sostenible y respetuosa con el medio ambiente.
1) El documento habla sobre el clima organizacional y sus variables. Define el clima organizacional como la percepción de los trabajadores sobre la organización y cómo esto afecta el desempeño.
2) Describe nueve variables que determinan el clima organizacional, incluyendo la estructura, responsabilidad, recompensas, desafíos y relaciones.
3) Incluye un resumen de dos películas que tratan sobre encontrar la felicidad y vivir la vida al máximo.
El documento discute la motivación en el lugar de trabajo. Explica que la motivación de los trabajadores afecta su rendimiento y que las personas pasan gran parte de su vida trabajando para desarrollar habilidades, relacionarse con otros y satisfacer necesidades. También explica que las empresas están cada vez más conscientes de la importancia de la motivación y tratan de crear un ambiente laboral que satisfaga a los empleados.
Guía 8. hábitos saludables y riesgos ocupacionales.FUMDIR
Resultado de aprendizaje: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnostico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
El consumo excesivo de la sal en jóvenes universitarios es cada vez mas común, sin embargo haciendo uso de habilidades directivas se puede generar un impacto social para generar conciencia a cerca del problema
La cultura empresarial y el clima laboral influyen en la felicidad de los trabajadores y los directivos. Las culturas tradicionales se centran en los resultados económicos y consideran a los empleados como recursos sustituibles, mientras que las culturas progresistas valoran tanto los objetivos económicos como sociales y a los empleados como su principal activo. Un buen clima laboral, basado en la motivación, el reconocimiento y las relaciones humanas, aumenta la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Sin embargo, muchos
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Cada hábito se enfoca en un aspecto diferente como ser proactivo, tener liderazgo personal, administrar el tiempo de manera efectiva, pensar en ganar-ganar en las interacciones, escuchar para comprender, cooperar creativamente, y renovarse personalmente. Los hábitos enfatizan la importancia de tener una visión clara, responsabilidad personal, relaciones positivas, y mejoramiento continuo tanto a nivel individual como organizacional.
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajofedericogalvis
La Empresas exitosas y rentables en el trabajo es aunar esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a:
1.- Mejorar la organización y las condiciones de trabajo.
2.- Promover la participación activa.
3.- Fomentar el desarrollo individual.
Este documento describe la importancia de la conducta proactiva para los emprendedores en Trabajo Social. Resume que los emprendedores deben captar las nuevas necesidades sociales y desarrollar empresas y servicios para satisfacer esas demandas de manera de calidad. También deben desarrollar nuevas competencias para adaptarse a los cambios en las políticas sociales causados por factores como la migración, el envejecimiento y las nuevas tecnologías. La conducta proactiva, que implica pensamiento estratégico y valores internalizados, ayuda a
7 hábitos de personas altamente eficientes. Carlos LópezCarlosLopez1625
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva según Stephen Covey. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el éxito personal y crear estabilidad interna, los cuales son fundamentales para el desempeño laboral. Los hábitos incluyen ser proactivo, tener metas claras y establecer prioridades. Los hábitos restantes se centran en las relaciones interpersonales como pensar en ganar-ganar, escuchar activamente, crear sinergias colaborativas y mejorarse continuamente.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
las claves de la automotivación en el trabajo - Pablo Maella, IESE Business ...Iván Sánchez
Este documento presenta diez claves para incrementar la automotivación en el trabajo. La automotivación depende de factores internos y externos, siendo los internos los más importantes ya que están bajo el control del individuo. Algunas claves incluyen aceptar la realidad y a los demás tal como son, conocerse a uno mismo con sus fortalezas y debilidades, establecer metas relevantes y ser proactivo en lugar de pasivo. Las empresas también pueden facilitar la automotivación de sus empleados mediante la promoción de estilos de l
La organizacion y el medio ambiente del trabajo gregori moreno cp 06 t1-f2GregoriMoreno
La norma ISO 14001 ayuda a las empresas a gestionar e identificar los riesgos ambientales que pueden producirse internamente mientras desarrollan su actividad, siguiendo un enfoque de mejora continua. Este sistema de gestión ambiental permite a las organizaciones demostrar su compromiso con la protección del medio ambiente y reforzar su imagen sostenible.
El documento trata sobre la importancia de la higiene personal y del entorno para los niños. Explica que los niños tienden a imitar el comportamiento de sus padres, por lo que estos deben fomentar buenos hábitos de higiene. Además, un entorno higiénico es fundamental para la salud física y mental de los individuos. Por último, resalta que tanto los padres como los educadores juegan un papel clave en la enseñanza de hábitos de higiene a los más pequeños.
Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva y su aplicación en organizaciones. LorenzoCordero2
Hola! Aquí conoceras los 7 hábitos de la gente altamente efectiva por Stephen R. Covey y su aplicación en las organizaciones.
Aunque es importante destacar que no solo son aplicaciones y beneficios que trae al aplicarlos en organizaciones, sino que aplicandolos en nuestra vida diaria lograremos crecer y ser una persona altamente efectiva.
El documento discute el clima laboral y la cultura empresarial. Explica que el clima laboral se refiere al ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano mientras que la cultura empresarial son las formas compartidas de actuar, sentir y pensar entre los miembros de una organización. También identifica varios factores que influyen en el clima laboral como el liderazgo, las relaciones interpersonales y el reconocimiento. Finalmente, resume los diferentes tipos de culturas empresariales según varios autores y concluye que
Responsabilidad Social Y Entorno Legalguest70d5814
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Define la RSE como la integración de valores éticos y respeto por los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Las empresas que practican la RSE obtienen ventajas como ser más atractivas para clientes, empleados e inversionistas, lo que las hace más competitivas y rentables. La RSE también ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y las normas sociales.
El documento presenta un modelo de gestión de calidad llamado EFQM que evalúa la satisfacción laboral de los empleados. Se discuten factores como el estrés, la conciliación trabajo-familia y el acoso que afectan la satisfacción. También propone un ejercicio llamado "la rueda de la vida" para que los empleados evalúen su satisfacción en áreas como el trabajo, las relaciones y el desarrollo personal. Finalmente, sugiere adoptar un enfoque de psicología organizacional positiva que se centre en mejorar los aspectos
Modelo Acal Para La Gestion De La Cultura En Seguridad Y Medio Ambiente[1]hugoluislondono
Este documento presenta el modelo de ACAL Consultores para la gestión de la cultura en salud, seguridad y medio ambiente en las organizaciones. Explica que la gestión de la cultura implica alinear los valores y comportamientos del personal con los objetivos estratégicos de la empresa en estas áreas. El modelo propone realizar un diagnóstico cultural, desarrollar un plan de cambio basado en principios de desarrollo organizacional y educación para adultos, e implementar entrenamientos que generen un impacto financiero positivo al mejorar la efectividad
El documento discute la importancia de tener una cultura organizacional centrada en el servicio al cliente. Explica que la falta de enfoque en el cliente es el problema fundamental que lleva a bajas ventas, lealtad y reputación. Propone cinco principios para mejorar el servicio: sentirse bien uno mismo, practicar cortesía, comunicación positiva, escuchar y actuar profesionalmente. También señala que cambiar la cultura requiere tiempo y una metodología efectiva y fácil de implementar, como la ofrecida por Service Quality Institute.
El documento analiza el concepto de clima laboral y sus componentes. Explica que el clima laboral se refiere al ambiente de trabajo y está influenciado por factores como el liderazgo, las relaciones interpersonales, la implicación de los empleados y el reconocimiento. Un buen clima laboral depende de la gestión de la alta dirección y tiene impactos positivos como mayor productividad y compromiso de los trabajadores.
El documento discute la ética y la moral en la ingeniería. Explica que la ética se refiere al estudio de los valores morales que guían el comportamiento humano, mientras que la moral son las normas establecidas por cada sociedad. También describe la importancia de valores como la disciplina, la autocrítica y la responsabilidad para los ingenieros y las organizaciones. Finalmente, enfatiza que los ingenieros deben diseñar proyectos que beneficien a las comunidades de una manera sostenible y respetuosa con el medio ambiente.
1) El documento habla sobre el clima organizacional y sus variables. Define el clima organizacional como la percepción de los trabajadores sobre la organización y cómo esto afecta el desempeño.
2) Describe nueve variables que determinan el clima organizacional, incluyendo la estructura, responsabilidad, recompensas, desafíos y relaciones.
3) Incluye un resumen de dos películas que tratan sobre encontrar la felicidad y vivir la vida al máximo.
El documento discute la motivación en el lugar de trabajo. Explica que la motivación de los trabajadores afecta su rendimiento y que las personas pasan gran parte de su vida trabajando para desarrollar habilidades, relacionarse con otros y satisfacer necesidades. También explica que las empresas están cada vez más conscientes de la importancia de la motivación y tratan de crear un ambiente laboral que satisfaga a los empleados.
Guía 8. hábitos saludables y riesgos ocupacionales.FUMDIR
Resultado de aprendizaje: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnostico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
El consumo excesivo de la sal en jóvenes universitarios es cada vez mas común, sin embargo haciendo uso de habilidades directivas se puede generar un impacto social para generar conciencia a cerca del problema
La cultura empresarial y el clima laboral influyen en la felicidad de los trabajadores y los directivos. Las culturas tradicionales se centran en los resultados económicos y consideran a los empleados como recursos sustituibles, mientras que las culturas progresistas valoran tanto los objetivos económicos como sociales y a los empleados como su principal activo. Un buen clima laboral, basado en la motivación, el reconocimiento y las relaciones humanas, aumenta la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Sin embargo, muchos
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Cada hábito se enfoca en un aspecto diferente como ser proactivo, tener liderazgo personal, administrar el tiempo de manera efectiva, pensar en ganar-ganar en las interacciones, escuchar para comprender, cooperar creativamente, y renovarse personalmente. Los hábitos enfatizan la importancia de tener una visión clara, responsabilidad personal, relaciones positivas, y mejoramiento continuo tanto a nivel individual como organizacional.
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajofedericogalvis
La Empresas exitosas y rentables en el trabajo es aunar esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a:
1.- Mejorar la organización y las condiciones de trabajo.
2.- Promover la participación activa.
3.- Fomentar el desarrollo individual.
Este documento describe la importancia de la conducta proactiva para los emprendedores en Trabajo Social. Resume que los emprendedores deben captar las nuevas necesidades sociales y desarrollar empresas y servicios para satisfacer esas demandas de manera de calidad. También deben desarrollar nuevas competencias para adaptarse a los cambios en las políticas sociales causados por factores como la migración, el envejecimiento y las nuevas tecnologías. La conducta proactiva, que implica pensamiento estratégico y valores internalizados, ayuda a
7 hábitos de personas altamente eficientes. Carlos LópezCarlosLopez1625
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva según Stephen Covey. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el éxito personal y crear estabilidad interna, los cuales son fundamentales para el desempeño laboral. Los hábitos incluyen ser proactivo, tener metas claras y establecer prioridades. Los hábitos restantes se centran en las relaciones interpersonales como pensar en ganar-ganar, escuchar activamente, crear sinergias colaborativas y mejorarse continuamente.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
7. PERSONAL
VALOR
CONCEPTO
reflejan las necesidades internas de cada quien
sus deseos y qué consideran importante.
Forman parte de los parámetros de conducta
que tienen los individuos y que consideran
correctas.
8. 1. Mapa mental de los valores organizacionales
y personal
9. VALORES ORGANIZACIONALES
Y
VALORES PERSONALES
Los valores
organizacional
Escribe aquí la
información Escribe
aquí la información
valores
personales
• alta moral
• confianza
• colaboración
• Productividad
• Éxito y Realizacion.
Los valores organizacionales
son las cualidades y principios
que son usados por un grupo
laboral, que les permite
funcionar en armonía,
cordialidad y productividad
• Bondad
• Sinceridad
• Paciencia
• Solidaridad
son una convicción profunda del ser
humano que determina su manera
de ser y por lo tanto, su conducta
• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades de afiliación
• Reconocimiento
• Autorrealización
Compromiso con el logro de la calidad y
satisfacción del cliente, Sentido de pertenencia y
responsabilidad en sus acciones, Saben que su
opinión es escuchada; y Observan una conexión
directa entre su trabajo y los objetivos
11. una decisión es una opción entre dos o más alternativas, dicha decisión es parte importante
del comportamiento de la organización, al igual que cada uno de nosotros lo hacemos, la
calidad de sus elecciones finales se ven influidas por o en gran medida por su percepciones, la
toma de decisiones ocurre una reacción a un problema que existe en un estado actual que
requiere de consideración alternativa de una acción, cada decisión requiere de una
interpretación y evaluación de los datos recibidos de múltiples fuentes y necesitan ser
filtrados para proceder a ser filtrados e interpretados
12. CARACTERÍSTICAS DE LA PERCEPCIÓN
Es subjetiva, ya que las reacciones a un mismo estimulo varían de un individuo a otro.
Ante un estímulo visual, se derivan distintas respuestas. Esta figura representará para unos individuos un queso, para otros
una torta de coco, o un gráfico de sectores, dependiendo de sus necesidades en ese momento o de sus experiencias.
- La condición de selectiva en la percepción es consecuencia de la naturaleza subjetiva de la persona que no puede percibir
todo al mismo tiempo y selecciona su campo perceptual en función de lo que desea percibir.
- Es temporal, ya que es un fenómeno a corto plazo. La forma en que los individuos llevan a cabo el proceso de percepción
evoluciona a medida que se enriquecen las experiencias, o varían las necesidades y motivaciones de los mismos
14. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un compromiso voluntario que asume una empresa con la
sociedad, y aplica tanto a nivel interno como externo de la empresa. A nivel interno la empresa tiene la
responsabilidad de asegurar el bienestar del personal y del ambiente laboral.
Aquí se incluye el manejo del recurso humano, condiciones laborales de los empleados, beneficios que reciben
dentro de la empresa, consideración de la salud física y mental de los empleados, asegurar un ambiente/espacio
de trabajo con las medidas de seguridad adecuadas y que sea agradable para los trabajadores, salarios
adecuados, políticas ambientales internas, entre otros.
se entiende que la empresa es una forma particular de organización, quizás la forma de organización más
extendida en la actualidad. No abogamos simplemente por una responsabilidad social de las empresas (RSE), sino
por una responsabilidad social de las organizaciones. Así, se busca extender el campo de esta problemática más
allá de los límites de la empresa. No obstante, y en abordar un breve recorrido teórico e histórico de la
responsabilidad social, nos referiremos específicamente a la RSE en este apartado. Las empresas se encuentran en
el núcleo del sistema económico y social contemporáneo.
Para que una organización sea considerada como socialmente responsable debe de poner en práctica una serie
acciones que le permitan optimizar los recursos, contribuir a la sociedad, preservar el medio ambiente y
responsabilizarse de las consecuencias negativas que su acción deje en el entorno en el que se desempeñe. Hoy
en día cada vez más personas son conscientes del deterioro ambiental y llevan a cabo prácticas que puedan
revertirlo por lo que buscan consumir productos y servicios que contribuyan a la preservación y cuidado del
medio ambiente.
Para poner en marcha una exitosa estrategia de Responsabilidad Social dentro de tu organización debes contar
con un experto en este ámbito lo que te pondrá en ventaja competitiva dentro del mercado, generará mayor
lealtad de clientes y contribuirás a la preservación del medio ambiente y a tener un entorno sano.
15. Conclusion:
Como se pudo notar la responsabilidad social permite que aumente el rendimiento en el trabajo, que disminuya
la rotación de personal y por los costos del proceso de selección disminuyan con un beneficio en la calidad y con
ella la satisfacción de clientes. Además, el mejoramiento del nombre y posicionamiento de la empresa contribuye
a mantener los clientes y el acceso a nuevos mercados, se incrementa el apoyo de las partes interesadas, lo cual
facilita el flujo de procedimientos y la seguridad. El aprovechamiento de los recursos, permitiéndose el ahorro de
grandes sumas de dinero, la recuperación de inversiones y la optimización de recursos, La actividad económica es
a su vez producto del desarrollo humana y es instrumento de transformación de la sociedad.
Es así como podemos decir que uno de lo objetivos que se busca mediante la implementación de empresas
socialmente responsables es que se pueda generar un sentimiento de preservación de las áreas naturales del
planeta con el fin de que las generaciones futuras puedan disfrutar de tantas cosas que ofrece nuestro mundo.
La situación en materia ambiental es consecuencia de una economía más preocupada por el crecimiento que por
el desarrollo sustentable y de una sociedad caracterizada por el consumismo la empresa esta obligada a asumir la
responsabilidad que le compete por el mal uso de los recursos no renovables, la contaminación y los hábitos de
consumo. - Existen distintas perspectivas respecto de qué grado de compromiso debe asumir la empresa en
materia ambiental.
17. Se considera estrés al mecanismo que se pone en marcha cuando una persona se ve envuelta por un exceso de
situaciones que superan sus recursos. Por lo tanto, se ven superados para tratar de cumplir con las demandas
que se le exigen para superarlas. En estos casos, el individuo experimenta una sobrecarga que puede influir en
el bienestar tanto físico como psicológico y personal.
Las causas que pueden ocasionar el estrés son muchas, pero el estrés no tiene por qué ser malo, también
hay estrés positivo. En estas circunstancias el estrés actúa como un proceso general de adaptación de los
individuos al medio.
1.Factores económicos. El dinero es necesario para vivir, así que si no se tienen suficientes ingresos, puede ser
un gran quebradero de cabeza.
2. Sobrecarga de trabajo. Ante estas situaciones, lo mejor es hablar con tu superior. Y si eres el jefe, aprender a
delegar.
3. Falta de satisfacción laboral. Sentirse cómodo en el trabajo y tener la oportunidad de hacer lo que te gusta es
algo que cada vez menos empleados pueden hacer, por desgracia.
4. Relaciones personales. Todos necesitamos sociabilizar, y cuando las cosas no salen bien con las personas de
nuestro alrededor, es normal que nos afecte.
5. Atención a la familia. El primer núcleo con el que tenemos contacto en nuestra vida, normalmente suele
acompañarnos hasta el final. Es normal querer atenderles como es debido. Sobre todo cuando los abuelos o
padres se hacen mayores y quieres recompensarles por todo lo que han hecho por ti.
6. Presión en vacaciones. Las vacaciones supuestamente son para disfrutar, pero mucha gente no se lo toma así.
Es más, hay personas que sienten estrés por no estar trabajando. Otras simplemente se ponen nerviosas por
salir de su “zona de confort”.
7. No decir nunca “no”. Grave error que puede traerte consecuencias. Aprender a decir “no” es mucho más
importante de lo que algunos creen.
18. TÉCNICAS SALUDABLES PARA MANEJAR EL ESTRÉS
Reconozca las cosas que no puede cambiar. Aceptar que no puede cambiar ciertas cosas le permite dejarlas ir y no alterarse. Por ejemplo,
no puede cambiar el hecho de que debe conducir durante la hora pico
Evite las situaciones estresantes. Siempre que le sea posible, aléjese de la fuente del estrés. Por ejemplo, si su familia discute en los días
festivos, dese un descanso y salga a caminar o a dar una vuelta en el auto.
Haga ejercicio. Realizar actividades físicas todos los días es la mejor y más fácil manera de lidiar con el estrés. Al hacer ejercicio, su cerebro
libera químicos que lo hacen sentir bien. También puede ayudarle con su energía reprimida o su frustración.
Cambie su perspectiva. Intente desarrollar una actitud más positiva ante los desafíos. Puede hacerlo reemplazando los pensamientos
negativos con pensamientos más positivos. Por ejemplo, en lugar de pensar, "¿por qué siempre todo sale mal?", cambie esa idea por,
"puedo encontrar una manera de superar esto".
Haga algo que disfrute. Cuando el estrés lo tenga decaído, haga algo que disfrute para ayudar a ponerlo de pie de nuevo. Puede ser algo tan
simple como leer un buen libro, escuchar música, ver su película favorita o salir a cenar con un amigo.
Aprenda nuevas maneras para relajarse. La práctica de técnicas de relajación es una gran manera de lidiar con el estrés del día a día.
Las técnicas de relajación le ayudan a disminuir el ritmo cardíaco y reducir la presión sanguínea.