Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003César Themudo
Este documento resume la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un entorno de trabajo seguro. Los empleadores deben evaluar los riesgos, proporcionar equipos de protección, informar a los trabajadores y establecer comités de seguridad con representación de los trabajadores. Los trabajadores deben usar el equipo de protección adecuadamente y cooperar con las medidas de seguridad.
Este documento describe la normativa y conceptos generales sobre prevención de riesgos laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios, así como los servicios, comités y representantes de prevención. Detalla la protección especial para colectivos como mujeres embarazadas, menores, temporales y las obligaciones de fabricantes sobre seguridad de productos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de los empleadores de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley requiere que las empresas realicen una evaluación de riesgos, implementen un Plan de Prevención de Riesgos que incluya medidas para eliminar o reducir riesgos identificados, e informe y capacite a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de seguridad.
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
Identificación, por parte de los propietarios y colaboradores de los negocios, de los primeros requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo que se deben de implementar en sus organizaciones.
Resumen Ley de Prevención y Reglamento de los Servicios de Prevención en Españaguestf73148
El documento habla sobre la normativa de prevención de riesgos laborales en España. Explica el marco normativo a nivel internacional, nacional y autonómico. Detalla los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de seguridad y salud laboral. También describe los principales decretos y directivas comunitarias sobre prevención de riesgos laborales.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento de trabajo seguro SOLDADURA DE CAÑERIAS METALICAS.pdfJonathanDiaz596637
Este documento establece un procedimiento de trabajo seguro para soldadura de cañerías metálicas con el objetivo de identificar peligros y medidas de control para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Describe responsabilidades del personal, equipos de protección personal requeridos, y procedimientos específicos para soldadura y uso de esmeril angular de manera segura. El anexo incluye una lista de verificación para inspeccionar el área de trabajo antes de comenzar.
Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003César Themudo
Este documento resume la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un entorno de trabajo seguro. Los empleadores deben evaluar los riesgos, proporcionar equipos de protección, informar a los trabajadores y establecer comités de seguridad con representación de los trabajadores. Los trabajadores deben usar el equipo de protección adecuadamente y cooperar con las medidas de seguridad.
Este documento describe la normativa y conceptos generales sobre prevención de riesgos laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios, así como los servicios, comités y representantes de prevención. Detalla la protección especial para colectivos como mujeres embarazadas, menores, temporales y las obligaciones de fabricantes sobre seguridad de productos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de los empleadores de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley requiere que las empresas realicen una evaluación de riesgos, implementen un Plan de Prevención de Riesgos que incluya medidas para eliminar o reducir riesgos identificados, e informe y capacite a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de seguridad.
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
Identificación, por parte de los propietarios y colaboradores de los negocios, de los primeros requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo que se deben de implementar en sus organizaciones.
Resumen Ley de Prevención y Reglamento de los Servicios de Prevención en Españaguestf73148
El documento habla sobre la normativa de prevención de riesgos laborales en España. Explica el marco normativo a nivel internacional, nacional y autonómico. Detalla los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de seguridad y salud laboral. También describe los principales decretos y directivas comunitarias sobre prevención de riesgos laborales.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento de trabajo seguro SOLDADURA DE CAÑERIAS METALICAS.pdfJonathanDiaz596637
Este documento establece un procedimiento de trabajo seguro para soldadura de cañerías metálicas con el objetivo de identificar peligros y medidas de control para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Describe responsabilidades del personal, equipos de protección personal requeridos, y procedimientos específicos para soldadura y uso de esmeril angular de manera segura. El anexo incluye una lista de verificación para inspeccionar el área de trabajo antes de comenzar.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
El documento habla sobre los reglamentos de higiene y seguridad industrial. Explica que estos reglamentos establecen normas y responsabilidades para empleadores y empleados, identifican riesgos laborales como físicos y químicos, y describen deberes como usar equipo de protección personal y reportar accidentes. También menciona leyes y decretos relacionados con la organización y funcionamiento de comités de seguridad en el trabajo.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
Este documento presenta los lineamientos de seguridad e higiene para actividades de soldadura y corte establecidos en la Norma Oficial Mexicana NOM-027-STPS-2008. Resume los principales riesgos asociados como exposición a humos, polvos, gases, ruido y radiaciones, así como los requerimientos de equipo de protección personal. También describe los controles para prevenir dichos riesgos siguiendo la jerarquía desde la eliminación y sustitución hasta el uso de equipo de protección como última medida.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783 y su Regla...Yanet Caldas
Este documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las normas legales que rigen esta área y describe los principios, participación de los trabajadores, organización, política y obligaciones requeridas para el sistema de gestión. Además, explica el rol del comité y supervisor de seguridad y salud en la empresa y las facilidades que se les debe brindar.
Este documento describe las medidas de protección colectiva que protegen simultáneamente a varios trabajadores expuestos a un riesgo determinado. Estas medidas incluyen redes de seguridad, resguardos, ventilación, barandillas, viseras, interruptores diferenciales y señalización. El objetivo de estas medidas es garantizar la protección de todo el personal sin necesidad de controlar el uso individual de equipos de protección, y evitar molestias derivadas de su uso.
Este documento proporciona información sobre tareas de alto riesgo como el trabajo en alturas con peligro de caídas. Explica cómo la ARL puede apoyar a las empresas en la prevención de riesgos mediante la certificación de personas y empresas, formación, asesoría y más. También incluye estadísticas de accidentes, pasos para construir un programa de seguridad en alturas, y referencias normativas.
Este documento identifica los principales peligros y riesgos asociados a las instalaciones del Mejorador de Crudo Extrapesado de PetroPiar. Describe brevemente los procesos del mejorador y luego enumera los tipos de peligros físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales presentes. Finalmente, detalla los principales riesgos en el mejorador, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos y condiciones disergonómicas.
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes de trabajo. Se define el objetivo de prevenir eventos futuros mediante la identificación de causas. Se especifican las obligaciones de empleadores e instituciones como realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento, implementar medidas correctivas, y reportar a las autoridades. Además, se provee una metodología y formato para llevar a cabo investigaciones completas y efectivas.
Capacitacion de trabajo seguro en alturasJohanRojas41
Este documento proporciona información sobre seguridad en alturas en el lugar de trabajo. Explica que el trabajo en alturas se refiere a cualquier trabajo con riesgo de caer más de 1,5 metros, e identifica factores como equipos de protección, condiciones climáticas y orden como principales causas de accidentes. Además, resume las normas y obligaciones de empleadores y trabajadores para prevenir accidentes cuando se trabaja en alturas.
Este documento presenta un programa de sensibilización dirigido a los montacarguistas de una empresa sobre el uso de equipos de protección personal. Explica brevemente los tipos de equipos de protección, su importancia para crear una barrera entre los riesgos y el trabajador y las leyes que requieren su uso. También destaca los posibles daños a la salud que pueden ocurrir sin el uso de equipos y concluye resaltando la necesidad de usar lentes, tapones auditivos, guantes y botas de seguridad para realizar el trabajo de manera
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Este documento establece el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos de ABC SAC. El objetivo es normalizar la metodología para identificar, evaluar y registrar los riesgos asociados a sus actividades. El procedimiento describe los pasos para identificar peligros, evaluar los riesgos mediante una matriz, y clasificar los riesgos en niveles de trivial a intolerable para determinar las acciones correctivas requeridas.
Este documento define accidentes e incidentes de trabajo y describe los diferentes tipos de accidentes. Explica que un accidente es un evento imprevisto que altera una actividad laboral y causa lesiones al trabajador. También describe los casos en los que un accidente no sería reconocido como de trabajo y las posibles causas de los accidentes. Finalmente, cubre temas como la investigación de accidentes, estadísticas e índices relacionados con los accidentes de trabajo e incidencia de costos.
El documento describe los permisos de trabajo, incluyendo las responsabilidades de los supervisores, jefes de seguridad industrial y operadores, así como los tipos de trabajos que requieren permisos y el proceso de validación. Los permisos de trabajo autorizan a los trabajadores a realizar tareas específicas bajo ciertas condiciones de seguridad. Los supervisores, jefes de seguridad y operadores deben asegurar que se sigan los procedimientos de seguridad descritos en los permisos.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Esta norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como centro de trabajo y personal ocupacionalmente expuesto. Detalla las obligaciones de los patrones de designar responsables de seguridad, elaborar diagnósticos de riesgos, y establecer programas y procedimientos de seguridad. También cubre la evaluación de cumplimiento y vigilancia de la norma.
Este documento resume los avances en la implementación de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Detalla las normativas legales vigentes en esta materia y describe los objetivos, ámbitos de aplicación y obligaciones de empleadores y trabajadores. Además, resume la instalación del Consejo Nacional y Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la publicación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
El documento presenta 4 unidades de aprendizaje sobre seguridad y salud en el trabajo en pequeñas empresas y microempresas. Cubre temas como gestión de riesgos, riesgos generales, situaciones de emergencia y evacuación.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
El documento habla sobre los reglamentos de higiene y seguridad industrial. Explica que estos reglamentos establecen normas y responsabilidades para empleadores y empleados, identifican riesgos laborales como físicos y químicos, y describen deberes como usar equipo de protección personal y reportar accidentes. También menciona leyes y decretos relacionados con la organización y funcionamiento de comités de seguridad en el trabajo.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Define conceptos como condiciones de trabajo, posibles daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos, deberes y responsabilidades de empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. También menciona organismos públicos relacionados con la seguridad y salud ocupacional a nivel internacional, europeo y nacional.
Este documento presenta los lineamientos de seguridad e higiene para actividades de soldadura y corte establecidos en la Norma Oficial Mexicana NOM-027-STPS-2008. Resume los principales riesgos asociados como exposición a humos, polvos, gases, ruido y radiaciones, así como los requerimientos de equipo de protección personal. También describe los controles para prevenir dichos riesgos siguiendo la jerarquía desde la eliminación y sustitución hasta el uso de equipo de protección como última medida.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783 y su Regla...Yanet Caldas
Este documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Detalla las normas legales que rigen esta área y describe los principios, participación de los trabajadores, organización, política y obligaciones requeridas para el sistema de gestión. Además, explica el rol del comité y supervisor de seguridad y salud en la empresa y las facilidades que se les debe brindar.
Este documento describe las medidas de protección colectiva que protegen simultáneamente a varios trabajadores expuestos a un riesgo determinado. Estas medidas incluyen redes de seguridad, resguardos, ventilación, barandillas, viseras, interruptores diferenciales y señalización. El objetivo de estas medidas es garantizar la protección de todo el personal sin necesidad de controlar el uso individual de equipos de protección, y evitar molestias derivadas de su uso.
Este documento proporciona información sobre tareas de alto riesgo como el trabajo en alturas con peligro de caídas. Explica cómo la ARL puede apoyar a las empresas en la prevención de riesgos mediante la certificación de personas y empresas, formación, asesoría y más. También incluye estadísticas de accidentes, pasos para construir un programa de seguridad en alturas, y referencias normativas.
Este documento identifica los principales peligros y riesgos asociados a las instalaciones del Mejorador de Crudo Extrapesado de PetroPiar. Describe brevemente los procesos del mejorador y luego enumera los tipos de peligros físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales presentes. Finalmente, detalla los principales riesgos en el mejorador, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos y condiciones disergonómicas.
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes de trabajo. Se define el objetivo de prevenir eventos futuros mediante la identificación de causas. Se especifican las obligaciones de empleadores e instituciones como realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento, implementar medidas correctivas, y reportar a las autoridades. Además, se provee una metodología y formato para llevar a cabo investigaciones completas y efectivas.
Capacitacion de trabajo seguro en alturasJohanRojas41
Este documento proporciona información sobre seguridad en alturas en el lugar de trabajo. Explica que el trabajo en alturas se refiere a cualquier trabajo con riesgo de caer más de 1,5 metros, e identifica factores como equipos de protección, condiciones climáticas y orden como principales causas de accidentes. Además, resume las normas y obligaciones de empleadores y trabajadores para prevenir accidentes cuando se trabaja en alturas.
Este documento presenta un programa de sensibilización dirigido a los montacarguistas de una empresa sobre el uso de equipos de protección personal. Explica brevemente los tipos de equipos de protección, su importancia para crear una barrera entre los riesgos y el trabajador y las leyes que requieren su uso. También destaca los posibles daños a la salud que pueden ocurrir sin el uso de equipos y concluye resaltando la necesidad de usar lentes, tapones auditivos, guantes y botas de seguridad para realizar el trabajo de manera
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Este documento establece el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos de ABC SAC. El objetivo es normalizar la metodología para identificar, evaluar y registrar los riesgos asociados a sus actividades. El procedimiento describe los pasos para identificar peligros, evaluar los riesgos mediante una matriz, y clasificar los riesgos en niveles de trivial a intolerable para determinar las acciones correctivas requeridas.
Este documento define accidentes e incidentes de trabajo y describe los diferentes tipos de accidentes. Explica que un accidente es un evento imprevisto que altera una actividad laboral y causa lesiones al trabajador. También describe los casos en los que un accidente no sería reconocido como de trabajo y las posibles causas de los accidentes. Finalmente, cubre temas como la investigación de accidentes, estadísticas e índices relacionados con los accidentes de trabajo e incidencia de costos.
El documento describe los permisos de trabajo, incluyendo las responsabilidades de los supervisores, jefes de seguridad industrial y operadores, así como los tipos de trabajos que requieren permisos y el proceso de validación. Los permisos de trabajo autorizan a los trabajadores a realizar tareas específicas bajo ciertas condiciones de seguridad. Los supervisores, jefes de seguridad y operadores deben asegurar que se sigan los procedimientos de seguridad descritos en los permisos.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Esta norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como centro de trabajo y personal ocupacionalmente expuesto. Detalla las obligaciones de los patrones de designar responsables de seguridad, elaborar diagnósticos de riesgos, y establecer programas y procedimientos de seguridad. También cubre la evaluación de cumplimiento y vigilancia de la norma.
Este documento resume los avances en la implementación de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Detalla las normativas legales vigentes en esta materia y describe los objetivos, ámbitos de aplicación y obligaciones de empleadores y trabajadores. Además, resume la instalación del Consejo Nacional y Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la publicación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
El documento presenta 4 unidades de aprendizaje sobre seguridad y salud en el trabajo en pequeñas empresas y microempresas. Cubre temas como gestión de riesgos, riesgos generales, situaciones de emergencia y evacuación.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo JC Henao
Este documento presenta información general sobre seguridad y salud en el trabajo en un hospital. Incluye el organigrama de la empresa, políticas de seguridad y salud, comités como COPASST y CHE, factores de riesgo y controles implementados, vigilancia de la salud de los trabajadores, definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral, entre otros aspectos relevantes para la inducción en seguridad y salud en el trabajo del personal del hospital.
El documento describe las políticas y organización de seguridad industrial en una empresa. Establece que el patrono debe establecer por escrito los lineamientos para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable. La organización de la seguridad industrial tiene como objetivo implementar un programa para prevenir accidentes que afectan a la empresa. La seguridad industrial en Venezuela está regulada por la LOPCYMAT y normas COVENIN, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es responsable de vigilar el cumplimiento de las normas.
El documento presenta información sobre la gestión de riesgos en seguridad y salud ocupacional. Explica las obligaciones de empleadores y trabajadores para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. También describe los comités de seguridad e higiene que deben organizarse en los centros de trabajo para promover la prevención de riesgos profesionales.
La ley establece las obligaciones mínimas de los empleadores y trabajadores para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas preventivas, designar personal especializado, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, y proporcionar equipos de protección. Los trabajadores tienen derecho a información sobre su salud ocupacional. La ley busca promover las mejores condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
Presentación "SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO " Ingeniería y Prevención de Ri...MiguelBascunan
Este documento resume los conceptos clave de salud y seguridad en el trabajo. Explica que la prevención de riesgos busca evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales mediante dos disciplinas importantes. Además, describe los objetivos de la Ley 16.744 que incluyen prevenir, brindar atención médica y rehabilitar a los trabajadores accidentados. Finalmente, resalta las obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar ambientes de trabajo seguros.
La ley de prevención de riesgos laborales establece obligaciones para empresarios y trabajadores con el fin de promover la seguridad y salud de los trabajadores. El empresario debe garantizar la seguridad, evaluar los riesgos, informar a los trabajadores y adoptar medidas preventivas. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y reportar cualquier riesgo. La ley también define sanciones para los empresarios que incumplan la normativa.
Este documento presenta un reglamento de seguridad y salud laboral que establece las funciones y responsabilidades de varias instituciones públicas en la prevención de riesgos laborales y mejora de las condiciones de trabajo. Se describen las obligaciones del Ministerio de Trabajo, Salud, Comercio Exterior e Industrias, entre otros, para coordinar acciones de seguridad, realizar investigaciones, capacitar trabajadores e inspeccionar centros de trabajo. También se especifican las obligaciones generales de los empleadores para implementar medidas de seguridad
El documento describe las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales según la normativa española. El empleador debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a través de medidas como evaluar riesgos, proporcionar formación, establecer planes de emergencia y realizar controles médicos. Los trabajadores deben cumplir las instrucciones de seguridad y cooperar con las medidas preventivas. El incumplimiento de la normativa puede dar lugar a sanciones administrativas, c
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
La prevención de riesgos laborales es fundamental para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. La normativa básica incluye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Tanto los empresarios como los trabajadores tienen obligaciones en esta materia, como identificar peligros, proporcionar equipos de protección, recibir formación y no poner en riesgo la seguridad propia o de otros. El incumplimiento puede acarrear sanciones para empresas y trabajadores. La pre
Normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como también los distintos organismos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, a nivel internacional, europeo, estatal y regional (Castilla La Mancha).
Además, se hace un repaso a los deberes de empresa y trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales.
Este manual proporciona información sobre la prevención de riesgos laborales asociados con el uso de puentes grúa. Cubre temas como la legislación de seguridad aplicable, componentes y operación de puentes grúa, riesgos inherentes y medidas de prevención, protecciones colectivas e individuales, y señalización de seguridad. El manual contiene cinco módulos que abordan estos temas de manera detallada.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
El COPASST juega un papel importante en la promoción de la seguridad y salud laboral para reducir riesgos. Está integrado en forma paritaria por representantes de los trabajadores y empleadores. Sus funciones incluyen investigar accidentes, proponer capacitaciones, coordinar entre las partes e inspeccionar lugares de trabajo.
Las normas de seguridad e higiene en el trabajo buscan prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de las empresas de evaluar los riesgos y planificar acciones preventivas, así como la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Las empresas deben cumplir normas relativas a instalaciones, equipos, formación e información a los trabajadores para prevenir accidentes.
Similar a Esquema Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (20)
Este documento es un trabajo de curso sobre paneles de GRC (hormigón reforzado con fibras de vidrio) realizado por un estudiante. Presenta información sobre la fibra de vidrio, la fabricación de GRC, sus características mecánicas y físicas, ventajas, aplicaciones y uniones de paneles de GRC. Contiene también fichas comparativas de diferentes materiales de construcción.
Este documento define los roles y responsabilidades de los diferentes actores involucrados en proyectos de construcción en materia de seguridad y salud. Establece que el promotor es responsable de designar coordinadores y elaborar un Estudio de Seguridad y Salud o Estudio Básico cuando se requiera. Los contratistas deben cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales y elaborar un Plan de Seguridad y Salud basado en el Estudio. Se detallan también los contenidos mínimos de la documentación de seguridad y salud y el uso obligatorio
Este documento establece los requisitos de control aplicables al hormigón para garantizar su calidad. Indica que las empresas asociadas a ANEFHOP (Asociación Nacional de Fabricantes de Hormigón Preparado) verifican periódicamente el cumplimiento de la legislación vigente. También especifica los requisitos de control para el hormigón con y sin distintivos de calidad oficialmente reconocidos, los cuales permiten niveles de garantía superiores y menores requisitos de control.
Este documento presenta la planta y secciones de una cubierta. Contiene información sobre las dimensiones y estructura de una cubierta diseñada por el arquitecto José Antonio Villegas.
Diversos detalles constructivos sobre un mismo edificio. E, incluso, secciones del mismo. (Documento realizado para trabajo de curso de la asignatura Construcción III, Ingeniería de Edificación, UCAM)
Este documento presenta una lista de precios unitarios de mano de obra, maquinaria, materiales y equipos eléctricos para 4 viviendas. Incluye códigos, unidades, descripciones y precios de más de 100 partidas de oficiales de la construcción, amortización de maquinaria, materiales para cimientos, estructura, cerramica, carpintería, electricidad y fontanería, entre otros. El listado proporciona información sobre los costes de los recursos necesarios para llevar a cabo un proyecto de 4 viviendas.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
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Esquema Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
1. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
EMPRESARIALES
PRINCIPIOS DE ACCIÓN PREVENTIVA
DEFICINIONES:
• Cuando en un mismo centro de
trabajo desarrollen actividades
trabajadores de dos o más empresas,
éstas deberán cooperar en la aplicación
de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales.
PREVENCIÓN: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad de la empresa a fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.
• El empresario titular del centro de
trabajo adoptará las medidas necesarias
para que aquellos otros empresarios
reciban la información y las
instrucciones adecuadas.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
NO ES DE APLICACIÓN:
• Las empresas que contraten o
subcontraten deberán vigilar el
cumplimiento por dichos contratistas y
subcontratistas.
PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS
“POTENCIALMENTE PELIGROSOS”: Aquellos que, en ausencia de
medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores que lo desarrollan o utilizan.
En actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de
las funciones públicas:
• También afecta a los trabajadores
autónomos.
EQUIPO DE TRABAJO: Cualquier máquina aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo.
• Evitar los riesgos.
OBJETO:
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los
trabajadores. Sus normas Reglamentarias tienen, en todo caso, el
carácter de Derecho mínimo indisponible.
• Adaptar el trabajo a la persona.
ÁMBITO DE APLICACIÓN:
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Tanto las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores como en las relaciones de
carácter administrativo o estatuario del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe
poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención desde un principio.
Igualmente se aplicará a las sociedades cooperativas en las que
existieran socios cuya actividad consista en la prestación de un
trabajo personal.
• Adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los
trabajadores.
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
-Servicios operativos de protección civil y peritajes forense en los
casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
SERVICIOS DE PRENVENCIÓN
-Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
Relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar
familiar.
• COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA: Estableciendo
medios adecuados para la avaluación y control de las
actuaciones sanitarias en las empresas, sistemas de
información adecuados, supervisión de la formación y
elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y
estadísticas relacionados con la salud de los
trabajadores.
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Funciones:
-Vigilar el cumplimiento de la normativa, así como de las
normas jurídico-técnicas.
-Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores.
Apoyará el intercambio de información y experiencia
entre las distintas Administraciones públicas y prestará
apoyo a la realización de actividades de promoción de
S+S por las CCAA.
Garantizará la coordinación y transmisión de la
información a la Agencia Europea para la S+S en el
Trabajo y su Red.
FUNCIONES:
• Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de
Riesgos Laborales.
-Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo
Social en las demandas.
-Informar a la autoridad laboral sobre accidentes de
trabajo mortales, muy graves o graves.
• Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la
S+S de los trabajadores.
• Planificación de la actividad preventiva y vigilancia de su
eficacia.
-Comprobar y favorecer el cumplimiento de las
obligaciones asumidas por los servicios de prevención.
-Ordenar la paralización inmediata de los trabajos
cuando exista un riesgo grave e inminente para la
Seguridad o Salud de los trabajadores.
Materia en Prevención
de Riesgos Laborales
• Dar información y formación a los trabajadores.
• Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular
y periódica de las actuaciones de la empresa
en materia de prevención de riesgos.
Se constituirá en todas las empresas que
cuenten con 50 o más trabajadores y estará
formado por los Delegados de Prevención y
por el empresario y/o sus representantes.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los
riesgos derivados del trabajo.
Derechos y Obligaciones
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
BOE nº 189 08/08/2000.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención
de riesgos en el trabajo.
Serán designados por y entre los representantes
del personal.
COMPETENCIAS:
• Colaborar con la dirección de la empresa en la
mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa
sobre PRL.
• Ser consultados por el empresario.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la
normativa de PRL.
• Queda extinguida la Organización de los Servicios Médicos de Empresa, cuyas funciones
pasarán a ser desempeñadas por la Administración sanitaria competente en los términos
de la presente Ley.
• En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por falta de
antigüedad, los trabajadores podrán elegir por mayoría a aun trabajador que ejerza de
Delegado de Prevención.
Se crea como órgano colegiado asesor de las
Administraciones públicas en la formulación de las
políticas de prevención.
Contará con un Presidente y un Vicepresidente por cada
grupo que la integran (4), y adoptará acuerdos por
mayoría.
Funcionará en Pleno, Comisión Permanente o en Grupos
de Trabajo. La Secretaría de la Comisión recaerá en la
Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
del Trabajo.
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: Cualquier equipo destinado a ser
llevado o sujetado por el trabajador para protegerse de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
DISPOSICIONES
DISPOSICIONES ADICIONALES
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La integran un representante de cada Comunidad
Autónoma, miembros de la Administración General del
Estado y, paritariamente, representantes de las
organizaciones empresariales y sindicales.
Conocerá las actuaciones de las Administraciones
públicas competentes en materia de PRL, asesoramiento
técnico, vigilancia y control, podrá informar y formular
propuestas en relación con dichas actuaciones.
CONDICIÓN DE TRABAJO: Cualquier característica de trabajo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud del trabajador.
Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para
realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la
adecuada protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
EMPRESAS
DERECHOS
Exigir al trabajador el cumplimiento de sus
obligaciones, y en su defecto sancionarlo con una
falta o incumplimiento laboral.
OBLIGACIONES
-Integrar la actividad preventiva en la empresa.
-Tener la siguiente documentación: Evaluación Inicial
de Riesgos, Plan de Prevención de Riesgos Laborales,
Planificación de la Actividad Preventiva y
reconocimientos médicos de los trabajadores.
-Analizar posibles situaciones de emergencia y
adoptar medidas necesarias.
-En caso de Riesgo grave e inminente paralizar las
obras o tomar medidas e informar.
-Seguimiento continuo de la actividad preventiva.
-Formar e informar a los trabajadores, garantizando
que solo éstos accedan a la obra.
-Proporcionar EPIs.
Antonio Manuel Arenas Secilla
Jose Antonio Fuentes Villegas
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulte probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
-Policía, seguridad y resguardo aduanero.
• COMPETENTES EN MATERIA LABORAL: Promoviendo la
prevención y el asesoramiento, velar por el
cumplimiento de la normativa y sancionar su
incumplimiento.
Es el órgano científico técnico especializado de la
Administración General del Estado en el análisis y
estudio de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales
RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo.
TRABAJADORES
DERECHOS
-Formación teórica y práctica, dentro de la jornada
de trabajo.
-Reconocimientos médicos periódicos.
-El coste de la Seguridad no caerá sobre los
trabajadores.
-En caso de Riesgo grave e inminente podrán
interrumpir su actividad.
-Participar en la planificación de los trabajos y sus
medidas de seguridad.
-Mismo derechos para los Trabajos Temporales.
OBLIGACIONES
-Velar por su seguridad y la de sus compañeros.
-Usar adecuadamente las máquinas, equipos y
cualesquiera otros medios con los que desarrolle su
actividad.
FABRICANTES, IMPORTADORES Y
SUMINISTRADORES
-MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS Y ÚTILES DE
TRABAJO: Asegurar que éstos no constituyan una
fuente de peligro para el trabajador.
-SUSTANCIAS QUÍMICAS: Etiquetar y envasar de
modo que se conserven y manipulen en condiciones
de Seguridad.
-ELEMENTOS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES: Asegurar su efectividad.
Todo ello deberá ir acompañado de un manual de
uso y mantenimiento.
• Adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo existirá una fundación
cuya finalidad será promover la mejora de las condiciones de S+S en el trabajo.
• El Gobierno, en el plazo de 3 meses a partir de la vigencia de esta Ley, regulará la
composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Cada departamento Ministerial, en el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de esta
Ley, elevará al Consejo de Ministros una propuesta para establecer un plan de organización
de las actividades preventivas.
• El procedimiento para la designación de los Delegados de Prevención en las sociedades
cooperativas que no cuenten con asalariados deberá estar previsto en sus Estatutos o ser
objeto de acuerdo en Asamblea General.
• La preceptiva presencia de recursos preventivos en las obras se aplicará a cada
contratista y será necesario cuando, durante la obra, se desarrollen trabajos con riesgos
especiales.
• Las empresas de hasta 25 trabajadores recibirán asesoramiento técnico por parte del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
• Serán de aplicación las disposiciones más favorables para el ejercicio de los derechos de
información, consulta y participación de los trabajadores en la PRL.
• En tanto se aprueba el Reglamento regulador de los Servicios de Prevención de Riesgos
Laborales, se entenderá que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social cumplen el requisito previsto en la presente Ley.
-No deshabilitar equipos de protección.
-Informar a su superior de cualquier situación que
entrañe un riesgo para la S+S.
-Cooperar con el empresario.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
• Se anulan todas las disposiciones que se oponen a esta Ley.
DISPOSICIONES FINALES
• La cuantía de las sanciones podrá ser actualizada por el Gobierno a propuestas del
Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
• La presente Ley entrará en vigor 3 meses después de su publicación en el BOE.