El documento presenta 4 unidades de aprendizaje sobre seguridad y salud en el trabajo en pequeñas empresas y microempresas. Cubre temas como gestión de riesgos, riesgos generales, situaciones de emergencia y evacuación.
El documento proporciona información sobre las funciones y responsabilidades del delegado de prevención. Entre ellas se encuentran integrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, recibir información sobre seguridad y salud de los trabajadores, participar en acciones preventivas y de promoción de la salud laboral, y coordinar con sindicatos. También describe los pasos que debe seguir el delegado para ejecutar sus funciones, como realizar un diagnóstico, planificar intervenciones y realizar seguimiento y control.
Este documento resume un curso formativo sobre la gestión de comités paritarios de seguridad e higiene en el trabajo. El curso cubre temas como la normativa legal, la identificación de riesgos laborales, la gestión administrativa y técnica, y los procesos operativos relacionados a la seguridad y salud ocupacional. El curso se llevará a cabo durante una semana con diferentes sesiones e incluirá talleres grupales e información sobre indicadores de accidentes.
Este documento introduce los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales, incluyendo la definición, objetivos, disciplinas (seguridad industrial y higiene industrial), riesgos más frecuentes, y la gestión del sistema de prevención de riesgos a través de la evaluación de riesgos, planificación, organización y control. Explica que la prevención de riesgos laborales consiste en adoptar medidas para evitar accidentes y enfermedades derivadas del trabajo mediante la aplicación de la seguridad y la higiene industrial.
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y arquitectónicos. También define lo que es un incidente versus un accidente, y explica que la investigación de incidentes es clave para prevenir accidentes al identificar y controlar las causas subyacentes. Las causas comunes de accidentes incluyen la falta de normas, diseños de puestos de trabajo inadecuados, falta de capacit
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para empleados de la Defensoría del Pueblo. Explica el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la entidad, los principales riesgos laborales, el rol del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos para reportar accidentes e incidentes, y las responsabilidades de los empleados para cuidar su propia seguridad y la de los demás.
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
El documento proporciona información sobre las funciones y responsabilidades del delegado de prevención. Entre ellas se encuentran integrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, recibir información sobre seguridad y salud de los trabajadores, participar en acciones preventivas y de promoción de la salud laboral, y coordinar con sindicatos. También describe los pasos que debe seguir el delegado para ejecutar sus funciones, como realizar un diagnóstico, planificar intervenciones y realizar seguimiento y control.
Este documento resume un curso formativo sobre la gestión de comités paritarios de seguridad e higiene en el trabajo. El curso cubre temas como la normativa legal, la identificación de riesgos laborales, la gestión administrativa y técnica, y los procesos operativos relacionados a la seguridad y salud ocupacional. El curso se llevará a cabo durante una semana con diferentes sesiones e incluirá talleres grupales e información sobre indicadores de accidentes.
Este documento introduce los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales, incluyendo la definición, objetivos, disciplinas (seguridad industrial y higiene industrial), riesgos más frecuentes, y la gestión del sistema de prevención de riesgos a través de la evaluación de riesgos, planificación, organización y control. Explica que la prevención de riesgos laborales consiste en adoptar medidas para evitar accidentes y enfermedades derivadas del trabajo mediante la aplicación de la seguridad y la higiene industrial.
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y arquitectónicos. También define lo que es un incidente versus un accidente, y explica que la investigación de incidentes es clave para prevenir accidentes al identificar y controlar las causas subyacentes. Las causas comunes de accidentes incluyen la falta de normas, diseños de puestos de trabajo inadecuados, falta de capacit
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para empleados de la Defensoría del Pueblo. Explica el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la entidad, los principales riesgos laborales, el rol del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos para reportar accidentes e incidentes, y las responsabilidades de los empleados para cuidar su propia seguridad y la de los demás.
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
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1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
La LOPCYMAT establece las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela. Define los derechos y deberes de trabajadores y empleadores, así como sanciones por incumplimiento. Establece la creación de comités de seguridad y salud laboral en empresas, así como los servicios de seguridad y salud que deben proveer los empleadores.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca el bienestar de los trabajadores y que el sistema de riesgos profesionales existe para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales. También resume la normativa colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida por la ley 100 de 1993.
El documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Establece que el seguro lo administran el estado y organismos privados, y se financia principalmente mediante cotizaciones que pagan los empleadores. También describe las obligaciones del estado, organismos administradores, empresas y trabajadores para prevenir riesgos y cubre prestaciones médicas y económicas para trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales. Finalmente, resume decretos como el 40, 50, 54, 110 y 67 que establecen normas
Este documento presenta estadísticas e información sobre accidentes e incidentes de trabajo a nivel mundial y en Perú. A nivel mundial, la OIT estima que cada año ocurren más de 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. En Perú, según la OIT, 19 de cada 100,000 trabajadores mueren en el centro de trabajo cada año. Los accidentes también tienen un alto costo económico para el país. El documento también define conceptos como accidente, incidente, pérdida, y ofrece un método para investigar accidentes bas
El documento resume los principales factores de riesgo en el trabajo y medidas para prevenirlos. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad compartida y requiere identificar, evaluar y controlar riesgos como accidentes, ruido, iluminación, temperatura, sustancias químicas, maquinaria, cargas, posturas y factores psicosociales. Asimismo, detalla formas de controlar estos riesgos a través de acciones técnicas, administrativas y de protección personal para salvaguardar la salud de los traba
Medidas de prevención contra caídas en alturasAlejaBello1
Este documento describe las regulaciones sobre trabajo en alturas en Colombia. Define trabajo en alturas como cualquier actividad donde exista un riesgo de caída desde una altura mayor a 1.5 metros. Establece las responsabilidades de empleadores y trabajadores para implementar medidas de seguridad, como capacitación y uso de equipos de protección. También cubre los requisitos para certificaciones en trabajo seguro en alturas.
El documento resume la normativa española sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a agentes químicos peligrosos. Establece que los empresarios deben evaluar dichos riesgos, adoptar medidas para eliminarlos o reducirlos, realizar vigilancia de la salud de los trabajadores si es necesario, informarles y formarles adecuadamente, y consultar a los representantes de los trabajadores.
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Impone obligaciones a los patronos como proveer equipos y elementos de protección adecuados para los trabajadores, y a los trabajadores como utilizar correctamente dichos equipos. También especifica requisitos para edificios, servicios de higiene, evacuación de residuos, y tipos de equipos de protección personal requeridos en diferentes situaciones laborales.
Un Comité Paritario de Salud en el Trabajo (COPASST) es un equipo compuesto por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la prevención de riesgos laborales y mejorar la salud y seguridad de los empleados. El COPASST desarrolla actividades como proponer medidas de prevención, capacitar al personal, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo. La conformación del COPASST sigue unos pasos legales para asegurar la participación democrática de los trabajadores.
Presentación elaborada para cumplir la “Actividad Práctica 1: Creación de un material didáctico” del curso para tutores de UTU en educación semipresencial o a distancia.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
Identificación de riesgos y medidas de prevenciónCIFP
En esta presentación puedes ver los diferentes riesgos a los que puedes estar expuesto en tu lugar de trabajo como técnico en Instalaciones de refrigeración y climatización y las medidas preventivas que debes tomar.
Programa de Seguridad y Salud en el TrabajoFrancia Gomez
El documento habla sobre un programa de seguridad y salud en el trabajo presentado por Francia Gómez de un servicio en Venezuela. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, procesos peligrosos y medidas de prevención. También describe los componentes de un programa de seguridad como la identificación de riesgos, educación a trabajadores, dotación de equipos de protección y planes de contingencia.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y contiene secciones sobre la introducción, objetivos, clasificación, normatividad y diferentes tipos de riesgos como químicos, psicosociales, biológicos y eléctricos. El documento concluye que los riesgos laborales pueden causar accidentes o daños a la salud de los trabajadores dependiendo del puesto de trabajo y las tareas desempeñadas.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe el propósito de las inspecciones de seguridad para identificar problemas y deficiencias, y clasifica las inspecciones en informales y planeadas.
El documento describe el método de las 5S para lograr el orden y la limpieza en el lugar de trabajo. El método consiste en 5 etapas: 1) clasificar, separar materiales innecesarios; 2) ordenar, poner las cosas necesarias en su lugar; 3) limpiar, dejar el lugar de trabajo impecable; 4) estandarizar, mantener las técnicas de orden y limpieza; y 5) disciplina, aplicar constantemente las técnicas para establecer una cultura de alta productividad. El método busca crear espacios de
Este documento proporciona información sobre la selección, uso y mantenimiento adecuado de los equipos de protección personal. Explica que los empleadores deben proporcionar este equipo y entrenar a los empleados sobre su uso correcto. También describe los requisitos legales para la dotación y mantenimiento de este equipo de acuerdo a las normas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento describe la diferencia entre peligro y riesgo. Un peligro es una fuente, situación o acto con potencial de causar daño, como una caída de una escalera sin barandas. Un riesgo es la combinación de la probabilidad y consecuencia de que ocurra un evento peligroso específico, como una caída desde una altura. Los peligros se identifican, mientras que los riesgos se evalúan mediante el cálculo de la probabilidad y consecuencia para determinar si son críticos, importantes o moderados.
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
Aspectos legales higiene y seguridad industrial omar arriecheOmar Arrieche
Este documento describe la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y salud ocupacional busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el mantenimiento de su salud. También describe las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, brindar asistencia técnica y promover la educación
La LOPCYMAT establece las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela. Define los derechos y deberes de trabajadores y empleadores, así como sanciones por incumplimiento. Establece la creación de comités de seguridad y salud laboral en empresas, así como los servicios de seguridad y salud que deben proveer los empleadores.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca el bienestar de los trabajadores y que el sistema de riesgos profesionales existe para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales. También resume la normativa colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida por la ley 100 de 1993.
El documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Establece que el seguro lo administran el estado y organismos privados, y se financia principalmente mediante cotizaciones que pagan los empleadores. También describe las obligaciones del estado, organismos administradores, empresas y trabajadores para prevenir riesgos y cubre prestaciones médicas y económicas para trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales. Finalmente, resume decretos como el 40, 50, 54, 110 y 67 que establecen normas
Este documento presenta estadísticas e información sobre accidentes e incidentes de trabajo a nivel mundial y en Perú. A nivel mundial, la OIT estima que cada año ocurren más de 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. En Perú, según la OIT, 19 de cada 100,000 trabajadores mueren en el centro de trabajo cada año. Los accidentes también tienen un alto costo económico para el país. El documento también define conceptos como accidente, incidente, pérdida, y ofrece un método para investigar accidentes bas
El documento resume los principales factores de riesgo en el trabajo y medidas para prevenirlos. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad compartida y requiere identificar, evaluar y controlar riesgos como accidentes, ruido, iluminación, temperatura, sustancias químicas, maquinaria, cargas, posturas y factores psicosociales. Asimismo, detalla formas de controlar estos riesgos a través de acciones técnicas, administrativas y de protección personal para salvaguardar la salud de los traba
Medidas de prevención contra caídas en alturasAlejaBello1
Este documento describe las regulaciones sobre trabajo en alturas en Colombia. Define trabajo en alturas como cualquier actividad donde exista un riesgo de caída desde una altura mayor a 1.5 metros. Establece las responsabilidades de empleadores y trabajadores para implementar medidas de seguridad, como capacitación y uso de equipos de protección. También cubre los requisitos para certificaciones en trabajo seguro en alturas.
El documento resume la normativa española sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a agentes químicos peligrosos. Establece que los empresarios deben evaluar dichos riesgos, adoptar medidas para eliminarlos o reducirlos, realizar vigilancia de la salud de los trabajadores si es necesario, informarles y formarles adecuadamente, y consultar a los representantes de los trabajadores.
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Impone obligaciones a los patronos como proveer equipos y elementos de protección adecuados para los trabajadores, y a los trabajadores como utilizar correctamente dichos equipos. También especifica requisitos para edificios, servicios de higiene, evacuación de residuos, y tipos de equipos de protección personal requeridos en diferentes situaciones laborales.
Un Comité Paritario de Salud en el Trabajo (COPASST) es un equipo compuesto por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la prevención de riesgos laborales y mejorar la salud y seguridad de los empleados. El COPASST desarrolla actividades como proponer medidas de prevención, capacitar al personal, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo. La conformación del COPASST sigue unos pasos legales para asegurar la participación democrática de los trabajadores.
Presentación elaborada para cumplir la “Actividad Práctica 1: Creación de un material didáctico” del curso para tutores de UTU en educación semipresencial o a distancia.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
Identificación de riesgos y medidas de prevenciónCIFP
En esta presentación puedes ver los diferentes riesgos a los que puedes estar expuesto en tu lugar de trabajo como técnico en Instalaciones de refrigeración y climatización y las medidas preventivas que debes tomar.
Programa de Seguridad y Salud en el TrabajoFrancia Gomez
El documento habla sobre un programa de seguridad y salud en el trabajo presentado por Francia Gómez de un servicio en Venezuela. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, procesos peligrosos y medidas de prevención. También describe los componentes de un programa de seguridad como la identificación de riesgos, educación a trabajadores, dotación de equipos de protección y planes de contingencia.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y contiene secciones sobre la introducción, objetivos, clasificación, normatividad y diferentes tipos de riesgos como químicos, psicosociales, biológicos y eléctricos. El documento concluye que los riesgos laborales pueden causar accidentes o daños a la salud de los trabajadores dependiendo del puesto de trabajo y las tareas desempeñadas.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe el propósito de las inspecciones de seguridad para identificar problemas y deficiencias, y clasifica las inspecciones en informales y planeadas.
El documento describe el método de las 5S para lograr el orden y la limpieza en el lugar de trabajo. El método consiste en 5 etapas: 1) clasificar, separar materiales innecesarios; 2) ordenar, poner las cosas necesarias en su lugar; 3) limpiar, dejar el lugar de trabajo impecable; 4) estandarizar, mantener las técnicas de orden y limpieza; y 5) disciplina, aplicar constantemente las técnicas para establecer una cultura de alta productividad. El método busca crear espacios de
Este documento proporciona información sobre la selección, uso y mantenimiento adecuado de los equipos de protección personal. Explica que los empleadores deben proporcionar este equipo y entrenar a los empleados sobre su uso correcto. También describe los requisitos legales para la dotación y mantenimiento de este equipo de acuerdo a las normas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento describe la diferencia entre peligro y riesgo. Un peligro es una fuente, situación o acto con potencial de causar daño, como una caída de una escalera sin barandas. Un riesgo es la combinación de la probabilidad y consecuencia de que ocurra un evento peligroso específico, como una caída desde una altura. Los peligros se identifican, mientras que los riesgos se evalúan mediante el cálculo de la probabilidad y consecuencia para determinar si son críticos, importantes o moderados.
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
Aspectos legales higiene y seguridad industrial omar arriecheOmar Arrieche
Este documento describe la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y salud ocupacional busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el mantenimiento de su salud. También describe las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, brindar asistencia técnica y promover la educación
El COPASST juega un papel importante en la promoción de la seguridad y salud laboral para reducir riesgos. Está integrado en forma paritaria por representantes de los trabajadores y empleadores. Sus funciones incluyen investigar accidentes, proponer capacitaciones, coordinar entre las partes e inspeccionar lugares de trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo. Los empresarios tienen la obligación de adoptar medidas preventivas, mientras que los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones de seguridad y salud. La ley establece diferentes modelos de organización de la prevención en las empresas como trabajadores designados, servicios de prevención propios o ajenos, y la participación de los trabajadores a través de delegados de prevención y
Aspectos Legales que rigen la materia de Higiene y Seguridad Ocupacionalezequielbrito22
El documento describe la importancia de la salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales fue creado para garantizar las condiciones de trabajo adecuadas y prevenir enfermedades y accidentes laborales mediante la vigilancia, asistencia técnica y educación. También destaca que empresas con buenas condiciones de trabajo son más productivas y rentables.
Este documento explica los conceptos clave de la prevención de riesgos laborales, incluyendo las definiciones de riesgo laboral, prevención de riesgos laborales y las herramientas y responsabilidades involucradas. También describe el campo de aplicación del sistema de prevención de riesgos laborales y concluye que los planes de prevención deben mejorar las condiciones de trabajo para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
El documento describe los componentes y responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. El COPASO es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Entre sus funciones están proponer el bienestar laboral, vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene, e inspeccionar los lugares de trabajo. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades específicas en materia de
El documento describe los componentes y responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. El COPASO es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Entre sus funciones están proponer el bienestar laboral, vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene, e inspeccionar los lugares de trabajo. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades específicas en materia de
El documento habla sobre los aspectos legales que rigen la higiene y seguridad ocupacional. Explica que su objetivo es proteger la salud física y mental de los trabajadores a través de normas y procedimientos preventivos. También menciona que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad ocupacional en los lugares de trabajo.
El documento habla sobre los aspectos legales que rigen la higiene y seguridad ocupacional. Explica que estos conceptos se refieren al conjunto de normas y procedimientos destinados a proteger la salud física y mental del trabajador previniendo riesgos inherentes a su trabajo. También menciona que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad ocupacional en Venezuela.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de los empleadores de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley requiere que las empresas realicen una evaluación de riesgos, implementen un Plan de Prevención de Riesgos que incluya medidas para eliminar o reducir riesgos identificados, e informe y capacite a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de seguridad.
El documento describe los requisitos legales y funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. De acuerdo con la resolución 2013 de 1986, todas las empresas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST. Este comité está conformado por representantes igualitarios de los empleadores y trabajadores y se encarga de vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa y promover una cultura de seguridad.
El documento describe las políticas y organización de seguridad industrial en una empresa. Establece que el patrono debe establecer por escrito los lineamientos para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable. La organización de la seguridad industrial tiene como objetivo implementar un programa para prevenir accidentes que afectan a la empresa. La seguridad industrial en Venezuela está regulada por la LOPCYMAT y normas COVENIN, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es responsable de vigilar el cumplimiento de las normas.
Este documento trata sobre salud ocupacional, higiene, seguridad y medicina del trabajo. Explica conceptos como higiene laboral, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. También describe la legislación peruana en materia de seguridad y salud ocupacional y las contingencias legales en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.
La Ley N° 29783 regula la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluye un Consejo Nacional y consejos regionales. Exige a los empleadores implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que identifique y controle riesgos. También establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores en materia de seguridad, e instituye un sistema de inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de
Este documento trata sobre la gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o microempresas. Explica que la prevención debe integrarse en la gestión de la empresa mediante un plan que incluya la estructura organizativa y los recursos para llevarlo a cabo. También describe los diferentes tipos de servicios de prevención y las responsabilidades de empresarios, trabajadores y representantes de los trabajadores.
El documento habla sobre la organización y planificación de la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención implica identificar riesgos y adoptar medidas para eliminarlos o reducirlos. El empresario es responsable de integrar la prevención en la empresa mediante la evaluación de riesgos, planificación de actividades preventivas, formación a trabajadores, y más. Los trabajadores tienen derecho a participar en estos procesos y ser informados sobre los riesgos y medidas de su puesto.
Marco normativo de la ley de prevención de riesgos laboralesrosamoralesmor
El documento describe la compleja estructura normativa de la prevención de riesgos laborales en España, que incluye la Constitución Española, la legislación de la Unión Europea, convenios internacionales de la OIT, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativas complementarias. Se explican conceptos como el deber de prevención del empresario, los principios de acción preventiva, los componentes del plan de prevención de riesgos, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, la información y form
El documento habla sobre la importancia de que las compañías implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También brinda detalles sobre la legislación colombiana relacionada a la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales del país.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Durante el desarrollo embrionario, las células se multiplican y diferencian para formar tejidos y órganos especializados, bajo la regulación de señales internas y externas.
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Parte 1.MARCO NORMATIVO EN PRL
1.
2. UNIDADES DE APRENDIZAJE
UA1. Seguridad y salud en el trabajo. Organismos, órganos y entidades
relacionados con la prevención de riesgos laborales.
UA2. Gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o
microempresas.
UA3. Riesgos generales y actuaciones preventivas en los pequeños
negocios o microempresas.
UA4. Situaciones de emergencia y evacuación en pequeños negocios o
microempresas.
4. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.
Seguridad: Elimina o minimiza
los riesgos que puedan provocar
accidentes en el trabajo.
Higiene Industrial: Identifica los
agentes contaminantes.
Ergonomía y Psicosociología:
Adapta el trabajo y estudia los
daños psicológicos.
Medicina del trabajo: Controla
la salud del trabajador.
5.
6.
7. Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales
D 89/391/CEE aplicación de
medidas para promover la
mejora de la seguridad y
salud en el trabajo.
Ley 54/2003, de 12 de
diciembre, de reforma del
marco normativo de
Prevención de Riesgos
Laborales
8. Promover la seguridad y salud de los trabajadores aplicando
medidas y desarrollando actividades bajo los siguientes principios
generales:
La eliminación o reducción de los riesgos.
La formación e información de los trabajadores.
La consulta y participación equilibrada.
9. Define conceptos.
Detalla entidades públicas implicadas en PRL.
Regula las obligaciones y derechos existentes.
Detalla las responsabilidades, infracciones y sanciones que
acarrea el incumplimiento de la normativa.
Determina las actuaciones cómo actuar ante un riesgo “grave e
inminente”.
10. Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero,
Reglamento de los
Servicios de Prevención
Determinan los procedimientos de
evaluación de los riesgos para la salud de
los trabajadores.
Las modalidades de organización,
funcionamiento y control de los Servicios
de Prevención.
Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para
realizar las actividades preventivas que garanticen la adecuada
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
11. Real decreto 485/1997 sobre disposiciones mínimas
de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
Real decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en los lugares de trabajo.
Real decreto 1215/1997, de 18 de julio por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo.
Real decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la
protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición al ruido.
12. Tienen en cuenta los riesgos específicos de determinados
sectores productivos.
13. Guías de buenas prácticas. No son obligatorias salvo que lo diga la
normativa.
NTPNTP
14. LPRL Art.3. Ámbito de aplicación.
Autónomo sin trabajadores: No tiene que evaluar,
ni hacer plan de prevención, etc..
Autónomo sin trabajadores pero subcontratado:
Debe coordinarse con el resto y aportar
información de los riesgos de su actividad.
Autónomo con trabajadores: Pasa a ser
empresario y deberá realizar un plan de
prevención.
15. Ley de 14/2013, de 27 de septiembre de apoyo a los
emprendedores y su internacionalización.
El empresario podrá asumir personalmente las
funciones señaladas en el apartado 1 de la LPRL:
Posea la formación necesaria.
Esté de forma habitual en el centro de trabajo.
No estar en el anexo I del RSP.
Hasta 25 trabajadores. Único centro.
Hasta 10 trabajadores. En varios centros.
16. Eres autónomo. Y tienes dos fruterías con 4 personas
trabajando (dos en cada frutería):
¿Tienes que implantar la prevención en la empresa?
¿Puedes auto-gestionar la prevención en este caso?
19. Es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a
la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos.
Empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores.
Formado: Delegados de Prevención, empresario y/o sus
representantes.
Se reunirá cada 3 meses.
Funciones art. 39 LPRLFunciones art. 39 LPRL
20. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes
y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos preventivos de
riesgos laborales, y proponer a la empresa la mejora de las condiciones o
corrección de las deficiencias existentes.
Conocer la documentación e informes relativos a las condiciones de
trabajo.
Conocer e informar sobre la memoria y la programación anual de
servicios de prevención en la empresa o centro de trabajo.
Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en
el centro de trabajo, realizando todas las visitas que necesite.
21. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia
de prevención de riesgos en el trabajo.
Funciones:
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción
preventiva.
Conseguir que los trabajadores cooperen en el cumplimiento de la PRL.
Ser consultados por el empresario.
Vigilar y controlar el cumplimiento de las normativa.
Acompañar a los técnicos, inspectores de PRL.
Funciones art. 36 LPRLFunciones art. 36 LPRL
23. Conjunto de medios humanos y materiales necesarios y suficiente
para realizar las actividades preventivas que garanticen la
adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Con más de 500 trabajadores.
Entre 250 y 500 trabajadores, pero incluidas en el Anexo I.
Si lo decide la autoridad laboral (peligrosidad o siniestralidad).
SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIOSERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
Organización y medios Art. 15 RD 39/97Organización y medios Art. 15 RD 39/97
24. Los trabajadores del SPP se dedicarán exclusivamente a la tarea
preventiva.
Contarán con las instalaciones adecuadas, además de los
medios humanos y materiales necesarios.
Las actividades preventivas no asumidas por el servicio de
prevención propio deben ser realizadas a través de uno o más
servicios de prevención ajenos.
La programación del servicio de prevención se realizará
anualmente y se mantendrá impresa a disposición de las
autoridades laborales y sanitarias competentes y del Comité de
Seguridad y Salud.
25. Cuando no se dispone de personal suficiente y no se esté
obligado a constituir SPP.
Cuando la autoridad laboral lo decida por la peligrosidad.
Cuando haya actividades que no pueda asumir el empresario
(Vigilancia de la salud).
SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENOSERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
26. Podrá constituirse:
Entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo
centro de trabajo, edificio o centro comercial.
Entre empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo
empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono.
Si tienen que constituir un SPP no podrá hacer uno mancomunado con
empresas del mismo sector, pero sí del mismo grupo empresarial.
SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADOSERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO
Art. 21 RD 39/1997Art. 21 RD 39/1997
27. La PRL, deberá integrarse en su sistema general de gestión,
comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a
todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y
aplicación de un plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Por lo tanto tod@s somos parte importante e implicada en la
misma.
28.
29. MISIÓN PROMOCIONAR Y APOYAR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES
Asesoramiento técnico en la elaboración de normativa legal.
Promoción y realización de actividades.
Apoyo técnico y colaboración a la inspección de trabajo y seguridad
social en la vigilancia y control.
http://www.insht.es/http://www.insht.es/
30. Vigilar que se cumple la normativa y proponer sanciones.
Asesorar e informar a empresas y trabajadores.
Informar a la autoridad laboral sobre accidentes y
enfermedades profesionales.
Ordenar la paralización inmediata de trabajos.
http://www.empleo.gob.es/itss/whttp://www.empleo.gob.es/itss/we
PROPONE,
NO
SANCIONA
31. COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (Art. 13 LPRL)
Asesorar a las Administraciones públicas en materia
de prevención.
Desarrollar las políticas de prevención.
32. ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y LOCALES
Autonómicos:
o Instituto Canario de Seguridad Laboral.
o Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.
o Centro de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y
León.
Locales:
o Delegación del Gobierno de Ceuta.
o Delegación del Gobierno de Melilla.
http://www.gobiernodecanarias.orhttp://www.gobiernodecanarias.or
33. ORGANISMOS EUROPEOS
Tiene el compromiso de lograr que Europa sea un lugar de trabajo
más seguro, sano y productivo, facilitando información.
Recoge, analiza y difunde información sobre seguridad y
salud.
Organiza ponencias.
Desarrolla programas que fomenten la seguridad y salud.
https://osha.europa.eu/es/front-phttps://osha.europa.eu/es/front-pa
34. ORGANISMOS INTERNACIONALES
Elabora convenios y recomendaciones que condiciona la política
de los estados.
Promover y hacer cumplir las normas, principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
http://ilo.org/global/lang--
es/index.htm
http://ilo.org/global/lang--
es/index.htm
Notas del editor
www.e-cursosonline.com
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Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales
El RD 39/1997 ofrecía la posibilidad de autogestionarse para empresas de hasta 6 trabajadores, otra ley la 337/2010 la aumentó a 10 y la última la ley 14/2013 hasta 25 según condiciones.
Figuras relacionadas con la prevención en la empresa
En microempresas no tiene sentido constituir uno.
En microempresas no tiene sentido constituir uno.
Los Delegados de Prevención son designados por y entre los representantes del personal.
Son aquellas empresas que cuentan con los necesarios y suficientes medios humanos y materiales
para llevar a cabo la prevención y así garantizar la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores. Para ello asesoran y asisten al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los
órganos de representación especializados.
Para que la planificación de la prevención sea correcta, el empresario facilitará al servicio de
prevención toda la información y documentación oportuna.
Se trata del departamento dentro de una empresa dedicado exclusivamente a la tarea preventiva por
medio de la creación y puesta en práctica del plan de prevención y todo lo que ello conlleva (análisis
previo de los riesgos, control de los mismos, etc). Además, se encargará directa o indirectamente de la
formación de los trabajadores y los reconocimientos médicos.
Son aquellas empresas que cuentan con los necesarios y suficientes medios humanos y materiales
para llevar a cabo la prevención y así garantizar la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores. Para ello asesoran y asisten al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los
órganos de representación especializados.
Para que la planificación de la prevención sea correcta, el empresario facilitará al servicio de
prevención toda la información y documentación oportuna.
Se trata del departamento dentro de una empresa dedicado exclusivamente a la tarea preventiva por
medio de la creación y puesta en práctica del plan de prevención y todo lo que ello conlleva (análisis
previo de los riesgos, control de los mismos, etc). Además, se encargará directa o indirectamente de la
formación de los trabajadores y los reconocimientos médicos.
Se trata de una entidad dedicada exclusivamente a llevar la tarea preventiva de otras empresas con la
particularidad de ser mancomunada, es decir, creada por la asociación de varias empresas porque les
conviene tener un servicio que les pertenece en parte.
Figuras relacionadas con la prevención en la empresa
Organismo científico técnico especializado en materia preventiva
Organismo. Sanciona la Dirección general de trabajo
La Comisión estará integrada paritariamente en número de miembros por:
Representantes de cada una de las comunidades autónomas (uno por comunidad).
Representantes de la Administración General del Estado.
Representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más importantes.
Las razones que impulsaron la creación de la OIT fueron la necesidad de conseguir unas óptimas
condiciones de seguridad, humanitarias, políticas y económicas.
Para conseguir los objetivos anteriormente mencionados, la OIT:
Ofrece asistencia técnica.
Recopila y difunde información.
Elabora y aprueba convenios que conllevan obligaciones de carácter nacional e internacional una
vez ratificados.
Ofrece recomendaciones que establecen pautas para el posterior desarrollo de la legislación
laboral.