COMUNICACIONES PÓSTER 1-15.pdf

PLAN DE CUIDADOS EN
ENFERMERÍA DEL TRABAJO:
TRABAJADOR CON TENDINITIS DE
HOMBRO DEBIDO A
SOBREESFUERZOS
Almudena Calzada Lorente Residente de Enfermería del Trabajo 2º año.
Hospital Universitario Severo Ochoa

INTRODUCCIÓN
• Los trastornos músculo esqueléticos
(TME) de origen laboral se han
incrementado en las últimas décadas.
• Constituyen un problema de salud y
absentismo en países industrializados.
• Las causas más frecuentes son físicas
y/o biomecánicas.

OBJETIVOS
• Describir un plan de cuidados de un trabajador con
tendinitis de manguito de los rotadores en ambos
hombros que acude al servicio de salud laboral donde
trabaja.
• Oficial de expedición de 35 años, con tareas de
carga y descarga de camiones con carretilla,
repaletizado y picking. Antigüedad de 7 años.

METODOLOGÍA
• Valoración de enfermería según los 11 patrones
funcionales de M. Gordon
• Evaluación ergonómica de riesgos laborales (ERL)
• Detección:
- Diagnósticos de enfermería (NANDA)
- Indicadores (NOC)
- Intervenciones de enfermería (NIC)

RESULTADOS
• NANDA (North American Nursing Diagnosis
Association)
- 00293 Disposición para mejorar la autogestión de la
salud.
- 00085 Deterioro de la movilidad física.
- 00198 Trastorno del patrón del sueño.
- 00158 Disposición para mejorar el afrontamiento.

• NOC (Nursing Outcomes Classification)
- 0208 Movilidad
- 0004 Sueño
• NIC (Nursing Interventions Classification)
- 2210 Administración de analgésicos
- 0201 Fomento del ejercicio
- 0180 Manejo de la energía
- 1850 Mejorar el sueño.
RESULTADOS

• Evaluación ergonómica: Riesgo no tolerable
• Propuestas de mejora:
- Medidas generales: Colectivas e individuales.
- Medidas organizativas: Formación e información, rotación de
puestos.
- Buenas prácticas: promoción higiene
postural.
- Automatización de la tarea (jumboflex)
RESULTADOS

CONCLUSIONES
• El especialista en enfermería de trabajo debe contar
con conocimientos y habilidades para la detección,
valoración e intervención de los trabajadores con
riesgo ergonómico.
• Trabajo multidisciplinar y en equipo para evitar los
riesgos.

BIBILIOGRAFÍA
• Díez de Ulzurrun Sagala M, Garasa Jiménez A, Macaya
Zandio MG, Eransus Izquierdo J. Trastornos músculo-
esqueléticos de origen laboral. 2007. Instituto Navarro de
Salud Laboral. Departamento de Salud. Gobierno de
Navarra.
• Villar Fernández MF. Riesgos de trastornos musculo
esqueléticos en la población laboral española. 2014.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT).
• Herramienta online para la consulta y diseño de Planes de
Cuidados de Enfermería. [Internet]. NNNConsult. Elsevier;
2018. Disponible en: http://www.nnnconsult.com

GEMA Mª VALERO HURTADO
Enfermera del trabajo, Master PRL

LAS FUENTES DE RIESGO:
-SUELO, ESCALERAS, RAMPAS
ACCESO.
-MAQUINAS CE .
-CORTES CON HERRAMIENTAS Y
ÚTILES DE TRABAJO.
-PANTALLAS VISUALIZACIÓN DATOS.
-AGENTES BIOLÓGICOS Y QUÍMICOS.
-POSTURAS Y SOBREESFUERZOS.
-MANIPULACIÓN CARGAS.
-EXIGENCIAS DE LAS TAREAS.

RIESGO CONDICIONES QUE EXISTEN
410 FATIGA FISICA
POSICION EXTRACCIONES
RIESGO 420 FATIGA FISICA
POSICION REC MEDICO
RIESGO 430 FATIGA FISICA
POSICION PVD
Consecuencias:
Dañino
Probabilidad :Media
Estimación: Moderado
POSTURAS FORZADAS.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS.
BIPEDESTACION PROLONGADA.
.CONSECUENCIAS
-Lesiones osteoarticulares.
-Lumbodorsalgias .
-Compresiones de los nervios mediano y cubital.
-Epicondilitis.
-Tendinitis de Quervain.
450 FATIGA
MENTAL,RECEPCION
INFORMACION
460 FATIGA
MENTAL,
TRATAMIENTO DE LA
INFORMACION
470 FATIGA
MENTAL,RESPUESTA
Consecuencias:
Ligeramente
Dañino
Probabilidad :Alta
RITMO DE TRABAJO SOBRECARGADO.
RECEPCION CONTINUA INFORMACION Y
PROCESAMIENTO.
ATENCION CONTINUA TRABAJADORES
PRESENCIAL / TELEFONICA/TELEMATICA.
REPERCUSION EN TERCEROS DE ERRORES.
AUMENTO DE AUTONOMIA, RESPONSABILIDAD
Y AUTORIDAD.
CONSECUENCIAS
-Frustración e insatisfacción. -Irritabilidad.
-Stress , ansiedad, somatizaciones. -Cansancio.
- Disminución atención. - Alt sueño.

090
GOLPES/CORTES
POR OBJETOS
/HERRAMIENTAS
Consecuencias:
Ligeramente dañino
Probabilidad :Alta
Estimación :Moderado
-MALAS CONDICIONES MATERIAL.
-USO MATERIAL CORTO PUNZANTE.
-PINCHAZOS ACCIDENTALES.
- NO PROTOCOLOS,PINCHAZO Y POST
EXPOSICION.
CONSECUENCIAS
-Alt. musculo esqueléticas.
-Protrusiones/hernias discales.
-Ciática.
-Hombro doloroso .
130 SOBREESFUERZOS
Consecuencias:
Dañino
Probabilidad :Alta
Estimación: Importante
-MANEJO CARGAS SUP. 3 KG.CON
MALA MANIPULACION.
-NO HIGIENE POSTURAL.
-ROPA Y CALZADO DE TRABAJO
INADECUADO.
CONSECUENCIAS
-Heridas.
-Cortes.
-Pinchazos.
-Enf. infectocontagiosas.

170 EXPOSICION A SUSTANCIAS
NOCIVAS
Consecuencias:
Ligeramente
Dañino
Probabilidad :Alta
Estimación: Tolerable
310 EXPOSICION A
CONTAMINANTES QUIMICOS
Consecuencias:
Dañino
Probabilidad :Alta
Estimación:
Importante
.USO DE QUIMICOS /
DESINFECTANTES.
. APLICACIÓN MEDICACION FORMA
AEROSOL.
. EXPOSICION ,MANIPULACION
RESPIRACION QUIMICOS.
-FALTA DE VENTILACION.
-ALMACENAMIENTO INCORRECTO DE
QUIMICOS.
-TRAVASE PRODUCTOS.
CONSECUENCIAS
-Enfermedades infecciosas crónicas---cáncer.
-Alergias.
-Efectos tóxicos/intoxicaciones.
- Muerte según agente biológico.
100 PROYECCION DE
FRAGMENTOS
PARTICULAS O FLUIDOS
320 EXPOSICION A
CONTAMINANTES
BIOLOGICOS
Consecuencias:
Ligeramente dañino
Probabilidad :Media
Estimación :Tolerable
-SALPICADURAS FLUIDOS
ORGANICOS.
-MANIPULACION Y TRANSPORTE
MUESTRAS BIOLOGICAS.
-MANIPULACION MATERIAL CORTO
PUNZANTE.
-CONTACTO
SUPERFICIES/PERSONAS
CONTAMINADAS.
-USO INADECUADO EPI.
-VACUNACION INCORRECTA
CONSECUENCIAS
-Irritación de ojos y mucosas, alergias.
-Quemaduras, envenenamientos.
-Sensibilizaciones a sustancias, neumoconiosis .
- Muerte según toxicidad.

CONSECUENCIAS
-Cefalea.
-Vista cansada, lagrimeo, picor, ojo seco .
-Visión borrosa/doble, escozor, irritación ocular,
-Dolores de espalda/ cuello.
-Dificultad en el enfoque de objetos.
-Vértigos y fatiga general.
440 FATIGA VISUAL
Consecuencias:
Ligeramente
Dañino
Probabilidad :Alta
-USO PROLONGADO PVD.
-ILUMINACION INADECUADA.
-NO REALIZACION PAUSAS VISION.
-ESTRÉS /CANSANCIO.
-DISCONFORT TERMICO.
490 OTROS RIESGOS DE
FATIGA, USO DE LA VOZ.
Consecuencias:
Ligeramente
Dañino
Probabilidad :Media
. DOCENCIA/CURSOS /CHARLAS.
-CONSULTAS
TELEFONICAS/PRESENCIALES
CONTINUAS.
-MAL USO/ USO EXCESIVO VOZ.
CONSECUENCIAS
-Disfonía.
-Nódulos /pólipos cuerdas vocales.
-Sequedad , dolor garganta.
-Tos.
-Falta de aire .

240 ACCIDENTES DE TRANSITO
Consecuencias:
Dañino
Probabilidad :Alta
Estimación: Importante
-ACCIDENTES IN ITINERE
-ACCIDENTES IN MISION.
-ACCIDENTE DE TRAFICO LABORAL.
CONSECUENCIAS
-Esguince cervical.
-Lesiones musculo esqueléticas.
-Lesiones medulares.
-TCE.
-Muerte.
.

EL TRABAJO NO ES SOLO UNA FORMA DE
SADISFACER NUESTRAS NECESIDADES,
SINO TAMBIEN UNA FORMA DE AUTOREALIZACION
PERSONAL,
SI SE TRABAJA EN
CONDICIONES CORRECTAS ES FUENTE DE
SADISFACCION Y SALUD,
SI NO SERA FUENTE DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDAD.
ENFERMERIA DEL TRABAJO
EVALUACION RIESGOS
ENFERMERIA DEL TRABAJO
PROTEGIDA

INDICE
• INTRODUCCIÓN………………………..……….3
• OBJETIVOS……………………………….…………4
• METODOLOGÍA………………………….………..5
• RESULTADOS……………………………....6-7-8
• CONCLUSIONES…………………………….…..9
• BIBLIOGRAFÍA……………………………….…10

INTRODUCCIÓN
Los accidentes laborales son situaciones habituales en las que debemos actuar de forma adecuada en nuestra
práctica. Entre las lesiones relacionadas con el trabajo, las amputaciones son las más graves desde el punto de
vista médico, ya que pueden causar lesiones físicas permanentes e incapacidad, así como un trastorno
psicológico agudo o un trastorno de estrés postraumático en el futuro. Además, las amputaciones pueden tener un
impacto en toda la vida de una persona al causar la pérdida de ingresos debido a los tratamientos y la pérdida de
ingresos futuros al actuar como una barrera para regresar al lugar de trabajo (1)(2).
Muchos de estos pueden prevenirse a través de las inspecciones de la administración de salud y seguridad
ocupacional (2) y si se implementan las protecciones exigidas por la ley (3).
Por todo esto creemos que es importante realizar una revisión bibliográfica en la que pongan de manifiesto la
labor de enfermería en determinados puestos de trabajos que conlleven riesgos de producirse amputaciones,
tanto para la prevención de la lesión como para el tratamiento del trabajador lesionado realizando un soporte vital
básico. Hasta donde sabemos, el soporte vital básico es una de las primeras intervenciones prehospitalarias para
salvar la vida de las víctimas (4).

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
• Proteger, asistir y
socorrer al trabajador
accidentado
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Transportar el miembro
amputado
• Evaluar los riesgos de lesiones

METODOLOGÍA
Se realizó una revisión bibliográfica consultando bases de datos como PUBMED, COCHRANE LIBRARY, OVID SP, CINAHL
COMPLETE Y GOOGLE SCHOLAR en la que hemos encontrado un libro “Formación médica continuada en atención primaria”
del cuál usaremos un capítulo “¿Cómo se hace? Manejo del paciente con amputación traumática de un miembro”.
Los términos utilizados en la búsqueda de las bases de datos fueron en formato Mesh/Decs (Tesauros).
Los idiomas en los que estaba la bibliografía consultada fueron: inglés y español.
Criterios de elegibilidad para los documentos:
• Publicaciones desde el 2012 para todas las búsquedas
• PUBMED: (Amputation, Traumatic[mesh major topic]) and (Accidents, Occupational[mesh major topic])
• COCHRANE LIBRARY: (Accidents, Occupational[mesh]) and (First Aid[mesh])
• CINAHL COMPLETE: (Accidents, Occupational[mesh]) and (Amputation, Traumatic[mesh])
Criterios de exclusión:
• Publicaciones que no estuvieran abiertas para su uso
• Publicaciones no referenciadas

RESULTADOS
• PUBMED: resultados 9 artículos. seleccionamos 2.
• COCHRANE LIBRARY: resultados 1 artículo. lo seleccionamos.
• OVID SP: RESULTADOS 3 ARTÍCULOS. no seleccionamos ninguno por los criterios de exclusión.
• CINAHL COMPLETE: resultados 11 artículos. seleccionados 2.
TOTAL DE ARTÍCULOS 24. SELECCIONAMOS 5.
Los documentos consultados fueron descriptivos , ecológico y cuasi-experimental.
BASE DE DATOS RESULTADOS PREVIOS SELECCIONADOS
COCHRANE LIBRARY
(Accidents, Occupational[mesh]) and
(First Aid[mesh])
SE OBTUVO 1 ARTÍCULO
Un diseño cuasi-experimental (grupo único)con un enfoque
cuantitativo se utilizó para evaluar la
eficacia de la formación participativa con el fin último de reducir
las muertes por accidentes de tránsito. Participaron motociclistas
comerciales registrados que ofrecían sus servicios en la ciudad
de Dodoma. Un total de 886 motociclistas comerciales ya estaban
registrados en el momento de la recopilación de datos.
Makota EP, Kibusi SM. Evaluating the effects of participatory
training in improving knowledge and skills on basic life support
among commercial motorcyclists: A quasi-Experimental study in
addressing road traffic injuries. Schumacher U, editor. Cogent Med
[Internet]. 2019 Jan 1;6(1):1665937. Available from:
https://doi.org/10.1080/2331205X.2019.1665937

BASE DE DATOS RESULTADOS PREVIOS SELECCIONADOS
PUBMED
(Amputation, Traumatic[MeSH Major
Topic]) AND (Accidents,
Occupational[MeSH Major Topic])
SE OBTUVIERON 9 ARTÍCULOS
Estudio descriptivo comparativo donde analizan en tres
bases de datos: registro de traumatismos, alta hospitalaria y
reclamos de compensación laboral. Escriben las lesiones por
amputación en Illinois entre 2000 y 2007, las comparan con
el BLS-SOII y determinan las investigaciones de OSHA de las
empresas donde ocurrieron las amputaciones.
Friedman L, Krupczak C, Brandt-Rauf S, Forst L. Occupational
amputations in Illinois 2000-2007: BLS vs. data linkage of
trauma registry, hospital discharge, workers compensation
databases and OSHA citations. Injury [Internet]. 2013
May;44(5):667–73. Available from:
https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=c
cm&AN=104269266&lang=es&site=ehost-live
Estudio descriptivo de las lesiones ocupacionales en la
fabricación de productos de madera y sus causas asociadas.
Examinan 9 años de compensación laboral en el estado de
Ohio en la fabricación de productos de madera con especial
atención a los relacionados con las sierras. Para el período
de estudio se evaluaron 8.547 compensaciones; de este
grupo, se examinaron 716 casos relacionados con sierras .
Beery L, Harris JR, Collins JW, Current RS, Amendola AA,
Meyers AR, et al. Occupational injuries in Ohio wood product
manufacturing: a descriptive analysis with emphasis on saw-
related injuries and associated causes. Am J Ind Med. 2014
Nov;57(11):1265–75.

BASES DE DATOS RESULTADOS PREVIOS SELECCIONADOS
CINAHL COMPLETE
(Accidents, Occupational[mesh]) and
(Amputation, Traumatic[mesh])
SE OBTUVIERON 11 ARTÍCULOS
Estudio ecológico recoge datos a nivel nacional en Corea
entre 2004 y 2013. Participan 49 535 sujetos que reclamaron
el seguro de compensación por accidentes industriales de
Corea debido a la amputación de un miembro superior,
quieren medir la carga de amputación de miembros
superiores relacionada con el trabajo en Corea durante un
período de 10 años y evaluar su tendencia.
Ro J-S, Leigh J-H, Jeon I, Bang MS. Trends in burden of work-
related upper limb amputation in South Korea, 2004-2013:
a nationwide retrospective cohort study. BMJ Open. 2019
Nov;9(11):e032793.
Estudio descriptivo vigilando amputaciones relacionadas con
el trabajo en Michigan desde 2006 hasta 2012, 4140
residentes de Michigan sufrieron una amputación se ha
demostrado que un sistema de vigilancia de múltiples
fuentes basado en registros médicos y reclamos de
compensación laboral resulta en una sensibilidad mucho
mayor que una sola fuente de datos.
Largo TW, Rosenman KD. Surveillance of work-related
amputations in Michigan using multiple data sources: results
for 2006-2012. Occup Environ Med [Internet]. 2015
Mar;72(3):171–6. Available from:
https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=c
cm&AN=103757037&lang=es&site=ehost-live

CONCLUSIONES
En primer lugar realizar una evaluación sobre el trabajador accidentado para la identificación rápida de lesiones que ponen en riesgo su vida. evaluar en
orden abcde: vía aérea (airway), respiración/ventilación (breathing), circulación, deficiencianeurológica, control del entorno. tratar las necesidades vitales
que presente. (4)
Posteriormente trasladaremos el miembro amputado en las mejores condiciones de conservación, que consistirían en: (5)
• Primera envoltura en un paño lo más limpio posible (mejor si es estéril).
• Introducirlo en una bolsa de plástico y cerrarla del modo más estanco posible.
• Depositar todo en un recipiente o nevera portátil, con agua fría, con dos terceras partes de hielo y una de agua. la temperatura ideal sería de 4 ºc.
Debemos analizar y detectar los factores de riesgo laborales que producen lesiones laborales, así prevenirlos: (6)
• Falta de dispositivos de seguridad del equipo
• Peso y ubicación de las cargas manipuladas manualmente
• Señalización de alerta adecuada
• Trabajo por turnos
• Tiempo extraordinario
• Ritmo de trabajo rápido
• Trabajo repetitivo

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. RO J-S, LEIGH J-H, JEON I, BANG MS. TRENDS IN BURDEN OF WORK-RELATED UPPER LIMB AMPUTATION IN SOUTH KOREA, 2004-2013:
A NATIONWIDE RETROSPECTIVE COHORT STUDY. BMJ OPEN. 2019 NOV;9(11):E032793.
2. LARGO TW, ROSENMAN KD. SURVEILLANCE OF WORK-RELATED AMPUTATIONS IN MICHIGAN USING MULTIPLE DATA SOURCES: RESULTS FOR 2006-
2012. OCCUP ENVIRON MED [INTERNET]. 2015 MAR;72(3):171–6. AVAILABLE FROM:
HTTPS://SEARCH.EBSCOHOST.COM/LOGIN.ASPX?DIRECT=TRUE&DB=CCM&AN=103757037&LANG=ES&SITE=EHOST-LIVE.
3. FRIEDMAN L, KRUPCZAK C, BRANDT-RAUF S, FORST L. OCCUPATIONAL AMPUTATIONS IN ILLINOIS 2000-2007: BLS VS. DATA LINKAGE OF TRAUMA
REGISTRY, HOSPITAL DISCHARGE, WORKERS COMPENSATION DATABASES AND OSHA CITATIONS. INJURY [INTERNET]. 2013 MAY;44(5):667–73.
AVAILABLE FROM: HTTPS://SEARCH.EBSCOHOST.COM/LOGIN.ASPX?DIRECT=TRUE&DB=CCM&AN=104269266&LANG=ES&SITE=EHOST-LIVE
4. MAKOTA EP, KIBUSI SM. EVALUATING THE EFFECTS OF PARTICIPATORY TRAINING IN IMPROVING KNOWLEDGE AND SKILLS ON BASIC LIFE SUPPORT
AMONG COMMERCIAL MOTORCYCLISTS: A QUASI-EXPERIMENTAL STUDY IN ADDRESSING ROAD TRAFFIC INJURIES. SCHUMACHER U, EDITOR.
COGENT MED [INTERNET]. 2019 JAN 1;6(1):1665937. AVAILABLE FROM: HTTPS://DOI.ORG/10.1080/2331205X.2019.1665937
5. DURÁN RABÉS J, ANGELS CODINA RIBALTA M., GERVILLA CAÑO J, BELMONTE GARRIDO M. MANEJO DEL PACIENTE CON AMPUTACIÓN TRAUMÁTICA DE
UN MIEMBRO. FMC - FORM MÉDICA CONTIN EN ATENCIÓN PRIMARIA [INTERNET]. 2007;14(7):392–4. AVAILABLE FROM:
HTTPS://DOI.ORG/10.1016/S1134-2072(07)71855-8
6. BEERY L, HARRIS JR, COLLINS JW, CURRENT RS, AMENDOLA AA, MEYERS AR, ET AL. OCCUPATIONAL INJURIES IN OHIO WOOD PRODUCT
MANUFACTURING: A DESCRIPTIVE ANALYSIS WITH EMPHASIS ON SAW-RELATED INJURIES AND ASSOCIATED CAUSES. AM J IND MED. 2014
NOV;57(11):1265–75.

MOTIVOS DE NO DECLARACIÓN DE LAS AGRESIONES
LABORALES SUFRIDAS POR EL PERSONAL SANITARIO
María Dolores García Pérez
Enfermera del trabajo
Centro de Prevención de Riesgos Laborales Sevilla
Junta de Andalucía

Las AGRESIONES a personal sanitario suponen una cuarta parte de toda las
agresiones producidas en el ámbito laboral y tienen graves consecuencias.
Síntomas musculo-
esqueléticos
Disminución
calidad sueño
Ansiedad Baja autoestima
Estrés
postraumático
Conductas
defensivas
Incremento
Accidentes laborales
Aumento efectos
adversos y errores
CONSECUENCIAS DE LAS AGRESIONES

Un importante obstáculo para poder elaborar medidas preventivas
contra las agresiones es que no se conoce la casuística real de los
casos que ocurren porque NO SE DECLARAN. El porcentaje de
infradeclaración se sitúa, según el estudio, entre un 15% y un 80%.
Es imprescindible conocer las agresiones que suceden para no
trabajar con datos sesgados e ínfimos.

Este trabajo se ha dedicado a investigar los motivos que impulsan al personal sanitario a no
declarar las agresiones sufridas, mediante una revisión bibliográfica del tema y la realización
de grupos focales con trabajadores de un hospital de Sevilla directamente afectados.
Estudio
Descriptivo
Revisión
bibliográfica
Pubmed Scopus
Grupos Focales
Personal de
Administración
hospitalaria
Enfermería Medicina
Personal mixto
de Urgencias

REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
En septiembre de 2021 se realizó una búsqueda por pares para ver
el estado del arte sobre agresiones en sanitarios en los buscadores
PUBMED y SCOPUS, recurriendo también a la literatura gris
(GOOGLE SCHOLAR). Se encontraron 786 artículos.
Posteriormente se acotó la búsqueda a la declaración de agresiones
con estas palabras:
(“Health worker” OR “Hospital” OR “Nurse” OR “Doctor” OR “health personnel”
OR “Health profession”) AND (“Violence” OR “Aggression” OR “Verbal Abuse”)
AND ("underreport" OR "under-report"OR "underreporting" OR "under-reporting"
OR "reporting" OR "communication" OR "declaration") AND ("work-related" OR
"work" OR "occupational" OR "laboral")

Criterios de exclusion: idiomas diferentes al inglés, francés, español,
italiano, catalán y portugués; agresiones que no fueran tipo 2
(realizadas por pacientes y allegados); trabajos sobre abuso sexual y
los que tuvieran una antigüedad mayor a 5 años. Aún así, se
incluyeron trabajos más antiguos de especial relevancia en la materia
como el de Ferns y Chojnacka.
Se encontraron 95 resultados.

Entre febrero de 2020 y septiembre de 2021 se realizaron 4 grupos focales de diferentes
perfiles/composición, siguiendo el checklist de Coreq.
La muestra estaba compuesta por profesionales del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe
(Sevilla) que fueron convocados entre los que estaban de turno (n=31). La participación fue del
100% de las personas avisadas, excepto en el grupo de médicos que fue del 30%.
Los resultados se analizaron cualitativamente utilizando la herramienta MAXQDA
Grupo Participantes Categorías N Género N
1 Personal de enfermería (Hospitalización) Enfermeros/as
3 Mujeres 3
4 Mujeres 4
2
Personal de medicina, enfermería, auxiliares y
administrativo (Urgencias)
Personal administrativo 1 Hombres 1
Auxiliar de enfermería 3
Hombres 2
Mujeres 1
Enfermeros/as 5
Hombres 1
Mujeres 4
Personal médico 2 Mujeres 2
3 Personal médico (Hospitalización) Personal médico 3
Hombres 2
Mujeres 1
4 Personal de admisión (Área general) Personal administrativo 10
Hombres 2
Mujeres 8

PRINCIPALES HALLAZGOS
• 12 códigos de motivos de no declaración
• Datos de infradeclaración entre el 15%-80%.
• Infradeclaración mayor en agres. verbales
• Ambigüedad del concepto de agresión
(especialmente en agresiones verbales)
• La declaración está relacionada con una
disminución de episodios de agresión.
GRUPOS FOCALES
• Diferencia entre las agresiones al personal médico y
el de enfermería/auxiliares.
• 90% había sido víctima de agresión verbal, 12% física.
• Dificultad para identificar las agresiones verbales.
• Se declaró el 0% de las agresiones verbales sufridas y
el 50% de físicas.
• Importancia del apoyo de la organización.
• Motivos coinciden con los de la revisión bibliográfica

MOTIVOS DE NO DECLARACIÓN DE LAS AGRESIONES
SUFRIDAS POR PERSONAL DE ÁMBITO SANITARIO
1. No hay un sistema de declaración definido o no se conoce.
2. El procedimiento de declaración es difícil y/o largo.
3. No darle importancia (forma parte del trabajo)
4. Pensar que declarar no vale para nada
5. No tener tiempo para declarar
6. Temor a las represalias
7. Temor a ser acusados de negligentes o culpados.
8. Temor de ser catalogado como exagerado o demasiado
susceptible.
9. No ser apoyados o directamente desanimados por
superiores y/o la organización.
10.No tener seguridad si constituye una agresión (verbales)
11.Si la agresión se realiza sin intención o propósito.
12.Si la persona agresora se disculpa.

Créditos fotos
Mulyadi, Luis Galvez, Kristina Flour, Ani Kolleshi y Matthew Waring desde Unsplash
Cliparts: pngtree, subpng, pngwing.
Bibliografía:
1. García-Pérez MD, Rivera-Sequeiros A, Sánchez-Elías TM, Lima-Serrano M. Agresiones laborales a profesionales sanitarios e infradeclaración: Caracterización y brechas en el conocimiento para su prevención. Enfermería
Clínica. 2021 Jul 8;
2. Magnavita N, Di Stasio E, Capitanelli I, Lops EA, Chirico F, Garbarino S. Sleep Problems and Workplace Violence: A Systematic Review and Meta-Analysis. Front Neurosci. 2019 Oct 1;13:997. Available from:
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/31632231
3. Edward K, Stephenson J, Ousey K, Lui S, Warelow P, Giandinoto J-A. A systematic review and meta-analysis of factors that relate to aggression perpetrated against nurses by patients/relatives or staff. J Clin Nurs . 2016
Feb;25(3–4):289–99. Available from: http://doi.wiley.com/10.1111/jocn.13019
4. Altemir M, Arteaga A. Protocolo de actuación para prevenir y afrontar agresiones al personal sanitario. Enfermería Clínica . 2018 Mar;28(2):125–32. Available from:
https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S1130862117301444
5. Barroso TC. Violencia laboral externa en el ámbito de urgencias generales del Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla . Vol. 62. Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo; 2016. 25–48 p. Available
from: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2016000100005
6. Gillespie GL, Leming-Lee TS, Crutcher T, Mattei J. Chart It to Stop It: A Quality Improvement Study to Increase the Reporting of Workplace Aggression. J Nurs Care Qual . 2016;31(3):254–61. Available from:
https://insights.ovid.com/crossref?an=00001786-201607000-00010
7. Hogarth KM, Beattie J, Morphet J. Nurses’ attitudes towards the reporting of violence in the emergency department. Australas Emerg Nurs J . 2016 May [cited 2019 Sep 11];19(2):75–81. Available from:
https://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S1574626715000555
8. Fisekovic Kremic MB, Terzic-Supic ZJ, Santric-Milicevic MM, Trajkovic GZ. Encouraging employees to report verbal violence in primary health care in Serbia: A cross-sectional study. Slov J Public Heal . 2017 Mar 1;56(1):11–7.
Available from: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/28289458
9. Arnetz JE, Hamblin L, Ager J, Luborsky M, Upfal MJ, Russell J, et al. Underreporting of Workplace Violence. Workplace Health Saf . 2015 May 22;63(5):200–10. Available from:
http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2165079915574684
10. Ferns T, Chojnacka I. Reporting incidents of violence and aggression towards NHS staff. Nurs Stand . 2005 Jun [cited 2019 Sep 11];19(38):51–6. Available from: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15957875
11. Nikathil S, Olaussen A, Gocentas RA, Symons E, Mitra B. Review article: Workplace violence in the emergency department: A systematic review and meta analysis. Emerg Med Australas . 2017 Jun 1;29(3):265–75. Available
from: http://doi.wiley.com/10.1111/1742-6723.12761
CONCLUSIONES: Con este estudio hemos querido mostrar los factores que inciden en que no se produzca
una correcta declaración de las agresiones sufridas por el personal de ámbito sanitario. Con ello buscamos
abrir nuevas vías de actuación que trabajen para corregir dichos factores. Solo con una correcta declaración
de las agresiones podremos diseñar medidas preventivas que se ajusten al problema real de estos eventos.

Efecto moderador de la salud percibida
entre el estrés y satisfacción laborales
Dr. Domingo de Pedro Jiménez
Enfermero del trabajo
Indorama Ventures Química, S.L.U. San Roque (Cádiz)
Sevilla, 24 al 26 de marzo de 2022

Efecto moderador de la salud percibida entre el estrés y satisfacción laborales
de-Pedro-Jiménez, D.
Introducción El carácter multifactorial del ser humano y de sus relaciones exige de estudios cada vez más
complejos. Las nuevas técnicas estadísticas intentan aportar soluciones a esta problemática
donde la regresión por mediación, moderación y procesos condicionales, suponen potentes
herramientas que los investigadores están llamados a conocer y aplicar.
El análisis de la moderación, que intenta explicar bajo qué circunstancias o tipo de personas
existe o no el efecto y en qué magnitud (1), ha sufrido importantes mejoras en aplicaciones
como la macro PROCESS (2).
La relación entre estrés laboral, definido por la OIT como “la respuesta física y emocional a un
daño causado por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades
percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias” (3), y la satisfacción laboral,
comparación entre el trabajo real y las expectativas del trabajador, son factores, en sí,
multidimensionales que precisan de nuevos estudios (4) y entre los cuales, la salud percibida
(percepción del individuo sobre su estado de salud general), podría estar ejerciendo un efecto
moderador.
Palabras clave Salud laboral, Estrés laboral, Satisfacción en el trabajo, Estado de salud.

Objetivo Estudiar si la salud percibida actúa como variable moderadora entre el estrés laboral y
la satisfacción laboral.
Metodología
Diseño del estudio,
población y muestra
Estudio transversal de base poblacional, realizado a partir de la ENSE 2017 (5), llevada a
cabo por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social con la colaboración del
Instituto Nacional de Estadística, que recoge información sanitaria relativa a la población
residente en España en 23.860 hogares y una muestra de 29.800 personas.
Se incluyeron en la muestra a sujetos que estuvieran trabajando en el momento de
realización de la ENSE. Se excluyeron los casos que respondieron “no sabe” o “no contesta”
de cualquiera de las variables analizadas, así como los valores que no pertenecían a ninguno
de los ítems recogidos en las escalas.
La muestra final estuvo formada por 8.716 trabajadores con
edades entre 18 y 65 años.

Metodología
Variables y medición 1. Edad (en años).
2. Nivel de estrés en el trabajo (se dicotomizó la variable original, que contenía siete
categorías, desde nada estresante hasta extremadamente estresante, en las
categorías nada o algo de estrés y bastante a estrés extremo).
3. Nivel de satisfacción en el trabajo (se recodificaron las categorías iniciales, desde
nada satisfactorio a extremadamente satisfactorio, en orden inverso, a efectos de
facilitar la interpretación de los resultados).
4. Salud percibida (categorías muy buena, buena, regular, mala y muy mala).
Aspectos éticos y legales Los datos publicados por la ENSE garantizaron la confidencialidad y anonimato de todos
los participantes.

Metodología
Análisis estadístico Se empleó el programa IBM SPSS Statistics 26.0 (IBM, Chicago, IL, USA). En el análisis
descriptivo se usó la media aritmética y la desviación estándar para la variable
cuantitativa y las variables cualitativas se resumieron según sus frecuencias absolutas y
porcentajes.
Se valoró la normalidad mediante el test de Kolmogorov-Smirnov y se aplicó el test U de
Mann-Whitney para el análisis unifactorial.
Para el estudio de moderación se usó la macro de SPSS PROCESS 4.0, modelo 1, intervalo
de confianza al 95% y 10.000 muestras de bootstrapping. Se seleccionó la técnica de
Johnson-Neyman para identificar y representar los puntos en los que la relación entre la
variable independiente y la variable resultado pasan de ser estadísticamente no
significativa a significativa.

Resultados
La tabla 1 muestra que no se
encontraron diferencias significativas
en cuanto a la edad según el nivel de
estrés (p=0,138).
Tanto para el nivel de satisfacción
laboral como para la salud percibida la
significación fue muy alta (p<0,001) y
en general, los porcentajes son
mayores en baja satisfacción laboral y
peor salud percibida cuando el estrés
es elevado.
Nada o algo de
estrés
(n=4261)
Bastante a
estrés
extremo
(n=4455) p valor
Edad 44,82 (10,59) 44,59 (9,86) 0,138
Nivel
satisfacción
laboral
1 Extrem. Satisfactorio 1326 (53,4%) 1159 (46,6%)
<0,001
2 Muy satisfactorio 1199 (49,2%) 1238 (50,8%)
3 Bastante satisfactorio 835 (43,5%) 1085 (56,5%)
4 Algo satisfactorio 575 (52,8%) 515 (47,2%)
5 Poco satisfactorio 197 (45,8%) 233 (54,2%)
6 Casi nada satisfactorio 76 (39,2%) 118 (60,8%)
7 Nada satisfactorio 53 (33,1%) 107 (66,9%)
Salud percibida
1 Muy buena 1083 (50,5%) 1061 (49,5%)
<0,001
2 Buena 2496 (51,1%) 2387 (48,9%)
3 Regular 572 (41,9%) 792 (58,1%)
4 Mala 92 (34,3%) 176 (65,7%)
5 Muy mala 18 (31,6%) 39 (68,4%)
Tabla 1. Relación entre nivel de estrés laboral y resto de variables (n=8716)

Resultados La figura 1 muestra el valor de los coeficientes b1, b2 y b3 sobre el diagrama del modelo
de moderación utilizado. El coeficiente b1 muestra una relación inversa entre el estrés
laboral y la satisfacción laboral (p=0,024), a mayor estrés menor satisfacción.
Los coeficientes b2 y b3 muestran relaciones directas y altamente significativas. A mayor
salud percibida mayor satisfacción (b2=0,2379), pero la interacción con el estrés reduce el
efecto sobre la satisfacción (b3=0,1681).
Figura 1. Diagrama estadístico y coeficientes para el modelo de moderación 1.

Resultados
El efecto condicional del estrés sobre la
satisfacción en distintos valores del moderador
(SaludP), establecidos por la técnica Johnson-
Neyman, puede verse en la figura 2.
El efecto inverso se aprecia para el valor 1 y pasa a
ser directo a partir del mismo, aunque no se
alcanza significación hasta el valor 1,5362.
Es decir, cuando la salud percibida pasa de muy
buena a buena ya comienza a moderar la relación
estrés y satisfacción, de tal manera que, conforme
se percibe peor ésta, aumenta el efecto del estrés
sobre la satisfacción.
Figura 2. Efecto condicional del estrés laboral sobre la satisfacción
laboral en distintos valores del moderador.

Resultados
La figura 3 muestra el sentido ascendente del
efecto del estrés sobre la satisfacción y sus
límites superior e inferior (IC95%), así como
el punto inferior, a partir del cual, comienza la
significación.
Figura 3. Regiones de significación del efecto condicional del estrés laboral sobre la
satisfacción laboral en distintos valores del moderador.
Salud Percibida (1 Muy buena, 2 Buena, 3 Regular, 4 Mala, 5 Muy mala)
Efecto
del
estrés
laboral
sobre
la
satisfacción
laboral

Conclusiones
Se confirma el efecto moderador de la salud percibida entre el estrés laboral y la satisfacción laboral.
Este estudio pone de manifiesto la necesidad de recoger y analizar el estado de salud percibido por los
trabajadores para poder evaluar la afectación del estrés laboral sobre su satisfacción laboral y para
implementar acciones que eleven el grado de salud que perciben.
Referencias bibliográficas
1. Hayes AF, Rockwood NJ. Regression-based statistical mediation and moderation analysis in clinical research:
Observations, recommendations, and implementation. Behav Res Ther [Internet]. 2017;98:39–57.
2. Igartua JJ, Hayes AF. Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: Concepts, Computations, and Some
Common Confusions. Span J Psychol. 2021;24(6):1–23.
3. Trabajo OI del. Estrés en el trabajo. Un reto colectivo. 2016.
4. Pujol-Cols LJ, Dabos GE. Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Estud
Gerenciales. 2018;34(146):3–18.
5. Ministerio de sanidad servicios sociales e igualdad. Encuesta Nacional de Salud. España 2017 (ENSE 2017). Vol. 6. 2017.

SALUD LABORAL:
UNA ASIGNATURA PENDIENTE
Alba Chapinal Pablo (1), Sara García del Arco (2), Cristina Antón Aznar (3)
1. R1 Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Castellón
2. R2 Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Castellón
3. R1 Enfermería del Trabajo. Hospital General Universitario de Alicante

INTRODUCCIÓN
Escasas
asignaturas/prácticas
durante la universidad
Especialidad más
desconocida a pesar
de su largo recorrido
en el ámbito de la
formación
especializada

OBJETIVO GENERAL
Cuantificar las asignaturas relacionadas con salud laboral
presentes en los planes de estudios de los grados de enfermería
de las escuelas universitarias de España.
Relacionar, a nivel autonómico, la oferta de asignaturas
relacionadas con salud laboral con la oferta de plazas de
formación sanitaria especializada de enfermería del trabajo.
OBJETIVO ESPECÍFICO

METODOLOGÍA
Estudio descriptivo transversal elaborado entre el 15/01/2022 y el 20/02/2022
Como población a estudio, se incluyeron las escuelas/facultades
universitarias de enfermería de España, tanto públicas como privadas
La explotación de datos se realizó a partir de la búsqueda en
internet de los planes de estudios de los campus universitarios. El
tratamiento y análisis de datos se efectuó con Microsoft Excel 2019.

RESULTADOS
114 campus
universitarios
77 universidades
públicas
23 universidades
privadas
14 universidades
concertadas
65%
35%
Presencia de asignatura
relacionada con salud laboral
No Sí

RESULTADOS
CAMPUS DE
FERROL
Universidades con asignaturas obligatorias
3
34
1 1
0 1
0
50
Obligatoria Optativa
Tipo de asignatura/tipo de
universidad
Pública Privada Concertada
44,15%
3,20%
8,70%
Oferta de asignatura
Pública Privada Concertada
Mediana de
créditos:
4,5 ECTS
Mediana de curso
académico:
3 curso

RESULTADOS
Asturias 100%
Islas Baleares 100%
Extremadura 100%
Melilla 100%
La Rioja 100%
Galicia 89%
Castilla La Mancha 20%
Cataluña 18%
Ceuta 0%
Islas Canarias 0%
Murcia 0%
Cantabria 0%
Clasificación de CCAA por presencia de asignaturas r/c
salud laboral

RESULTADOS
Prueba t para dos muestras suponiendo varianzas
iguales (después de realizar la prueba de Fisher)
H0: igual distribución de asignaturas en CCAA con oferta/no oferta de plazas EIR
H1: desigual distribución de asignaturas en CCAA con oferta/no oferta de plazas EIR
No se rechaza H0 (no hay
diferencias estadísticamente
significativas)
Presencia de asignaturas
en CCAA con no oferta
de plazas EIR
Presencia de
asignaturas en CCAA
con oferta de plazas EIR
Media 0,598333333 0,38461538
Varianza 0,186816667 0,14031026
Observaciones 6 13
Varianza agrupada 0,153988612
Diferencia hipotética de las medias 0,05
Grados de libertad 17
Estadístico t 0,845322624
P(T<=t) una cola 0,204835532
Valor crítico de t (una cola) 1,739606726
P(T<=t) dos colas 0,409671064
Valor crítico de t (dos colas) 2,109815578

CONCLUSIONES
Dieciséis años
después de la
publicación del RD
450/2005 y, quince
aproximadamente
desde la revisión de
Ayensa
El número de
asignaturas
relacionadas con
salud laboral
solamente ha
aumentado un
12,2%
Es la única
especialidad de
enfermería que no
tiene asignaturas
obligatorias en la
formación pregrado
Se considera necesario formar a los
estudiantes en esta materia para que
obtengan unas nociones básicas de
vigilancia de la salud aprendiendo a
cuidar a los trabajadores y autocuidarse
durante su etapa profesional.
Vectores descargados de: https://www.freepik.es

BIBLIOGRAFÍA
1. Caballero JG. Evolución y desarrollo de las competencias profesionales de enfermería del trabajo [Tesis doctoral]. España: Universidad del País
Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea; 2017. Recuperado a parir de: https://addi.ehu.es/handle/10810/30604
2. Alicante CE. Colegio Oficial de Enfermería de Alicante [Internet]. Enferalicante.org. [citado el 15 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://www.enferalicante.org/enfermeria_trabajo.php
3. BOE.es - BOE-A-2005-7354 Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería [Internet]. Boe.es. [citado el 12 de febrero
de 2022]. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2005-7354
4. Meneses Monroy A. Impartición de una asignatura de salud laboral en una escuela universitaria de enfermería. Med Segur Trab (Madr) [Internet].
2007 [citado el 01 de febrero de 2022];53(208):21–6. Disponible en: https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2007000300004

PREVENCIÓN DEL
SÍNDROME DE BURNOUT
EN LA ENFERMERÍA
ESPAÑOLA
Autores: Cristina Ruiz Martínez, María de los
Ángeles Siguero García, Julia Pérez Moreno

Introducción:
El Síndrome de Burnout (SB) se caracteriza por un aumento del cansancio
emocional, un aumento de la despersonalización y una disminución de la
realización personal. La etiología de este síndrome se produce por una
exposición crónica del estrés laboral, a largo plazo. Este hecho puede
derivar en consecuencias psicofísicas para el profesional de enfermería.
Afecta aproximadamente a un 40% de los profesionales de enfermería de
España y genera un elevado coste a nivel organizativo. (1)

Objetivos:
Conocer los métodos y factores
protectores para la prevención
del SB.

Metodologia:
Se realizó una revisión bibliográfica en las
siguientes bases de datos: Medline, Embase,
Cochrane, CUIDEN, Pubmed, Nursin Consult y
Scielo. Utilizando los descriptores: burnout,
prevención, enfermería, España. Se encontraron
1790 articulos de los cuales solo 5 cumplieron
los criterios de inclusión y exclusion, artículos
tanto en inglés como en español desde diciembre
del 2019 hasta agosto 2020.

Resultados:
Se acentúa la importancia de dotar al personal de enfermería
de herramientas psicológicas para prevenir el SB, resaltando
la resiliencia, empatía y asertividad como factor protector.
Se demuestra la asociación entre los niveles de cansancio
emocional y los siguientes estresores: muerte y sufrimiento,
carga de trabajo, incertidumbre respecto al tratamiento,
problemas con la jerarquía, preparación insuficiente,
problemas entre el personal enfermero y pasar temporalmente
por otros servicios por la falta de personal…

Conclusiones:
En esta revisión se evidencia que la implantación de mejora de las
habilidades psicológicas de las enfermeras (la resiliencia, la empatía, la
asertividad) sumado a la mejora de las condiciones laborales (la
reducción de horas nocturnas, aumento de oportunidades para el
desarrollo profesional, formación, o mayor autonomía en su jornada
laboral) producirá una disminución de la prevalencia del SB.
Mejorar la accesibilidad de nuestro trabajadores a los recursos
psicológicos ofertados por las Unidades de Salud Mental del Hospital.

Palabras Claves: España
Enfermería
Prevención
Burnout

Bibliografía:
1. Carlin M, Garcés de los Fayos EJ. El síndrome de burnout: Evolución histórica desde el contexto
laboral al ámbito deportivo. AN PSICOL-SPAIN. [Internet]. 2010 [citado 2 Octubre 2021]; 26 (1):
169-180. Disponible en: http://www.redalyc.org/ pdf/167/16713758020.pdf
2. Queiros C, Carlotto MS. Predictors of burnout among nurses: An interactionist approach.
Psicothema [Internet]. 2013 [citado 2 Octubre 2021]; 25 (3):330-5. Disponible
en: http://www.redalyc.org/ pdf/727/72728043008.pdf
3. Fernández-Castro J, Martínez-Zaragoza F, Rovira T, Edo S, Solanes-Puchol Á, Martín-del-Río B,
et al. How does emotional exhaustion influence work stress? Relationships between stressor
appraisals, hedonic tone, and fatigue in nurses’ daily tasks: A longitudinal cohort study.
International Journal of Nursing Studies. 1 de octubre de 2021;75 :43-50
4.Gutiérrez JJB, Arias-Herrera A. Síndrome de burnout en personal de enfermería: asociación con
estresores del entorno hospitalario, Andalucía, España. Enferm univ [Internet]. 2018 [citado el 17
de febrero de 2022];15(1):30–44. Disponible en:
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext HYPERLINK
"http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-70632018000100030"&
HYPERLINK "http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-
70632018000100030"pid=S1665-70632018000100030
5.: Sanclemente I, Elboj C, Íñiguez T, Unizar.es. [citado el 17 de febrero de 2022].
Disponible en: https://zaguan.unizar.es/record/48614/files/texto_completo.pdf

Autores: Cristina Ruiz Martínez,
Julia Pérez Moreno, Carmen
Sánchez Borja
MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES PARA PROFESIONALES SANITARIOS
ESPECIALMENTE SENSIBLES EN MATERIA DE PVD
EN TELETRABAJO

Introducción:
La evolución de las tecnologías ha generado nuevas formas de desempeñar nuestro trabajo,
modificando los riesgos laborales a los que estamos expuestos. Otorgándonos el Teletrabajo
como opción para la adaptación de los puestos de trabajo de los profesionales especialmente
sensibles.
La pandemia ha acelerado la introducción de la modalidad del teletrabajo en la empresas.
Además se añade la dificultad que presentan los técnicos de prevención a la hora de realizar
las evaluación de riesgos.

Objetivos:
- Identificar el riesgo a los que se encuentran expuesto
los teletrabajadores.
- Dotar de un manual confeccionado por el Servicio de
Prevención para los profesionales especialmente
sensibles cuyo puesto de trabajo ha sido adaptado con
medidas de teletrabajo.

Metodologia:
Se realizó una búsqueda bibliográfica en febrero del 2022 en las siguientes bases de datos:
Scielo, Pubmed, Medline, Cochrane, Cuiden. Utilizando los descriptores: Condiciones de
Trabajo, Ergonomía, Medidas de prevención, PVD, Teletrabajo, Teleworking. Publicaciones
tanto en inglés como en español divulgados en los últimos 5 años. Encontramos 47 artículos
de los cuales solo 6 cumplieron los criterios de inclusión y exclusión establecidos.

Resultados:
Se establece la importancia de garantizar las medidas preventivas en el teletrabajo ya que es
necesario disponer de medidas legislativas que regulen su control y el cumplimiento necesario
en seguridad y salud, especificando los equipos, productos y procedimientos recomendados.
Los principales riesgos laborales detectados son los ergonómicos y psicosociales; el
aislamiento y la difícil separación de la vida familiar y laboral.

Conclusiones:
Conclusiones Los principales riesgos a los que se ven expuestos los teletrabajadores, son: la
fatiga visual, trastornos músculo esqueléticos y fatiga mental. La mayoría de estos problemas
pueden ser evitados mediante medidas preventivas como un buen diseño del puesto de
trabajo, la organización del trabajo y ejercicios de higiene postural. La confección de un
manual PVD para teletrabajadores es fundamental para aumentar la formación e información
sobre los riesgos que están expuestos.
Se determina la dificultad que presentan los técnicos a al hora de realizar la evaluación de
puestos de Teletrabajo y se remarca la importancia de la creación de dicho manual.

Palabras Claves:
Condiciones
de Trabajo
Ergonomía
Teleworking
Teletrabajo
Medidas de
prevención
PVD

Bibliografía:
 Gobierno de España (2020). Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Boletín Oficial
del Estado, núm. 253, de 23 de septiembre. Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/09/22/28/con
 Edu.co. [citado el 15 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/906/An%c3%a1lisis%20de%20riesgos%20ergon%c3%b3micos
%20por%20uso%20de%20pantallas%20de%20visualizaci%c3%b3n%20de%20datos%20%28PVD%29%20en%20tr
abajadores%20en%20casa%20durante%20emergencia%20sanitaria%20de%20COVID19%20de%20una%20empre
sa%20de%20consultor%c3%ada%20en%20ingenier%c3%ada%20sanitaria.pdf?sequence
 Vicente Herrero MT, Torres Alberich JI, Torres Vicente A, Ramirez Iñiguez de la Torre MV, Capdevila García L. El
teletrabajo en salud laboral. CES Derecho [Internet]. 2018 [citado el 15 de febrero de 2022];9(2):287–97. Disponible
en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext
 De Ciencias Del Trabajo F, Humano C, Jara O, Vilaret A. Edu.ec. [citado el 15 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/4163/1/Paula%20Roxette%20Suasnavas%20Morales.pdf
 Escolano B, Fajardo S, José M. 0-018 new trend of work during the pandemic. Risks associated with telecommuting
[Internet]. Aeipro.com. [citado el 15 de febrero de 2022]. Disponible en:
http://dspace.aeipro.com/xmlui/bitstream/handle/123456789/3069/AT10-018_21.pdf?sequence=1
 García-Salirrosas EE, Sánchez-Poma RA. Prevalencia de trastornos musculoesqueléticos en docentes
universitarios que realizan teletrabajo en tiempos de COVID-19. An Fac Med (Lima Peru : 1990) [Internet]. 2020
[citado el 15 de febrero de 2022];81(3):301–7. Disponible en: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S1025-
55832020000300301

A U T O R E S :
J U L I A P É R E Z M O R E N O , R 1 E N F E R M E R Í A D E L
T R A B A J O ,
C R I S T I N A R U I Z M A R T Í N E Z , R 2 E N F E R M E R Í A .
D E L T R A B A J O
M A R Í A D E L O S Á N G E L E S S I G U E R O G A R C Í A , R 2
E N F E R M E R Í A D E L T R A B A J O
LA ENFERMERÍA DEL TRABAJO
AL MANDO DE LA VACUNACIÓN
FRENTE AL COVID-19

INTRODUCCIÓN
En diciembre de 2020, con la llegada de las vacunas y
la priorización de la vacunación de los profesionales
sanitarios, el servicio de Salud Laboral del Hospital
Universitario Torrecárdenas se encargó de gestionar
y poner en marcha todo el proceso, siendo liderado
por los profesionales de Enfermería del Trabajo.

OBJETIVOS
 DESCRIBIR EL PAPEL
DE ENFERMERÍA DEL
TRABAJO DURANTE EL
PROCESO VACUNAL
 DAR A CONOCER LOS
DATOS DE
VACUNACIÓN POR
SEMESTRES DE LOS
PROFESIONALES DE
SALUD FRENTE AL
COVID-19

METODOLOGÍA
Estudio descriptivo en el que
se recogieron los datos de
las dosis de vacunas de
COVID-19 administradas a
los trabajadores del Hospital
Universitario Torrecárdenas
en las campañas de
vacunación de 2021.

RESULTADOS
El profesional de enfermería
del trabajo se encargó de
gestionar y planificar las
actuaciones del proceso de
vacunación:
PRIORIZACIÓN DE
PROFESIONALES A VACUNAR
CONTROL DE LA TEMPERATURA
Y STOCK DE LAS VACUNAS
FORMACIÓN DE LOS
PROFESIONALES QUE
VACUNABAN A TRAVÉS DE
ANDAVAC Y SEGÚN LAS
ACTUALIZACIONES E
INSTRUCCIONES CONTINUAS DE
LOS ORGANISMOS OFICIALES
MONTAJE DE PUNTOS DE
VACUNACIÓN Y PLANIFICACIÓN
DE HORARIOS
GESTIÓN, PREPARACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE DOSIS
GESTIÓN DE LAS ACTUACIONES
FRENTE A
CONTRAINDICACIONES Y
PRECAUCIONES ESPECIALES
REGISTRO EN DIRAYA VACUNAS
Y NOTIFICACIÓN DE RAM
(reacción adversa medicamentosa)

RESULTADOS
Primer semestre del
año 2021
(incluyendo
también aquellas
administradas
desde el 27 de
diciembre de
2020):7.562 dosis
Segundo semestre
total de 4.375 dosis
administradas.
GRÁFICA
Vacunas administradas 1º semestre
Vacunas administradas 2º semestre

RESULTADOS
 Enero: 3.790 dosis
 Febrero: 3.006 dosis
 Marzo: 329 dosis
 Abril: 153 dosis
 Mayo: 209 dosis
 Junio: 75 dosis
 Julio: 281 dosis
 Agosto: 394 dosis
 Septiembre: 88 dosis
 Octubre: 117 dosis
 Noviembre: 2.401 dosis
 Diciembre: 1.094 dosis

CONCLUSIONES
Se aprecia un volumen
considerable de dosis
administradas en ambos
periodos de vacunación,
lo que plasma la
evidencia de que
Enfermería del trabajo
tiene un papel
fundamental en el
proceso de gestión de la
vacunación del COVID-
19 y señala al profesional
como un trabajador con
plena autonomía técnica
y científica para
desarrollar las
competencias necesarias
en el ejercicio de sus
funciones.

PALABRAS CLAVE
COVID-19; Enfermería del trabajo; Personal
sanitario; Vacuna;

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social - Profesionales - Salud pública - Prevención de la
salud - Vacunaciones - Programa vacunación - Vacunas COVID-19 [Internet]. Gob.es. [citado el 16 de
febrero de 2022]. Disponible en:
https://www.sanidad.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones
/covid19/vacunasCovid19.htm
2. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social - Profesionales - Salud pública - Prevención de la
salud - Vacunaciones - Programa vacunación - VACUNAS - VACUNACIÓN - COVID-19 -
PROFESIONALES - ESTRATEGIA VACUNACIÓN - ACTUALIZACIONES [Internet]. Gob.es. [citado
el 16 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://www.sanidad.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones
/covid19/Actualizaciones_EstrategiaVacunacionCOVID-19.htm
3. Vacunación frente a COVID-19 en Andalucía [Internet]. Juntadeandalucia.es. [citado el 17 de febrero
de 2022]. Disponible en: https://www.juntadeandalucia.es/organismos/saludyfamilias/areas/salud-
vida/vacuna s/paginas/covid19.html
4. Coronavirus SARS-CoV-2: Información y protocolos asistenciales [Internet]. Servicio Andaluz de
Salud. [citado el 17 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/recursos -para-
profesionales/salud-publica/coronavirus-sars-cov-2-informacion-y-protocolos-a sistenciales

EL CHECKLIST PARA LA
CORRECTA VACUNACIÓN
FRENTE A LA COVID-19
CON COMIRNATY (PFIZER-
BIONTECH)
Julia Pérez Moreno; R1 Enfermería
del Trabajo,
Emilia Galindo López; Enfermera
Del Trabajo
Alfredo García Corpas; Enfermero
Del Trabajo

INTRODUCCIÓN
La vacunación masiva frente a COVID-19 y las distintas vacunas que se han presentado, cada una
con características distintas de presentación, conservación y dosis, han hecho que el número de
errores cometidos puedan incrementarse durante la administración.

OBJETIVOS
Elaborar unas pautas vacunales para la correcta administración de la vacuna Comirnaty (Pfizer-
BioNTech) frente a la COVID-19 y guiar a los profesionales de enfermería del trabajo para
que no haya errores en el proceso.

METODOLOGÍA
Se realizó una revisión narrativa de los distintos manuales de vacunación del Ministerio de
Sanidad y del Sistema Andaluz de Salud, de seguridad del paciente y de las fichas técnicas de
la vacuna Comirnaty. De ellos se eligieron aquellos que estaban más actualizados y cercanos
a la fecha de realización del documento.

RESULTADOS
El resultado de este trabajo es un
Checklist de verificación vacunal en
el que aparecen 3 columnas, cada
una de ellas con las indicaciones a
seguir antes, durante y tras la
vacunación. Contienen datos
específicos de la vacuna de Pfizer-
BioNTech y también aparece la
técnica: “5+2 correctos” como
indica la Consejería competente en
materia de Salud.

CONCLUSIONES
En esta circunstancia tan excepcional, la
vacunación de un gran número de
trabajadores en poco tiempo hace que se
someta al profesional a factores
estresantes y de tensión. Esto puede
inducir errores en la administración y por
tanto comprometer la efectividad y la
aparición de efectos adversos. Por esto, es
imprescindible establecer unas
recomendaciones a seguir para así mejorar
la seguridad de los usuarios durante la
administración de la vacuna frente al
COVID-19.

PALABRAS CLAVE
Checklist; Comirnaty; Covid-19; Error; Vacuna

BIBLIOGRAFÍA
1. Andavac. Plan Estratégico de Vacunaciones de la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía - Plan de Vacunaciones de Andalucía (Andavac) [Internet]. Plan
de Vacunaciones de Andalucía (Andavac). 2021 [citado el 19 de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.andavac.es/
2. Seguridad del paciente en la vacunación COVID, aprendiendo de los errores – Estrategia para la Seguridad del Paciente [Internet]. Seguridadpaciente.es. [citado el 19
de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.seguridadpaciente.es/seguridad-del-paciente-en-la-vacunacion-covid-aprendiendo-de-los-errores/
3. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social - Profesionales - Salud pública - Prevención de la salud - Vacunaciones - Programa vacunación - Vacunas COVID-19
[Internet]. Gob.es. [citado el 19 de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.sanidad.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones
/covid19/vacunasCovid19.htm
4. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social - Profesionales - Salud pública - Prevención de la salud - Vacunaciones - Programa vacunación - VACUNAS -
VACUNACIÓN - COVID-19 - PROFESIONALES - ESTRATEGIA VACUNACIÓN - ACTUALIZACIONES [Internet]. Gob.es. [citado el 20 de febrero de 2022].
Disponible en: https://www.sanidad.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones /covid19/Actualizaciones_EstrategiaVacunacionCOVID-19.htm
5. Vacunación frente a COVID-19 en Andalucía [Internet]. Juntadeandalucia.es. [citado el 20 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://www.juntadeandalucia.es/organismos/saludyfamilias/areas/salud-vida/vacuna s/paginas/covid19.html
6. Coronavirus SARS-CoV-2: Información y protocolos asistenciales [Internet]. Servicio Andaluz de Salud. [citado el 20 de febrero de 2022]. Disponible en:
https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/recursos -para-profesionales/salud-publica/coronavirus-sars-cov-2-informacion-y-protocolos-
asistenciales

COMUNICACIONES PÓSTER 1-15.pdf

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Similar a COMUNICACIONES PÓSTER 1-15.pdf

Más de Juan Vega Escaño

Último

COMUNICACIONES PÓSTER 1-15.pdf