enfermería

2.  Ambiente es un término con origen en el latín ambĭens, que significa
“que rodea”.
Esta noción hace referencia al entorno que nos rodea.
 El trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las
personas. Se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo
y que es remunerada por medio de un salario (que es el precio del
trabajo dentro del mercado laboral).

3.  El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias
que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica,
etc.
 Lo habitual es vincular el ambiente de trabajo a las relaciones humanas.
 Si un trabajador se lleva bien con sus superiores y con sus compañeros,
se dice que se desempeña en un buen ambiente de trabajo, donde los
conflictos y las discusiones no son frecuentes.
 En cambio, si el trabajador suele pelearse y confrontar con el resto de
las personas que trabajan en su mismo entorno, el ambiente de trabajo
será malo.

5. CondicionesFísicas
 Aire
debe ser agradable (olor), fresco, debe circular pero sin hacer corriente. La
presión atmosférica también es importante. También se debe cuidar las
partículas en suspensión, ya que pueden ser muy perjudiciales para la
salud.
Limpieza
Donde hay suciedad son frecuentes las infecciones cutáneas. La misma no
siempre es visible por lo que los trabajadores deben contribuir con un
correcto aseo.

6.  Ruido
El ruido afecta el rendimiento y la productividad en el trabajo, cuando se genera de
repente, se interrumpen las actividades previstas, se rompe con la concentración y el estado
de ánimo se altera, el ruido intenso en nocivo para la salud y para el sistema nervioso.
 Iluminación
El trabajo con poca luz es malo pero con excesiva luz es aún peor. se sabe que si una
iluminación defectuosa se prolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales .
Radiaciones
Al no tener sensación física, el trabajador no tiene conciencia del daño que le puede
producir, salvo que se le haya impartido una formación adecuada
Se denomina radiación a la emisión y radiación propagación de energía. Las radiaciones son
ondas electromagnéticas o corpusculares emitidas por determinadas materias y equipos.

7. vibraciones
ES Una vibración se puede considerar
como la oscilación el movimiento
repetitivo de un objeto alrededor de una
posición de equilibrio. Este tipo de
vibración se llama vibración de cuerpo
entero ,lo que quiere decir que todas las
partes del cuerpo se mueven juntas en
la misma dirección en cualquier
momento.

9. ventilación
El aire existente en los locales debe ser lo más puro posible para que las tareas
que se hayan de ejecutar en los diversos puestos de trabajo se realicen en las
mejores condiciones algunas maneras de evitar una mala ventilación en los
locales son Renovación del aire.- Eliminación de polvos, fibras, humos ,gases,
vapores Concentraciones máximas admisibles de elementos contaminantes
Salario
El salario es uno de los principales aspectos del trabajo que forma parte de las
condiciones de empleo.

10. Condicionesde Vida
Los trabajadores cuya vivienda y otras condiciones de vida
son muy malas no pueden gozar de buena salud física ni
mental, y por consiguiente están mas expuestos a contraer
enfermedades físicas o tener accidentes de trabajo.

11. Hay enfermedades que no se perciben a primera vista y
pueden ser tan graves como los accidentes.
La salud puede ser atacada por :
 Contaminación del aire
 Enfermedades cutáneas
 Falta de higiene personal al tratar con sustancias nocivas
 Exceso de ruido
 Daños en la vista
 Estrés

12. La duracióndel Trabajo
se debe considerar también el viaje del trabajador hasta el lugar de trabajo, etc. La
duración excesiva es un problema de primer orden.
La tendencia actual es reducir la duración de la jornada y se reconoce la necesidad del
descanso y las vacaciones.
 A veces que la duración es de ocho horas pero surgen otros problemas. El trabajador
debe esperar entre un turno. Esto es igual que si trabajara mas horas.
En otras ocasiones se trabaja por turnos rotativos. Esto impide al trabajador organizar
sus actividades, lo aleja de su familia y le trae severos problemas por falta de adaptación
y por no tener un buen descanso.
 El trabajo por turnos debería ser recompensado.

13. Los Servicios de Bienestar y Sociales
Los servicios sociales no compensan un salario bajo, son suplementarios. Son beneficios para la empresa y el
trabajador.
 El servicio de comedor asegura que el empleado esté bien alimentado y que haga la pausa para el
almuerzo recuperándose.
 El transporte previene accidentes y favorece el presentismo y la llegada a horario.
 El empleador no debe proporcionar la vivienda del trabajador pero debe preocuparse por ella ya que
permite el descanso y da tranquilidad al trabajador.

14. El ejercicio físico es importante pero no debe ser
obligatorio.
Las madres que trabajan deberían recibir servicios de guardería o
servicio doméstico, protegiendo de ésta forma la familia del
trabajador.
Debería existir una sala de primeros auxilios con atención médica
objetiva.
En algunos países también se dan becas y premios por el estudio
favoreciendo de esta forma el desarrollo de la comunidad.

15. Medio ambiente de Trabajo y de Vida
 El ser humano vive una sola vida por lo cual las
condiciones en que la gente vive fuera de la empresa y
dentro no pueden separarse.
 El trabajador tiene derecho a conocer la composición y
los riesgos de las sustancias con que trata.

16.  Las organizaciones de trabajadores deben
interesarse por el medio ambiente y pedir que
se las consulte sobre decisiones que tengan que
ver con el.
 Las condiciones del trabajo tienen un valor muy
limitado si el hogar del trabajador no es
adecuado o si vive en un ambiente muy
contaminado.