Administracion de empresas

1. Críticas a la espiritualidad
Los críticos del movimiento espiritual en las organizaciones se centran
en tres cuestiones. La primera se refiere en las bases científicas, ¿Qué
es en realidad la espiritualidad en el lugar de trabajo? En segundo lugar
¿Tienen el derecho de imponer valores espirituales a sus trabajadores?
El Tercero es la parte económica ¿Son compatibles la espiritualidad y
las utilidades? (Robbins & Judge, 2017)

2. ¿Qué es en realidad la espiritualidad en el
lugar de trabajo?
• La espiritualidad es el motor de la organización, que tal vez va a baja
velocidad, ya que puede tener malas interpretaciones y miedos, estos
generan distanciamiento entre las personas, sin embargo, un motor
de alto desempeño puede motivar al personal guiándolos a los
valores o normas que permiten generar confianza, compromiso,
lealtad y honestidad.

3. ¿Tienen el derecho de imponer valores
espirituales a sus trabajadores?
• Los altos directivos, no tienen el derecho de imponer valores
espirituales en los trabajadores, porque es una estrategia que busca
que los trabajadores sean más productivos, no necesariamente se
requieren rituales religiosos, más bien se requiere cambios
personales, que el espíritu sea el impulsor en la renovación de los
pensamientos, las emociones, las palabras y las acciones de cada
persona, para así superar los desafíos, retos o dificultades en la vida y
en el trabajo.

4. ¿Son compatibles la espiritualidad y las
utilidades?
• La espiritualidad y las utilidades son compatibles, porque introducir
técnicas basadas en la espiritualidad mejoran la productividad ya que
se relaciona de manera positiva con la creatividad, la satisfacción de
los empleados, el desempeño de los equipos y el compromiso
organizacional.