COMUNICACIONES PÓSTER 61-75.pdf

PROGRAMA PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDAD
DE LYME EN COLECTIVOS LABORALES EXPUESTOS
DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA
Autoras: Iratxe Intxaurraga López y Amaya Martín Benzal
Especialistas en Enfermería del Trabajo
Diputación Foral de Bizkaia
Salud Laboral
I Congreso Internacional de Enfermería del Trabajo
Sevilla, Marzo 2022

La enfermedad de Lyme, endémica en Euskadi, es causada por la bacteria Borrelia
burgdoferi. Puede transmitirse a las personas a través de la picadura de garrapatas
infectadas.
El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro, clasifica: Grupo 3B01 Enfermedades
infecciosas o parasitarias transmitidas al hombre por los animales o por sus productos
y cadáveres, y considera enfermedad profesional causada por agentes biológicos en
los siguientes colectivos:
o Colectivo que realiza trabajos forestales (actividad 22)
o Guardas de caza (actividad 23)
I CONGRESO INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA DEL TRABAJO. SEVILLA, MARZO 2022
PROGRAMA PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDAD DE LYME EN COLECTIVOS LABORALES EXPUESTOS DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA
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INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS
Describir el programa establecido para la prevención y
detección precoz de la enfermedad de Lyme en el
colectivo que realiza trabajos forestales y guardas de caza
de la Diputación Foral de Bizkaia.
METODOLOGÍA
Se revisó la normativa vigente en materia de prevención
de riesgos laborales y se consultó la bibliografía sobre el
tema.
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RESULTADOS
PREVENCIÓN
SECUNDARIA
PREVENCIÓN
PRIMARIA
PREVENCIÓN
TERCIARIA
Autoras: Iratxe Intxaurraga López y Amaya Martín Benzal4
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PREVENCIÓN
PRIMARIA
Información y formación para evitar picaduras de garrapatas:
-Permanecer el menor tiempo posible en zonas donde la población de
garrapatas sea elevada.
-Vestir pantalones largos, camisa de manga larga y botas en zonas de matorral y
bosque.
-Meter dentro de los calcetines Las perneras de los pantalones. Meter la
camiseta dentro del pantalón atando bien los puños y cuello.
-Utilizar repelentes recomendados.
-Utilizar guantes de protección para la manipulación de animales vivos y
muertos.
-Aplicar protocolos para la recogida y el traslado de animales.
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RESULTADOS

PREVENCIÓN
SECUNDARIA
I. Identificación de garrapatas: Inspección minuciosa de todas las áreas de la piel,
incluyendo cuero cabelludo y pliegues cutáneos.
II. Extracción precoz: Formación en la extracción correcta y temprana:
o Debe extraerse la garrapata completa, incluida la cabeza (que suele estar
introducida en la piel).
o Con unas pinzas, sujetar la garrapata por la cabeza, lo más cerca posible de la
piel.
o Tirar hacia fuera con un movimiento lento y firme para desprender la
garrapata, teniendo cuidado de no dejar la cabeza incrustada en la piel.
o Limpiar y desinfectar la zona de la picadura.
NUNCA: Aplastar, intentar quemar, verter productos (alcohol, vaselina u otros)
sobre la garrapata, ya que aumentan la probabilidad de infección.
III. Comunicación de la picadura de garrapata a Salud Laboral para su registro.
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RESULTADOS

PREVENCIÓN
TERCIARIA
I. Detección precoz de la infección:
o Anamnesis: Identificar sintomatología y antecedentes de picaduras de
garrapatas.
▪ Los síntomas (Fiebre, escalofríos, dolor de cabeza, dolores musculares,
y/o dolor en las articulaciones) pueden aparecer entre 3 a 30 días,
incluso meses después.
o Exploración de la piel: Picaduras recientes y/o eritema migrans,
(mancha enrojecida que comienza en el lugar de la picadura
de la garrapata y que crece gradualmente pudiendo
llegar a 30 cm adquiriendo la apariencia de un blanco de tiro.)
o Serología de Borrelia burgdoferi.
II. Derivación a la mutua para confirmar y tratar la infección.
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RESULTADOS

CONCLUSIONES
La enfermedad de Lyme es una enfermedad profesional potencialmente grave.
Salud Laboral tiene un papel fundamental en la prevención y el diagnóstico
precoz de esta enfermedad en los colectivos que realiza trabajos forestales y
guardas de caza de la Diputación Foral de Bizkaia.
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PALABRAS CLAVE
LYME DISEASE
TICK BORNE DISEASE
OCCUPATIONAL HEALTH NURSING
PRIMARY PREVENTION
SECONDARY PREVENTION
TERTIARY PREVENTION
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Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en
el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. (Boletín Oficial del Estado
núm. 302, de 19 de diciembre de 2006)
Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados
con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. (Boletín Oficial del Estado núm. 124, de 24/05/1997)
Neiker: La enfermedad de Lyme en Europa. Disponible en: http://www.blogsanidadanimal.com/tag/enfermedad-
de-lyme/
Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH). Enfermedad de Lyme. Disponible:
https://www.cdc.gov/spanish/niosh/topics/lymedisease_sp.html
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https://medlineplus.gov/spanish/lymedisease.html
María Esther Vázquez-López, Gonzalo Fernández,2017 Elsevier España, S.L.U. 2018 Jan; 50(1): 16–22 Utilidad de
los estudios serológicos en los centros de Atención Primaria para el diagnóstico precoz de la enfermedad de
Lyme. Disponible en:
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Coburn J , García B, Hu LT, Jewett MW, Kraiczy P, Norris SJ, Skare J. Patogenia de la enfermedad de
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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MEDIDAS DE APOYO A LA LACTANCIA MATERNA EN EL
LUGAR DE TRABAJO PARA MUJERES TRABAJADORAS.
REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA.
Eva María Encabo López , R1 Enfermería del trabajo, Hospital Universitario de Getafe (Madrid).
Cristina Gómez-Jareño Castro, R1 Enfermería del trabajo, Hospital Clínico San Carlos (Madrid).

INTRODUCCIÓN
★ Las madres trabajadoras, representan cada vez un porcentaje mayor en el
entorno laboral5.
★ Conciliar el trabajo con la lactancia materna puede suponer un motivo por el
que las mujeres tomen la decisión de no amamantar o dejarlo antes de tiempo1.
★ No apoyar la lactancia materna en los lugares de trabajo, puede producir
insatisfacción laboral, problemas en la productividad y la salud, tanto del
bebé como de la madre trabajadora6.

OBJETIVO
Conocer las medidas de apoyo
a la lactancia materna, para
las madres trabajadoras en los
lugares de trabajo y valorar si
estas medidas favorecen la
lactancia materna.

METODOLOGÍA
★ Búsquedas bibliográficas en la base de datos de Pubmed.
★ Palabras clave : “women, working” “breast feeding” “support
measures” e “interventions programs”.
★ Revisión de artículos desde los últimos 5 años.
★ Se seleccionaron un total de 6 artículos útiles para la investigación.

RESULTADOS
Las siguientes medidas de apoyo a la lactancia materna que se
adoptaron contribuyeron a que más madres trabajadoras
tomaran la decisión de iniciar y mantener la lactancia,
incluso de manera exclusiva1,3, tras incorporarse de la baja
maternal, apreciándose más participación a medida que
aumentaban las intervenciones de apoyo3.

SALA DE LACTANCIA DE CALIDAD1
TIEMPO PARA REALIZAR LA TÉCNICA2

CLASES DE LACTANCIA MATERNA3 APOYO SOCIAL 5

CONCLUSIONES
★ La satisfacción laboral de las madres
trabajadoras podría mejorarse
proporcionando las medidas de apoyo
necesarias para la lactancia en el lugar de
trabajo6.
★ Proporcionando estos servicios, aumentó
el inicio y la duración de la lactancia
materna y además se fomenta con ello la
salud de la trabajadora y su bebé3.

BIBLIOGRAFÍA
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2. Jantzer AM, Anderson J, Kuehl RA. Breastfeeding Support in the Workplace: The Relationships Among Breastfeeding Support,
Work-Life Balance, and Job Satisfaction. J Hum Lact. 2018 May;34(2):379-385. doi: 10.1177/0890334417707956. Epub 2017
Jun 13. PMID: 28609215.
3. Kim JH, Shin JC, Donovan SM. Effectiveness of Workplace Lactation Interventions on Breastfeeding Outcomes in the United
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4. Leon-Larios F, Pinero-Pinto E, Arnedillo-Sanchez S, Ruiz-Ferron C, Casado-Mejia R, Benitez-Lugo M. Female employees'
perception of breastfeeding-friendly support in a public university in Spain. Public Health Nurs. 2019 May;36(3):370-378.
doi: 10.1111/phn.12590. Epub 2019 Feb 10. PMID: 30740776.
5. Litwan K, Tran V, Nyhan K, Pérez-Escamilla R. How do breastfeeding workplace interventions work?: a realist review. Int J
Equity Health. 2021 Jun 25;20(1):148. doi: 10.1186/s12939-021-01490-7. PMID: 34172068; PMCID: PMC8234653.
6. Whitley MD, Ro A, Choi B. Workplace breastfeeding support and job satisfaction among working mothers in the United
States. Am J Ind Med. 2019 Aug;62(8):716-726. doi: 10.1002/ajim.22989. Epub 2019 Jun 5. PMID: 31168846; PMCID:
PMC8423352.

RECOMENDACIONES PREVENTIVAS PARA LOS
TRABAJADORES PORTADORES DE MARCAPASOS
EXPUESTOS A CAMPOS ELECTROMAGNÉTICOS,
CARGAS, MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y
VIBRACIONES. REVISIÓN SISTEMÁTICA.
Virginia Valdazo Santamaría
Sonia Álvarez Paniagua

INTRODUCCIÓN
A lo largo de los últimos años el número de marcapasos
implantados en España ha aumentado en la población activa.
Los trabajadores portadores de marcapasos son un grupo de
riesgo especialmente sensible que debe ser protegido. Se
debe evaluar el riesgo en relación a la exposición a campos
electromagnéticos (CEM), vibraciones, movimientos
repetitivos y movilización de cargas.

OBJETIVO
Revisar las recomendaciones preventivas para el trabajador
portador de marcapasos expuesto a campos
electromagnéticos, movimientos repetitivos, manipulación
manual de cargas y vibraciones.

METODOLOGÍA
Análisis crítico de los trabajos recuperados mediante
revisión sistemática en MEDLINE (PubMed) Cochrane y
EMBASE, hasta febrero de 2022. La ecuación de búsqueda
se formuló́ mediante los descriptores «Pacemaker,
Artificial», «Occupational health» y «Occupational groups»,
utilizando también los Entry Terms relacionados y los
filtros: «+ 10 years».
La calidad de los artículos se evaluó y filtró según los
objetivos previamente determinados.
También se realizó el control de referencias, la búsqueda
de citas y un análisis de las guías y protocolos actuales de
vigilancia específica en relación con el tema elegido.

RESULTADOS
De las 18 referencias recuperadas (4 de forma digital y 14
manual), aplicando los criterios de inclusión y exclusión, se
seleccionaron 6 artículos, 2 protocolos de vigilancia sanitaria
específica y 6 guías de práctica clínica:
En 5 de los 6 documentos seleccionados dividen a los
campos electromagnéticos en subclases, cada una presenta
unos rangos de energía asociados y en consecuencia la
capacidad de interactuar con la materia, y en este caso con
los pacientes portadores de marcapasos. Describen estos
rangos de energía y señalan los sistemas y dispositivos donde
se encuentran.

RESULTADOS
En relación al manejo de cargas y
movimientos repetitivos se han
encontrado recomendaciones
generales a los pacientes en los
que se desaconseja coger peso y
realizar este tipo de movimientos
con el brazo en el que se
encuentra implantado, sin
embargo esta información no se
encuentra en los artículos
seleccionados y no es tenida en
cuenta en los protocolos de
manejo de cargas y movimientos
repetitivos establecidos por el
ministerio de sanidad.
La vibración por el
contrario sí que está
contemplada en las
guías de práctica clínica
como contraindicación
relativa para realizar
trabajos que transmitan
vibración.

CONCLUSIÓN
La evaluación de riesgos de los trabajadores portadores de
marcapasos ha de ser analizada en profundidad e individualizada según
sus características personales y laborales. Las recomendaciones
preventivas de este tipo de trabajadores en cuanto a la exposición a
CEM ha sido desarrollada en profundidad por diferentes guías técnicas
y estudios que pueden orientar al profesional sanitario.
Sin embargo, no se han encontrado estudios concluyentes ni guías que
establezcan recomendaciones preventivas expresas en este tipo de
trabajadores en cuanto a la exposición a vibraciones, movimientos
repetitivos y manipulación manual de cargas.
La investigación futura deberá ampliar el conocimiento en
relación a la exposición a estos riesgos.

PALABRAS CLAVE
Pacemaker, Artificial/Marcapasos Artificial; Occupational
health/Salud Laboral; Occupational groups/ Grupos
Profesionales
BIBLIOGRAFÍA

Autoras: Sonia Álvarez Paniagua y Virginia Valdazo Santamaría

El SARSCOV-2 ha producido una de las enfermedades con mayor impacto a
nivel mundial, poniendo a prueba a los sistemas sanitarios y a los
profesionales de la salud.
La vacunación masiva y acelerada se inició con la población más vulnerable y
con el personal sanitario. Sin embargo, la llegada de nuevas variantes ha
producido nuevas infecciones incluso en el personal con pauta de vacunación
completa.

Describir las características de los profesionales infectados durante la 5ª ola
en un hospital de alta complejidad.
Coronavirus infections/COVID-19; Occupational Groups/Grupos profesionales;
Vaccination/Inmunización activa.

Estudio descriptivo transversal en profesionales en activo con pauta de
vacunación completa contra la COVID infectados durante la 5ª ola de la
pandemia.
Se recogieron variables sociolaborales, antecedentes personales, estado de
vacunación, vacuna recibida y reinfección en la sexta ola.

En el servicio de salud laboral se detectaron 205 profesionales infectados con
pauta vacunal completa. 153 (74,6%) eran mujeres y la media de edad fue de
40,87 (±13,3) años.
Tenían historia laboral 111 (54,1%), con antecedentes registrados 29 (26,1%)
siendo prevalentes la diabetes y el hipotiroidismo en 6 profesionales, eran
fumadores 25 (22,9%) y presentaban obesidad/sobrepeso 51 (47,2%).
Los servicios con más profesionales infectados prestaban asistencia directa
189 (92,2%).

65 (31,9 %) recibieron la vacuna en la segunda semana de enero, 94 (46,1%)
en la tercera semana y en 170 (82,9%) la dosis estaba asociada a tres lotes,
que suponen 152 (5,51%) del total de dosis administradas en esas dos
semanas.
En la sexta ola se reinfectaron 24 profesionales de los cuales 21 habían sido
vacunados con los lotes descritos.
Vacunados
infectados 2-3
semana enero
Total
vacunados

La presión asistencial ha incidido directamente en todos los servicios
implicados en el proceso de vacunación, desde la preparación a la
administración.
La enfermera del trabajo juega un papel primordial en el análisis de los
registros en tiempo real y en la detección de incidencias, favoreciendo así la
implementación de acciones de prevención y seguimiento.

El compromiso de los
practicantes de empresa en
la España de 1933 a través de
artículo en la publicación
corporativa “El Practicante
Aragonés”.
Miquel Àngel Calderó Solé
Javier González Caballero

Introducción
Primer tercio del siglo XX
soplaban nuevos vientos que
planteaban a viva voz la
necesidad de que los
practicantes formaran parte
indisoluble de las plantillas de
las industrias.
Una de las publicaciones más
relevantes de la clase durante el
primer tercio del siglo XX fue El
Practicante Aragonés, que se
convirtió en todo un referente
para el colectivo de practicantes
de la época.

Introducción
• En su edición de mayo de 1933 incluyó entre sus
contenidos un artículo del zaragozano Manuel Allende
que, bajo el título de Deficiencias sanitarias en fábricas
y talleres españoles, desgrana las duras condiciones
del trabajo en las industrias y de la indispensable
necesidad de practicantes en ellas para aliviar los daños
en la salud ocasionados por las duras cargas del trabajo.

Objetivo
• Corroborar la existencia de compromiso de los practicantes
de empresa con los avances sociales y el entorno industrial
de la España del primer tercio de siglo XX.

Metodología
• Estudio de investigación histórica siguiendo
el método histórico e interpretativo. Para
este han sido utilizadas fuentes
bibliográficas que han permitido una
contextualización sociosanitaria y, como
fuente documental, el articulo original de
dicho autor. La obra original ha sido
consultada presencialmente en la
Hemeroteca de la Facultad de Medicina de
la Universidad de Zaragoza.

Resultados
• El articulista argumenta en aquellos primeros años de la
Segunda República la reivindicación del practicante en las
industrias, y que esta atención sanitaria no sea gestionada
por manos inexpertas o insuficientemente preparadas para
atender cualquier contingencia o incluso llegar a perjudicar la
salud de los obreros aquejados por problemas de salud o
algún accidente.

Conclusión
• El Practicante Aragonés, en general, y el articulo de Manuel
Allende, en particular constituyen un claro ejemplo de
compromiso de los practicantes con los avances sociales y la
adaptación a un nuevo entorno más industrial de la España de
principios de siglo XX, siendo los practicantes de empresa
básicos para garantizar y cuidar la salud de los trabajadores.

A PROPÓSITO DE UN CASO: ABORDAJE DE CUIDADOS DE
UNA AGRESIÓN DESDE LA ENFERMERÍA DEL TRABAJO
- PROTOCOLO COMUNIDAD VALENCIANA-
Autoras: Cristina Antón Aznar
(1)
, Alba Chapinal Pablo
(2)
, Verónica Granero Sánchez
(3)
1. R1 de Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Alicante.
2. R1 de Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Castellón.
3. R1 de Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Alicante.

AGRESIONES, físicas y/o verbales, desde el inicio de la
pandemia por la COVID-19
INTRODUCCIÓN
¿CÓMO NOTIFICAMOS UNA AGRESIÓN? ¿CÓMO
DEBO ACTUAR TRAS HABER SUFRIDO UNA?

T.C.A.E. de urgencias de 49 años. Acude al S.P.R.L.* tras recibir
agresiones verbales y físicas por parte de un paciente en tórax
y miembros superiores, hace un día, cuando fue atendida en el
mismo servicio.
VEAMOS EL SIGUIENTE CASO…

VALORACIÓN (M. Gordon)
Patrón 1: Percepción - manejo de salud Calendario vacunal completo, no R.A.M., no hábitos tóxicos.
Patrón 2: nutricional - metabólico. Edema y dolor a nivel de la articulación carpo-falángica
izquierda (muñeca).
Patrón 3: Eliminación Eficaz.
Patrón 4: Actividad- ejercicio Eficaz.
Patrón 5: Sueño - descanso. Refiere 2-3 episodios de insomnio desde el suceso.
Patrón 6: cognitivo - perceptivo Eficaz.
Patrón 7: autopercepción - autoconcepto. Eficaz
Patrón 8: Rol - relaciones
Refiere sentir miedo durante su jornada laboral, tras lo
ocurrido.
Patrón 9: sexualidad y reproducción Eficaz.
Patrón 10: Adaptación/ tolerancia al estrés Eficaz.
Patrón 11: valores- creencias. Eficaz.

DIAGNÓSTICOS NANDA
• ANSIEDAD (00146)
• DEPRIVACIÓN DEL SUEÑO (00096)
• DOLOR AGUDO (00132)
• TEMOR (00148)

ABORDAJE DEL CASO
Comunicación de
Accidente de Trabajo
a mandos intermedios
ASISTENCIA
SANITARIA
URGENTE
S.P.R.L.
- Contacto con el
profesional
agredido.
Valoración.
- Escala de trauma
Davidson un mes
después.
Documento/
parte de
lesiones (de
interés legítimo
para iniciar vía
Penal)

INTERVENCIONES/ TRATAMIENTO:
• Ibuprofeno 600 mg v.o. c/ 8 h.
• Diazepam 5 mg si precisa.
• Asistir a los talleres organizados de
mindfullness para profesionales del
hospital.
• Formación en prevención de lesiones.

EVOLUCIÓN
La paciente obtuvo una puntuación de
40 en la escala de trauma de Davidson,
por lo que no precisó interconsulta con
el servicio de Psicología clínica /
Psiquiatría.
Actualmente, desempeña su trabajo
con normalidad.

BIBLIOGRAFÍA
1. Spotlight I. DIAGNÓSTICO SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL SECTOR SALUD
[Internet]. Ilo.org. [cited 2022 Mar 2]. Available from: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
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2. Ilo.org. [cited 2022 Mar 2]. Available from: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_747129.pdf.

3. Marcos mateos v. planes de cuidados enfermeros en SM [internet]. junta de extremadura.
consejería de sanidad y dependencia; 2008 [citado 8 septiembre 2020]. disponible en: file:///c:/
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4.Gva.es. [cited 2022 Mar 2]. Available from: http://www.san.gva.es/documents/155952/752483/
PLA_INTEGRAL_DE_PREVENCION_DE_LAS_AGRESIONES_SANITARIAS_2018-2021.pdf.

Evidencia sobre el uso de
medias de compresión en la
mejoría de las molestias en
MMII en trabajadores en
bipedestación prolongada
Sara Moreno Molina y Julia M. Palomino Pavón
Hospital Universitario del Sureste
Madrid

Introducción
Sufrir molestias en miembros inferiores tales como edemas, sensación de
pesadez, dolor y otros síntomas asociados a la insuficiencia venosa son muy
habituales en trabajadores con jornadas que conlleven largos periodos en
bipedestación1,2.
La bipedestación prolongada esta asociada a un deterioro del retorno venoso
que puede resultar en una insuficiencia venosa crónica.3,4
El uso de medias de compresión en individuos sanos para la prevención de las
molestias asociadas a la bipedestación prolongada esta considerablemente
extendido en diversos ámbitos laborales, entre ellos el de la enfermería, pese a
que su eficacia en estas circunstancias no ha sido ampliamente demostrada .
Evidencia sobre el uso de medias de compresión en la mejoría de las molestias en MMII en
trabajadores en bipedestación prolongada

Objetivo
Evaluar la evidencia disponible sobre el uso de medias de compresión en
trabajadores con jornadas en bipedestación y su potencial eficacia para mitigar
las molestias asociadas en MMII.

Método
Se llevó a cabo una revisión de la literatura científica obtenida mediante consulta directa disponible
usando las bases de datos de PubMed, IBECS y Scielo.
Para ello se usaron los MeSh y Decs detallados en la Figura 1
Con ellos se realizaron diferentes combinaciones booleanas y se aplicaron los filtros de “últimos 10
años” y “ensayos clínicos “
La elección final de los artículos contempló los siguientes criterios:
Inclusión
▶ Escritos en castellano o en inglés
▶ Estudios con diseño experimental
▶ Publicación posterior a 2011 (2012-2022)
Exclusión
▶ Escritos en otros idiomas
▶ Diseños no experimentales
▶ Publicación anterior al 2012
▶ No disponibles a texto completo

Figura 1: Tabla de términos y estrategias de búsqueda
Pubmed "Stockings, Compression"[Mesh]) AND "Occupational
Diseases"[Mesh]
2 resultados
"Stockings, Compression"[Mesh]) AND "Edema"[Mesh] 23
resultados
"Stockings, Compression"[Mesh]) AND "Venous
Insufficiency"[Mesh]
47
resultados
IBECS Medias de compresión (DeCS) 34
resultados
SciELO Medias de compresión (DeCS) 3 Resultados

Resultados
De la los 109 artículos encontrados bajo los criterios de búsqueda detallados en el apartado
metodológico y , tras la lectura de los títulos y abstract, la muestra quedo reducida a 5
artículos .
Figura 2: Artículos seleccionados y sus principales conclusiones

Autores Año Muestra Objetivos Diseño Conclusiones
Guimarães
et al5 2020
38
peluquer
os
Evaluar la eficacia de las
medias de compresión sobre
el edema de MMII y la calidad
de vida
Ensayo
clínico
cruzado
Se encontraron diferencias significativas
tanto en la reducción de síntomas como en
la mejoría de la calidad de vida y la
capacidad de realizar actividades.
Gianesini et
al6 2017
40
golfistas
Evaluar la diferencia de
edema en MMII con el uso de
medias de compresión de 18
mmHg o 23 mmHg y nada
(grupo control) en un circuito
de golf de 7 km
Ensayo
clínico
por
conglom
erados
(aleatoriz
ado)
Solo el uso de medias de compresión de 23
mmHg tuvo diferencias significativas en
cuanto a la reducción del edema y la fatiga.
Wou et al7
2015
10
oficinista
s
Comparar el uso de medias
de compresión frente a
electroestimulación en la
reducción del diámetro de la
safena y el edema de MMII
Estudio
piloto.
Diseño
cruzado
Solo las medias de compresión
demostraron reducir el edema de MMII de
forma estadísticamente significativa

Autores Año Muestra Objetivos Diseño Conclusiones
Blazek et
al8 2013
108
peluqueros
Evaluar el impacto
sobre el edema y
las molestias em
MMII del uso de
medias de
compresión.
Ensayo
clínico
Cruzado
Se observaron menores molestias y dolor al
llevar las medias de compresión, volviendo los
síntomas tras el cese de su uso
Mosti et
al9 2013
30
trabajadores
(enfermeras
de quirófano y
oficinistas)
Comparar dos
métodos de
medias de
compresión
(progresivas vs
graduadas)
Ensayo
clínico
cruzado
Ambas demostraron disminuir el edema.
Esta reducción fue mayor con las medias de
compresión progresiva.

Conclusiones:
Los diferentes trabajos revisados apoyan la tesis de que la bipedestación prolongada contribuye al
edema de MMII. En los estudios que compararon el uso de medias de compresión frente a controles
observaron mejoría de las molestias con el uso de estas 5,8 . Un estudio comparo el uso de medias
frente a electroestimulación, igualmente se obtuvo reducción del edema solo en el grupo de uso de
medias 7 . Dos de los estudios compararon diferentes métodos de compresión: Gianesini et al solo
encontró evidencia de reducción de edema y fatiga con una compresión de 23mmHg frente a 18 mm
Hg. Por su parte Mosti el al comparo la compresión progresiva y la graduada, siendo las dos en parte
efectivas pero de forma superior la compresión progresiva.
Pese a la falta de mas estudios , el uso medias de compresión para evitar el edema y las molestias
asociadas de MMII en jornadas de trabajo de pie resulta eficaz.
Esta revisión , evidencia la necesidad de estudios con alto valor de evidencia (ensayos clínicos) sobre
el uso de medias de compresión de forma preventiva para uso laboral, así como de la minimización
del edema ortostático y sus consecuencias .

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5. Agle CG, Sá CK, Amorim DS, Figueiredo MA. Evaluation of the effectiveness of wearing compression stockings for
prevention of occupational edema in hairdressers. Jornal Vascular Brasileiro. 2020 Mar 6;19.
6. Gianesini S, Tessari M, Menegatti E, Spath P, Vannini ME, Occhionorelli S, Zamboni P. Comparison between the effects
of 18-and 23-mmHg elastic stockings on leg volume and fatigue in golfers. International Angiology: a Journal of the
International Union of Angiology. 2016 Mar 11;36(2):129-35.
7. Wou J, Williams KJ, Davies AH. Compression stockings versus neuromuscular electrical stimulation devices in the
management of occupational leg swelling. International Journal of Angiology. 2016 Jun;25(02):104-9.
8. Blazek C, Amsler F, Blaettler W, Keo HH, Baumgartner I, Willenberg T. Compression hosiery for occupational leg
symptoms and leg volume: a randomized crossover trial in a cohort of hairdressers. Phlebology. 2013 Aug;28(5):239-47.
9. Mosti G, Partsch H. Occupational leg oedema is more reduced by antigraduated than by graduated stockings. European
Journal of Vascular and Endovascular Surgery. 2013 May 1;45(5):523-7.

Elena Arenal Ferreira
R1 Enfermería del trabajo H. U. Dr. Peset ( Valencia)
REVISIÓN
BIBLIOGRÁFICA:
SÍNDROME DE APNEA
OBSTRUCTIVA DEL
SUEÑO Y ACCIDENTES
EN CONDUCTORES
PROFESIONALES

INTRODUCCIÓN
Es uno de los
trastornos
respiratorios del
sueño mas
frecuentes y mas
infradiagnosticado.
Incidencia mayor en
hombre que en
mujeres y entre los
40-50años.
Provoca presencia
de sueño excesivo
y fatiga durante el
día. Y afecta al
rendimiento y la
seguridad.
Síndrome de Apnea Obstructiva del Sueño (OAS):
Episodios de apena total o parcial recurrentes durante la noche
(>5 veces/hora).

OBJETIVO
Conocer la evidencia científica actual sobre la relación de los
accidentes en conductores profesionales y el Síndrome de Apnea
Obstructiva del Sueño.

METODOLOGÍA
Se realiza una búsqueda bibliográfica de publicaciones en los últimos 10
años, en castellano y en inglés.
Bases de datos: Pubmed,
IBECS, MEDES, Cochrane.
Palabras clave: Accidente, apnea
obstructiva del sueño, conductor
profesional.
Se obtienen 41 publicaciones.
Tras aplicación de filtros se
seleccionan 5 publicaciones.

RESULTADOS
Cribado y
valoración por parte
de la Unidad de
Sueño.
Implementación
año 2015
normativa
europea y
española para
evaluación y
diagnóstico precoz
del OAS.
Relación
estadísticamente
significativa entre
gravedad del (OAS)
somnolencia diurna
y los accidentes.

CONCLUSIONES
Importancia del
cribado y papel
de los SPRL para
detección precoz
del OAS en
conductores
profesionales.
Tras
implementación
de la normativa se
han realizado
pocos estudios.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Hernández García MC, Parra Lembo L, Pérez Fernández A. Revisión bibliográfica exploratoria sobre
síndrome de apnea obstructiva del sueño y conducción profesional. Med Segur Trab (Madr)
[Internet]. 2012;58(227):148– 67. Available from:
https://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n227/revision2.pdf
2. Terán-Santos J, Egea Santaolalla C, Montserrat JM, Masa Jiménez F, Librada Escribano MV, Mirabet
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nuevo Reglamento General de Conductores en España. Arch Bronconeumol [Internet].
2017;53(6):336–41. Available from: http://dx.doi.org/10.1016/j.arbres.2016.11.0071
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from: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33475595/
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and management of obstructive sleep apnea in dangerous-goods truck drivers: to be aware or not?
Sleep Med [Internet].
5. Revisión del Anexo III de la Directiva sobre el permiso de conducción de la UE en relación con el
síndrome de apnea obstructiva del sueño.
http://eurlex.europa.eu/legal content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.2014.194.01.0010.01.ENG Fecha
de último acceso: 3 de Febrero de 2022. Fecha de última actualización: 2014

PROGRAMA PARA PROFESIONALES DE UNIDADES DE
PACIENTES CRÍTICOS
EN UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL
CONECTANDO CON NUESTRO
BIENESTAR FÍSICO Y EMOCIONAL
PROGRAMA PARA PROFESIONALES DE UNIDADES DE PACIENTES
CRÍTICOS EN UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL
Servicio de Prevención de Riesgos laborales.
Salud Laboral
Castellet Segura Ana Mª Quesada Fuentes Sebastiana, Malet
Bonet Montse,, Lopez Jose Antonio, Ariz Juan Javier, López Alvárez
Lidia.

INTRODUCCIÓN
Se detectó la necesidad de realizar un programa destinado a los
trabajadores de unidades de críticos covid-19, que habían estado
con este tipo de pacientes desde el inicio de la pandemia
Suponía un desgaste importante tanto a nivel físico como emocional

OBJETIVOS
Proporcionar herramientas para mejorar el
cuidado físico y ayudar a liberar la carga
emocional.
Promocionar hábitos saludables y dar
recomendaciones para aplicar a diario
Identificar problemas o alteraciones de salud
emocional para poder pedir ayuda.

METODOLOGÍA 1
Identificamos a
El programa
constaba de
150 profesionales fijos y suplentes
que llevaban trabajando 500 días
en unidades de críticos de covid-19
2 sesiones
Se formaron 9 grupos de 10 personas cada uno.
Las fechas fueron
Primero en meses de Mayo y Junio, las
segundas en: Octubre y Noviembre.
El lugar fue Alberge: en el Parque Natural de
Collserola a 20’ del centro de
Barcelona, para ayudar a crear un
entorno de desconexión y bienestar.

METODOLOGÍA 2
Trastornos de sueño
y gestión de crisis
Cada sesión constaba de 2 formaciones
Taller para trabajar la
postura.
Mindfulness
Herramientas para
afrontar el estrés
FORMACIÓN 1 FORMACIÓN 2
Se pasaron cuestionarios de salud para el estado en el
que estaban al inicio y al final del programa
Goldberg
Estrés percibido
Burnout

18 sesiones con participación de 90 trabajadores
mayoritariamente enfermeras y tcais.
RESULTADOS 1
27
1
2
1
57
2
CATEGORIA PROFESIONAL
TCAI Técnico Fisioterapeuta
Médico Enfermero/a Aux. Sanitario/a
77
13
GÉNERO DE LOS PROFESIONALES
Mujeres Hombres
34
44
12
EDAD DE LOS PROFESIONALES
≤ 34 años 35-54 años ≥ 55 años

CONCLUSIONES La mayoría de trabajadores presentaban niveles de estrés
percibidos muy altos independientemente de la edad y género.
Mas de la mitad tenían distrés emocional.
Detectamos de manera temprana la necesidad de intervención y
puso de manifiesto la vulnerabilidad de estos profesionales.
Se realizaron intervenciones individualizadas tras la primera
sesión y algunos precisaron derivación a especialistas de salud
mental.
Tuvo una aceptación muy buena por parte de los profesionales.
Después de las segundas sesiones pudimos constatar un cambio
muy importante sobre todo a nivel emocional.
Se ha continuado realizando intervenciones y seguimiento a los
trabajadores que lo han requerido para mejorar su salud.

Servicio de Prevención de Riesgos laborales.
Salud Laboral
Castellet Segura Ana Mª Quesada Fuentes Sebastiana, Malet
Bonet Montse, López Alvárez Lidia, Lopez Jose Antonio, Ariz Juan
Javier, Salmeron Alseda Gemma.
Acompañamiento del profesional sanitario afectado
por COVID 19 en un Hospital de Tercer Nivel.

Acompañar al profesional durante la
enfermedad
Acompañar al profesional en la
reincorporación al trabajo
OBJETIVOS
Detectar de forma precoz complicaciones o
patologías asociadas.
Elaborar medidas preventivas
Ofrecer visita médica en Salud Laboral y
analítica post covid
Ofrecer soporte emocional

Llamada Telefónica
(aprox.30 minutos)
METODOLOGÍA
HERRAMIENTA CUALITATIVA HERRAMIENTA CUANTITATIVA
Cuestionario Ad Hoc
Introducción de respuestas en la
plataforma (AUDIT CONTROL
ESTRÉS)
Posterior explotación y análisis

FASES DE ACTUACIÓN
2ª parte
Valoración de
aspectos del
entorno de
trabajo
Introducción
en
la plataforma
Explotación
de resultados
y plan de
actuación
1ª parte:
Seguimento
del estado de
salud
Llamada
telefónica
Envío
de correo
electrónico
Identificación
de
profesionales
contagiados
(18,4%)

LLAMADA TELEFÓNICA:
1ª PARTE
(5-10 MINUTOS)
Presentarnos, preguntar por su estado de
salud y ofrecer
Analítica POST COVID
Visita Médica
Soporte emocional
OBJETIVO

LLAMADA
TELEFÓNICA:
1ª PARTE
47% quirenhacervisitayanalítica
34% noquierehacernada
14% quierehaceranalíticaynovisita
6% quierehacervisitaynoanalítica
UNIDAD CATEGORIA LLAMADAS %LLAMADAS
Nº TOTAL
INFECTADOS
%TOTAL
INFECTADOS
%RESPUESTA
A LA LLAMADA
Covid Covid 600 100% 1181 100% 50,80%
Género Mujer 437 72,80%
Hombre 163 27,20%
Edad <35 años 250 41,70% 479 40,60% 52,20%
35-44 años 133 22,20% 265 22,40% 50,20%
45-54 años 130 21,70% 237 20,10% 54,90%
>55 años 87 14,50% 186 15,70% 46,80%
Categoria profesional Enfermero/a 205 34,20% 410 34,70% 50%
Facultativo/a 89 14,80% 232 19,60% 38,40%
TCAI 122 20,30% 232 19,60% 52,60%
Administrativo/a 47 7,80% 72 61,10% 65,30%
Auxiliar sanitario/a 37 6,20% 82 6,90% 45,10%
Técnico/a sanitario/a 30 5% 65 5,50% 46,20%
Limpiador/a 13 2,20% 23 1,90% 56,50%
Otros 57 9,50% 65 5,50% 87,70%
UNIDAD RESPUESTAS LLAMADAS %LLAMADAS
Tiempo de baja COVID19 <15 dias 169 28,20%
15-30 dias 324 54,00%
1-2 meses 81 13,50%
>2 meses 26 4,30%
¿Visita médica? Sí 314 52,30%
No 286 47,70%
¿Analítica post-covid? Sí 361 60,20%
No 239 39,80%
Respuesta recibida Receptiva 534 89%
Indiferente 37 6,20%
Reactiva (hostilidad) 13 2,20%
No identificado 16 2,70%

Identificar aspectos relacionados con su
entorno de trabajo y organización del
servicio durante el periodo post
covid.
LLAMADA TELEFÓNICA:
2ª PARTE
(20 MINUTOS)
CUESTIONARIO AD HOC
OBJETIVO

LLAMADA TELEFÓNICA: 2ª PARTE
3,90%
4,90%
9,20%
7,80%
5,80%
10,90%
0,80%
2,50%
7,80%
7,80%
1,80%
12,80%
4,70%
7,80%
14,50%
17,70%
9,20%
22%
16,80%
23,50%
23%
30%
35,50%
25,30%
73,80%
61,30%
45,50%
36,70%
47,70%
29%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%
¿Has tenido el soporte de tu/tus compañeros/compañeras?
¿Has podido compartir tus emociones y sentimientos con compañeros/as en tu
entorno laboral?
¿Has tenido el soporte de tu/tus jefes/as inmediatos/as?
¿Has dispuesto de la información actualizada para desarollar tu área de trabajo?
¿Ha mejorado tu nivel de confianza profesional entre la primera y la segunda ola?
¿Crees que el hospital se ha preocupado por tu estado de salud como profesional?
RESPUESTAS ENTREVISTAS COVID19
Totalmente en desacuerdo En desacuerdo Indiferente De acuerdo Totalmente de acuerdo

EMOCIONES
28,94%
20,10%
8,84%
5,37%
3,47% 2,95% 2,60%
1,73% 1,73%
0,87% 0,35% 0,17%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
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S
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p
r
é
s
/
a
Com et sents en el moment actual en la feina (amb quina emoció/sentiment t'identifiques)?
13,47%
8,67% 8,67% 8,49% 8,49%
7,20%
5,90%
2,40%
2,03% 1,85%
1,48%
0,37% 0,37%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
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E
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y
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r
a
t
/
d
a
Hi ha alguna altra emoció/sentiment amb la que t'identifiques a la feina?

CONCLUSIONES
¿Qué nos ha
permitido
ésta actuación?
Acompañar y apoyar al profesional
ante esta situación, inesperada e incierta.
Valorar la adaptación laboral en la reincorporación al
trabajo despues de la enfermedad
Diagnosticar sintomatologia de Covid persistente y
derivación a especialistas. En los casos que requiere
Detectar necesidades de soporte emocional
¡GRACIAS!

CAMPAÑA DE
VACUNACION ANTIGRIPAL
EN UN HOSPITAL DE
TERCER NIVEL. “AHORA
TOCA GRIPE. SUMA
PROTECCIÓN”
Servicio de Prevención de Riesgos laborales .
Salud Laboral
Quesada Fuentes Sebastiana, Malet Bonet Montse, López Alvárez
Lidia, Salmeron Alseda Gemma, Castellet Segura Ana Mª, Ariz Juan
Javier, Lopez Jose Antonio.

INTRODUCCIÓN
El personal sanitario es clave en la
cadena de transmisión de la gripe.
Este año, coincidiendo con la
vacunación contra la COVID-19, se
planteó la campaña en la suma
de protección para aumentar la
cobertura de ambas vacunas y
disminuir el riesgo de
complicaciones de la coinfección.

OBJETIVOS Aumentar las coberturas de vacunación antigripal del
personal sanitario.
Proteger a las personas más vulnerables de la gripe y del
COVID-19.
Concienciar a los profesionales sanitarios de los
beneficios de la doble vacunación para protección
individual y a terceros.
OBJETIVOS

Mejora de la accesibilidad a
través de unidad móvil
Soporte institucional
Formación e información Incentivos
Promoción entre iguales Role Modelling
LÍNEAS
ESTRATÉGICAS

METODOLOGÍA
Cronograma de actuación
Información de la ubicación de la unidad móvil con
las fechas de presencia en cada unidad
Lema de camapaña:
Suma protección, fueron dos
tiritas cruzadas formando el
signo +.
Materiales gráficos y videos con profesionales
referentes de todos los estamentos.
Sorteo de 3 cenas para dos personas
entre los vacunados

RESULTADOS
(N= 6203)
No vacunados
54%
Vacunados
46%
TOTAL VACUNADOS
16%
24%
29%
31%
VACUNADOS POR CATEGORIA
OTROS PROFESIONALES NO SANITARIOS OTROS PROFESIONALES SANITARIOS
ENFERMERO/A MÉDICO

RESULTADOS
(N= 6203)
Unidad Móvil
68%
Salud Laboral
32%
LUGAR VACUNADOS

CONCLUSIONES
A pesar de que la campaña antigripal ha
coincidido con la campaña COVID-19, se
observó una buena adherencia a la
vacunación
El modelo de campaña implementado en el
hospital y en concreto la campaña itinerante,
favorece la vacunación de los profesionales.

SÍNDROME DE
BURNOUT EN
PROFESIONALES DEL
ÁMBITO SANITARIO.
1. Residente de Segundo año de Enfermería del Trabajo en Servicio de Salud Laboral. Parc de Salut Mar, Hospital del Mar (Barcelona)
2. Residente de Segundo año de Enfermería del Trabajo en Servicio de Salud Laboral. Hospital Universitario 12 de Octubre (Madrid)
Belén Torres Ordóñez1, Carolina Guerrero Mártir2,
Vanessa Quijada Delgado2.

INTRODUCCIÓN
1. Medina M.L., Medina M.G., Gauna N., Molfino L., Merino L. Prevalencia del síndrome de burnout en residentes de Pediatría de un hospital. Revista Inv Ed
Med. 2017;6:160–168. [consultado 1 Ago 2018] Disponible en: http://riem.facmed.unam.mx/sites/all/archivos/A6Num23/04_AO_Prevalencia.pdf. [Google
Scholar] [Ref list]
2.Dávila FA, Nevado N. Validación de Burnout screening inventario en personal de formación del área de lasalud. Educación Médica. 29 de agosto de
2016;17(4):158-63. Disponible en:https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1575181316301267
•El síndrome de burnout o «desgaste profesional» fue descrito por primera vez en 1974 por
el psiquiatra americano Freudenberger.
•Está contemplado por la Organización Mundial de la Salud como una enfermedad
profesional y se define como “síndrome resultado de un estrés laboral crónico que no ha
sido satisfactoriamente manejado” (CIE-10).
•Características son el cansancio emocional, la despersonalización y la baja realización
personal en el trabajo.

INTRODUCCIÓN
• Cansancio emocional
•Caracterizado por pérdida progresiva de energía, desgaste, agotamiento y sensaciones
de sobreesfuerzo físico.
•Se produce como consecuencia del contacto con las personas.
• Despersonalización
•Se manifiesta con actitudes negativas, respuestas de irritabilidad y pérdida de
motivación hacia los demás y el trabajo.
• Falta de realización personal
• Declive en el sentimiento de competencia y éxito en el trabajo, con evaluación
negativa hacia uno mismo.
3. Medina M.L., Medina M.G., Gauna N., Molfino L., Merino L. Prevalencia del síndrome de burnout en residentes de Pediatría de un hospital. Revista Inv Ed
Med. 2017;6:160–168. [consultado 1 Ago 2018] Disponible en: http://riem.facmed.unam.mx/sites/all/archivos/A6Num23/04_AO_Prevalencia.pdf. [Google
Scholar] [Ref list]
4 Arayago R., González A., Limongi M., Guevara H. Síndrome de Burnout en residentes y especialistas de anestesiología. Rev Salus UC. 2016;20:13–21. [consultado 7
Ago 2018] Disponible en: http://www.scielo.org.ve/pdf/s/v20n1/art04.pdf. [Google Scholar] [Ref list]
Síntomas

OBJETIVO
Resumir los resultados de los estudios existentes en
la literatura sobre los factores de riesgo del Síndrome
del Burnout en profesionales sanitarios.
METODOLOGÍA
• Revisión de publicaciones, en inglés o español, sobre el
burnout en el colectivo sanitario.
• Bases de datos de PubMed, Google Académico y Scielo.
• Últimos 5 años (2017-2022).
• Palabras clave «Síndrome burnout», «Profesionales
Sanitarios» y los operadores booleanos AND y OR.
• Se ha seleccionado un total de 244 estudios. Entre ellos
destacamos 8 artículos por su relevancia.

RESULTADOS
• En la revisión de bibliográfica se encontraron 244 estudios.
• Respecto al perfil sociodemográfico destaca en el sexo femenino, con el 44.0 vs. el 36% en los varones.
• Algunos estudios muestran que las enfermeras de mayor edad con mayor antigüedad, ansiedad y
depresión, tienen mayores niveles de burnout, mientras que aquellas con mayor salario, alta
satisfacción laboral, apoyo organizacional y buen autoconcepto tienen menos.
• Respecto a la edad predominó con el 61.0% en menores de 40 años.
• En dos estudios se analizó el estado civil y los que no tenían pareja estable presentaban más riesgo de
sufrir burnout.
• Respecto a la antigüedad en la empresa tener < 10 años de antigüedad profesional y en el puesto de
trabajo aumenta el riesgo de burnout.
5.Gómez-Urquiza JL, Monsalve-Reyes CS, San Luis-Costas C, Fernández-Castillo R, Aguayo-Estremera R, Cañadas-de la Fuente GA. Factores de riesgo y
niveles de burnout en enfermeras de atención primaria: una revisión sistemática. Atención Primaria. 2017 Feb;49(2):77–85.
6.Castañeda-Aguilera E, García de-Alba-García JE. Síndrome de desgaste profesional (burnout) en médicos cirujanos especialistas: prevalencia y factores
de riesgo. Cirugía y Cirujanos. 2020 May 4;88(3).
7.Chronobiology in Psychiatry [Internet]. Septiembre de 2007 [consultado el 12 de marzo de 2022];9(3):237-55. Disponible en:
https://doi.org/10.31887/dcns.2007.9.3/pschulz

RESULTADOS
• Las demandas laborales (sobrecarga de trabajo, tipo de turno, eventos negativos, tipo de servicio, etc.)
y recursos personales, situacionales y organizacionales (capital psicológico, apoyo social, capacidad de
expresar emociones, valores personales, sentirse realizado, entre otros) pueden ser factores que
influyan en el compromiso laboral y los niveles de agotamiento.
• La dificultad en las relaciones jerárquicas y los recursos físicos y humanos insuficientes son factores
estresantes, relacionándose también con factores psicosociales.
• La satisfacción laboral protege frente al burnout, al igual que el interés por el trabajador, la supervisión
y la compensación.
• Es necesario diagnosticar el síndrome precozmente, ya que muchos profesionales presentan un riesgo
elevado de desarrollarla, asociado a un alto riesgo de depresión.
8.Merino-Plaza M-J, Carrera-Hueso F-J, Arribas-Boscá N, Martínez-Asensi A, Vázquez-Ferreiro P, Vargas-Morales A, et al. Burnout y factores de riesgo psicosocial en
el personal de un hospital de larga estancia. Cadernos de Saúde Pública [Internet]. 2018 [cited 2020 Nov 3];34(11). Available from:
https://www.scielosp.org/pdf/csp/2018.v34n11/e00189217/es
9.Castañeda Aguilera E, García de Alba García JE. [Analysis of Possible Sociodemographic and Occupational Risk Factors and the Prevalence of Professional
Exhaustion Syndrome (Burnout) in Mexican Dentists]. Revista Colombiana De Psiquiatria [Internet]. 2013 Jun 1 [cited 2022 Mar 12];42(2):182–90. Available from:
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26572813/

RESULTADOS
• Carga de trabajo
• Turnicidad
• Tecnoestrés
• Condiciones ambientales
• Control
• Liderazgo
• Relaciones laborales
• Escasas recompensas
• Estrés psicosocial
10.Friganović A, Selič P, Ilić B, Sedić B. Stress and burnout syndrome and their associations with coping and job satisfaction in critical care nurses: a literature
review. Psychiatr Danub. 2019;31(Suppl 1):21–31
11.C. Vargas , GA Cañadas , R. Aguayo , R. Fernández , EI de la Fuente ¿Qué factores de riesgo ocupacional están asociados al burnout en enfermería? Un estudio metaanalítico
Int J Clin Health Psychol. , 14 ( 2014 ) , págs. 28 - 38
12.Saborío Morales L, Hidalgo Murillo LF. Síndrome de Burnout. Pierna Med Costa Rica [Internet]. 2015 [citado el 3 de marzo de 2022];32(1):119–24. Disponible en:
ttps://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1409-00152015000100014&script=sci_arttext
Además, en los estudios
hallados destacamos los
factores de riesgo para el para
el desarrollo del Burnout:

CONCLUSIONES
• Se han identificado como factores de riesgo ser mujer, tener menos de 40 años, llevar
menos de 10 años en la empresa y no tener pareja.
• Otros factores de riesgos son: carga de trabajo, turnicidad, tecnoestrés, control,
liderazgo, relaciones laborales y escasas recompensas.
• El síndrome del desgaste profesional que sufre el personal sanitario tiene repercusiones
no solo sobre los trabajadores, sino también sobre los pacientes, las organizaciones y la
sociedad.
• Este agotamiento se asocia al empeoramiento de la seguridad y la calidad de la atención,
a la disminución de la satisfacción del paciente y del profesional.
13. oit.org. [citado el 3 de marzo de 2022]. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---
rolima/documents/genericdocument/wcms_475146.pdf
14. Phillips CS, Becker H. Systematic Review: Expressive arts interventions to address psychosocial stress in healthcare workers. J Adv Nurs [Internet].
2019;75(11):2285–98. Disponible en: http://dx.doi.org/10.1111/jan.14043

CONCLUSIONES
La satisfacción laboral protege frente al burnout, al igual que el interés por el
trabajador, la supervisión y la compensación.
Es interesante profundizar en el conocimiento de los factores de riesgo de desarrollo
de Burnout para:
• Elaborar un perfil de riesgo que identifique a los más propensos a padecerlo,
crucial para avanzar en su prevención.
•Concienciar a las organizaciones de la importancia de implantar medidas
preventivas para evitar la aparición del burnout y mejorar la salud de
los profesionales sanitarios.
15. Jiménez Barrero E, Caicedo Moreno S, Joven Arias RE, Pulido Gil JA. Factores
de riesgo psicosocial y síndrome de burnout en trabajadores de una empresa dedicada a la recreación y el entretenimiento educativo infantil en Bogotá D.C. Rev
Univ Ind Santander Salud [Internet]. 2015 [citado el 4 de marzo de 2022];47(1):47–60.
Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121- 08072015000100007

¡GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!

EVOLUCIÓN DE LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO (A.T.) TRAS
LA APARICIÓN DE LA
PANDEMIA DE LA
COVID-19.
AUTORES:
• Díaz Fernández, Rafael.
Enfermero del Trabajo.
• Cabrera Martín, Francisco.
Técnico Superior PRL.
• Kukuljan, Fernando Pablo.
Médico del Trabajo.
• Mesa Lozano, Olga María.
Técnico Superior PRL.
Málaga

INTRODUCCIÓN
Según art.156-1 del R.D.L. 8/2015, Ley
General de la S.S. Y el procedimiento 04
(A.T./Incidente) del sistema de gestión de
P.R.L. del SAS contempla A.T. “Como toda
lesión corporal que sufra el trabajador con
ocasión/consecuencia del trabajo” y,
Art.16-3 de la Ley 31/1995 de P.R.L. que
obliga al empresario a investigar las causas de
los daños para la salud de los trabajadores,
función llevada por las UPRL del SAS.

OBJETIVOS
• Valorar si la aparición de la Covid-19 ha
afectado a los accidentes de trabajo.
• Comparar el número de accidentes de
trabajo antes y después de aparecer la
pandemia en el personal del AGS
Serranía de Málaga.

METODOLOGÍA
• Se ha realizado un estudio retrospectivo de A.T. en los dos
años previos (2018-2019) al inicio de la pandemia con
respecto a los dos años posteriores (2020-2021).
• Exportando datos del Winsehtra, donde se registran las
investigaciones de A.T. llevadas a cabo por la U.P.R.L. Nivel II
nº15, información que previamente es recogida en los CATI
(comunicación de accidentes de trabajo/incidente).
• Ámbito del estudio: 1 Hospital Comarcal / 28 centros de
Atención Primaria (centros de salud y consultorios)
• Población trabajadora anual media de unos 1400
trabajadores.
• Periodo de estudio: desde 2018 hasta el 2021.
• Partes de A.T. consultados: 471
• Variables: edad, hora del día y hora de la jornada de trabajo
del A.T., categoría profesional y accidentes biológicos con o
sin baja laboral.

RESULTADOS
1. Independientemente de la pandemia, los
accidentes de trabajo aumentan a partir de
los 50 años, de la 8ª hora de jornada
laboral y entre las 8:00 y las 12:00 horas
del día.
2. Tras la aparición de la pandemia, los
accidentes de trabajo en categorías
profesionales asistenciales si han
aumentado (12’15%), en contra de las no
asistenciales que disminuyeron (18’15%) y
los accidentes de riesgo biológico (no
incluidos los CATI por Covid-19) han
aumentado un 50% pero sin causar baja en
todos los casos.

30%
70%
A.T. 2018 - 19
PERSONAL NO
ASISTENCIAL
PERSONAL
ASISTENCIAL
(142)
(60)
A.T. 2020 - 21
82,15%
(221)
11,85%
(48)
0 10 20 30 40 50 60
2018-2019
2020-2021
ACCIDENTES DE TRABAJO CON RIESGO BIOLÓGICO
NÚMERO
(57)
(38)

CONCLUSIONES
• El número global de accidente de trabajo
aumentó un 33’16% en los años posteriores
al inicio de la pandemia.

BIBLIOGRAFÍA BOE núm. 261. (2015). Real
Decreto Legislativo 8/2015,
de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido
de la Ley General de la
Seguridad Social.
BOE núm. 269. (1995). Ley
31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos
Laborales.
Consejería de Salud y
Familias. (2022).
Procedimientos de
prevención de riesgos
laborales. Centros
Asistenciales. Procedimiento
04. Accidente de Trabajo e
Incidentes. Fase 3.
Consultado el: 08/02/2022.
Disponible en:
https://web.sas.junta-
andalucia.es/servicioandaluz
desalud/profesionales/preve
ncion-riesgos-
laborales/procedimientos-de-
prevencion-de-riesgos-
laborales-centros-
asistenciales.
INSST. (2022). NTP 0924.
Causas de accidentes:
clasificación y codificación –
Año 2011. Consultado el:
11/02/2022. Disponible en:
https://www.insst.es/docum
ents/94886/328579/924w.pd
f/45d94754-78f4-4953-96fd-
8ed019cfca37

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