La convocatoria busca seleccionar 35 monitores académicos para apoyar diferentes programas del Centro Industrial y Desarrollo Empresarial. Los monitores brindarán apoyo a instructores y aprendices en actividades complementarias de formación. Los requisitos para ser monitor incluyen ser aprendiz SENA con buen desempeño académico. El proceso de selección evaluará el desempeño técnico y competencias de los candidatos. Los monitores seleccionados recibirán un estímulo económico mensual por

1. Regional Cundinamarca
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial
CONVOCATORIA MONITORIAS ACADÉMICAS DE APRENDICES
De acuerdo a la Resolución No 02212 de 2008 y la circular 1 – 000023 de 2010, se abre la
convocatoria para monitores académicos del Centro Industrial y Desarrollo Empresarial.
DEFINICIÓN:
Es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los
procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores
niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En
ningún caso los monitores remplazaran a los responsables directos de los procesos que
gestiona la entidad.
ACTIVIDADES DEL MONITOR:
Los monitores realizarán actividades de apoyo para el fortalecimiento de las competencias
previstas, bajo el liderazgo de los instructores del SENA responsables de orientar y ejecutar
dichos programas, con excepción de los monitores para “Apoyo al plan de Bienestar de
Aprendices” que estarán bajo el liderazgo del responsable de ejecutar en el correspondiente
Centro de formación el programa de bienestar al alumnado.
A. MONITORÍAS PARA APOYO A PROGRAMAS DE APRENDIZAJE EN EL CENTRO:
 Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías.
 Apoyar a Aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC en el
proceso de aprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover junto con los
aprendices, actividades que conlleven a fortalecer el desarrollo de competencias
específicas del programa de formación.
 Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo
de competencias establecidas en los programas de formación.
 Apoyar la aplicación de los instrumentos necesarios para el seguimiento de los
aprendices.
B. MONITORIAS PARA APOYO AL PROGRAMA DE INTEGRACIÓN EN LA
EDUCACION MEDIA:
• Acompañamiento a una o varias instituciones educativas, según se requiera.
• Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje.
• Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y
guías.
• Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC en el
proceso de aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales.
C. MONITORIAS PARA APOYO AL PLAN DE BIENESTAR DE BIENESTAR DE
APRENDICES:
• Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de
Aprendices de cada Centro de Formación, dentro de las áreas de bienestar
establecidas en la Resolución SENA No 655 de 2005
• Apoyar acciones de bienestar a Aprendices, para fortalecer las competencias
previstas en los programas de formación.
D. MONITORÍAS PARA APOYO A PROGRAMAS DE FORMACION VIRTUAL:
• Apoyar a los instructores – tutores en el proceso de formación virtual.
• Dar soporte para la agilización de respuestas.

2. • Apoyar técnicamente a los Aprendices de formación virtual.
E. MONITORÍAS PARA APOYO A PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO:
• Apoyar procesos de motivación y sensibilización al Emprendimiento.
• Apoyar Clubes de Emprendimiento.
• Apoyar la promoción de concursos de emprendimiento identificados en la
Unidad de emprendimiento.
• Brindar apoyo durante la elaboración y la ejecución de las iniciativas
emprendedoras.
F. MONITORÍAS PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO Y PROYECTO PUNTO
DE CONTACTO – EGRESADOS SENA.
• Apoyar al profesional de Bienestar responsable del sistema de Liderazgo, con
la divulgación y realización de las acciones concernientes al sistema.
• Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de
Liderazgo: talleres y seminarios de formación en Liderazgo.
• Impulsar y participar en la organización de eventos que promueven el
liderazgo, el emprendimiento y la innovación como olimpiadas, Ferias del
conocimiento etc.
• Mantener constante comunicación con los aprendices que coordinan el
proyecto a nivel nacional de egresados SENA.
• Mantener actualizada la base de datos de los egresados de su Centro de
formación e informar novedades a los líderes nacionales del proyecto.
• Sensibilizar a los aprendices próximos a ser certificados para que actualicen su
información en el sistema virtual punto de contacto egresados SENA.
• Enviar información veraz y oportuna sobre programas de formación tanto
virtuales como presenciales, oportunidades de empleo que se identifican a
través de servicio público, participación en eventos entre otros.
• Informar a los egresados sobre la cadena de formación, especialización y
formación complementaria dentro del SENA.
Adicionalmente a las actividades específicas enunciadas anteriormente, los monitores
realizaran entre otras las siguientes actividades.
• Apoyar las jornadas de inducción de nuevos aprendices y la apropiación de las TIC en
los procesos de enseñanza – aprendizaje.
• Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidad educativa.
• Participar en el programa de formación virtual de monitores SENA.
• Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes
con la comunidad educativa.
El principal estimulo será su reconocimiento como Aprendices destacados en el
proceso de aprendizaje, y que una vez terminen el proceso de aprendizaje, formaran
parte del semillero de futuros instructores – tutores SENA.
REQUISITOS PARA SER MONITOR:
a. Estar matriculado en un programa de formación en los niveles de técnico
Profesional o Tecnólogo.
b. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos
en el programa de formación
c. Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.
d. No tener medidas formativas, condicionamiento de matricula, faltas académicas o
disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la
convocatoria.
e. Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares
requeridos y en los horarios previstos.

3. f. No tener vínculos de parentesco con algún servidor publico o contratista del
Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil.
g. No tener apoyo de sostenimiento, ni monitoria vigente o anteriormente.
h. Si es seleccionado como monitor debe abrir cuenta Obligatoriamente Cuenta
bancaria en Bancolombia en el Plan Optimo 10.
i. Disponibilidad de tiempo en horario opuesto al proceso de Formación de acuerdo a
los requerimientos del SENA.
CUPOS DISPONIBLES:
Los siguientes cupos serán distribuidos entre los municipios donde se tenga
formación titulada y cumpla los requisitos de la convocatoria, todos los monitores
académicos sin distinción alguna tendrán una ejecución de 10 horas semanales.
CONVOCATORIA III DE 2011 Numero
Numero de Monitores 35
CRITERIOS DE SELECCIÓN:
a. Desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación a través de una
valoración por parte de los instructores que han participado en la orientación de
las acciones de aprendizaje del postulado. Se obtendrá un puntaje máximo de
5 puntos, donde 1 será muy deficiente, 2 deficiente, 3 regular, 4 bueno y 5
muy bueno. Este será el primer filtro de selección.
b. Competencias actitudinales del Aprendiz, las cuales serán valoradas mediante
estudio de la ficha social, historial de medidas formativas, llamados de
atención. Se evaluara específicamente lo siguiente que se ponderara en una
puntuación de 1 a 5.
 Comportamiento, disciplina, responsabilidad, puntualidad,
honestidad.
 Manejo de Tics.
 Liderazgo.
 Emprendimiento.
 Trabajo colaborativo.
 Capacidad comunicativa.
 Creatividad.
 Proactividad.
 Sentido de pertenencia con la institución.
 Relaciones personales.

4. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA:
ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA DE INICIO FECHA FIN
Publicación, Bienestar de los 21 de julio 29 de julio
Divulgación y Aprendices
Promoción de los
Términos de la
Convocatoria
Realizar Inscripción en Instructor 21 de julio 29 de julio
oficina de Bienestar
Prueba de Líderes de área de 01 de agosto 1 de agosto
conocimiento y actitud Monitoria y
Bienestar.
Publicación de Bienestar de los 3 de agosto 3 de agosto
Aprendices aprendices
seleccionados
Creación y Entrega de Aprendices 4 de agosto 4 de agosto
evidencia de Cuenta Seleccionados
bancaria
Inicio de Actividades y Aprendices 5 de agosto 5 de agosto
fin de actividades Seleccionados ,
instructores y
Bienestar de los
Aprendices
ESTIMULO ECONOMICO:
Horas Semanales Estimulo Económico a reconocer Estimulo económico a
mensualmente en porcentaje reconocer mensualmente en
pesos
15 50% del salario mínimo legal $267.800
mensual vigente
Dada en Soacha, Cundinamarca el 21 de julio de 2011