psicologia

1. PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Videoconferencia 02
Definición, Importancia y Métodos

2. REFLEXIONEMOS
Podemos comprar el tiempo de las personas,
podemos comprar su presencia física en determinado
lugar, incluso, podemos comprar alguno de sus
movimientos musculares por hora, sin embargo no
podemos comprar el entusiasmo, no podemos
comprar la lealtad, no podemos comprar la devoción
de sus corazones. Debemos “ganar todo esto.”
……………..R. Emerson
¿Que importancia tendrá la Psicología
en las organizaciones?

3. LOGRO DE LA SESIÓN:
El estudiante será capaz de definir la
psicología organizacional y conocer
sobre la importancia del rol de la
psicología en las organizaciones,
haciendo uso de definiciones de
autores, reflexión del impacto de la
psicología en las empresas a través
de ejemplos de casos reales.

4. Tema:
TEMARIO
1. Antecedentes de la psicología organizacional
2. Definición e introducción del curso
3. Importancia de la Psicología en las Organizaciones
4. Principios de la Psicología Organizacional
5. Métodos de investigación de la Psicología Organizacional
6. Actividad grupal

5. INICIOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
En 1927 en la Western Electric Company, situada en Hawthorne
cerca de Chicago Elton Mayo, profesor de Harvard y sus
colaboradores estudiaron los efectos que las características
físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de
los trabajadores.
Así Las conclusiones de Mayo fueron que la conducta y los
sentimientos estaban relacionados muy de cerca, que las
influencias del grupo afectaban de manera significativa el
comportamiento individual, que las normas del grupo establecían la
productividad individual del trabajador, y que el dinero era un factor
menos importante para determinar la productividad que los
estándares, los sentimientos y la seguridad del grupo. Estas
conclusiones llevaron a un nuevo énfasis sobre el sector humano
en el funcionamiento de las organizaciones y el logro de sus metas.
EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE
https://www.youtube.com/watch?v=PrtDFal1vU&ab_channel=videosweb100

6. Tema: Psicología Organizacional
1. Definición de Psicología Organizacional
Zepeda (1999) define a la psicología
organizacional como la rama de
la psicología que se dedica al estudio de
los fenómenos psicológicos individuales
al interior de las organizaciones y a través
de las formas que los
procesos organizacionales ejercen su
impacto en las personas.

7. Tema: Psicología Organizacional
Según Chiavenato (2005), el psicólogo
organizacional es un profesional especializado
en el comportamiento de las personas en el
ámbito de las organizaciones. Este se encarga
de conocer y fomentar la satisfacción de los
empleados con respecto a su trabajo, desarrolla
y propone estrategias para incrementar el trabajo
en equipo, implanta mejores procedimientos de
selección, colocación, capacitación, promoción y
retención del personal, apoya el incremento de la
productividad, orienta al gerente en cuanto a
liderazgo, negociación y toma de decisiones.
1. Definición de Psicología Organizacional

8. Tema: Psicología Organizacional
1. Definición de Psicología Organizacional
Según Michael G. Aamodt (2008) las actividades del
profesional de la Psicología Organizacional y del
Trabajo se basan en la aplicación de teorías
psicológicas y tienen como objetivo explicar y
favorecer tanto la efectividad de la conducta
humana en el lugar de trabajo, como la efectividad
de la organización.

9. Tema: Psicología Organizacional
1. Definición de Psicología Organizacional
La psicología organizacional es una rama de la
psicología. En la que se aplican teorías psicológicas
con el objetivo de explicar y buscar la mejora de
eficiencia de las personas en las organizaciones.
Encargándose de la selección, satisfacción,
desarrollo, promoción, retención del personal, y
siendo un socio estratégico en cuanto a liderazgo,
negociación y toma de decisiones para el logro de los
objetivos de la organización.

10. Tema: Psicología Organizacional
Según Rucci (2008) la Psicología organizacional es una
rama de la psicología que aplica los principios de ésta, en
el lugar de trabajo. Su propósito es aumentar la dignidad y
el desempeño de los seres humanos así como de las
organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia
y conocimiento del comportamiento humano.
ClIma positivo Motivación Comunicación Producción Satisfacción
Incremento del
desempeño
laboral
1. Definición de Psicología Organizacional

11. Principios de la
psicología
organizacional
Principios de
aprendizaje
Desarrollo y proceso de
capacitación
Principios Sociales
Formación de grupos
Manejo de conflictos
Principios de
Motivación
emoción, aliento,
satisfacción

12. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Veamos juntos el siguiente video:

13. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
¿Qué hemos observado en el video?
Tema: Psicología Organizacional

14. IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES
La psicología
organizacional
es importante
para
Seleccio
nar
personas
Resolver
conflicto
s
Motivar
al
personal
Facilitar
la
comunic
ación
Lograr
los
resultad
os
Tema: Psicología Organizacional

15. Psicología Organizacional
Método de investigación en la psicología organizacional:
Observación
natural
Estudios de
caso
Investigación
correlacional Experimental
Encuestas

16. ROL DEL PSICÓLOGO
Personas Organización
Acompañamiento-
Capacitación evaluación de
desempeño
Cumplimiento de objetivos-
´metas-Desarrollo org.
Políticas de bienestar-
compensación
Procesos-Talento Humano
Necesidades
Expectativas-metas
personales y profesionales
Motivación
Clima laboral-alineación con
la cultura
https://www.youtube.com/watch?v=aqpOU6NSUIA&ab_channel=Mar%C3%ADaCanoVideo
El psicólogo organizacional es agente de cambio ,legitima las emociones en el
mundo del trabajo, estudia el comportamiento humano y promueve que la
organización sea fuente de enriquecimiento y desarrollo personal del trabajador

17. Psicología Organizacional
Deseo medir el nivel de clima laboral
de la empresa KONECTA PERÚ.
¿ Qué método de investigación
puedo utilizar?
Observación natural
Estudios de caso
Investigación correlacional
Investigación Experimental
Encuestas
Ejemplo

18. Tema: Psicología Organizacional
APLIQUEMOS LO APRENDIDO:
Analiza lo aprendido y responde a la pregunta: ¿Cuál es el rol del psicólogo en las organizaciones?
Puedes escribir tu respuesta en padlet:
https://www.menti.com/alho3gtwhh6h

19. Tema: Psicología Organizacional
La Psicología organizacional es una rama de la psicología que aplica los principios de ésta,
en el lugar de trabajo. Agente de cambio y equilibrio entre las necesidades y expectativas
del colaborador con la empresa
Ayuda a ​mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo de los empleados.
Aplicando los principios psicológicos de Aprendizaje, Social y de Motivación.
Mapea la cultura de la organización y ayuda a ​esbozar estrategias para reforzarla​. De
esta forma, todo ello da lugar a un ​ambiente más saludable en el que los trabajadores
se sienten a gusto y, por lo tanto, son ​más productivos.
La psicología organizacional es un ​proceso estratégico que te ayudará a mejorar tanto los
procesos internos como el bienestar de las personas, lo cual te conducirá a lograr las
metas de la organización.
Conclusiones:

20. Material bibliográfico complementario
1.-

21. Próxima sesión módulo 2
Al término del módulo, el estudiante analizará la estructura Organizacional,
evaluación, análisis de puesto y manual de funciones dentro de las organizaciones,
empleando adecuadamente los recursos visuales y teóricos.
:Estructura Organizacional, evaluación,
análisis de puesto y manual de funciones

22. “Cuando entendemos el comportamiento humano,
aumentan las oportunidades de alcanzar el éxito”
Darren Kaplan

23. CONSULTAS
Realice consultas a través del chat
o solicita al docente activar el
micrófono para participar.
También podrás enviar sus consultas a través de
Pregúntale al profesor y te responderé en 24 horas.

24. GRACIAS