La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de los empleadores de proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley requiere que las empresas realicen una evaluación de riesgos, implementen un Plan de Prevención de Riesgos que incluya medidas para eliminar o reducir riesgos identificados, e informe y capacite a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de seguridad.
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDCICAT SALUD
El reglamento establece los principios de responsabilidad del empleador por accidentes laborales y de primacía de la realidad sobre los documentos. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores. Requiere la participación de los trabajadores en comités de seguridad y salud. Obliga a los empleadores a garantizar el funcionamiento de estos comités y a indemnizar daños a la salud de los trabajadores. También establece obligaciones para los trabajadores de cumplir normas de seguridad y reportar incidentes.
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Este documento presenta una serie de normas técnicas de seguridad industrial relacionadas con el diseño y mantenimiento de instalaciones laborales. Describe requisitos para pisos, paredes, pasillos, máquinas, iluminación, escaleras, baños y señalización, con el objetivo de preservar la salud y seguridad de los trabajadores. También enfatiza la importancia de que los empleados y estudiantes conozcan estas normas para prevenir accidentes tanto en el trabajo como en el hogar.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Constructora de Viviendas Delta-Covid S.A.C. Establece los objetivos, alcance y políticas de seguridad de la empresa. Asigna funciones y responsabilidades al empleador, trabajadores y comité de seguridad. Incluye estándares de seguridad para oficinas, obras, equipos, sustancias peligrosas y emergencias. Busca garantizar la seguridad y salud de trabajadores para prevenir accidentes.
Estudio de las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) en el Jardín M...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio de las condiciones y medio ambiente de trabajo en el Jardín Maternal "Ensueño" en La Plata, Argentina. El estudio analiza los riesgos físicos, químicos y biológicos a los que está expuesto el personal, y busca garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de higiene y seguridad. Se utilizaron métodos como observación directa, entrevistas y recolección de datos primarios y secundarios para evaluar las condiciones de trabajo y hacer recomendaciones para mejorar la sal
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
Marco legal en seguridad y salud en el trabajo - CICAT-SALUDCICAT SALUD
El reglamento establece los principios de responsabilidad del empleador por accidentes laborales y de primacía de la realidad sobre los documentos. Abarca a todos los sectores económicos y trabajadores. Requiere la participación de los trabajadores en comités de seguridad y salud. Obliga a los empleadores a garantizar el funcionamiento de estos comités y a indemnizar daños a la salud de los trabajadores. También establece obligaciones para los trabajadores de cumplir normas de seguridad y reportar incidentes.
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Este documento presenta una serie de normas técnicas de seguridad industrial relacionadas con el diseño y mantenimiento de instalaciones laborales. Describe requisitos para pisos, paredes, pasillos, máquinas, iluminación, escaleras, baños y señalización, con el objetivo de preservar la salud y seguridad de los trabajadores. También enfatiza la importancia de que los empleados y estudiantes conozcan estas normas para prevenir accidentes tanto en el trabajo como en el hogar.
Este documento describe los elementos requeridos de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contener una descripción del proceso de trabajo e identificación de riesgos, planes para abordar diferentes riesgos incluyendo capacitación, inspecciones, vigilancia de salud de trabajadores, reglas de seguridad, dotación de equipos, atención médica, planes de emergencia, recursos y personal necesarios, e identificación del empleador responsable.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Constructora de Viviendas Delta-Covid S.A.C. Establece los objetivos, alcance y políticas de seguridad de la empresa. Asigna funciones y responsabilidades al empleador, trabajadores y comité de seguridad. Incluye estándares de seguridad para oficinas, obras, equipos, sustancias peligrosas y emergencias. Busca garantizar la seguridad y salud de trabajadores para prevenir accidentes.
Estudio de las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) en el Jardín M...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio de las condiciones y medio ambiente de trabajo en el Jardín Maternal "Ensueño" en La Plata, Argentina. El estudio analiza los riesgos físicos, químicos y biológicos a los que está expuesto el personal, y busca garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de higiene y seguridad. Se utilizaron métodos como observación directa, entrevistas y recolección de datos primarios y secundarios para evaluar las condiciones de trabajo y hacer recomendaciones para mejorar la sal
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
Este documento establece las normas para la elaboración y ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional en Colombia. Describe los objetivos y responsabilidades de los diferentes actores como los ministerios, empleadores, trabajadores y comités de salud ocupacional. También especifica los requisitos para la constitución y funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas y las sanciones por incumplimiento de las normas.
Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003César Themudo
Este documento resume la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un entorno de trabajo seguro. Los empleadores deben evaluar los riesgos, proporcionar equipos de protección, informar a los trabajadores y establecer comités de seguridad con representación de los trabajadores. Los trabajadores deben usar el equipo de protección adecuadamente y cooperar con las medidas de seguridad.
El documento describe los componentes y atribuciones de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) relacionados con la gestión de la salud y
seguridad en el trabajo. Explica el proceso de elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST), incluyendo su contenido, y los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
También cubre temas como la notificación de accidentes, la relación entre salud y trabajo, y la
identific
Objetivo SGSST lograr una mejor calidad de vida para toda la población trabajadora de Colombia
1. Regulación que cubre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.
2. Regulaciones de ambientes de trabajo.
3. Regulaciones de creación de entes de control y regulación.
https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=819&ContentTypeId=0x01003F0A1BD895162D4599DC199234219AC7
Este documento habla sobre los indicadores de gestión e impacto en salud y seguridad. Define los indicadores como medidas que contienen información relevante sobre el estado de salud de una población. Explica que los buenos indicadores deben ser válidos, confiables, oportunos y fáciles de entender. También describe diferentes tipos de indicadores y sus características.
Este documento presenta información sobre los programas de seguridad y salud en el trabajo (PSST) según la normativa venezolana. Explica que el PSST debe incluir objetivos, acciones y metodologías para promover la seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades de las diferentes partes involucradas como empleadores, trabajadores y agencias gubernamentales en el diseño, implementación y supervisión del PSST. Finalmente, resume los aspectos que debe contener el PSST de acuerdo a la norma técnica venezolana
Presentación del Dr. Gonzalo Verdezoto de Gonzalo Verdezoto, Director de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Relaciones Laborales,con el tema: Marco Normativo de cumplimiento en materia de Salud y Seguridad Ocupacional
Este documento describe la normativa y conceptos generales sobre prevención de riesgos laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios, así como los servicios, comités y representantes de prevención. Detalla la protección especial para colectivos como mujeres embarazadas, menores, temporales y las obligaciones de fabricantes sobre seguridad de productos.
Los elementos de protección personal deben usarse para complementar otras medidas de prevención cuando éstas no garantizan un control suficiente del riesgo, o para tareas esporádicas. Los empleadores deben proporcionar EPP adecuados y en buen estado, y los trabajadores deben usarlos y reportar cualquier deterioro. Las características técnicas de los EPP como cascos, protectores auditivos y mandiles deben cumplir normas para proteger efectivamente a los trabajadores.
Historia de la salud ocupacional a nivel mundialcamilo andres
El documento resume la historia de la salud ocupacional desde las comunidades primitivas hasta la época moderna. Describe cómo las primeras civilizaciones como Egipto y Roma comenzaron a implementar medidas de protección para trabajadores en ciertas ocupaciones. Durante la Edad Media, las corporaciones de oficios crearon normas de protección. La Revolución Industrial generó nuevos riesgos que llevaron al desarrollo de leyes de seguridad en el siglo XIX. En Colombia, la legislación de salud ocupacional se ha ido desar
Funciones y actividades de enfermería en salud ocupacionalEstefani Jimenez
El resumen describe las funciones y actividades de enfermería en salud ocupacional dentro de las empresas, incluyendo identificar y evaluar riesgos laborales, participar en recomendaciones para el control de riesgos, y elaborar informes e implementar planes de intervención para el control de riesgos laborales. También incluye realizar exámenes médicos de trabajadores, brindar atención médica de emergencia y enfermería, y educar a trabajadores y la comunidad sobre riesgos laborales y su prevención.
El documento presenta información sobre los elementos de protección personal (EPP), incluyendo su definición, objetivos de aprendizaje, legislación relevante y factores a tener en cuenta para su selección. El facilitador explica que los EPP son dispositivos diseñados para proteger al trabajador de posibles lesiones y constituyen un control básico de riesgos cuando no se han podido eliminar por completo los peligros. Además, destaca la obligación legal del empleador de suministrar y enseñar a usar los EPP de forma adecuada
El documento presenta 4 unidades de aprendizaje sobre seguridad y salud en el trabajo en pequeñas empresas y microempresas. Cubre temas como gestión de riesgos, riesgos generales, situaciones de emergencia y evacuación.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
En nuestro País, a partir del año 2005, con la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se le otorgó al trabajador la protección legal en materia de seguridad y salud laboral, reconociendo su derecho a ser representado y participar en los procesos de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en beneficio tanto del grupo de trabajadores, como de las entidades de trabajo. Esta protección tiene su Génesis Constitucional, previsto en el articulo 87 de nuestra Carta Magna.
Información de Interés: Responsabilidad SGRL - tomado de SURAJonatan Molina
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
Unidad 9 del libro: "Formación y Orientación Laboral" de la editorial 'TuLibrodeFP'.
Nota: La presentación contiene animaciones, por lo que para visualizarlas, habrá que descargar el archivo.
Este documento presenta formatos referenciales para los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Incluye formatos para el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes. También describe la información mínima que debe contener cada registro y los plazos de conservación de los registros. El objetivo es orientar a los empleadores sobre la implementación y cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
PL-SST-001 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DS-011-2019-TR.docxRichardContrerasRoja1
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa P.C. Servicios Múltiples para el proyecto de demolición de una vivienda. Describe los objetivos, alcance, organización, responsabilidades, elementos e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. El plan busca prevenir riesgos, proteger la salud de los trabajadores y cumplir la normativa durante la ejecución del proyecto.
Resumen Ley de Prevención y Reglamento de los Servicios de Prevención en Españaguestf73148
El documento habla sobre la normativa de prevención de riesgos laborales en España. Explica el marco normativo a nivel internacional, nacional y autonómico. Detalla los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de seguridad y salud laboral. También describe los principales decretos y directivas comunitarias sobre prevención de riesgos laborales.
Este documento presenta conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales. Explica que el trabajo y la salud están interrelacionados, y define la salud desde perspectivas médica y social. Señala que las condiciones de trabajo pueden afectar la productividad a través de efectos internos como accidentes o enfermedades, y externos como contaminación. Finalmente, introduce conceptos como riesgo profesional, factores de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Resumen ley de riesgo del trabajo(lic fores posadas)Eduardo Soracco
Este documento resume la evolución de la cobertura de seguridad social en Argentina, incluyendo la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557. Explica las prestaciones y responsabilidades de la ART, así como los procedimientos para denunciar y tratar accidentes de trabajo. Finalmente, enfatiza la importancia de la prevención de riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento establece las normas para la elaboración y ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional en Colombia. Describe los objetivos y responsabilidades de los diferentes actores como los ministerios, empleadores, trabajadores y comités de salud ocupacional. También especifica los requisitos para la constitución y funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas y las sanciones por incumplimiento de las normas.
Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003César Themudo
Este documento resume la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un entorno de trabajo seguro. Los empleadores deben evaluar los riesgos, proporcionar equipos de protección, informar a los trabajadores y establecer comités de seguridad con representación de los trabajadores. Los trabajadores deben usar el equipo de protección adecuadamente y cooperar con las medidas de seguridad.
El documento describe los componentes y atribuciones de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) relacionados con la gestión de la salud y
seguridad en el trabajo. Explica el proceso de elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST), incluyendo su contenido, y los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
También cubre temas como la notificación de accidentes, la relación entre salud y trabajo, y la
identific
Objetivo SGSST lograr una mejor calidad de vida para toda la población trabajadora de Colombia
1. Regulación que cubre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.
2. Regulaciones de ambientes de trabajo.
3. Regulaciones de creación de entes de control y regulación.
https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=819&ContentTypeId=0x01003F0A1BD895162D4599DC199234219AC7
Este documento habla sobre los indicadores de gestión e impacto en salud y seguridad. Define los indicadores como medidas que contienen información relevante sobre el estado de salud de una población. Explica que los buenos indicadores deben ser válidos, confiables, oportunos y fáciles de entender. También describe diferentes tipos de indicadores y sus características.
Este documento presenta información sobre los programas de seguridad y salud en el trabajo (PSST) según la normativa venezolana. Explica que el PSST debe incluir objetivos, acciones y metodologías para promover la seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades de las diferentes partes involucradas como empleadores, trabajadores y agencias gubernamentales en el diseño, implementación y supervisión del PSST. Finalmente, resume los aspectos que debe contener el PSST de acuerdo a la norma técnica venezolana
Presentación del Dr. Gonzalo Verdezoto de Gonzalo Verdezoto, Director de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Relaciones Laborales,con el tema: Marco Normativo de cumplimiento en materia de Salud y Seguridad Ocupacional
Este documento describe la normativa y conceptos generales sobre prevención de riesgos laborales en España. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios, así como los servicios, comités y representantes de prevención. Detalla la protección especial para colectivos como mujeres embarazadas, menores, temporales y las obligaciones de fabricantes sobre seguridad de productos.
Los elementos de protección personal deben usarse para complementar otras medidas de prevención cuando éstas no garantizan un control suficiente del riesgo, o para tareas esporádicas. Los empleadores deben proporcionar EPP adecuados y en buen estado, y los trabajadores deben usarlos y reportar cualquier deterioro. Las características técnicas de los EPP como cascos, protectores auditivos y mandiles deben cumplir normas para proteger efectivamente a los trabajadores.
Historia de la salud ocupacional a nivel mundialcamilo andres
El documento resume la historia de la salud ocupacional desde las comunidades primitivas hasta la época moderna. Describe cómo las primeras civilizaciones como Egipto y Roma comenzaron a implementar medidas de protección para trabajadores en ciertas ocupaciones. Durante la Edad Media, las corporaciones de oficios crearon normas de protección. La Revolución Industrial generó nuevos riesgos que llevaron al desarrollo de leyes de seguridad en el siglo XIX. En Colombia, la legislación de salud ocupacional se ha ido desar
Funciones y actividades de enfermería en salud ocupacionalEstefani Jimenez
El resumen describe las funciones y actividades de enfermería en salud ocupacional dentro de las empresas, incluyendo identificar y evaluar riesgos laborales, participar en recomendaciones para el control de riesgos, y elaborar informes e implementar planes de intervención para el control de riesgos laborales. También incluye realizar exámenes médicos de trabajadores, brindar atención médica de emergencia y enfermería, y educar a trabajadores y la comunidad sobre riesgos laborales y su prevención.
El documento presenta información sobre los elementos de protección personal (EPP), incluyendo su definición, objetivos de aprendizaje, legislación relevante y factores a tener en cuenta para su selección. El facilitador explica que los EPP son dispositivos diseñados para proteger al trabajador de posibles lesiones y constituyen un control básico de riesgos cuando no se han podido eliminar por completo los peligros. Además, destaca la obligación legal del empleador de suministrar y enseñar a usar los EPP de forma adecuada
El documento presenta 4 unidades de aprendizaje sobre seguridad y salud en el trabajo en pequeñas empresas y microempresas. Cubre temas como gestión de riesgos, riesgos generales, situaciones de emergencia y evacuación.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
En nuestro País, a partir del año 2005, con la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se le otorgó al trabajador la protección legal en materia de seguridad y salud laboral, reconociendo su derecho a ser representado y participar en los procesos de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en beneficio tanto del grupo de trabajadores, como de las entidades de trabajo. Esta protección tiene su Génesis Constitucional, previsto en el articulo 87 de nuestra Carta Magna.
Información de Interés: Responsabilidad SGRL - tomado de SURAJonatan Molina
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
Unidad 9 del libro: "Formación y Orientación Laboral" de la editorial 'TuLibrodeFP'.
Nota: La presentación contiene animaciones, por lo que para visualizarlas, habrá que descargar el archivo.
Este documento presenta formatos referenciales para los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Incluye formatos para el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes. También describe la información mínima que debe contener cada registro y los plazos de conservación de los registros. El objetivo es orientar a los empleadores sobre la implementación y cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
PL-SST-001 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DS-011-2019-TR.docxRichardContrerasRoja1
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa P.C. Servicios Múltiples para el proyecto de demolición de una vivienda. Describe los objetivos, alcance, organización, responsabilidades, elementos e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. El plan busca prevenir riesgos, proteger la salud de los trabajadores y cumplir la normativa durante la ejecución del proyecto.
Resumen Ley de Prevención y Reglamento de los Servicios de Prevención en Españaguestf73148
El documento habla sobre la normativa de prevención de riesgos laborales en España. Explica el marco normativo a nivel internacional, nacional y autonómico. Detalla los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de seguridad y salud laboral. También describe los principales decretos y directivas comunitarias sobre prevención de riesgos laborales.
Este documento presenta conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales. Explica que el trabajo y la salud están interrelacionados, y define la salud desde perspectivas médica y social. Señala que las condiciones de trabajo pueden afectar la productividad a través de efectos internos como accidentes o enfermedades, y externos como contaminación. Finalmente, introduce conceptos como riesgo profesional, factores de riesgo, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Resumen ley de riesgo del trabajo(lic fores posadas)Eduardo Soracco
Este documento resume la evolución de la cobertura de seguridad social en Argentina, incluyendo la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557. Explica las prestaciones y responsabilidades de la ART, así como los procedimientos para denunciar y tratar accidentes de trabajo. Finalmente, enfatiza la importancia de la prevención de riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de riesgos de trabajo en Argentina, incluyendo los actores involucrados, sus derechos y responsabilidades. El objetivo principal de la ley es reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños, y la recalificación y recolocación de trabajadores damnificados.
La Ley de Riesgo de Trabajo tiene como objetivos principales la reducción de accidentes laborales a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños derivados de accidentes y enfermedades profesionales, y la promoción de la recalificación de trabajadores damnificados. Establece los derechos, deberes y prohibiciones de trabajadores, empleadores y aseguradoras, y define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional e incapacidades derivadas.
El documento describe las tres generaciones de derechos humanos reconocidos internacionalmente: los derechos civiles y políticos de la primera generación, los derechos económicos, sociales y culturales de la segunda generación, y los derechos de solidaridad de la tercera generación. También pregunta por qué será importante convivir en un estado de derecho.
U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]Alecha
Este documento presenta una unidad didáctica sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, las fuentes del derecho laboral, los tipos de contratos, y los procesos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato. También cubre temas como el periodo de prueba, las medidas de fomento del empleo, y las nuevas formas de organización del trabajo.
Este documento describe diferentes tipos de riesgos públicos, incluyendo desastres naturales, actos terroristas, secuestros, sabotaje, fuga de información, corrupción, asaltos y atracos, y accidentes de tránsito. Todos estos riesgos amenazan la seguridad de las personas y pueden causar daños materiales o pérdidas económicas. La confianza entre las personas es importante para prevenir actos de sabotaje, mientras que la corrupción es uno de los peores problemas que puede afectar a un país.
Los riesgos públicos son elementos en el espacio público que pueden poner en peligro la salud física o mental de los trabajadores. Existen varios tipos de amenazas como la agresión externa, que puede ser individual o indiscriminada. La agresión individual se dirige a una víctima en particular, mientras que la agresión indiscriminada puede afectar a cualquier trabajador en cualquier momento y lugar.
El documento describe las lesiones de la rodilla, incluyendo sus características anatómicas, tipos de esguinces y lesiones ligamentosas. Explica que las lesiones se producen típicamente por traumatismos o accidentes y causan dolor, inflamación e inestabilidad de la rodilla. El diagnóstico incluye pruebas para evaluar los ligamentos cruzados, laterales y meniscos. El tratamiento puede ser conservador o quirúrgico, dependiendo de la gravedad de la lesión.
Este documento describe los peligros a los que se enfrentan los trabajadores en espacios públicos y las medidas para prevenirlos. Define conceptos como peligro y riesgo, y tipos de riesgo público como delincuencia común, organizada y terrorismo. Recomienda estar atento a señales antes, durante y después de un incidente, y mantener la calma en caso de ser víctima para proteger la integridad física.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las obligaciones de empresarios y trabajadores para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. El empresario debe evaluar riesgos, implementar medidas preventivas de forma permanente y sin límite de coste, e informar y consultar a los trabajadores a través de delegados y comités de seguridad. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y recibir formación en prevención.
Lesiones de Rodilla y Exploración; por Ricardo Mora, estudiante medicina, 4o año, Traumatología, Facultad de Ciencias Médicas y Biologicas " Dr. Ignacio Chavéz"
La ley presentada resume la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de España. Establece que los empleadores son responsables de proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la evaluación de riesgos, la planificación de medidas preventivas, la formación de los trabajadores y la vigilancia de su salud. También requiere la participación de los trabajadores y sus representantes en estas actividades de prevención.
El documento describe los principales aspectos de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Explica que la ley requiere pasar de un enfoque reactivo a uno activo mediante la evaluación de riesgos, medidas preventivas y control periódico. También cubre temas como los sistemas de gestión, recursos, objetivos, evaluación de riesgos, planificación de actividades preventivas y responsabilidades.
La Ley 31/1995 exige un nuevo enfoque activo de la prevención de riesgos laborales en las empresas basado en evaluar los riesgos, tomar medidas para eliminarlos o reducirlos, y controlar periódicamente las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. La gestión de la prevención implica definir un sistema de gestión, asignar recursos, e integrar la prevención en la planificación empresarial mediante la evaluación de riesgos, adopción de medidas preventivas, y control de su eficacia.
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
Marco normativo de la ley de prevención de riesgos laboralesrosamoralesmor
El documento describe la compleja estructura normativa de la prevención de riesgos laborales en España, que incluye la Constitución Española, la legislación de la Unión Europea, convenios internacionales de la OIT, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativas complementarias. Se explican conceptos como el deber de prevención del empresario, los principios de acción preventiva, los componentes del plan de prevención de riesgos, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, la información y form
Este documento describe los principios y organización de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Explica que la prevención requiere la evaluación inicial de riesgos, la implementación de medidas preventivas, y el control continuo. También cubre la organización de los recursos preventivos en la empresa, ya sea a través de un trabajador designado, servicio de prevención propio o ajeno. Por último, destaca la importancia del plan de prevención para integrar todos los procedimientos preventivos de la empresa.
El documento habla sobre la organización y planificación de la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención implica identificar riesgos y adoptar medidas para eliminarlos o reducirlos. El empresario es responsable de integrar la prevención en la empresa mediante la evaluación de riesgos, planificación de actividades preventivas, formación a trabajadores, y más. Los trabajadores tienen derecho a participar en estos procesos y ser informados sobre los riesgos y medidas de su puesto.
Este documento explica los conceptos clave de la prevención de riesgos laborales, incluyendo las definiciones de riesgo laboral, prevención de riesgos laborales y las herramientas y responsabilidades involucradas. También describe el campo de aplicación del sistema de prevención de riesgos laborales y concluye que los planes de prevención deben mejorar las condiciones de trabajo para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
La ley de prevención de riesgos laborales establece obligaciones para empresarios y trabajadores con el fin de promover la seguridad y salud de los trabajadores. El empresario debe garantizar la seguridad, evaluar los riesgos, informar a los trabajadores y adoptar medidas preventivas. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y reportar cualquier riesgo. La ley también define sanciones para los empresarios que incumplan la normativa.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
Gestión de la prevención de riesgos laborales, psicología de la seguridad. He...Virgen de las Nieves
Health and safety management. Psychological analysis of risk and safety behavior.
Prevención de riesgos laborales, salud laboral, modificación de la conducta de riesgo.
Aitor Jaén Sánchez, psicólogo, terapeuta ocupacional, técnico superior de prevención de riesgos laborales.
Prevención de riesgos laborales en las entidades localesMutua Montañesa
Guía de sensibilización a los ayuntamientos y entidades locales sobre la importancia de la adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, y los pasos a dar, desde un punto de vista preventivo, cuando se contrata a un trabajador.
La evaluación de riesgos laborales es un instrumento esencial para la gestión de la prevención de riesgos en las empresas. El documento describe el proceso de evaluación de riesgos, el cual incluye tres fases: preparación, ejecución y registro documental. La evaluación debe ser llevada a cabo por personal cualificado y debe incluir la participación de los trabajadores. Los resultados de la evaluación deben documentarse y comunicarse a los trabajadores para que conozcan los riesgos asociados a sus puestos de trabajo.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
El documento presenta los lineamientos generales para elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En menos de 3 oraciones, resume que el Plan debe incluir la estructura organizativa de la empresa, las responsabilidades en materia de prevención y los procedimientos de seguridad y salud ocupacional, a fin de integrar adecuadamente la prevención y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo físicos en un puesto de trabajo en la empresa POLYBOL S.A. Se realizaron entrevistas y observaciones para determinar que el riesgo más común son los atrapamientos. El objetivo es identificar, analizar y priorizar los riesgos físicos para establecer acciones que los contrarresten y protejan la salud de los trabajadores.
La Universidad de Almería está desarrollando un programa de evaluación de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. El programa incluye la evaluación de todos los puestos de trabajo en las instalaciones de la universidad para identificar peligros y estimar riesgos. La evaluación será realizada por el personal técnico del servicio de prevención y incluirá encuestas, observaciones, mediciones y un análisis de la información para determinar las medidas correctivas necesarias y reducir los riesgos.
Este manual presenta la política y el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales en la Universidad Católica San Antonio de Murcia (UCAM). Describe los principales riesgos presentes en la universidad como caídas, accidentes de tráfico, pantallas de visualización, exposición química, movimiento de cargas, incendios, contactos eléctricos, problemas vocales y trabajos de carpintería. También explica los protocolos de actuación en caso de accidente, incendio o evacuación.
El documento habla sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa. El delegado de prevención tiene la tarea de informar a los nuevos trabajadores y ha decidido elaborar un dossier sobre los derechos y deberes de la empresa y trabajadores en materia de seguridad, el modelo de gestión de prevención de la empresa, y quiénes representan a los trabajadores y en qué consiste esa representación. El dossier cubrirá temas como los deberes de la empresa para evitar riesgos, evaluarlos, planificar la prevención, pro
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Este documento presenta una serie de indicadores para evaluar la sostenibilidad de la deuda externa de la República Dominicana entre 1986 y 2007. Describe diferentes tipos de indicadores de liquidez, solvencia, peso de la deuda y estructura de la deuda. Luego mide y analiza una selección de estos indicadores, como la deuda pública en relación al PIB, las exportaciones y los ingresos públicos. Finalmente, concluye que existe una vulnerabilidad significativa frente a choques externos a pesar de que la deuda puede ser sostenible
Reglas fiscales, control presupuestario y predicción fiscalEfiaulaOpenSchool
1) El documento discute las reglas fiscales, el control presupuestario y la predicción fiscal en Europa. Señala que las reglas fiscales establecidas en los últimos 15 años han contribuido a crear una cultura de estabilidad presupuestaria y transparencia en los gastos públicos.
2) Destaca que las instituciones europeas y los gobiernos nacionales han mejorado las técnicas de modelización y predicción presupuestaria para monitorear el cumplimiento de las metas fiscales.
3) Examina cómo las proyecciones pres
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UN ANÁLISIS SINCRÉTICO DE LOS EFECTOS DE LA LIBERALIZACIÓN FINANCIERAEfiaulaOpenSchool
Este documento analiza los efectos de la liberalización financiera de manera sincrética. Presenta los argumentos a favor y en contra de la liberalización, y busca conciliar las posiciones encontradas mediante un modelo econométrico que estudia los efectos a lo largo del tiempo. El análisis compara las experiencias de países desarrollados y emergentes durante 1980-2007 e intenta ofrecer una visión integral de los procesos de liberalización financiera.
Este documento discute la necesidad de un nuevo modelo de financiación para los gobiernos locales en España. Señala que los ayuntamientos y diputaciones tienen una financiación claramente insuficiente que no ha sido reformada en décadas, mientras que las comunidades autónomas han mejorado su sistema de financiación varias veces. También indica que entre el 27-30% del gasto de los ayuntamientos corresponde a servicios que no son obligatorios pero que suplen las funciones de otras administraciones. Los gobiernos locales piden que se negocie un nuevo
¿Qué se puede aprender del proceso de integración europeo?EfiaulaOpenSchool
El autor describe el "triángulo virtuoso" de la integración europea que consiste en tres componentes: 1) un fuerte compromiso político sostenido, 2) un sistema jurídico e institucional supranacional, y 3) políticas y acciones comunes para promover la integración económica. Estos tres componentes han permitido que la UE tenga un impacto positivo en el desarrollo económico de sus miembros.
El documento presenta una introducción a la guía práctica para el trabajo técnico en desarrollo rural. [1] Explica que la guía responde a las preguntas fundamentales que se hacen los técnicos que trabajan en el mundo rural. [2] Estas preguntas cubren aspectos como el papel de los técnicos, las funciones del mundo rural, el entorno institucional, los actores locales y cómo relacionarse con ellos, realizar diagnósticos, identificar el potencial endógeno, dinamizar a la gente y las comunidades, trabajar con
El documento trata sobre el concepto de desarrollo rural. Explica que el desarrollo rural implica mejorar el bienestar económico y social de los residentes rurales y su entorno físico e institucional. También describe las características del ámbito rural como zonas de menor densidad de población con actividad agrícola y ganadera como principal fuente de empleo y escasez de servicios. Finalmente, señala que el desarrollo rural busca crear empleo alternativo y diversificar la economía rural más allá de lo agrí
Efectos de la Globalización en la Competitividad y en los Sistemas Productivo...EfiaulaOpenSchool
El documento describe los efectos de la globalización en los sistemas productivos locales de México. Resume que la globalización ha puesto a prueba las formas de regulación nacional y local al aumentar la interconexión internacional de las economías regionales. También ha llevado a la reorganización de las redes de producción e instituciones locales. Finalmente, los sistemas productivos locales en México ahora se enfocan en la innovación permanente y la adaptación constante para mantener su ventaja competitiva ante los cambios globales.
El documento discute el desarrollo local y su aplicación al turismo. Explica que el desarrollo local surgió como respuesta a los desequilibrios causados por la globalización. Se caracteriza por mejorar la calidad de vida a nivel local a través del aprovechamiento de recursos, liderazgo participativo y cooperación entre actores locales. El turismo es una actividad apropiada para el desarrollo local debido a que aprovecha los recursos y la identidad única de cada lugar para generar oportunidades económicas.
Este documento presenta una guía de herramientas municipales para la promoción del desarrollo económico local. La guía incluye seis capítulos que abordan conceptos clave, metodologías para la planificación y ejemplos de buenas prácticas de iniciativas municipales en países de Centroamérica y República Dominicana. El objetivo es fortalecer la gestión municipal y promover un desarrollo económico local sostenible e inclusivo.
1) El documento habla sobre la importancia de la participación ciudadana en los procesos de planeación y desarrollo local. 2) Desde la Constitución de 1991, la planeación debe ser participativa para que el desarrollo sea un proceso colectivo que incorpore los sueños y necesidades de la comunidad. 3) La Ley 152 de 1994 regula la elaboración de los planes de desarrollo municipales e incluye mecanismos para la participación ciudadana a través de los Consejos Territoriales de Planeación.
Este documento analiza los cambios en la función de gobernabilidad del Estado-nación debido a la globalización y la revolución tecnológica. El Estado-nación ha pasado de un modelo de desarrollo basado en la planificación estatal a uno orientado al libre mercado promovido por las instituciones financieras internacionales. Esto ha presionado para la liberalización económica pero ha debilitado la gobernabilidad política. El autor argumenta que se requiere un nuevo diseño institucional, como el Estado cosmopolita, para hacer
Este documento discute la necesidad de un modelo integrado de desarrollo local que promueva la cooperación entre los diferentes agentes sociales a nivel local. Actualmente, aunque existen múltiples actores que contribuyen al desarrollo del territorio, como los agentes de desarrollo local, organizaciones empresariales, sindicatos, ONGs y asociaciones, estos agentes no siempre colaboran de manera efectiva. El documento analiza los resultados de una investigación sobre las políticas de empleo y el papel de los agentes de desarrollo local,
El documento describe el desarrollo de un plan de acción entre los ayuntamientos y las empresas en la comarca de Goierri para promover la sostenibilidad local. Se creó un comité técnico con representantes de los municipios, empresas e instituciones para realizar un diagnóstico de la situación ambiental de las empresas y desarrollar un plan de acción. El plan priorizó mejorar el impacto ambiental de las empresas y su cumplimiento legal a través de actividades como jornadas informativas. Finalmente, cada uno de los 18 municipios incorporó las líneas
Este documento describe la importancia de la conducta proactiva para los emprendedores en Trabajo Social. Resume que los emprendedores deben captar las nuevas necesidades sociales y desarrollar empresas y servicios para satisfacer esas demandas de manera de calidad. También deben desarrollar nuevas competencias para adaptarse a los cambios en las políticas sociales causados por factores como la migración, el envejecimiento y las nuevas tecnologías. La conducta proactiva, que implica pensamiento estratégico y valores internalizados, ayuda a
Este documento analiza los yacimientos latentes de empleo en Canarias desde una perspectiva de iniciativa privada. En la introducción, se describe el contexto de cambios en el empleo y la economía en España y Canarias en las últimas décadas. Luego, se realizó una encuesta a 212 personas de distintos sectores en Canarias para identificar sectores con potencial de empleo que no son satisfechos adecuadamente. Los resultados preliminares sugieren que existe demanda de algunos servicios fuera de Canarias, lo que indica
Este documento describe las características de un emprendedor. Explica que cualquier persona puede ser un emprendedor y que, aunque la personalidad, motivaciones y experiencia previa influyen en el éxito, no son requisitos indispensables. Luego detalla algunas motivaciones típicas de los emprendedores como crear su propio trabajo o desarrollar una idea, y posibles riesgos relacionados. Finalmente, resume rasgos de personalidad comunes en los emprendedores como iniciativa, asunción de riesgos y capacidades como organización y l
Este documento resume tres tesis doctorales sobre emprendimiento en México y España. La primera tesis examina los factores clave del éxito de los emprendedores en la región central de México. La segunda tesis explora la influencia del comportamiento emprendedor de los mandos medios en promover el emprendimiento corporativo. La tercera tesis estudia los factores que afectan la eficiencia de las pequeñas y medianas empresas familiares frente a las no familiares en Andalucía, España.
Este documento analiza el concepto de ética y su diferencia con la moral. Luego, resume y critica el Código de Ética Profesional del Colegio de Licenciados y Profesores de Costa Rica, señalando que es más bien un código de moral profesional debido a su intento de codificar normas morales de manera rígida. Finalmente, cuestiona el papel actual del educador costarricense y bajo qué intereses actúa, considerando que la sociedad no le otorga un alto prestigio.
1. 1
RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se puede clasificar en:
Derecho a la Protección frente a los riesgos laborales.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Evaluación de Riesgos.
Planificación de la actividad preventiva.
Modalidades de los Servicios de Prevención.
Riesgo grave e inminente para la Salud.
La LPRL tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
La prevención de los riesgos profesionales.
La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
Ámbito de aplicación:
A los trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. (Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado).
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DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este citado derecho supone la existencia de un correlativo deber:
Del empresario. En la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales de los empleados a su cargo.
Del trabajador. Este deber de protección constituye, igualmente, una obligación de respeto del personal a su servicio.
Constitución
Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Normativa básica en materia de prevención
Real Decreto 67/2010, de adaptación de la LPRL a la Administración General del Estado
Directiva Europea
89/391/CEE
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Derechos de los trabajadores en materia de prevención:
Evaluación de riesgos del puesto de trabajo
Información a los trabajadores
Consulta y participación de los trabajadores
Formación en materia preventiva
Planes de emergencias ante riesgos graves
Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
Vigilancia de su estado de salud
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¿CÓMO SE REALIZA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
La integración real de la actividad preventiva en la empresa (no sólo la acumulación formal de documentos)
La adopción de medidas de Seguridad y Salud
Una acción permanente de seguimiento de la prevención
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos
Información, participación y consulta de los trabajadores
Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Aplicando distintas modalidades de organización de la prevención
Cumpliendo la normativa
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Prevención de Riesgos Laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Se realizará a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir:
La determinación y/o constitución de la modalidad organizativa preventiva.
Los nombramientos de personas con responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales (que incluirá la definición de funciones y recursos, así como las necesidades de capacitación formativa).
Las prácticas, procedimientos y procesos.
Los recursos necesarios para realizar dicha acción.
La articulación de los mecanismos de participación y consulta.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son:
La evaluación de riesgos laborales.
La planificación de la actividad preventiva.
EVALUACIÓN DE RIESGOS El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta:
La naturaleza de la actividad: en nuestro caso, los centros escolares.
Las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos: un docente, un cocinero/a, etc.
La elección de los equipos de trabajo a utilizar: ordenadores, proyector de transparencias, ascensores, etc.
Las sustancias o preparados químicos que puedan ser utilizados.
Acondicionamiento de los lugares de trabajo, como es el espacio y la distribución de materiales de aulas, habitaciones, gimnasio, etc.
Otras actuaciones que se disponga en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
La evaluación será actualizada:
Cuando cambien las condiciones de trabajo, por ejemplo al cambiar de puesto de trabajo, de equipos de trabajo o de sustancias químicas.
Se revisará la evaluación, para un puesto de trabajo, cuando se produzcan daños para la salud en el mismo.
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PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario:
Realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
Dichas actividades serán objeto de planificación, incluyendo para cada actividad preventiva:
o Plazo para llevarla a cabo.
o Designación de responsables que las realizarán.
o Recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
Se asegurará de la efectiva ejecución de tales actividades preventivas.
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Evaluación de Riesgos
Planificación de la actividad preventiva
(Si la evaluación de riesgos pusiera de manifiesto situaciones de riesgo)
Dependerá:
Actividad
De las personas
Puestos de trabajo
Equipos utilizados
Sustancias químicas a utilizar
Lugares de trabajo
Será actualizada:
Cambien las condiciones de trabajo
Si existen daños para la salud de los trabajadores
Quién lo hace
Cuándo lo hace
Si existen riesgos
Cómo
lo hace
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MODALIDADES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se podrá realizar con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
1. Asumiendo el empresario personalmente tal actividad (no aplicable para el caso de las Administraciones Públicas).
2. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
3. Constituyendo un servicio de prevención propio.
4. Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.
En empresas de menos de seis trabajadores y baja peligrosidad.
Si el empresario desarrolla de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y tiene la capacidad formativa correspondiente.
Las actividades preventivas que no puedan ser asumidas personalmente por el empresario, como la vigilancia de la salud, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes.
2. Designación de trabajadores.
El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa:
Si estos tienen capacidad correspondiente a las funciones a desarrollar.
Las actividades preventivas, para cuya realización esta modalidad sea insuficiente, deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos. Por ejemplo la vigilancia de la salud de los trabajadores que debe ser realizada por personal médico especializado.
3. Servicio de prevención propio.
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
En casos de empresas con menos de 500 trabajadores pero de especial peligrosidad (no es el caso de centros docentes).
4. Servicio de prevención ajenos.
El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos que colaborarán entre sí cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente.
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Que no concurran las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.
Para las funciones en las que algunas de las modalidades anteriormente citadas no se encuentren capacitadas. Por ejemplo, en el caso de la vigilancia de la salud.
INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Es un deber de:
Empresario
Administración con respecto a su personal
En relación a:
Los riesgos para la seguridad y la salud
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables
Las medidas adoptadas en caso de emergencia
La información se facilitará a los trabajadores:
Generalmente a través de sus representantes
Directamente a cada trabajador para sus riesgos específicos y las medidas concretas a adoptar
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FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Es un deber de:
Empresario
Administración con respecto a su personal
Debe ser:
Teórica
Práctica
Adecuada
suficiente
En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta.
Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Específica del puesto de trabajo y función que realice el trabajador.
Deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo o en otras horas pero con el descuento del tiempo invertido.
Su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
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RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SALUD
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad existentes.
Informar, a la persona responsable, si existe un riesgo para la seguridad y la salud.
Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, etc.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre las normas de seguridad e higiene.
El no cumplimiento de estas obligaciones tendrá consideración de:
Incumplimiento laboral (personal contratado por cuenta ajena)
Falta (funcionarios)
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Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
Informar a los trabajadores.
Adoptar las medidas necesarias para la evacuación del lugar si fuera necesario.
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo:
En caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
Si es acordado por mayoría de los miembros de los representantes legales de los trabajadores. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de esta decisión.
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VIGILANCIA DE LA SALUD
Los resultados de la vigilancia serán comunicados sólo a los trabajadores afectados.
Los datos obtenidos no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Sólo podrá llevarse con el consentimiento del trabajador (salvo algunas excepciones).
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico que lleve a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Es un deber de:
Empresario
Administración con respecto a su personal
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
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CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Es un deber de:
Empresario
Administración con respecto a su personal
Estas consultas se llevarán a cabo, si disponen de ellos, a través de los representantes de los trabajadores
Específicos de PRL
No específicos
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
Delegados de Personal
Comités de Empresa
Juntas de Personal
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Responsable
Tipo de responsabilidad
Sanción
Empresario
Administrativa (Por incumplimiento de la Normativa de PRL)
- Económica
- Suspensión temporal
- Paralización de trabajos
- Cierre del centro
- Limitación a la facultad de contratación
- Aumento de primas
- Abono directo de prestaciones
- Inhabilitación
Empresario
Recargo en las prestaciones de la seguridad social
- Recargo en las prestaciones (del 30 al 50%) a, pagar por el empresario, en el caso de incapacidades por Contingencia Profesional del trabajador
Empresario y trabajador
Civil (Reparadora del daño causado debido a una conducta culposa o negligente)
- Indemnización de los daños y perjuicios causados
Empresario y trabajador
Penal
- Privación de libertad
- Multa económica
- Inhabilitación
Trabajador
Disciplinaria
- Amonestación verbal y escrita (según régimen disciplinario)
- Despido procedente
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Responsabilidad
Fundamento
Sanción
Seguro
Penal
Tutela del bien jurídico básico de la vida, la salud y la integridad de los trabajadores
- Prisión y multa
- No asegurable
Civil
Indemnización por el daño sufrido por el trabajador: reparación de daños y perjuicios
- Económica
- Asegurable
Administrativa
Defensa del interés general y el respeto a las normas establecidas. Infracción de la norma
- Económica.
- Publicidad de la sanción.
- Cierre o suspensión.
- Limitaciones de contratar con las AAPP.
- No asegurable
Seguridad Social
Imputar el pago de las prestaciones o mejorarlas respecto a quienes no debieron sufrir un accidente o soportar una enfermedad profesional
- Económica
- No asegurable
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Sanciones
Grado Mínimo
Grado Medio
Grado Máximo
Infracciones Leves
De 40 a 405€
De 406 a 815€
De 816 a 2.045€
Infracciones Graves
De 2.046 a 8.195€
De 8.196 a 20.490€
De 20.491 a 40.985€
Infracciones Muy Graves
De 40.986 a 163.955€
De 163.956 a 409.890€
De 409.891 a 819.780€