Este documento describe los dos tipos de contratos laborales, individuales y colectivos. Explica que los contratos colectivos son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establecen las condiciones laborales para todos los empleados de una empresa o sector. También discute que la negociación colectiva es un derecho fundamental reconocido por la Organización Internacional del Trabajo.

1. CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
•Existen dos clases:
•- Contrato Individual de Trabajo, y;
•- Contrato Colectivo, pacto colectivo
o convenio colectivo.

2. 2. DEFINICIÓN C.C
“Acuerdo en que interviene la parte empleadora y una
asociación profesional de trabajadores que fija las
condiciones en las cuales se han de prestar los
servicios dependientes y remunerados del sector
privado y la de los obreros del sector público”
(Monesterolo, 2011)

3. 2. DEFINICIÓN C.C
Según la RAE el convenio colectivo es un "acuerdo
vinculante entre los representantes de los trabajadores
y los empresarios de un sector o empresa
determinados, que regula las condiciones laborales".

4. • Art. 220.- Contrato colectivo.- “Contrato o pacto
colectivo es el convenio celebrado entre uno o
más empleadores o asociaciones empleadoras y
una o más asociaciones de trabajadores
legalmente constituidas, con el objeto de
establecer las condiciones o bases conforme a
las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre
el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociación contratante, los
contratos individuales de trabajo determinados
en el pacto”
• El contrato colectivo ampara a todos los trabaj
adores de una entidad o empresa sin ningún tip
o de discriminación sean o no sindicalizados.

5. 3. DISTINTAS DENOMINACIONES
• Convenio o convención colectiva (España, Argentina)
• Pacto colectivo (Colombia, Guatemala)
• Contrato colectivo (Ecuador, Chile, México)

6. 4. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Art. 326 CRE
• 9. Para todos los efectos de la relación laboral en
las instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización.
• 13. Se garantizará la contratación colectiva entre
personas trabajadoras y empleadoras, con las
excepciones que establezca la ley.

7. Enmiendas – 21/12/2015
Art. 9.-
En el artículo 326 numeral 16, luego de las palabras "o prof
esionales" inclúyanse las palabras "y demás servidores públ
icos" y sustitúyase la frase: "Aquellos que no se incluyen en
esta categorización estarán
amparados por el Código del Trabajo." por el siguiente text
o: "Bajo este régimen, los servidores públicos tendrán dere
cho a la organización para la defensa de sus derechos, para
la mejora en la prestación de servicios
públicos, y a la huelga de conformidad con la Constitución y
la ley. En virtud de que el Estado y la administración públic
a tienen la obligación de velar por el interés general, sólo h
abrá contratación colectiva para el sector privado.“
Registro Oficial Edición Constitucional 79 de 30-abr.-2019 -
Inconstitucionalidad

8. DT Primera:
Las y los obreros del sector público que antes de la entrada
en vigencia de la presente Enmienda Constitucional se encu
entren sujetos al Código del Trabajo, mantendrán los derec
hos individuales y colectivos garantizados por este cuerpo
legal.
Una vez en vigencia la presente Enmienda Constitucional, l
as y los servidores públicos que ingresen al sector público s
e sujetarán a las disposiciones que regulan al mismo.
El órgano legislativo, en el plazo máximo de ciento ochenta
días contados desde la entrada en vigencia de la presente E
nmienda Constitucional, aprobará una ley reformatoria a la
s leyes que rigen al sector público, observando las
disposiciones constitucionales enmendadas.
Enmiendas – 21/12/2015

9. 5. LA CC EN LA OIT
El reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva es un
principio y un derecho fundamental en el trabajo. Junto con la libertad
sindical es una de las cinco categorías comprendidas en la Declaración
de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo adoptada en 1998.
la libertad de asociación y la libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva;
la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio;
la abolición efectiva del trabajo infantil;
la eliminación de la discriminación en .materia de empleo y
ocupación; y
un entorno de trabajo seguro y saludable

10. ¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva “comprende todas las negociaciones
que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores
o una organización o varias organizaciones de empleadores, por
una parte, y una organización o varias organizaciones de
trabajadores, por otra, con el fin de:
(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
(b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias organizaciones de
trabajadores.”
Esta definición proviene del artículo 2 del Convenio sobre la
negociación colectiva, 1981 (núm. 154).
5. LA CC EN LA OIT