Este documento resume varios tipos de convenios laborales, incluyendo sus ámbitos, cláusulas, procedimientos para resolver discrepancias, y regulaciones sobre tiempo de trabajo, vacaciones, permisos y periodos de prueba. En particular, describe los convenios de la hostelería y el comercio, así como los procesos establecidos para la negociación, prórroga y denuncia de los convenios colectivos.

1. Convenios

2. CONTENIDO MÍNIMO
• Tipos de cláusulas de los convenios:
Obligacionales y Normativas.

3. Convenio de la Hostelería
• Ámbito personal y territorial.
• Ámbito funcional.
• Vigencia del convenio.
• Legitimación, denuncia y prórroga.
• Condiciones más beneficiosas.
• Unidad de convenio.
• Contratación.

4. Convenio del Comercio
• Ámbito funcional.
• Ámbito territorial.
• Ámbito temporal.
• Prórroga.
• Condiciones más
beneficiosas.
• Vinculación a la totalidad.

5. •El convenio fue acordado entre la Asociación
Provincial de Constructores y Promotores de
Granada y por otro lado las organizaciones
sindicales Unión General de Trabajadores y
Comisiones Obreras.
• ÁMBITO PERSONAL
• ÁMBITO FUNCIONAL
• ÁMBITO TERRITORIAL
• ÁMBITO TEMPORAL
1.Determinación de las partes que lo
conciertan:

6. PROCEDIMIENTOS PARA SOLVENTAR LAS
DISCREPANCIAS QUE PUEDAN SURGIR EN LA
NEGOCIACIÓN PARA LA NO APLICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO:
Los planteamientos deben de hacerse por escrito y habrá
ciertos plazos que habrá que cumplir
FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL
CONVENIO:
debe ser algo formal

7. • DESIGNACIÓN DE UNA COMISIÓN
PARITARIA:
• Debe estar formada por 12 miembros, de
la parte sindical y 6 de la empresarial
• Los acuerdos deben ser por unanimidad

8. TIEMPO DE TRABAJO
• CONVENIO HOSTELERIA
• Jornada laboral: 40 horas semanales con dos días de
descanso ininterrumpido.
• Fiestas.
• Permisos y licencias (maternidad, fallecimiento,
traslado…)

9. • Excedencias: Hay dos tipos:
• Especiales de 6 a 24 meses
• Especiales por cargo público o sindical
• Vacaciones

10. El periodo de prueba
• La regulación del período de prueba está descrita en
el artículo 14 del ET
• Los límites de duración se establecen en el Convenio
Colectivo
• La duración depende del tipo del contrato, de la
titulación de los trabajadores y etc..
• Si se trata de un contrato de
trabajo por tiempo indefinido
de apoyo a los emprendedores,
como excepción a la norma
general,la duración del período
de prueba será de un año en
todo caso.

11. • ES OPTATIVO PERO TIENE QUE SER ESCRITO.
• Tiempo fijo <1: duración no podrá superar 1/5 parte
del tiempo y no podrá superar 2 meses.
• Empresario y trabajador tienen obligaciones y
derechos
• Forma parte del contrato del trabajo
• incapacidad temporal, maternidad, y adopción,
interrumpen el cómputo del mismo siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.

12. Características
• Durante el periodo el trabajador y el empresario
pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de
preaviso
• No se genera la indemnización por despido
• Cuando el contrato sea verbal se entiende que el
período de prueba es de dos meses.

13. VACACIONES
• “El período de vacaciones anuales retribuidas, no
sustituibles por compensación económica, será el
pactado en convenio colectivo o contrato individual. En
ningún caso la duración será inferior a treinta días
naturales.”
• POR ACUERDO
• POR NO ACUERDO: Juzgados de lo social

14. Todos los permisos retribuidos
• Por matrimonio.
• De carácter personal.
• Por motivos familiares.
• Por maternidad/paternidad.

15. FIN
Gracias por su atención