la relacion laboral entre trabajador y patrono

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE.RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
Alumna: Gina Mercedes Montilla Lurgi
ENSAYO SOBRE RELACIÓN LABORAL Y SUS ELEMENTOS
SEGÚN SENTENCIA 489, CASO FENAPRODO DEL 13 DE AGOSTO DE 2002
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante
la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad determinada, se caracteriza porque el trabajador está sometido al
poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que
la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado
a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si
es que este existe; además de que se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del
servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades
especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la
ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo
escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan
identificar los tres elementos ya mencionados. La relación laboral está mucho más allá del
contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación
laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones
pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí
misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los
famosos tres elementos previamente mencionados.

2. Ahora bien, luego de conocer los elementos y las concepciones principales para la
relación de trabajo en la sentencia 489, caso FENAPRODO del 13 de agosto de 2002, se
discute sobre la existencia de la relación laboral, principalmente me dirijo a exponer sobre
cuál es el hecho controvertido planteado en la sentencia en estudio, en el mismo se discute
como ya lo he venido diciendo sobre la existencia o no de la relación laboral en la cual una
de las partes involucradas menciona que si existe puesto que la misma esta subordinada a la
prestación de un servicio constante a la empresa en cuestión, que si bien al inicio de la
relación no era laboral sino mas de prestación temporal, al momento de constituir el otro
contrato se dio inicio a la relación laboral entre las partes, pues bien es de manera
permanente y no por una situación especial.
Ahora bien, en cuanto a el fundamento jurídico establecido por el máximo Tribunal
para determinar si estamos en presencia de un vínculo jurídico de naturaleza laboral, el
mismo hace valer lo establecido en la norma en cuanto a los elementos para la
configuración de la relación laboral en la cual cita lo siguiente:
Artículo 39: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor
de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestación de sus servicios debe ser remunerada.”.
Artículo 65: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien
preste un servicio personal y quien lo reciba. (...).”.
Artículo 67: El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se
obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una
remuneración”.
Entablando lo establecido en esta norma se pudo concretar la relación laboral
existente puesto que se extrajo los elementos que maneja nuestro Ordenamiento Legal para
conceptuar una relación jurídica como de índole laboral. En resumen, de la actividad
realizada, esta Sala arriba a la conclusión de que en la presente controversia, la parte actora
prestó servicios a la demandada de manera autónoma y laboralmente independiente,

3. procediendo por tanto, la aplicación del artículo 40 de la Ley Orgánica del Trabajo, toda
vez que fue desvirtuada la presunción de la relación de trabajo.
En cuanto a la primacía de la realidad sobre las formas En el Derecho Laboral,
existen una serie de principios que buscan proteger a la parte desvalida en la relación
laboral, es decir su fin es lograr el trato justo y equitativo en la misma, la cual a diferencia
de la relación civil no parte de la concepción de que las partes son iguales, sino que por el
contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones de desventaja, esto, el trabajador,
siendo que con la aplicación de los principios laborales se procura alcanzar la igualdad de
las partes en dicha relación. El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en
caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los
documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la practica, con éste principio se
establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección
que corresponde como tal.
Este principio nos es de mucha ayuda para establecer o determinar cuando nos
encontramos frente a una relación laboral, la misma que como tal, tiene elementos que van
a servir para identificarla, que son: la prestación personal, el pago de una remuneración y la
subordinación. Cabe destacar pues que en los casos en los que estemos frente a estos tres
elementos, la relación contractual existente es no puede ser otro que una de naturaleza
laboral (no obstante que se pretenda hacer creer que es una relación contractual de
naturaleza civil o de otro tipo) y para ello resulta muy útil el principio de la primacía de la
realidad.