Este documento describe los conceptos básicos de salud laboral y prevención de riesgos laborales. Explica cómo el trabajo puede afectar positiva o negativamente la salud de los trabajadores, y define los principales tipos de daños que pueden sufrir como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otros problemas de salud. También resume las obligaciones de empresarios y trabajadores, así como las técnicas y el marco jurídico de la prevención de riesgos laborales.
Este documento resume los principales riesgos laborales a los que se enfrenta el personal de enfermería, incluyendo riesgos biológicos como la exposición a patógenos de transmisión sanguínea, riesgos físicos como ambientes calurosos y ruidosos, y riesgos ergonómicos como lesiones musculoesqueléticas. También analiza la epidemiología de los accidentes laborales en enfermería, señalando que los más comunes son cortes con objetos punzocortantes, golpes y agresiones. Final
Este documento describe las enfermedades profesionales, que son aquellas causadas directamente por el trabajo de una persona o como consecuencia de un accidente laboral. Incluye factores como agentes contaminantes, tiempo de exposición, condiciones de seguridad y más. También cubre temas como la clasificación legal de enfermedades profesionales, vías de contagio de agentes biológicos y ejemplos comunes de enfermedades dermatológicas y pulmonares relacionadas con el trabajo.
Este documento proporciona instrucciones sobre el uso correcto del equipo de protección personal para prevenir la transmisión de enfermedades respiratorias agudas. Explica cómo seleccionar, ponerse, usar y quitarse de forma segura equipos como batas, mascarillas, protectores faciales, guantes y respiradores. También describe los objetivos de capacitar al personal de salud sobre estas medidas para reducir la propagación de infecciones en entornos sanitarios.
Este documento describe las medidas de bioseguridad que debe seguir el personal de salud para prevenir la transmisión de enfermedades y protegerse de accidentes con objetos cortopunzantes. Recomienda implementar normas de bioseguridad, desechar agujas en recipientes apropiados, lavar heridas con agua y jabón, y vacunarse contra hepatitis B. También cubre procedimientos para manipular objetos cortopunzantes de manera segura y qué hacer en caso de accidentes con riesgo biológico.
El documento trata sobre los accidentes de trabajo. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, causas y consecuencias. Explica las obligaciones de empleadores y trabajadores respecto a la notificación de accidentes. También cubre estadísticas sobre la accidentalidad laboral en Nicaragua y América Latina, así como medidas de prevención.
Este documento describe los diferentes factores de riesgo en el lugar de trabajo, incluyendo riesgos físicos como ruido y temperatura extrema, y riesgos químicos como la exposición a gases, partículas, líquidos y vapores tóxicos. Los factores de riesgo son agentes naturales, biológicos o resultado de la interacción entre el trabajador y su ambiente que pueden causar daño o enfermedad a la salud humana. Los riesgos químicos específicamente pueden producir efectos agudos
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EN POWER POINTheijos14
Este documento describe los equipos de protección personal (EPP) que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores para protegerlos de riesgos en el trabajo. Los EPP incluyen respiradores, guantes, lentes y otros equipos para proteger el sistema respiratorio, las manos y los ojos de diferentes peligros. Los empleadores están obligados legalmente a proporcionar EPP adecuados y los trabajadores tienen derecho a recibirlos para realizar sus tareas de manera segura.
Este documento resume los principales riesgos laborales a los que se enfrenta el personal de enfermería, incluyendo riesgos biológicos como la exposición a patógenos de transmisión sanguínea, riesgos físicos como ambientes calurosos y ruidosos, y riesgos ergonómicos como lesiones musculoesqueléticas. También analiza la epidemiología de los accidentes laborales en enfermería, señalando que los más comunes son cortes con objetos punzocortantes, golpes y agresiones. Final
Este documento describe las enfermedades profesionales, que son aquellas causadas directamente por el trabajo de una persona o como consecuencia de un accidente laboral. Incluye factores como agentes contaminantes, tiempo de exposición, condiciones de seguridad y más. También cubre temas como la clasificación legal de enfermedades profesionales, vías de contagio de agentes biológicos y ejemplos comunes de enfermedades dermatológicas y pulmonares relacionadas con el trabajo.
Este documento proporciona instrucciones sobre el uso correcto del equipo de protección personal para prevenir la transmisión de enfermedades respiratorias agudas. Explica cómo seleccionar, ponerse, usar y quitarse de forma segura equipos como batas, mascarillas, protectores faciales, guantes y respiradores. También describe los objetivos de capacitar al personal de salud sobre estas medidas para reducir la propagación de infecciones en entornos sanitarios.
Este documento describe las medidas de bioseguridad que debe seguir el personal de salud para prevenir la transmisión de enfermedades y protegerse de accidentes con objetos cortopunzantes. Recomienda implementar normas de bioseguridad, desechar agujas en recipientes apropiados, lavar heridas con agua y jabón, y vacunarse contra hepatitis B. También cubre procedimientos para manipular objetos cortopunzantes de manera segura y qué hacer en caso de accidentes con riesgo biológico.
El documento trata sobre los accidentes de trabajo. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, causas y consecuencias. Explica las obligaciones de empleadores y trabajadores respecto a la notificación de accidentes. También cubre estadísticas sobre la accidentalidad laboral en Nicaragua y América Latina, así como medidas de prevención.
Este documento describe los diferentes factores de riesgo en el lugar de trabajo, incluyendo riesgos físicos como ruido y temperatura extrema, y riesgos químicos como la exposición a gases, partículas, líquidos y vapores tóxicos. Los factores de riesgo son agentes naturales, biológicos o resultado de la interacción entre el trabajador y su ambiente que pueden causar daño o enfermedad a la salud humana. Los riesgos químicos específicamente pueden producir efectos agudos
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EN POWER POINTheijos14
Este documento describe los equipos de protección personal (EPP) que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores para protegerlos de riesgos en el trabajo. Los EPP incluyen respiradores, guantes, lentes y otros equipos para proteger el sistema respiratorio, las manos y los ojos de diferentes peligros. Los empleadores están obligados legalmente a proporcionar EPP adecuados y los trabajadores tienen derecho a recibirlos para realizar sus tareas de manera segura.
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
El documento define los agentes biológicos y el riesgo biológico, y describe las actividades con riesgos biológicos, las vías de transmisión de agentes biológicos, la clasificación de agentes biológicos, y las enfermedades que producen. También detalla medidas preventivas como acción sobre el foco de contaminación, el medio ambiente y el receptor, e identificación y evaluación de riesgos.
Este documento trata sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional es una inversión que las empresas hacen para proteger la salud física, mental y social de sus trabajadores. Define conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, eléctricos, ergonómicos y psicosociales. También resume brevemente la historia y legislación de la salud ocupacional en Colombia.
El documento trata sobre la salud ocupacional. Busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de factores de riesgo, y garantizar un ambiente de trabajo seguro. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de las empresas. Por ello, es necesario implementar programas de salud ocupacional que incluyan subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial.
Este documento describe los principales riesgos físicos, químicos y biológicos asociados a la especialidad médica de otorrinolaringología. Entre los riesgos físicos se encuentran la exposición a altas temperaturas y radiación, mientras que los químicos incluyen contacto con látex y alcohol. Finalmente, los riesgos biológicos son la exposición a hongos, virus y bacterias a través de fluidos o instrumentación contaminada. Se enfatiza la importancia de medidas de protección personal y el aseo
Este documento proporciona información sobre accidentes laborales e incapacidades. Explica qué constituye un accidente de trabajo y una enfermedad laboral, y quién es responsable de pagar las incapacidades temporales en cada caso. También analiza varios escenarios para determinar si se trata de un accidente laboral y quién debe asumir el pago de la incapacidad. El objetivo es identificar claramente la diferencia entre un accidente laboral y uno común, y conocer los responsables del pago de incapacidades.
Este manual de salud ocupacional presenta información sobre:
1) Los antecedentes históricos de la salud ocupacional desde la antigüedad griega hasta la actualidad en el Perú.
2) El marco legal que regula la salud ocupacional en el Perú incluyendo la Constitución y leyes laborales.
3) Conceptos y definiciones operacionales clave sobre salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, bioseguridad y vigilancia en salud ocupacional.
El manual provee una guía para las
El documento describe la importancia de desarrollar una cultura de seguridad y salud ocupacional. Explica que se han necesitado 60 años para establecer la gestión de SSO en el país. También destaca la necesidad de acciones de información y concientización para que los trabajadores asocien su actividad laboral con el bienestar. Finalmente, resalta logros como el Sistema de Gestión de Seguridad Social e iniciativas para fomentar una conciencia colectiva sobre la prevención en el trabajo.
RELACIÓN ACCIDENTE-CALIDAD
Un trabajo bien hecho es el reflejo de un trabajo seguro. Por lo tanto, realizar un trabajo bajo los criterios de calidad, consiste en desarrollarlo en unas adecuadas condiciones de seguridad y salud para el trabajador.
Trabajar sin seguridad implica un riesgo para el trabajador, incluso potencialmente para las personas próximas a él. Los actos inseguros y los accidentes laborales desembocan en una serie de costes adicionales innecesarios y no deseados, siendo un reflejo de no calidad para la empresa.
Para trabajar con calidad se deberá:
• Evitar o reducir en lo posible los accidentes, teniendo como objetivo la meta “cero accidentes”, mediante el cumplimiento de las normas de prevención.
El documento presenta una discusión sobre los factores de riesgo profesionales y psicosociales. Identifica factores como sobrecarga laboral, baja remuneración e insatisfacción laboral como riesgos profesionales. Entre los riesgos psicosociales se encuentran el estrés, la insatisfacción y el acoso moral. Finalmente, propone medidas preventivas como adecuar la carga de trabajo y fomentar el apoyo social entre trabajadores.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y contiene secciones sobre la introducción, objetivos, clasificación, normatividad y diferentes tipos de riesgos como químicos, psicosociales, biológicos y eléctricos. El documento concluye que los riesgos laborales pueden causar accidentes o daños a la salud de los trabajadores dependiendo del puesto de trabajo y las tareas desempeñadas.
El documento habla sobre el riesgo mecánico asociado con máquinas y herramientas. Explica que este riesgo se define por la probabilidad y severidad de lesiones debido a la exposición a partes móviles de máquinas. Describe los peligros comunes como atrapamientos y golpes, y las lesiones asociadas. Finalmente, detalla medidas de prevención como resguardos, detectores de presencia y equipos de protección personal.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
Este documento trata sobre conceptos básicos de seguridad en el trabajo. Explica que la seguridad es responsabilidad de todos y presenta tres tipos de medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales: medidas preventivas, medidas de protección y medidas de mitigación. También define conceptos como accidente laboral, enfermedad profesional y prevención.
me parece que esta exposición es muy completa y sera de gran ayuda para todo los que estudien el SG-SST y que necesiten las normas y leyes referente a los riesgos biológico y bien ilustrado
Este documento define las enfermedades ocupacionales como aquellas contraídas o agravadas por el ambiente laboral. Describe sus características, causas principales y tipos más comunes como enfermedades de la piel, respiratorias e intoxicaciones. Explica los criterios para detectarlas como los clínicos, paraclínicos, higiénicos y epidemiológicos. Finalmente, destaca la obligación legal de declarar los accidentes y enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes a su diagnóstico.
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
El documento describe los diferentes factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la salud, especialmente los enfermeros. Detalla los riesgos ambientales como sustancias químicas, ruido, radiaciones, agentes biológicos y accidentes con material punzocortante que pueden exponerlos a enfermedades. También explica los riesgos psicosociales como estrés, agotamiento, violencia laboral y falta de apoyo que afectan su sal
Este documento trata sobre conceptos básicos de prevención de riesgos laborales. Explica términos como riesgo laboral, prevención de riesgos, higiene industrial, ergonomía, psicosociología laboral y salud. Además, describe los seis tipos de factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, mecánicos, ergonómicos y psicosociales) y las acciones y condiciones subestándar que pueden contribuir a accidentes.
El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o disminuir riesgos derivados del trabajo como accidentes, enfermedades profesionales y lesiones. También describe causas comunes de riesgos laborales como factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como enfermedades y medidas de prevención relacionadas.
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
El documento define los agentes biológicos y el riesgo biológico, y describe las actividades con riesgos biológicos, las vías de transmisión de agentes biológicos, la clasificación de agentes biológicos, y las enfermedades que producen. También detalla medidas preventivas como acción sobre el foco de contaminación, el medio ambiente y el receptor, e identificación y evaluación de riesgos.
Este documento trata sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional es una inversión que las empresas hacen para proteger la salud física, mental y social de sus trabajadores. Define conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, eléctricos, ergonómicos y psicosociales. También resume brevemente la historia y legislación de la salud ocupacional en Colombia.
El documento trata sobre la salud ocupacional. Busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de factores de riesgo, y garantizar un ambiente de trabajo seguro. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de las empresas. Por ello, es necesario implementar programas de salud ocupacional que incluyan subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial.
Este documento describe los principales riesgos físicos, químicos y biológicos asociados a la especialidad médica de otorrinolaringología. Entre los riesgos físicos se encuentran la exposición a altas temperaturas y radiación, mientras que los químicos incluyen contacto con látex y alcohol. Finalmente, los riesgos biológicos son la exposición a hongos, virus y bacterias a través de fluidos o instrumentación contaminada. Se enfatiza la importancia de medidas de protección personal y el aseo
Este documento proporciona información sobre accidentes laborales e incapacidades. Explica qué constituye un accidente de trabajo y una enfermedad laboral, y quién es responsable de pagar las incapacidades temporales en cada caso. También analiza varios escenarios para determinar si se trata de un accidente laboral y quién debe asumir el pago de la incapacidad. El objetivo es identificar claramente la diferencia entre un accidente laboral y uno común, y conocer los responsables del pago de incapacidades.
Este manual de salud ocupacional presenta información sobre:
1) Los antecedentes históricos de la salud ocupacional desde la antigüedad griega hasta la actualidad en el Perú.
2) El marco legal que regula la salud ocupacional en el Perú incluyendo la Constitución y leyes laborales.
3) Conceptos y definiciones operacionales clave sobre salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, bioseguridad y vigilancia en salud ocupacional.
El manual provee una guía para las
El documento describe la importancia de desarrollar una cultura de seguridad y salud ocupacional. Explica que se han necesitado 60 años para establecer la gestión de SSO en el país. También destaca la necesidad de acciones de información y concientización para que los trabajadores asocien su actividad laboral con el bienestar. Finalmente, resalta logros como el Sistema de Gestión de Seguridad Social e iniciativas para fomentar una conciencia colectiva sobre la prevención en el trabajo.
RELACIÓN ACCIDENTE-CALIDAD
Un trabajo bien hecho es el reflejo de un trabajo seguro. Por lo tanto, realizar un trabajo bajo los criterios de calidad, consiste en desarrollarlo en unas adecuadas condiciones de seguridad y salud para el trabajador.
Trabajar sin seguridad implica un riesgo para el trabajador, incluso potencialmente para las personas próximas a él. Los actos inseguros y los accidentes laborales desembocan en una serie de costes adicionales innecesarios y no deseados, siendo un reflejo de no calidad para la empresa.
Para trabajar con calidad se deberá:
• Evitar o reducir en lo posible los accidentes, teniendo como objetivo la meta “cero accidentes”, mediante el cumplimiento de las normas de prevención.
El documento presenta una discusión sobre los factores de riesgo profesionales y psicosociales. Identifica factores como sobrecarga laboral, baja remuneración e insatisfacción laboral como riesgos profesionales. Entre los riesgos psicosociales se encuentran el estrés, la insatisfacción y el acoso moral. Finalmente, propone medidas preventivas como adecuar la carga de trabajo y fomentar el apoyo social entre trabajadores.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y contiene secciones sobre la introducción, objetivos, clasificación, normatividad y diferentes tipos de riesgos como químicos, psicosociales, biológicos y eléctricos. El documento concluye que los riesgos laborales pueden causar accidentes o daños a la salud de los trabajadores dependiendo del puesto de trabajo y las tareas desempeñadas.
El documento habla sobre el riesgo mecánico asociado con máquinas y herramientas. Explica que este riesgo se define por la probabilidad y severidad de lesiones debido a la exposición a partes móviles de máquinas. Describe los peligros comunes como atrapamientos y golpes, y las lesiones asociadas. Finalmente, detalla medidas de prevención como resguardos, detectores de presencia y equipos de protección personal.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
Este documento trata sobre conceptos básicos de seguridad en el trabajo. Explica que la seguridad es responsabilidad de todos y presenta tres tipos de medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales: medidas preventivas, medidas de protección y medidas de mitigación. También define conceptos como accidente laboral, enfermedad profesional y prevención.
me parece que esta exposición es muy completa y sera de gran ayuda para todo los que estudien el SG-SST y que necesiten las normas y leyes referente a los riesgos biológico y bien ilustrado
Este documento define las enfermedades ocupacionales como aquellas contraídas o agravadas por el ambiente laboral. Describe sus características, causas principales y tipos más comunes como enfermedades de la piel, respiratorias e intoxicaciones. Explica los criterios para detectarlas como los clínicos, paraclínicos, higiénicos y epidemiológicos. Finalmente, destaca la obligación legal de declarar los accidentes y enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes a su diagnóstico.
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
El documento describe los diferentes factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la salud, especialmente los enfermeros. Detalla los riesgos ambientales como sustancias químicas, ruido, radiaciones, agentes biológicos y accidentes con material punzocortante que pueden exponerlos a enfermedades. También explica los riesgos psicosociales como estrés, agotamiento, violencia laboral y falta de apoyo que afectan su sal
Este documento trata sobre conceptos básicos de prevención de riesgos laborales. Explica términos como riesgo laboral, prevención de riesgos, higiene industrial, ergonomía, psicosociología laboral y salud. Además, describe los seis tipos de factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, mecánicos, ergonómicos y psicosociales) y las acciones y condiciones subestándar que pueden contribuir a accidentes.
El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o disminuir riesgos derivados del trabajo como accidentes, enfermedades profesionales y lesiones. También describe causas comunes de riesgos laborales como factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como enfermedades y medidas de prevención relacionadas.
El documento habla sobre principios y conceptos en seguridad y salud en el trabajo. Explica aspectos como la identificación de peligros y evaluación de riesgos, vigilancia de la salud de los trabajadores a través de exámenes médicos, y normativas como la Ley 29783 sobre seguridad y salud ocupacional. También destaca que cada año ocurren millones de accidentes laborales y defunciones relacionadas al trabajo.
Este documento presenta el contenido programático de un diplomado en salud ocupacional. Cubre temas como objetivos, áreas principales, terminología básica, riesgos laborales, teorías sobre accidentes, y conceptos como actos inseguros y condiciones peligrosas. También incluye información sobre la historia de la salud ocupacional y sus principales disciplinas como medicina del trabajo, seguridad e higiene industrial.
El documento habla sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores. También describe los sistemas de riesgos profesionales y sus funciones, como establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo. Asimismo, explica las funciones de la ARP (Administración de Riesgos Profesionales) y la EPS (Entidad Promotora de Salud) en relación a la salud de los trabajadores.
La salud ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud de los trabajadores. Un programa de salud ocupacional consiste en planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de higiene, seguridad y medicina preventiva para mantener y mejorar la salud de los empleados en su ambiente laboral. Las principales áreas de salud ocupacional son medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales.
ASPECTOS GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tema 1.pptJamesStevenEscobarCr
Este documento describe aspectos generales de seguridad y salud en el trabajo. Define términos como trabajo, salud, riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica que la prevención de riesgos es un deber del empresario y debe aplicar principios como evitar los riesgos, evaluarlos y combatirlos en su origen. El objetivo final es colaborar con la implementación de sistemas de trabajo seguros, saludables y eficaces.
Este documento resume los principales aspectos de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo los posibles daños a la salud de los trabajadores como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe los derechos, deberes y responsabilidades de los empleadores y trabajadores, así como los organismos públicos involucrados en la prevención de riesgos laborales.
Este documento trata sobre la prevención de riesgos laborales. Explica conceptos básicos como prevención, trabajo, salud, peligro y riesgo laboral. También describe los diferentes tipos de daños derivados del trabajo como accidentes y enfermedades profesionales. Finalmente, resume el marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales en España, incluyendo la Ley 31/1995 y el Real Decreto 1627/1997.
El documento trata sobre la salud laboral y los riesgos asociados al trabajo. Explica los diferentes tipos de riesgos laborales como los de seguridad, ambientales, de carga de trabajo y organización del trabajo. También describe las principales enfermedades laborales causadas por agentes químicos, físicos, biológicos y psicosociales. Finalmente, resume las obligaciones del Ministerio de Salud, el empleador y el trabajador en relación a la prevención de riesgos y la protección de la salud ocupacional.
Este documento habla sobre los factores de riesgo laboral. Explica que el trabajo y la salud están relacionados y que las condiciones laborales pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores. Identifica cuatro tipos principales de factores de riesgo: físicos, químicos, biológicos y psicosociales. También describe algunas técnicas de prevención como la seguridad, higiene industrial, psicosociología y ergonomía.
Este documento habla sobre los factores de riesgo laboral. Explica que el trabajo y la salud están relacionados y que las condiciones laborales pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores. Identifica cuatro tipos principales de factores de riesgo: físicos, químicos, biológicos y psicosociales. También describe algunas técnicas de prevención como la seguridad, higiene industrial, psicosociología y ergonomía.
El documento describe las funciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, que incluyen establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo, fijar prestaciones de atención de salud y prestaciones económicas, y fortalecer las actividades para establecer el origen de accidentes laborales y enfermedades profesionales. También describe las funciones de la ARP y la EPS relacionadas con la administración de riesgos, atención médica y prevención.
Este documento establece los principios fundamentales de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo. Describe los objetivos de prevenir enfermedades y lesiones, mantener la salud de los trabajadores y aumentar la productividad. También identifica los factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que afectan la salud de los trabajadores y cómo evitar accidentes e enfermedades ocupacionales.
El documento define conceptos clave sobre seguridad e higiene industrial como salud, enfermedad, trabajo y riesgo profesional. Explica los diferentes tipos de ambientes, riesgos, daños y técnicas de prevención. También cubre temas como accidentes de trabajo, seguridad industrial, costos asociados y estadísticas comunes. El objetivo general es brindar una introducción a los principios fundamentales de seguridad ocupacional e higiene industrial.
El documento trata sobre salud ocupacional y riesgos laborales. Explica que la OMS ha señalado la necesidad de diferenciar entre las condiciones de salud ocupacional de países desarrollados y en desarrollo. También describe algunos factores de riesgo comunes como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como enfermedades profesionales frecuentes como la silicosis e hipoacusia inducida por ruido. Finalmente, menciona la importancia de la
El documento describe los conceptos de seguridad y salud laboral, higiene industrial y factores de riesgo en el trabajo. Explica que la seguridad y salud laboral tiene como objetivo prevenir riesgos derivados del trabajo mediante la aplicación de medidas de protección. También define la higiene industrial como el conjunto de técnicas para reconocer, evaluar y controlar factores del ambiente laboral que puedan causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Finalmente, detalla diversos factores de riesgo como condiciones ambientales,
Este documento trata sobre la salud laboral y la seguridad en el trabajo. Explica el concepto de trabajo y salud, los posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Detalla los derechos y deberes de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos. Además, cubre temas como las responsabilidades y sanciones, el marco normativo básico y los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud laboral.
El documento describe el sistema de riesgos profesionales y sus funciones, que incluyen establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo, fijar prestaciones de atención de salud y prestaciones económicas, y fortalecer las actividades para establecer el origen de accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones de la ARP, que incluyen funciones técnicas, administrativas y preventivas, y las funciones de las EPS como promover la afiliación y administrar el riesgo en sal
Similar a Prevencion Riesgos Laborales Salud Laboral (20)
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Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. 1
Prevención de Riesgos Laborales:
Salud Laboral
● 1. El Trabajo y la Salud.
– Salud: "ausencia de discapacidad o enfermedad".
– OMS: "salud = estado de bienestar físico, psíquico y
social".
–
● Salud física: funcionamiento correcto de células, tejidos y
óganos.
● Salud psíquica: equilibrio intelectual y emocional.
● Salud social: bienestar de la persona en sus relaciones sociales.
2. 2
● 1.1. Repercusiones del trabajo en la salud.
– Repercusiones positivas:
● Satisfacer necesidades básicas: alimentación, hogar, seguridad
● Desarrollo personal y social (Pirámide de MASLOW).
– Repercusiones negativas:
● Genera riesgos profesionales.
● Daños en la salud: acidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, fatiga, estrés, insatisfacción...
● 1.2. Conceptos básicos.
– Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
– Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del
trabajo.
– Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías, o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
3. 3
● 2. Los riesgos laborales.
– Los riesgos laborales dependen de las condiciones en
que se lleve a cabo el trabajo.
Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
Factor de riesgo laboral: condición del traajo que, cuando está presente,
incrementa la probabilidad de aparición de ese daño.
4. 4
Condiciones de trabajo que
pueden constituir factor de
riesgo
Factor/ agente Daños a la salud
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Lugares de
trabajo
● Espacios de
trabajo.
● Instalaciones.
● Escaleras
Accidentes de trabajo:
● Golpes.
● Atrapamientos.
● Caídas.
● Quemaduras.
● Esguinces.
● Lesiones oculares.Equipos de
trabajo
● Maquinaria.
● Herramientas.
● Equipos de
transporte.
CONDICIONES
AMBIENTALES
AGENTES
FÍSICOS
● Ruido.
● Vibraciones.
● Radiaciones.
● Temperatura.
● Iluminación.
Enfermedades
profesionales:
● Lesiones auditivas.
● Fatiga visual.
● Cefalea.
● Resfriado.
● Dermatitis.
● Leucemia.
● Asma.
● Cáncer.
AGENTES
QUÍMICOS
Sustancias y
preparados
químicos.
AGENTES
BIOLÓGICOS
● Virus.
● Bacterias.
● Protozoos.
● Hongos.
● Gusanos.
5. 5
Condiciones de trabajo que pueden
constituir factor de riesgo
Factor/ agente Daños a la
salud
CARGA DE TRABAJO
CARGA
FÍSICA
● Posturas.
● Mnipulación de
cargas.
● Esfuerzos físicos.
● Fatiga.
● sobrecarga
muscular.
● Depresión.
● Insomnio.
● problemas
digestivos.
● estrés
CARGA
MENTAL
● Contenido de la
tarea.
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
FACTORES
PSICOSOCIALES
PUESTO DE
TRABAJO:
● Monotonía.
● Estilo de mando.
● Insatisfacción.
● Moobing.
● Insomnio.
● Estrés.
● Problemas
digestivos.
ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO:
● Nocturnidad.
● Turnos.
6. 6
● 3. Daños a la salud de los trabajadores.
– Según la Ley de PRL, son daños derivados del
trabajo "las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo".
DAÑOS
Patologías
específicas
● Accidentes de trabajo.
● Enfermedades
profesionales.
Patologías
inespecíficas
● Insatisfacción.
● Fatiga.
● Envejecimiento
prematuro.
● Estrés.
Patologías
emergentes
● Mobbing (acoso
laboral).
● Burnout (síndrome del
quemado).
7. 7
● 3.1. Accidentes de trabajo.
– 3 elementos básicos:
LESIÓN CORPORAL Lesión física, psíquica o mental.
TRABAJO POR CUENTA AJENA La lesión debe producirse en un
trabajador por cuenta ajena.
RELACIÓN DE CAUSALIDAD ENTRE
TRABAJO Y LESIÓN
La lesión debe originarse en el trabajo
y ser conscuencia de éste.
SON ACCIDENTES DE TRABAJO Los que ocurren en tiempo y lugar de trabajo,
salvo que se pruebe lo contrario.
NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO Los ocurridos por dolo (intención) o
imprudencia temeraria del trabajador (cuando
se ha actuado de manera contraria a las
normas, instrucciones u órdenes dadas por el
empresario en materia de seguridad y salud
laboral).
8. 8
● 3.1.1. Otros supuestos de accidentes de trabajo y causas de los
accidentes de trabajo.
Accidentes al ir y al volver del trabajo (in itinere).
Accidentes por la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional
por oden del empresario o de manera espontánea.
Accidentes en actos de salvamento u otros parecidos cuando unos y otros tengas
conexión con el trabajo.
Enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de
su trabajo, siempre que se demuestre que la enfermedad tuvo por causa exclusiva
la ejecución del mismo.
Enfermedades del trabajador padecidas anteriormente y que se compliquen como
consecuencia de un accidente.
FACTOR TÉCNICO (15%) FACTOR HUMANO (85%)
Defectos en:
● Condiciones ambientales.
● Maquinaria.
●
Dispositivos de seguridad y protecciones.
● Instalaciones.
● Procesos o procedimientos.
Se producen por:
● Imprudencia.
● Ignorancia.
● Descuido.
● Falta de información y fomación.
9. 9
● 3.2. Enfermedades profesionales.
Daño o alteración de la salud causada por las condiciones físicas, químicas
o biológicas presentes en su trabajo.
REQUISITOS
Que se trate de trabajo por cuenta ajena.
Que esté incluído en el cuadro de enfermedades
profesionales establecido por el RD 1299/2006, de 10
de diciembre.
Que sea a consecuencia de las actividades y
sustancias o elementos que se especifiquen en el
cuadro de enfermedades profesionales.
Las enfermedades profesionales se clasifican en 6 grupos en función del agente que las produce.
Las enfermedades profesionales que no se reflenen en el cuadro serán consideradas accidente
laboral.
Agentes químicos Producidas por metales, ácidos, alcohles.
Agentes físicos (ruido, vibraciones...) Tunel carpiano, hipoacusia, bursitis,
Agentes biológicos (virus, bacterias..) Pludismo, legionela, dengue...
Inhalación de sustancias y agentes no
comprendidos en otros apartados
Silicosis, asbestosis, asma...
Enfermedades de la piel causadas por
sustancias y agentes no comprendidos en otros
apartados
Polvos de madera, productos farmacéuticos...
Agentes carcinógenos Cáncer de piel, de pulmón...
10. 10
● 3.3. Otros daños laborales.
FATIGA DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD FÍSICA Y MENTAL DE
UN TRABAJADOR: MAREOS, INSOMNIO,
IRRITABILIDAD...
INSATISFACCIÓN LABORAL MALESTAR QUE SUFRE EL TRABAJADOR COMO
CONSECUENCIA DE SU TRABAJO. SE PUEDE
PRODCIR CUANDO LAS COMPENSACIONES QUE
RECIBE EL TRABAJADOR NO SUPERAN EL ESFUERZO
QUE REALIZA PARA LA EMPRESA.
ESTRÉS RELACIONADO CON EL
TRABAJO
SE EXPERIMENTA CUANDO LAS DEMANDAS DEL
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SUPERAN LAS
CAPACIDADES DEL TRABAJADOR PARA HACERLES
FRENTE.
ENVEJECIMIENTO PREMATURO ACELERACIÓN DEL PROCESO NATURAL DE
ENVEJECIMIENTO A CAUSA DEL TRABAJO.
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● 4. Técnicas de prevención.
Para detectar y eliminar los factores de riesgo laboral, existen distintas
técnicas de prevención complementarias:
TÉCNICA OBJETIVO
Seguridad en el trabajo Evitar accidentes de trabajo.
Higiene industrial Prevenir la aparición de enfermedades
profesionales en los individuos expuestos a
contaminantes ambientales.
Ergonomía Adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas
y psicológicas del trabajador para evitar fatiga
sífica o mental.
Psicosociología Prevenir daños psicológicos que puede sufrir el
trabajador como consecuencia del trabajo.
Estudia los aspectos psíquicos y sociales del
individuo en el ambiente de trabajo.
Medicina del trabajo Mantener la salud del trabajador en estado
óptimo.
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● 5. Marco jurídico de la Prevención.
1. Constitución Española de 1978: encomienda a los poderes públicos velar por la
seguridad e higiene en el trabajo (art.40.2, Principios rectores de la política social y económica)
2. Ley 31/ 1995 de PRL: norma básica en materia de seguridad y salud, cuyo fin es
promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud
y la seguridad de los trabajadores.
La LPRL recoge:
● Obligaciones y derechos en materia de
prevención de riesgos.
● Creación de organismos especializados en
materia preventiva como el INSHT.
● Organización de la prevención en la
empresa.
● Representación de los trabajadores en
materia de seguridad y salud.
Reglamentos más destacados que desarrolllan la PRL:
●
RD de los servicios de prevención, 39/1997.
● RD de prevención de riesgos laborales en las ETT,
216/1999
● RD de coordinación de actividades preventivas,
171/2004
● RD de enfermedades profesionales, 1299/2006
Reglamentos que desarrollan la exposición a
determinados riesgos:
● Sobre condiciones mínimas de los lugares de
trabajo.
●
Sobre señalización en materia de seguridad y
salud.
● Sobre agentes nocivos: ruido, químicos,
biológicos, riesgo eléctrico, fuego, pantallas de
datos...
Otras disposiciones de menor rango, como
órdenes ministeriales a la notificación de
enfermedades profesionales.
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Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Vigente hasta el 01 de Enero de 2016): recoge
aspetos relacionados con la seguridad y la salud laboral, como el derecho de los trabajadores a
su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Ley General de la Seguridad Social, 1/1994: recoge, entre otros, los conceptos
legales de accidente de trabajo y enfermedad profesional, a efectos de determinar la
cobertura de prestaciones.
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Real Decreto Legislativo
5/2000: contiene las infracciones constitutivas de sanción, así como la graduación de
sanciones en materia de seguridad y salud laboral.
Convenios colectivos: regulan determinados aspectos en materia de seguridad y
salud dentro del ámbitodel sector al que se refieren.
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● 6. Obligaciones del empresario en materia de PRL, según la
LPRL.
Obligaciones de carácter general ● Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a
su servicio.
● Adoptar las medidas necesarias para la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores.
●
Cumplir la normativa de PRL.
● Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.
Obligaciones específicas ●
Elaborar un Plan de Prevención y la evaluación de
riesgos.
● Facilitar a los trabajadores equipos de trabajo
adecuados y adaptados al trabajo a realizar.
● Proporcionar a los trabajadores equipos individuales de
protección.
● Información a los trabajadores de los riesgos para su
salud, las medidas de prevención y protección, y las
medidas de emergencia.
● Formación sobre los riesgos y medidas de protección.
● Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de los trabajadores.
● Vigilancia periódica de la salud de los trabajadores.
● Coordinación cuando en un mismo centro de trabajo
trabajen dos o más empresas, o en caso de contratos o
subcontratos.
● Garantizar la protección de trabajadores especialmente
sensibles, trabajadoras embarazadas, menores de edad
y trabajadores temporales.
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● 7. Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia de
PRL.
Los deberes de los trabajadores son los derechos del empresario.
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR
USAR CORRECTAMENTE Y CON DILIGENCIA LAS MÁQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS,
SUSTANCIAS PELIGROSAS, EQUIPOS DE TRANSPORTE Y DEMÁS MEDIO NECESARIOS
PARA LA REALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS.
USAR CORRECTAMENTE Y CON DILIGENCIA LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN,
TANTO INDIVIDUALES COMO COLECTIVOS, FACILITADOS POR EL EMPRESARIO.
OBSERVAR MEDIDAS DE SEGURIDAD EN APARATOS Y EQUIPOS, NO REPONIENDO FUERA
DE FUNCIONAMIENTO O INUTILIZANDO LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD DE LOS
MISMOS.
INFORMAR SOBRE CUALQUIER SITUACIÓN DE RIESGO QUE OBSERVEN EN LOS
TRABAJOS, TRANSMITIENDO A SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS TAL CIRCUNSTANCIA.
COOPERAR CON EL EMPRESARIO EN LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LAS MEDIDAS DE
PREVENCIÓN ADOPTADAS PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS.
CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES E INDICACIONES ESTABLECIDOS POR
LA AUTORIDAD.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
1. A recibir formación
en materia preventiva
Teórica y práctica: al ingresar en la empresa o cuando se produzca un
cambio en equipos de trabajo o nuevas tecnologías. El coste corre a cargo
de la empresa. El tiempo dedicado a la formación se considerará tiempo de
trabajo (preferentemente en la jornada, o si es fuera, se descontará de ésta)
2. Información El trabajador tiene derecho a recibir información sobre: riesgs de su puesto
de trabajo, medidas de prevención y protección aplicables, así como sobre
los planes de emergencia.
3. Propuesta El trabajador puede formular al empresario, al comité de seguridad y salud y
a los delegados de prevención, propuestas para la mejora de la salud y la
seguridad.
4. Participación Los trabajadores tienen derecho a participar en todos los aspectos de la
prevención, especialmente a través de los delegados de prevención.
5. Vigilancia de la
salud
La VS se realizará de forma periódica en función de los riesgs inherentes al
puesto de trabajo, resetando su dignidad y dignidad.Los resultados no se
comunicarán al empresario, salvo si este es APTO o no para el puesto.
6. Paralización de la
actiidad
El trabajador tendrá derecho a parar la actividad y abandonar el trabajo
cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su salud o su
vida salvo si ha obrado de mala fe o cometiendo negliencia grave.
7. Protección de
trabajadores
sensibles
Algunos trabajadores como menores, mujeres lactantes o que padezcan
discapacidad f´sica, psíquica...etc
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● 8. Organismos públicos relacionados con la prevención.
ORGANISMO FUNCIONES
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ● Promover los derechos laborales.
● Fomentar oportunidades de trabajo decente.
● Mejorar la protección social.
● Fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados
con el trabajo.
AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO
● Proporcionar información en materia de seguridad y
salud a fin de lograr entornos laborales seguros y
saludables.
● Administrar la Red Europea de Seguridad y Salud en el
trabajo.
FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS
CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO
Identificar, analizar y divulgar buenas prácticas, estudios
científicos y estadísticos con el fin de promover una
cultura de prevención de riesgos y procurar entornos de
trabajo seguros.
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Órgano de participación institucinal en materia de
seguridad y slud en el trabajo. Órgano de naturaleza
consultiva.
FUNDACIÓN PARA LA PRL Promover la mejora de las condiciones de seguridad y
salud en los lugares de trabajo, especialmente en las
pequeñas empresas.
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ORGANISMO FUNCIONES
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO
● Asesoramiento técnico en la elaboración de normativa y
su desarrollo.
● Promoción de la cultura preventiva y Apoyo técnico a la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
● Coordinación con los órganos de las comunidades
autónomas e internacionales.
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
● Vigilar el cumplimiento de la normativa y proponer las
sanciones correspondientes.
● Asesorar e informar sobre la forma más efectiva de
cumplir la normativa.
● Comprobar el cumplimiento de las funciones asumidas
por los servicios de prevención.
● Informar sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
● Ordenar la paralización de trabajos cuando se advierta
la exixtencia de riesgo grave e inminente para los
trabajadores.
ÁREAS DE SALUD DE LAS CC.AA.
● Vigilar y promover la salud integral del trabajador.
● Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de
riesgos profesionales.
● Elaborar un mapa de riesgos laborales para la salud de
los trabajadores.
● Promover la información, la formación y la participación
de los trabajadores...
INSTITUCIONES DE ÁMBITO AUTÓNOMICO Las específicas de cada comunidad.