CONCEPTES BÀSICS PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Introducción a la prevención de Riesgos
Laborales
Ley 31/1995 prl
Ley 54/2003 prl
Rafael Blasco

www.risk21.com 21/05/14
Prevención: “Conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todo el
proceso de trabajo, con el fin de evitar o
disminuir la posibilidad de que un
trabajador sufra una enfermedad,
patología o lesión como consecuencia del
trabajo”
(Ley 31/1995)

Conceptos básicos
 Salud: Según la OMS es el estado de
bienestar y equilibrio físico, psíquico y
social

Conceptos básicos
 Riesgo: Es la posibilidad de sufrir un daño
(accidente de trabajo o enfermedad
profesional) en el puesto de trabajo

¿Cómo se manifiesta el riesgo en la
salud de trabajador?
 Accidente de trabajo: Suceso que produce
en los trabajadores lesiones corporales con
disminución o anulación de su integridad
física. (art. 115 LGSS)
 Suceso inesperado que
Causa daños físicos como
Consecuencia del trabajo.

¿Cómo se manifiesta el riesgo en la
salud de trabajador?
 Enfermedad profesional: Contraída por la
persona durante la realización de su
trabajo como consecuencia de su
exposición a diferentes sustancias o por
estar dentro de condiciones ambientales
nocivas. (Art. 116 de la LGSS)
 Reconocida en el listado oficial de la SS

Obligaciones del empresario
 Evitar los riesgos
 Contar con un Plan de Prevención, que
incluya una Evaluación de Riesgos
Laborales y una planificación anual de la
actividad preventiva
 Adaptar el trabajo a la persona y tener en
cuenta la evolución de la técnica
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe
poco o ningún peligro

 Anteponer las medidas de protección
colectiva a las individuales
 Dar instrucciones de seguridad a los
trabajadores y a las empresas
subcontratadas
 Establecer un protocolo de coordinación
empresarial con empresas clientes,
colaboradoras o subcontratadas
 Integrar la prevención en el organigrama
de la empresa

 Formar e informar al personal sobre les
riesgos existentes en el centro de trabajo y
sus puestos de trabajo
 Vigilar periódicamente el estado de salud
de los trabajadores
 Adecuar los equipos de trabajo y
proporcionar EPIS que protejan a los
trabajadores

Obligaciones y derechos de los
trabajadores
 Usar adecuadamente máquinas, aparatos,
equipos de trabajo y de transporte
 Usar correctamente medios y dispositivos de
protección, que debe facilitar el empresario
 No poner fuera de funcionamiento
dispositivos de seguridad de máquinas ni
aparatos
Obligaciones

trabajadores
 Informar a los superiores si se detecta una
situación de riesgo grave (trabajador
designado)
 Cumplir con las normas internas de
seguridad en la empresa
 Cooperar con el empresario para integrar la
prevención en la empresa
Obligaciones

trabajadores
 Ser formados e informados en materia
preventiva (art. 18 y 19 ley prl)
 Dar nuestra opinión sobre cuestiones
relacionadas con la prevención
(delegados de prevención)
 Interrumpir la actividad laboral en caso de
riesgo grave e inminente
 Recibir un control periódico de nuestro
estado de salud
Derechos

Especialidades preventivas:
SEGURIDAD
HIGIENE INDUSTRIAL
ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA
MEDICINA DEL TRABAJO

Especialidades preventivas
 Seguridad en el trabajo: Conjunto de técnicas
que no son de tipo médico para evitar o
reducir los riesgos de accidentes (daños
materiales y lesiones personales). Se refieren a
aspectos físicos : máquinas, herramientas, EPI,
(CE: Declaración de Conformidad)
superficies, espacios de trabajo, escaleras,
andamios, riesgo eléctrico, incendios,
señalización, etc...

 Higiene industrial: Conjunto de técnicas
encaminadas a evitar enfermedades
derivadas del ambiente de trabajo,
generalmente derivadas de aspectos
ambientales, por ejemplo : presencia de
gases, vapores, humos, radiaciones, ruido,
infecciones y contaminantes en general
(químicos, físicos y/o biológicos).

 Ergonomía: Se trata de adaptar el trabajo a
la persona y aumentar el confort laboral
 Psicosociología: Conjunto de técnicas
orientadas a la detección, valoración y
control de los riesgos laborales de origen
psíquico y social (estrés, monotonía,
mobbing, acoso sexual, incomunicación,
etc...)

 Vigilancia de la salud: Conjunto de
técnicas médicas y estadísticas
orientadas a la detección y prevención
de las enfermedades de origen
profesional, detección y control de
epidemias y seguimiento de personal de
riesgo (especialmente sensibles, trabajos
con exposición a contaminantes, riesgos
específicos, etc..)

Organización de la prevención
 Por el propio empresario: Si lo asume el
empresario, debe tener formación
adecuada. La empresa no puede tener
más de 10 trabajadores

 Trabajador designado: Se puede dar en
empresas de menos de 10 trabajadores
y debe tener, como mínimo, formación
de nivel básico en prl.

 Servicio de prevención propio: Se debe
formar en empresas de más de 500
trabajadores (en el caso de ser una
empresa con actividad incluida en el
anexo I, 250 trabajadores)

 Compartida: con un servicio de
prevención mancomunado (varias
empresas que comparten actividades o
centro de trabajo)
 Externalizada: con un servicio de
prevención ajeno (SPA)

Delegados de prevención
 Los Delegados de Prevención son los
representantes de los trabajadores con
funciones específicas en Materia de
Prevención de Riesgos en el trabajo

 El número de delegados de prevención
estará en función del número de
trabajadores
 Empresas de hasta 30 trabajadores: El
delegado de personal será el delegado de
prevención

 Empresas de 31 a 49 trabajadores: Les
corresponde un delegado de prevención
corresponden dos delegados
corresponden tres delegados

 Competencias: Colaborar con la empresa
y los trabajadores para implantar la
prevención en el trabajo y supervisar que
se cumple la normativa relativa a prl en la
empresa
 Estarán facultados para acompañar a los
técnicos prl durante las visitas y tendrán
acceso a documentación sobre las
condiciones de trabajo

Comité de seguridad y salud
 Es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta
Regular de las Actuaciones Materia
Preventiva (art. 38 ley prl)
 Se constituirá un CSS en todas las
Empresas o Centros de Trabajo que
cuente con 50 o más trabajadores

 Funciones: promover iniciativas de
mejora de las condiciones de trabajo y
supervisar la gestión y la implantación del
plan de prevención de la empresa. Se
reunirán cada trimestre.

 Funciones: conocer toda la
documentación relativa a la prl de la
empresa y conocer los riesgos a la salud
de los trabajadores

Responsabilidades y sanciones
 Administrativas
 Civiles
 Penales
 Recargo de prestaciones de la S.S.
Responsabilidades y sanciones en
materia de prl (Capítulo VII LPRL y
Ley 5/2000)

 Amonestación verbal
 Expediente informativo interno
 Suspensión de empleo y sueldo
 Despido
Sanciones a los trabajadores

 Leve: de 40 a 2045 euros
 Grave: de 2046 a 40.985 euros
 Muy grave: de 40.986 a 819.780 euros
Responsabilidades y sanciones para la
empresa en materia de prl (Capítulo VII
LPRL y Ley 5/2000)

La evaluación de Riesgos Laborales
 Es un informe elaborado por personal
cualificado (técnicos prl)
 Se detectan situaciones de riesgo a las
que están expuestos los trabajadores en
sus áreas y puestos de trabajo y se
proponen medidas preventivas para
evitar o minimizar las consecuencias de
las mismas
 Se valora la gravedad de dichos riesgos

 Método Binario

 Método Fine
Magnitud del Riesgo = Consecuencias x
Exposición x Probabilidad
Ejemplo

Organismos oficiales
 Organización
Internacional del
Trabajo
 Instituto nacional de
Seguridad e Higiene en
el Trabajo

Organismos oficiales
 Inspección de
Trabajo (Ministerio)
 Comisión nacional
de seguridad e
higiene

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