El documento detalla la Ley N° 28015, que promueve la formalización de micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú, resaltando su importancia en la economía, ya que representan el 98% del tejido empresarial, aunque el 74.3% son informales. Se describen los beneficios de la formalización y los distintos tipos de estructuras empresariales, así como los requisitos legales y laborales que deben cumplir. Además, se discuten los regímenes especiales de seguridad social y tributarios aplicables a estas empresas.

1. ID EMPRESARIAL
LA LEY MYPE 28015 Y EL DECRETO
LEGISLATIVO. N 1086
JUAN DAVILA ZELADA
Gerente CIPROS EIRL

2. MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)
ASPECTO LEGAL.-
LA LEY N° 28015, LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION
DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Unidad Económica constituida por una Persona Natural o jurídica,
bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente.
Desarrollar actividades de extracción, trasformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
JUAN DAVILA ZELADA

3. IMPORTANCIA DE LA FORMALIZACIÓN DE LAS
MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
Las MYPE representan el 98% del tejido empresarial
del país; no obstante, el 74.3% de ellas son informales:
TIPO DE EMPRESA N° DE EMPRESAS
FORMALES
N° DE EMPRESAS
INFORMALES
N° DE EMPRESAS
TOTALES
MICRO 622,209 1,855,075 2,477,284
PEQUEÑA 25,938 15,395 41,333
MYPE 648,147 1,870,470 2,518,617
Fuente: Sunat – Inei
Elaboración: Plan Nacional de Promoción y Formalización para la Competividad y Desarrollo de la MYPE 2005 - 2009
JUAN DAVILA ZELADA

4. ¿QUE VENTAJAS TRAE LA FORMALIZACION
DE UN NEGOCIO?
•SE CONVIERTE EN UN EMPRESARIO RESPONSABLE.
•TIENE ACCESO AL SISTEMA FINACIERO.
•PUEDE PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS PUBLICOS.
•PUEDE DISEÑAR, FABRICAR Y COMERCIALIZAR SUS
PROPIOS PRODUCTOS Y SERVICIOS.
•OBTENER BENEFICIOS SOCIALES Y SEGURO (FAMILIA Y
TRABAJADORES).
•PUEDE HACER USO DEL CREDITO FISCAL..
•PROVEEDOR DE GRANDES EMPRESAS.
JUAN DAVILA ZELADA

5. ELEGIR LA FORMA DE INICIAR UN NEGOCIO
PERSONA NATURAL PERSONA JURIDICA
EMPRESA UNIPERSONAL Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada EIRL
Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada SRL
Sociedad Anónima S.A.
Sociedad Anónima Cerrada SAC
JUAN DAVILA ZELADA

6. PERSONAS NATURALES
EMPRESA UNIPERSONAL, NEGOCIO INDIVIDUAL EN EL CUAL
EL PROPIETARIO DESARROLLA TODA LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL, APORTANDO CAPITAL, TRABAJO, ESFUERZO
DIRECTRIZ Y CUYA RESPONSABILIDAD ES LIMITADA (EMPRESA
A TITULO PERSONAL).
POR EJEMPLO: BODEGAS, BAZAR, RESTAURANTES, ETC.
JUAN DAVILA ZELADA

7. PERSONAS JURIDICAS
• ES UNA PERSONA QUE REQUIERE UNA FORMA LEGAL
DE CONSTITUCION, PUEDE SER FORMADA POR PERSONAS
NATURALES O JURIDICAS.
• NO TIENE EXISTENCIA FISICA COMO LA PERSONA
NATURAL
• SON REPRESENTADAS POR UNA O MAS PERSONAS
NATURALES.
JUAN DAVILA ZELADA

8. FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
(PERSONAS JURIDICAS)
EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL)
CARACTERISTICAS
Es una persona jurídica de derecho
privado, constituida por voluntad
unipersonal, con patrimonio distinto
al de su titular, tiene carácter
mercantil
ORGANOS DE LA
EMPRESA
• El Titular, es el órgano máximo de la
empresa.
• la Gerencia, es designado por el titular,
tiene a su cargo la administración de la
empresa.
JUAN DAVILA ZELADA

9. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL)
CARACTERISTICAS La responsabilidad de los socios esta limitada a su aporte
ORGANOS DE LA EMPRESA
•Junta General de Socios, Representa a todo los socios.
•Gerente, encargado de la dirección y administración de la
sociedad.
•Sub Gerente, reemplaza al Gerente en ausencia
SOCIEDAD ANONIMA CERRADA (SAC)
CARACTERISTICAS Persona jurídica de derecho privado y naturaleza comercial.
Tiene hasta 20 accionistas.
ORGANOS DE LA EMPRESA •Junta General de Accionistas, La Gerencia, Sub Gerente,
Directorio (opcional)
SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA (SAA)
CARACTERISTICAS Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada. El
numero de socios no puede ser menor a dos personas N o J
ORGANOS DE LA EMPRESA
•J.G. de Accionistas, órgano supremo de la sociedad, se reúne
por lo menos una vez al año-
•El Directorio, órgano colegiado elegido por la JGA, mínimo tres
miembros.
•La Gerencia, nombrado por el Directorio
JUAN DAVILA ZELADA

10. REQUISITOS PARA CONSTITUIR
UNA EMPRESA
INDUSTRIA, COMERCIO,
SERVICIOS, EXTRACCION –
CULTIVO U OTRAS
1.- IDENTIFICAR
LA ACTIVIDAD
INDICES Y RESERVA DE
PREFERENCIA
REGISTRAL
2.- BUSQUEDA
JUAN DAVILA ZELADA

11. REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA
EMPRESA
TITULAR, LOS SOCIOS
(CONYUGES)
3.- DOCUMENTOS
PERSONALES
ACTIVIDAD
ECONOMICA, HOJA A
PARTE
4.- DESCRIPCION
JUAN DAVILA ZELADA

12. REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA
EMPRESA
5.- CAPITAL SOCIAL
BIENES
DINERARIOS
BIENES NO
DINERARIOS
B. DINERARIOS
Y B. NO
DINERARIOS
JUAN DAVILA ZELADA

13. PASOS A SEGUIR PARA LA FORMACION
DE UNA EMPRESA
MI EMPRESA
NOTARIA
MINISTERIOS
ORGANISMOS
ELABORACION
DE MINUTA
ELABORACION
DE ESCRITURA
PUBLICA
INSCRIPCION EN
EL REGISTRO
MERCANTIL
RUC E INSCRIPCION
DE TRABAJADORES
PERMISOS
ESPECIALES
LEGALIZACION
DE LIBROS
MINISTERIO
DE TRABAJO
AUTORIZACION
DEL LIBRO DE
PLANILLAS
E. Jurídica
NOTARIA
MUNICIPALIDAD
LICENCIA MUNICIPAL
DE FUNCIONAMIENTO
1
2
8
7
E.
Natural
3 4 5 6
JUAN DAVILA ZELADA

14. DIVERSOS BENEFICIOS LEGALES CON QUE
CUENTAN LAS MYPES
REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO MYPE
CONDICIONES MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Numero de
trabajadores
Máximo
1 a 10 trabajadores 1 a 100 trabajadores
Ingresos Anuales
máximos
150 UIT 1700 UIT
JUAN DAVILA ZELADA

15. EN EL AMBITO LABORAL
D.L. N 1086, SE REGULA UN R.L.E. PARA LAS MYPES. ASI COMO,
UN R.E. DE SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMEN PENSIONARIO.
a) Régimen Laboral Especial
Aplicación general a los trabajadores de las
Micro empresas
Derechos Mínimos.
Remuneración Mínima Vital, jornada de 8
horas, sobre tiempo, descanso semanal,
descanso vacacional, por feriados, y
protección contra el despido injustificado.
Descanso Vacacional de 15 días.
JUAN DAVILA ZELADA

16. MBA© Ramiro Solís Bustamante
EN EL AMBITO LABORAL
a) Régimen Laboral Especial
Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas
• Compensación por tiempo de servicio limitada.
Será de 15 remuneraciones diarias hasta un máximo
de 90 remuneraciones diarias
Gratificaciones reducidas
Indemnización por despido injustificado restringida
Será de 20 remuneraciones diarias por cada año de servicio
hasta un máximo de 120 remuneraciones diarias
JUAN DAVILA ZELADA

17. EN EL AMBITO LABORAL
b) Régimen Especial de Seguridad Social
Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas
Asegurados regulares de ESSALUD
Para los trabajadores y conductores de las Micro Empresas
• Asegurados del Régimen Especial Semi
Contributivo de Salud del SIS.
El costo será parcialmente efectuado por el Estado
El empleador efectuará un aporte mensual
equivalente a la mitad del aporte total mensual.
JUAN DAVILA ZELADA

18. EN EL AMBITO LABORAL
c) Sistema de Pensiones
Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas
Obligatorio: Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema
Privado de Pensiones
Para los trabajadores y conductores de las Micro Empresas
No están obligados a acogerse a un Sistema de Pensiones.
El estado subsidiara el 50% a los microempresarios que se
acojan al Sistema de Pensiones Sociales creado
Por el D.L. N 1086
JUAN DAVILA ZELADA

19. EN EL AMBITO TRIBUTARIO
Se modifica diversos artículos del TUO de la
Ley de Impuesto a la Renta
• A) Se amplia el tope de ingresos netos para poder acogerse al R.E.
del Impuesto a la Renta hasta el monto de S/ 525,000.00
B) El pago de solo el 1.5% de sus ingresos mensuales proveniente de
su renta de 3era categoría.
C) Los acogidos al RER solo tendrán la obligación de llevar como
libros y registro contable, el Registro de Compras y el Registro de
Venta
D) En cuanto a la contabilidad en el R. General del Impuesto a la
Renta, los que no superen los 150 UIT solo llevaran Registro de
Ventas, Registro de Compras y el Libro Diario del Formato
Simplificado.
JUAN DAVILA ZELADA

20. EN EL AMBITO NOTARIAL
Según lo dispuesto en el artículo 58 inciso 5 del D.L. N 1049 (26-06-
2008), Decreto Legislativo del Notariado.
•
Para la constitución de MYPES no es exigible la presentación
de la Minuta, en la elaboración de la Escritura Pública
correspondiente.
EN EL AMBITO DE LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS
Las MYPES están exoneradas del pago del 70% de los
derechos previstos en el TUPA del MTPE, por los tramites y
procedimientos que efectúen ante ella.
JUAN DAVILA ZELADA

21. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
NATURALEZA DEL RLE Permanente Permanente
REMUNERACION S/. 675.00 S/. 675.00
JORNADA-HORARIO
8 horas diarias ó 48 horas
semanales
igual
JORNADA NOCTURNA No se aplica si es habitual igual
DESCANSO SEMANAL
24 horas y pago por
sobretiempo
igual
VACACIONES 15 días igual
GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
No Equivale a 1/2 remuneración

22. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
DESPIDO
INJUSTIFICADO
10 remuneraciones
diarias por año, con un
máximo de 90
remuneraciones diarias.
20 remuneracione diarias
por año, con un maximo de
120 remuneraciones
diarias.
DERECHOS
COLECTIVOS
Si Si
CTS NO
15 remuneraciones por
año, con un máximo de 90
remuneraciones diarias.
SEGURO DE VIDA NO SI
UTILIDADES NO
SI, para empresas con más
de 20 trabajadores

23. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
SISTEMA DE
SALUD
(obligatorio)
conductor, trabajador y
derechohabientes pueden acceder al
componente semisubsiado del SIS
(Estado susbsidia el 50% del aporte)
o a ESSALUD sin subsidio.
régimen general sin
subsidio. ESSALUD
SCTR No Si, cuando
corresponda
SISTEMA DE
PENSIONES
(obligatorio)
conductor y trabajador acceden al
Sistema de Pensiones Sociales.
Aporte del afiliado hasta el máximo
del 4% de la RMV y un aporte igual de
parte del Estado. Cuenta individual
se entrega en subasta a una AFP,
Banco o Cia. Seguros. Pensiones a)
jubilación,b) invalidez, c) viudez y e)
orfandad
régimen general sin
subsidio. SISTEMA
NACIONAL O
PRIVADO DE
PENSIONES

24. GRACIAS
JUAN DAVILA ZELADA
Gerente