El documento describe los comités paritarios de higiene y seguridad, los cuales fueron creados por la ley para prevenir riesgos y enfermedades laborales. Explica que estos comités deben estar conformados tanto por representantes de los trabajadores como del empleador, y tienen la función de velar por la seguridad en el lugar de trabajo e investigar accidentes. Además, detalla el proceso de constitución y elección de los representantes de los trabajadores para estos comités paritarios.

1. COMITÉ PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
Dr. Lucas Burchard Señoret
Presidente
Comité Paritario Higiene y Seguridad
Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama
2013

2. COMITÉ PARITARIO
 LOS COMITÉS PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD FUERON
CREADOS POR EL ART. N° 66 DE LA
LEY 16.744 DEL 1° DE MAYO DE 1968.
 LA LEY 16.744 ESTABLECE NORMAS
SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

3. COMITÉ PARITARIO
 ESTA LEY ESTABLECE QUE EN TODA
INDUSTRIA EN QUE TRABAJEN MÁS
DE 25 PERSONAS DEBERÁ
FUNCIONAR UNO O MÁS COMITÉS
PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.

4. COMITÉ PARITARIO
 EL FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITÉS PARITARIOS SE
ENCUENTRA REGULADO POR LOS
DECRETOS N° 54 DEL 11 DE MARZO
DE 1969 Y N° 30 DEL 7 DE ABRIL DE
1988, AMBOS DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

5. COMITÉ PARITARIO
 LA LEY 16.744 SE APLICÓ SOLAMENTE
A LAS EMPRESAS DEL SECTOR
PRIVADO HASTA EL 7 DE NOVIEMBRE
DE 1994, FECHA EN QUE POR LA LEY
19.345 SE HACE EXTENSIVA AL
SECTOR PÚBLICO (EXCEPTO
FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN).

6. COMITÉ PARITARIO
 FINALMENTE POR DECRETO N° 168
DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 1996 DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO SE HACE
OBLIGATORIA LA CONSTITUCIÓN DE
COMITÉS PARITARIOS A LAS
ENTIDADES EMPLEADORAS DEL
SECTOR PÚBLICO.

7. COMITÉ PARITARIO
 EL COMITÉ PARITARIO ES UNA
COMISIÓN INTEGRADA POR
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Y DE LOS TRABAJADORES CUYO
OBJETIVO ES ANALIZAR Y RESOLVER
MATERIAS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.

8. COMITÉ PARITARIO
 LAS DECISIONES DEL COMITÉ
PARITARIO SON OBLIGATORIAS
TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO
PARA LOS TRABAJADORES.

9. COMITÉ PARITARIO
 SE DEBE CONSTITUIR UN COMITÉ
PARITARIO EN TODA EMPRESA
PÚBLICA O PRIVADA, FAENA,
SUCURSAL O AGENCIA EN QUE
TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS.

10. COMITÉ PARITARIO
 ASIMISMO, EN TODA SUCURSAL,
FAENA O AGENCIA QUE TENGA LA
EMPRESA YA SEA EN EL MISMO
LUGAR O EN DIFERENTES LUGARES.
 SI HAY DUDA RESUELVE EL
INSPECTOR DEL TRABAJO.

11. COMITÉ PARITARIO PERMANENTE
COMITÉ COMITÉ COMITÉ
FAENA 1 FAENA 2 FAENA 3

12. COMITÉ PARITARIO
 LAS FUNCIONES DEL COMITÉ
PARITARIO SON:
 ASESORAR E INSTRUIR EN LA
CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN,
 VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
(EMPLEADOR Y TRABAJADOR),

13. COMITÉ PARITARIO
 INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
QUE SE PRODUZCAN EN SU LUGAR
DE TRABAJO,
 PROMOVER LA CAPACITACIÓN EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS,

14. COMITÉ PARITARIO
 DECIDIR SI UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL SE
DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE
DEL TRABAJADOR,
 INDICAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS,

15. COMITÉ PARITARIO
 DENUNCIAR AL ORGANISMO
ADMINISTRADOR TODO ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE
PUEDA OCASIONAR INCAPACIDAD
PARA EL TRABAJO O LA MUERTE DEL
TRABAJADOR, EN CASO QUE EL
EMPLEADOR NO LO HUBIERA HECHO.

16. COMITÉ PARITARIO
 CUMPLIR CON LAS DEMÁSMISIONES
O FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE
EL ORGANISMO ADMINISTRADOR O
EL SERVICIO DE SALUD.

17. COMITÉ PARITARIO
 EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ
FORMADO POR:
 3 REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y
 3 REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES.

18. COMITÉ PARITARIO
 POR CADA REPRESENTANTE TITULAR
SE DESIGNA OTRO EN CARÁCTER DE
SUPLENTE.
 POR TANTO, EL COMITÉ PARITARIO
ESTÁ FORMADO 6 REPRESENTANTES
TITULARES Y 6 SUPLENTES.

19. COMITÉ PARITARIO
 PARA CONSTITUIR POR PRIMERA VEZ
EL COMITÉ PARITARIO SE REQUIERE
QUE SEA CONVOCADO POR:
 LA EMPRESA O
 EL PRESIDENTE DEL SINDICATO O
 EL DELEGADO DEL PERSONAL O
 CUALQUIER TRABAJADOR DE LA
EMPRESA.

20. COMITÉ PARITARIO
 UNA VEZ HECHA ESTA
CONVOCATORIA DEBE COMUNICARSE
A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
MEDIANTE UN DOCUMENTO.

21. COMITÉ PARITARIO
 INFORMADA LA INSPECCIÓN DEL
TRABAJO LA ENTIDAD EMPLEADORA
PROCEDE A DESIGNAR A SUS TRES
REPRESENTANTES.
 ESTOS REPRESENTANTES DEBEN
ESTAR DESIGNADOS AL MENOS 15
DÍAS ANTES DE LA FECHA DE
ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES

22. COMITÉ PARITARIO
 FIJADA LA FECHA DE ELECCIÓN DE
LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES SE DEBE:
 COMUNICAR ESTA FECHA POR CARTA
CERTIFICADA A LA INSPECCIÓN DEL
TRABAJO Y

23. COMITÉ PARITARIO
 COMUNICARSE A LOS
TRABAJADORES MEDIANTE AVISOS
COLOCADOS EN EL LUGAR DE
TRABAJO.

24. COMITÉ PARITARIO
 EL DÍA DE LA VOTACIÓN LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES SON ELEGIDOS
MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA Y
SECRETA.
 EN ESTE CASO LA ELECCIÓN ES
PRESIDIDA POR EL INSPECTOR DEL
TRABAJO.

25. COMITÉ PARITARIO
 CUANDO SE TRATA DE LA
RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA
ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL
PRESIDENTE SALIENTE.
 ÉSTE DEBE CONVOCARLA AL MENOS
CON 20 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA
FECHA DE EXPIRACIÓN DE
FUNCIONES DEL COMITÉ SALIENTE.

26. COMITÉ PARITARIO
 ASIMISMO, CUANDO SE TRATA DE
RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA
ENTIDAD EMPLEADORA DEBE
DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES
AL MENOS 15 DÍAS DE LA FECHA DE
TÉRMINO DEL COMITÉ ANTERIOR O
DE LA ELECCIÓN DEL
REPRESENTANTE DE LA
TRABAJADORES .

27. COMITÉ PARITARIO
 LA VOTACIÓN SE HACE MEDIANTE
PAPELETAS ESCRITAS QUE DEBEN
TENER ANOTADAS LOS NOMBRES DE
AL MENOS 6 CANDIDATOS A FIN DE
ELEGIR LOS TITULARES Y LOS
SUPLENTES.

28. COMITÉ PARITARIO
 EN LA ELECCIÓN TIENEN DERECHO A
VOTO TODOS LOS TRABAJADORES
DE LA RESPECTIVA EMPRESA,
FAENA, SUCURSAL O AGENCIA.

29. COMITÉ PARITARIO
 LOS CANDIDATOS A REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES DEBEN:
 TENER MÁS DE 18 AÑOS,
 SABER LEER Y ESCRIBIR,
 TENER 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD COMO
MÍNIMO,
 ACREDITAR TENER UN CURSO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS O,

30. COMITÉ PARITARIO
 TENER UNA EXPERIENCIA DE AL
MENOS UN AÑO DE LABORES EN EL
DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN TAREAS RELACIONADAS.

31. COMITÉ PARITARIO
 SE CONSIDERAN ELEGIDOS COMO
TITULARES LAS TRES PRIMERAS
MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS
TRES QUE LES SIGAN EN ORDEN
DECRECIENTE DE VOTOS.
 EN CASO DE EMPATE SE DIRIME POR
SORTEO.

32. COMITÉ PARITARIO
 FINALIZADA LA ELECCIÓN SE
LEVANTA ACTA EN TRIPLICADO
INDICANDO;
 EL TOTAL DE VOTANTES,
 EL TOTAL DE REPRESENTANTES POR
ELEGIR,
 EL NOMBRE EN ORDEN DECRECIENTE
DE LAS PERSONAS QUE OBTUVIERON
VOTOS Y

33. COMITÉ PARITARIO
 LA NÓMINA DE LOS ELEGIDOS.
 EL ACTA LA FIRMA QUIEN HAYA
PRESIDIDO LA ELECCIÓN:
 INSPECTOR DEL TRABAJO (1ra. VEZ)
 PRESIDENTE SALIENTE
(RENOVACIÓN)

34. COMITÉ PARITARIO
 LUEGO SE ENVÍA COPIA DEL ACTA A:
 INSPECCIÓN DEL TRABAJO
 ENTIDAD EMPLEADORA
 COMITÉ PARITARIO

35. COMITÉ PARITARIO
 TERMINADA LA ELECCIÓN EL COMITÉ
PROCEDE A CONSTITUIRSE:
 ENTRE SUS MIEMBROS SE DESIGNA
UN PRESIDENTE Y UN SECRETARIO.
 SI NO HAY ACUERDO PARA HACER
ESTAS DESIGNACIONES DEBEN
HACERSE POR SORTEO.

36. CONVOCATORIA
5 días
REPRESENTANTES
EMPLEADOR
FIJACIÓN FECHA
15 días INSPECCIÓN
ELECCIÓN
DEL TRABAJO
ELECCIÓN
CONSTITUCIÓN CUANDO SE RENUEVA EL
COMITÉ COMITÉ LA FECHA DE LA
ELECCIÓN COINCIDE CON LA
DEL TÉRMINO DE SUS
ELECCIÓN FUNCIONES (2 AÑOS).
PRESIDENTE,
SECRETARIO

37. COMITÉ PARITARIO
 LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DURAN 2
AÑOS EN SUS FUNCIONES, PUDIENDO
SER REELEGIDOS.
 ENTRE LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES SE ELEGIRÁ
UNO QUE TIENE FUERO LABORAL.

38. COMITÉ PARITARIO
 ASIMISMO, FORMA PARTE DEL
COMITÉ, EN CALIDAD DE ASESOR, EL
PREVENCIONISTA DE RIESGOS (LEY
16.744)
 SI HAY EMPRESAS CONTRATISTAS
DEBEN DESIGNAR UN
REPRESENTANTE PARA CADA UNA DE
ELLAS EN EL COMITÉ (LEY DE
SUBCONTRATACIÓN).

39. COMITÉ PARITARIO
 EL COMITÉ PARITARIO SE REÚNE UNA
VEZ AL MES.
 DE CADA REUNIÓN SE DEBE DEJAR
ACTA DE LO TRATADO Y LOS
ACUERDOS ADOPTADOS.

40. COMITÉ PARITARIO
 EL COMITÉ PUEDE REUNIRSE DE
FORMA EXTRAORDINARIA CUANDO:
 OCURRA UN ACCIDENTE GRAVE O
 HAYA UN ACCIDENTE CON
RESULTADO FATAL O
 EXISTA UNA PETICIÓN CONJUNTA DE
UN REPRESENTANTE DEL
EMPLEADOR Y UNO DE LOS
TRABAJADORES.

41. COMITÉ PARITARIO
 LAS REUNIONES DEL COMITÉ
PARITARIO SE DEBEN EFECTUAR EN
HORAS DE TRABAJO.
 EL TIEMPO EMPLEADO EN ELLAS SE
DEBE CONSIDERAR COMO
TRABAJADO.
 POR DECISIÓN DE LA EMPRESA
PODRÁN HACERSE FUERA DEL
HORARIO DE TRABAJO.

42. COMITÉ PARITARIO
 EL QUÓRUM MÍNIMOPARA SESIONAR
ES DE UN REPRESENTANTE DEL
EMPLEADOR Y UNO DE LOS
TRABAJADORES.

43. COMITÉ PARITARIO
 TODOS LOS ACUERDOS DEL COMITÉ
SE ADOPTAN POR SIMPLE MAYORÍA.
 EN CASO DE EMPATE RESUELVE EL
ORGANISMO ADMINISTRATIVO.
 EN SU DEFECTO LA SEREMI DE
SALUD.

44. COMITÉ PARITARIO
 CUANDO NO ASISTEN TODOS LOS
REPRESENTANTES SE ENTENDERÁ
QUE:
 LOS QUE ASISTEN DISPONEN DE LA
TOTALIDAD DE LOS VOTOS DE SU
RESPECTIVA REPRESENTACIÓN.

45. COMITÉ PARITARIO
 LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE
OTORGAR TODAS LAS FACILIDADES Y
ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS
PARA QUE EL COMITÉ PARITARIO
FUNCIONE EN FORMA ADECUADA.

46. COMITÉ PARITARIO
 EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
PARITARIO ES FISCALIZADO POR:
 DIRECCIÓN DEL TRABAJO,
 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD
SOCIAL Y
 SEREMÍA DE SALUD.

47. COMITÉ PARITARIO
 LAS SEREMÍAS DE SALUD TIENEN LA
FACULTAD DE FISCALIZAR, EN
MATERIAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE
Y SEGURIDAD, TODOS LOS SITIOS DE
TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEAN
LAS ACTIVIDADES QUE EN ELLOS SE
REALICE.
 SE EXCEPTÚAN RECINTOS DE
FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN.

48. COMITÉ PARITARIO
 EL PROPÓSITO PRINCIPAL DEL
COMITÉ PARITARIO ES INCULCAR
QUE LA SEGURIDAD LABORAL ES
RESPONSABILIDAD DE TODOS.
 EL COMITÉ PUEDE SERVIR MUCHO O
NO SERVIR DE NADA.
 TODO DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE
QUIENES PARTICIPAN.

49. COMITÉ PARITARIO
 LA ÚNICA FORMA DE MEDIR LA
EFECTIVIDAD DE UN COMITÉ
PARITARIO ES HACIENDO UN
SEGUIMIENTO DE LA TASA DE
ACCIDENTABILIDAD DE LA EMPRESA
O INDUSTRIA.

50. TENGO 26 GALLINAS.
¿PUEDEN FORMAR UN
COMITÉ GALLINARIO ?
FIN