Creatividad en los grupos
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- 1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto Pedagógico “Rafael Alberto Escobar Lara” Estudiante: Anthonny Rodríguez
- 2. Capacidades Actitudes Motivaciones Conocimientos “Factor Social” Individual/Estructura mas compleja Número de participantes Roles adoptados Estilos de comunicación
- 6. APOYAR TODAS LAS IDEAS: Estrategia que busca apoyar las nuevas ideas que se originan durante una actividad a realizar. Demostrar entusiasmo y lograr un ambiente de colaboración e innovación. FACILITAR EL APORTE DE IDEAS: REACCIONAR RAPIDO: Mientras mas requisitos exijas para generar ideas, menor es el aporte del grupo. Estimular la creatividad. Evaluar los procedimientos ya utilizados y eliminar los que no sean imprescindible. Responder de forma rápida influye positivamente en el numero de ideas. 1 2 3
- 7. 4 • Fuera del típico campo de conocimiento. • No importando su nivel de experiencia, educación, edad o nivel socioeconómico
- 8. 5 • Cuanto más variadas sean las experiencias que les des a las personas, más creativas serán. • Si alguien tiene una experiencia fuera de su campo es más probable que aumente su creatividad. • Que asistan a seminarios, diplomados y eventos que puedan darles nuevas ideas para implementar en la empresa.
- 9. 6 • Crear un ecosistema donde las personas puedan desarrollar su creatividad y su innovación para aportar ideas para solucionar problemas o mejorar procedimientos.
- 10. 7 “Diferentes perfiles y personalidades” 8 FISICO MENTAL
- 11. 9 “Dejar que los empleados se dirijan a sí mismos” 10 “Puertas abiertas” “No confundas la libertad con el libertinaje”