El documento describe las características principales del contrato sindical en Colombia. El contrato sindical es la forma legal de contratación colectiva en la que el sindicato negocia las compensaciones, derechos y garantías laborales para todos los trabajadores. Se trata de un acuerdo colectivo laboral entre sindicatos y empleadores para prestar servicios a través de afiliados al sindicato.

1. las principales normas que regula la
contratación colectiva
COLOMBIA

2.  Con esta forma de contratación colectiva estaríamos evitando la
intermediación laboral.
 Con esta forma de contratación Colectiva Laboral, los trabajadores no
tienen contratos individuales de trabajo, ni negocian independientemente.
 Es el Sindicato es el que pacta, las compensaciones, derechos y
garantías laborales, que deben ser garantizadas a cada uno de los
trabajadores.
EL CONTRATO SINDICAL, ES LA FORMA
LEGAL DE CONTRATACIÓN COLECTIVA,
QUE NOS PUEDE IR UNIENDO DE NUEVO
CON EL VERDADERO PATRON

3.  Todos los afiliados que participen en el
desarrollo del contrato están comprometidos con
las tareas diarias a desarrollar en la U.M.V..
 En pocas palabras el Contrato Sindical, es y
debe asemejarse a una Convención Colectiva de
Trabajo.

4. Reglamentado por el decreto 1429 del 28 de abril de 2010, donde
lo define como Contrato Colectivo Laboral. Y este modificado a su
vez por el decreto 036 de 2016.
¿QUÉ ES EL CONTRATO
SINDICAL?

5.  Es un acuerdo de voluntades.
 De naturaleza colectivo laboral
 Es un contrato solemne, nominado y principal.
 Puede darse entre varios sindicatos y varios empleadores
 Para prestar servicios o ejecutar obras con sus propios afiliados
 Es un ejercicio de la libertad sindical
 Tiene autonomía administrativa e independencia financiera.
 Es regido por las normas y principios del derecho colectivo del trabajo.
CARACTERÍSTICAS DE CONTRATO COLECTIVO
LABORAL

6. Elementos para un contrato colectivo.
1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.
2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.
3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos
para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si es
sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de
personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.
5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados, licencia por
funeral, licencia de deber como jurado, etc.

7. Gracias