Este documento proporciona 10 pasos para preseleccionar candidatos para un empleo de manera efectiva. Estos incluyen registrar todas las solicitudes, hacer una primera criba basada en criterios predefinidos, reducir la lista a un máximo de 7-9 candidatos, entrevistarlos en grupo o individualmente, y reducir la lista a 4-5 candidatos preseleccionados a los que invitar a una segunda ronda de entrevistas antes de hacer la contratación final. El objetivo es guiar a las empresas a filtrar eficazmente una gran cantidad de solic

1. Consejossobreelempleo
ygestióndepersonal
Selección de personal: cómo preseleccionar
a los candidatos a un empleo

2. Cómo preseleccionar a los
candidatos a un empleo
Para las empresas es importante saber cómo encontrar
y seleccionar a los candidatos adecuados para un empleo.
Con tantas personas que buscan trabajo en el
mercado laboral, las empresas se encuentran
desbordadas por el volumen de candidatos que tienen
que tratar y revisar cuando tienen una vacante.
MaggiePavlou

3. SobrelaautoraMaggiePavlou
Maggie es directora gerente de
Belver North HR Consultants
© The Sage Group plc y sus licenciantes 2016. Todos los derechos
reservados. Sage, los logotipos de Sage, y los nombres de productos
y servicios de Sage mencionados en el presente documento son marcas
comerciales registradas o marcas comerciales de The Sage Group
plc, o de sus entidades afiliadas. Todas las demás marcas comerciales
son propiedad de sus respectivos dueños. 59340MW_IA073 02/16
5 Revisatulistalargadecandidatos preparalaspreguntasdelaentrevistaeinvitaalosseleccionadosauna
primerarondadeentrevistas.Consideralasáreasdondeelcandidatopodríaañadirvalorapartirdelainformación
disponible(aquípodríasincluirunafasedeselecciónmedianteunaentrevistatelefónica,desernecesario)
6 Entrevistasdelaprimerafase:lasentrevistasengruposonunamaneraexcelentedeacelerar
unprocesoypuedenparecermuyprofesionalessiserealizancorrectamente.
7 Reducetulistalargaaunalistadepreselecciónde4ó5candidatos(incluyesolamenteapersonasque
deverdadcreasquepodríanrealizareltrabajoyqueseadaptaríanavuestraculturaempresarial).
9 Sireduceslalistadepreselecciónadoscandidatos,plantéateunosdíasdetrabajodepruebaparaayudarteadecidir.
8 Entrevistaindividualmenteatuscandidatospreseleccionados.
10 Nombraalapersona,trasobtenerlasreferenciasoportunasyelperiododeprueba.
3 Inmediatamentedespuésdelfindelplazo,repasalalistafinalyexcluyeyaacualquiercandidato
queseaunnodefinitivo,asínotendráslatentacióndevolveraexaminarlo.
4 Acontinuaciónhazunacribadelosdemáscandidatosenbasealadocumentación,conformeatuscriterios
predefinidos.Seleccionaunalistalargade7-9personascomomáximoporpuesto.Utilizaunamatrizdepuntuación.
2 Revisa/puntúaenbloqueconformeaunoscriteriospredefinidos(peronotienesque
esperarhastaelfindelplazodesolicitudparaempezaresteproceso).
1 Registra,numeraytomabrevesnotasdetodaslassolicitudesrecibidas.
Elprocesodepreselecciónyselecciónen10pasos
A continuación exponemos algunos pasos que puedes tomar para refinar
y perfeccionar el proceso de selección al preseleccionar candidatos: