La convocatoria busca seleccionar 35 monitores académicos aprendices del Centro Industrial y Desarrollo Empresarial para apoyar diversos programas de formación a través de actividades complementarias que garanticen mayores niveles de calidad en el aprendizaje. Los monitores seleccionados realizarán actividades de apoyo bajo el liderazgo de instructores en áreas como programas de aprendizaje, integración en educación media, bienestar de aprendices, formación virtual, emprendimiento y liderazgo. Los requis

1. Regional Cundinamarca
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial
CONVOCATORIA MONITORIAS ACADEMICAS DE APRENDICES
De acuerdo a la Resolución No 02212 de 2008 y la circular 1 – 000023 de 2010, se abre la convocatoria para
monitores académicos del Centro Industrial y Desarrollo Empresarial.
DEFINICIÓN:
Actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de
actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad los elementos que confluyen en el proceso
de aprendizaje. En ningún caso remplazaran a los responsables directos de los procesos que gestiona la entidad.
ACTIVIDADES DEL MONITOR:
Los monitores realizaran actividades de apoyo para el fortalecimiento de las competencias previstas, bajo el
liderazgo de los instructores del SENA responsables de orientar y ejecutar dichos programas, con excepción de los
monitores para “Apoyo al plan de Bienestar de Aprendices” que estarán bajo el liderazgo del responsable de
ejecutar en el correspondiente Centro de formación el programa de bienestar al alumnado.
A. MONITORIAS PARA APOYO A PROGRAMAS DE APRENDIZAJE EN EL CENTRO:
 Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías.
 Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo de competencias
establecidas en los programas de formación. (Entre otros que dispone la Resolución).
B. MONITORIAS PARA APOYO AL PROGRAMA DE INTEGRACIÓN EN LA EDUCACION MEDIA:
• Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC en el proceso de
aprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales. (Entre otros que dispone la
Resolución).
C. MONITORIAS PARA APOYO AL PLAN DE BIENESTAR DE BIENESTAR DE APRENDICES:
• Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices de
cada Centro de Formación, dentro de las áreas de bienestar establecidas en la Resolución
SENA No 655 de 2005. (Entre otros que dispone la Resolución).
D. MONITORIAS PARA APOYO A PROGRAMAS DE FORMACIÓN VIRTUAL:
• Apoyar a los instructores – tutores en el proceso de formación virtual.
• Apoyar técnicamente a los Aprendices de formación virtual. (Entre otros que dispone la
Resolución).
E. MONITORIAS PARA APOYO A PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO:
• Apoyar procesos de motivación y sensibilización al Emprendimiento.
• Apoyar Clubes de Emprendimiento.
• Apoyar la promoción de concursos de emprendimiento identificados en la Unidad de
emprendimiento.
• Brindar apoyo durante la elaboración y la ejecución de las iniciativas emprendedoras. (Entre
otros que dispone la Resolución).
F. MONITORIAS PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO Y PROYECTO PUNTO DE CONTACTO –
EGRESADOS SENA.
• Apoyar al profesional de Bienestar responsable del sistema de Liderazgo, con la divulgación y
realización de las acciones concernientes al sistema.
• Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de Liderazgo: talleres y
seminarios de formación en Liderazgo. (Entre otros que dispone la Resolución).
Adicionalmente a las actividades específicas enunciadas anteriormente, los monitores realizaran entre otras las
siguientes actividades.
• Apoyar las jornadas de inducción de nuevos aprendices y la apropiación de las TIC en los procesos de
enseñanza – aprendizaje.
• Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajes con la comunidad
educativa.

2. El principal estimulo será su reconocimiento como Aprendices destacados en el proceso de aprendizaje, y
que una vez terminen el proceso de aprendizaje, formaran parte del semillero de futuros instructores –
tutores SENA.
REQUISITOS PARA SER MONITOR:
a. Estar matriculado en un programa de formación en los niveles de técnico Profesional o Tecnólogo.
b. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de
formación
c. Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.
d. No tener medidas formativas, condicionamiento de matricula, faltas académicas o disciplinarias
durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria.
e. Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos y en los
horarios previstos.
f. No tener vínculos de parentesco con algún servidor público o contratista del Centro, dentro del
segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
g. No tener apoyo de sostenimiento, ni monitoria vigente o anteriormente.
h. Si es seleccionado como monitor debe abrir cuenta Obligatoriamente Cuenta bancaria en
Bancolombia en el Plan Optimo 10.
i. Disponibilidad de tiempo en horario opuesto al proceso de Formación de acuerdo a los
requerimientos del SENA.
CUPOS DISPONIBLES:
Los siguientes cupos serán distribuidos entre los municipios donde se tenga formación titulada y
cumpla los requisitos de la convocatoria, todos los monitores académicos sin distinción alguna
tendrán una ejecución de 15 horas semanales.
CONVOCATORIA IV DE 2011 Numero
Numero de Monitores 35
CRITERIOS DE SELECCIÓN:
a. Desempeño técnico del aprendiz en el proceso de formación a través de una valoración por
parte de los instructores que han participado en la orientación de las acciones de aprendizaje del
postulado
b. Competencias actitudinales del Aprendiz.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA:
ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA DE INICIO FECHA FIN
Publicación, Divulgación y Bienestar de los Aprendices 29 de Septiembre 30 de
Promoción de los Términos de la Septiembre
Convocatoria
Realizar Inscripción en oficina de Aprendices 29 de Septiembre 30 de Septiembre
Bienestar – todo el día.
Prueba de conocimiento y actitud. Líderes de área de Monitoria y 03 de Octubre 03 de Octubre
Lugar: Cafetería Soacha 08:00a.m. Bienestar.
Publicación de Aprendices Bienestar de los aprendices 04 de Octubre 04 de Octubre
seleccionados – Carteleras.
Creación de Cuenta bancaria. Aprendices Seleccionados 05 de Octubre 05 de Octubre
Oficina Bienestar 08:00 a.m.
Inicio de Actividades y fin de Aprendices Seleccionados , 04 de Octubre 16 de diciembre
actividades. De acuerdo área instructores y Bienestar de los
adjudicada y jornada. Aprendices
ESTIMULO ECONOMICO:
Horas Semanales Estimulo Económico a reconocer Estimulo económico a reconocer
mensualmente en porcentaje mensualmente en pesos
15 50% del salario mínimo legal mensual $267.750
vigente

3. Dada en Soacha, Cundinamarca el 29 de septiembre de 2011