El documento explica los derechos y obligaciones de los trabajadores del servicio doméstico en Colombia. Define el servicio doméstico y el contrato de trabajo, y establece que estos trabajadores tienen derecho a salario mínimo, prestaciones sociales como vacaciones y seguridad social, y primas de servicios al igual que otros trabajadores. Sin embargo, la ley les da un tratamiento diferencial en algunos aspectos como la jornada laboral y los aportes parafiscales.

1. Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico
Los trabajadores del servicio doméstico son un grupo especial de trabajadores que en
algunos aspectos tienen un tratamiento diferencial en el código laboral colombiano, lo que
de alguna manera ha llevado a que este segmento de la población goce de menos
beneficios que el resto de trabajadores.
Concepto servicio doméstico
Servicio doméstico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo,
limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y
cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador
Concepto de contrato de trabajo
Contrato de trabajo es aquel contrato mediante el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico tiene las mismas
características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro
contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido. Es
importante recordar que cuando en el contrato expresamente no se manifiesta que se
trata de un contrato a término fijo, se entenderá indefinido.
Jornada de trabajo en el servicio doméstico
El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los
trabajadores del servicio doméstico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de
junio 21 de 1998, afirmó que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que
tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos
generales, para los trabajadores del servicio doméstico les aplica la norma general sobre
Jornada de trabajo.

2. Salario en el servicio doméstico
El Salario de un trabajador del servicio doméstico no puede ser inferior al mínimo legal
vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en
que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un
mínimo) del total del salario.
Auxilio de transporte en el servicio doméstico
Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, los
trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago del auxilio de transporte,
siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del empleador que es su lugar de
trabajo.
Prestaciones sociales en el servicio doméstico
El trabajador del servicio tiene derecho a vacaciones, dotación, maternidad, cesantías e
intereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y pensión).
El trabajador del servicio doméstico, desde el 7 de julio de 2016 con la Ley 1788 de
2016 tiene derecho a la prima de servicios, la cual se liquida y se paga en los términos
de la regla general aplicada a los demás trabajadores.
Aportes parafiscales en el servicio doméstico
Sobre los aportes parafiscales la ley señala que toda empresa o unidad productiva que
tenga trabajadores contratados, debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nómina por
concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente
forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA). Pero como se mencionó con anterioridad, la familia no es una empresa o unidad
productiva por lo que el empleador no se está en la obligación de realizar aportes
parafiscales por los trabajadores del servicio doméstico que tenga a su cargo, sin
embargo, por disposición del decreto 0721 de abril 15 de 2013 los trabajadores del
servicio doméstico deben ser afiliados a una caja de compensación familiar.

3. Fórmula para calcular prima de servicios: Salario mínimo: $737.717
Subsidio de transporte: $83.140
Salario Mínimo diario +auxilio transporte diario X numero días semana X 4.33
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Ejemplo:
Calcule la prima de servicios de la señora Marina García empleada de servicio doméstico,
la cual labora tres días a la semana.
27.361 X3 X 4.33
----------------------: $ 177.709
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Actividad a realizar:
1. Leer e interpretar la información de la guía
2. Construye y desarrolle 3 ejercicios de acuerdo al ejemplo anterior.
Web grafía
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-con-trabajadores-del-servicio-domestico.html
http://elpilon.com.co/aprenda-calcular-la-prima-empleada-domestica/